Перенос перенесенного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос перенесенного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 122, 123, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона случай временной нетрудоспособности работника в период отпуска является основанием для его переноса; срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
(КонсультантПлюс, 2026)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
Формы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае у вас возможны неблагоприятные последствия, в частности, если с помощью такого приказа вы уведомляете работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Тогда, если вы не ознакомите работника с приказом под подпись или сделаете это с нарушением установленного срока, возможны такие же риски, как и в других случаях нарушения порядка уведомления работника о начале ежегодного отпуска, в частности вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также в такой ситуации работник может обратиться к вам с письменным заявлением о переносе ежегодного отпуска на другой срок и вы обязаны будете перенести его на согласованные с работником даты (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае у вас возможны неблагоприятные последствия, в частности, если с помощью такого приказа вы уведомляете работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Тогда, если вы не ознакомите работника с приказом под подпись или сделаете это с нарушением установленного срока, возможны такие же риски, как и в других случаях нарушения порядка уведомления работника о начале ежегодного отпуска, в частности вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также в такой ситуации работник может обратиться к вам с письменным заявлением о переносе ежегодного отпуска на другой срок и вы обязаны будете перенести его на согласованные с работником даты (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас унифицированная форма N Т-7, то в графе 8 укажите, например, реквизиты приказа о переносе отпуска (отзыве из него), в графе 9 - дату начала перенесенного отпуска (части отпуска, не использованной в связи с отзывом работника). Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Можете также указать количество дней отпуска, которые не использовал работник из-за отзыва (например, в графе 10 "Примечание").
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас унифицированная форма N Т-7, то в графе 8 укажите, например, реквизиты приказа о переносе отпуска (отзыве из него), в графе 9 - дату начала перенесенного отпуска (части отпуска, не использованной в связи с отзывом работника). Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Можете также указать количество дней отпуска, которые не использовал работник из-за отзыва (например, в графе 10 "Примечание").
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет прямых ограничений по количеству дней, на которые в связи с производственной необходимостью можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, обратите внимание, что вы не должны нарушить срок предупреждения работника о дате отпуска, срок выплаты отпускных, которые в свою очередь могут повлиять на возможность переноса отпуска на несколько дней. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью независимо от того, на сколько дней он переносится, не снимает с вас указанные обязанности. И, соответственно, их неисполнение влечет, в частности, риски ответственности из-за нарушения срока уведомления о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных. Это следует из ч. 3 ст. 123, ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет прямых ограничений по количеству дней, на которые в связи с производственной необходимостью можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, обратите внимание, что вы не должны нарушить срок предупреждения работника о дате отпуска, срок выплаты отпускных, которые в свою очередь могут повлиять на возможность переноса отпуска на несколько дней. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью независимо от того, на сколько дней он переносится, не снимает с вас указанные обязанности. И, соответственно, их неисполнение влечет, в частности, риски ответственности из-за нарушения срока уведомления о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных. Это следует из ч. 3 ст. 123, ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать такой перенос и его срок с работодателем, обозначив при этом желаемые для вас даты. Сделать это рекомендуется еще во время больничного. Перенос отпуска на другой срок является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать такой перенос и его срок с работодателем, обозначив при этом желаемые для вас даты. Сделать это рекомендуется еще во время больничного. Перенос отпуска на другой срок является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что есть ограничения по переносу отпуска. В частности, нельзя переносить отпуск несовершеннолетнего на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что есть ограничения по переносу отпуска. В частности, нельзя переносить отпуск несовершеннолетнего на следующий рабочий год.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ранее оформили приказ на ежегодный отпуск, а работница после этого просит изменить даты отпуска (перенести отпуск), приказ о переносе отпуска можете составить так же, как при переносе такого отпуска по другим причинам. Особенностей нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ранее оформили приказ на ежегодный отпуск, а работница после этого просит изменить даты отпуска (перенести отпуск), приказ о переносе отпуска можете составить так же, как при переносе такого отпуска по другим причинам. Особенностей нет.
Вопрос: Работник своевременно извещен о начале отпуска по графику. Не подписал извещение, просит перенести отпуск. Работодатель не может перенести отпуск, вручил распоряжение об отпуске, выплатил отпускные. Работник продолжил работать. Правомерно ли на период отпуска заблокировать работнику пропуск, не допускать на территорию?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник, своевременно в письменной форме извещенный о предстоящем через 2 недели отпуске по графику отпусков (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), отказался ставить подпись в извещении и просит перенести отпуск на месяц. При этом он не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное время, и после утверждения графика отпусков в конце прошлого года не высказывал несогласия.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник, своевременно в письменной форме извещенный о предстоящем через 2 недели отпуске по графику отпусков (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), отказался ставить подпись в извещении и просит перенести отпуск на месяц. При этом он не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное время, и после утверждения графика отпусков в конце прошлого года не высказывал несогласия.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)порядок оформления документов, в том числе определить перечень документов, оформляемых при переносе ежегодного отпуска, требования к порядку и срокам их составления. В частности, можно указать, что при переносе отпуска по вашей инициативе требуется оформить письменное согласие работника и приказ о переносе отпуска, а для переноса отпуска по инициативе работника, например, от работника требуется заявление и перенос отпуска также оформляется приказом;
(КонсультантПлюс, 2026)порядок оформления документов, в том числе определить перечень документов, оформляемых при переносе ежегодного отпуска, требования к порядку и срокам их составления. В частности, можно указать, что при переносе отпуска по вашей инициативе требуется оформить письменное согласие работника и приказ о переносе отпуска, а для переноса отпуска по инициативе работника, например, от работника требуется заявление и перенос отпуска также оформляется приказом;
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)основание издания приказа. Например, это может быть уведомление о переносе отпуска по вашей инициативе, заявление о переносе отпуска - если это инициатива работника.
(КонсультантПлюс, 2026)основание издания приказа. Например, это может быть уведомление о переносе отпуска по вашей инициативе, заявление о переносе отпуска - если это инициатива работника.