Перенос перенесенного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос перенесенного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 122, 123, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона случай временной нетрудоспособности работника в период отпуска является основанием для его переноса; срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)порядок оформления документов, в том числе определить перечень документов, оформляемых при переносе ежегодного отпуска, требования к порядку и срокам их составления. В частности, можно указать, что при переносе отпуска по вашей инициативе требуется оформить письменное согласие работника и приказ о переносе отпуска, а для переноса отпуска по инициативе работника, например, от работника требуется заявление и перенос отпуска также оформляется приказом;
(КонсультантПлюс, 2025)порядок оформления документов, в том числе определить перечень документов, оформляемых при переносе ежегодного отпуска, требования к порядку и срокам их составления. В частности, можно указать, что при переносе отпуска по вашей инициативе требуется оформить письменное согласие работника и приказ о переносе отпуска, а для переноса отпуска по инициативе работника, например, от работника требуется заявление и перенос отпуска также оформляется приказом;
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа. Например, это может быть уведомление о переносе отпуска по вашей инициативе, заявление о переносе отпуска - если это инициатива работника.
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа. Например, это может быть уведомление о переносе отпуска по вашей инициативе, заявление о переносе отпуска - если это инициатива работника.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямых ограничений по количеству дней, на которые в связи с производственной необходимостью можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, обратите внимание, что вы не должны нарушить срок предупреждения работника о дате отпуска, срок выплаты отпускных, которые в свою очередь могут повлиять на возможность переноса отпуска на несколько дней. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью независимо от того, на сколько дней он переносится, не снимает с вас указанные обязанности. И, соответственно, их неисполнение влечет, в частности, риски ответственности из-за нарушения срока уведомления о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных. Это следует из ч. 3 ст. 123, ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямых ограничений по количеству дней, на которые в связи с производственной необходимостью можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, обратите внимание, что вы не должны нарушить срок предупреждения работника о дате отпуска, срок выплаты отпускных, которые в свою очередь могут повлиять на возможность переноса отпуска на несколько дней. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью независимо от того, на сколько дней он переносится, не снимает с вас указанные обязанности. И, соответственно, их неисполнение влечет, в частности, риски ответственности из-за нарушения срока уведомления о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных. Это следует из ч. 3 ст. 123, ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможны неблагоприятные последствия, в частности, если с помощью такого приказа вы уведомляете работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Тогда, если вы не ознакомите работника с приказом под подпись или сделаете это с нарушением установленного срока, возможны такие же риски, как и в других случаях нарушения порядка уведомления работника о начале ежегодного отпуска, в частности вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также в такой ситуации работник может обратиться к вам с письменным заявлением о переносе ежегодного отпуска на другой срок и вы обязаны будете перенести его на согласованные с работником даты (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможны неблагоприятные последствия, в частности, если с помощью такого приказа вы уведомляете работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Тогда, если вы не ознакомите работника с приказом под подпись или сделаете это с нарушением установленного срока, возможны такие же риски, как и в других случаях нарушения порядка уведомления работника о начале ежегодного отпуска, в частности вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также в такой ситуации работник может обратиться к вам с письменным заявлением о переносе ежегодного отпуска на другой срок и вы обязаны будете перенести его на согласованные с работником даты (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что есть ограничения по переносу отпуска. В частности, нельзя переносить отпуск несовершеннолетнего на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что есть ограничения по переносу отпуска. В частности, нельзя переносить отпуск несовершеннолетнего на следующий рабочий год.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Например, нужно перенести дни основного оплачиваемого отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью работника, установленной больничным листком, если отпуск из-за этого не был продлен. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания переноса отпуска на другой срок (не отменяет их). Оформить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, как и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о переносе отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления переноса отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Например, нужно перенести дни основного оплачиваемого отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью работника, установленной больничным листком, если отпуск из-за этого не был продлен. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания переноса отпуска на другой срок (не отменяет их). Оформить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, как и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о переносе отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления переноса отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ранее оформили приказ на ежегодный отпуск, а работница после этого просит изменить даты отпуска (перенести отпуск), приказ о переносе отпуска можете составить так же, как при переносе такого отпуска по другим причинам. Особенностей нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ранее оформили приказ на ежегодный отпуск, а работница после этого просит изменить даты отпуска (перенести отпуск), приказ о переносе отпуска можете составить так же, как при переносе такого отпуска по другим причинам. Особенностей нет.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Но при переносе отпуска учитывайте запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Но при переносе отпуска учитывайте запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько раз можно переносить отпуск, законом не регламентировано. Если есть основания для переноса отпуска, переносите его столько раз, сколько нужно. Но помните о запрете на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий работников. Также есть ограничения по времени, в течение которого возможен перенос. Так, например, отпуск, перенесенный по производственной необходимости, работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько раз можно переносить отпуск, законом не регламентировано. Если есть основания для переноса отпуска, переносите его столько раз, сколько нужно. Но помните о запрете на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий работников. Также есть ограничения по времени, в течение которого возможен перенос. Так, например, отпуск, перенесенный по производственной необходимости, работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).