Перенос отпуска за первый год работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска за первый год работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что истец в период с 12 июня 2020 года по 26 июня 2020 года реализовал предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ право на перенос отпуска, однако в нарушение конституционного принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель необоснованно отказал в переносе отпуска в отсутствие объективных причин к этому, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие истца на работе в указанный период не может быть расценено как прогул..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что истец в период с 12 июня 2020 года по 26 июня 2020 года реализовал предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ право на перенос отпуска, однако в нарушение конституционного принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель необоснованно отказал в переносе отпуска в отсутствие объективных причин к этому, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие истца на работе в указанный период не может быть расценено как прогул..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.09.2024 N 88-15811/2024 (УИД 89RS0005-01-2023-000313-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Истец считает, что со стороны работодателя имеется дискриминация в отношении него, поскольку изменение отпуска с летнего на осенне-зимний период связано с его обращением в суд по оспариванию приказов работодателя о распределении премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 115, 116, 122, 123, 124, 321, 322 Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективного договора ООО "Газпром добыча Ноябрьск" на 2022-2024 годы, Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Газпром добыча Ноябрьск", исходил из того, что график отпусков на 2023 год утвержден ответчиком с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, указанный график в силу закона является обязательным как для работодателя, так и для работника, в установленном законом порядке для оспаривания локальных нормативных правовых актов незаконным не признан, на наличие обстоятельств, дающих право на предоставление отпуска в удобное время либо для переноса отпуска, истец не ссылался, само по себе проживание и работа в районах Крайнего Севера не является безусловным основанием для предоставления отпуска в летнее время. С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции пришел к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, указав также на то, что актуальность требований в части предоставления отпуска в 2023 году при рассмотрении спора в 2024 году утрачена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Истец считает, что со стороны работодателя имеется дискриминация в отношении него, поскольку изменение отпуска с летнего на осенне-зимний период связано с его обращением в суд по оспариванию приказов работодателя о распределении премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 115, 116, 122, 123, 124, 321, 322 Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективного договора ООО "Газпром добыча Ноябрьск" на 2022-2024 годы, Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Газпром добыча Ноябрьск", исходил из того, что график отпусков на 2023 год утвержден ответчиком с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, указанный график в силу закона является обязательным как для работодателя, так и для работника, в установленном законом порядке для оспаривания локальных нормативных правовых актов незаконным не признан, на наличие обстоятельств, дающих право на предоставление отпуска в удобное время либо для переноса отпуска, истец не ссылался, само по себе проживание и работа в районах Крайнего Севера не является безусловным основанием для предоставления отпуска в летнее время. С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции пришел к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, указав также на то, что актуальность требований в части предоставления отпуска в 2023 году при рассмотрении спора в 2024 году утрачена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, с соблюдением порядка, изложенного в настоящем материале. В частности, по общему правилу перенести отпуск можно только с согласия работника и предоставлен он должен быть работнику не позднее 12 месяцев после окончания, соответственно, первого рабочего года работника. При этом может понадобиться учесть пожелание работника о дате начала перенесенного отпуска (см. разд. 2 настоящего материала). Напомним, что рабочий год отсчитывается с даты приема на работу, а не, например, с момента возникновения права использовать отпуск за первый год работы. Специальных правил для переноса отпуска, полагающегося работнику именно за первый рабочий год, в законе нет. Это следует в том числе из ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, с соблюдением порядка, изложенного в настоящем материале. В частности, по общему правилу перенести отпуск можно только с согласия работника и предоставлен он должен быть работнику не позднее 12 месяцев после окончания, соответственно, первого рабочего года работника. При этом может понадобиться учесть пожелание работника о дате начала перенесенного отпуска (см. разд. 2 настоящего материала). Напомним, что рабочий год отсчитывается с даты приема на работу, а не, например, с момента возникновения права использовать отпуск за первый год работы. Специальных правил для переноса отпуска, полагающегося работнику именно за первый рабочий год, в законе нет. Это следует в том числе из ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, у работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), у которого есть право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, сохраняется это право в случае переноса отпуска. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствующей организации, компенсация выплачивается при условии предоставления и использования такого отпуска. Законом не установлено, что это право сгорает при переносе отпуска на другой срок по какой-либо причине. Не установлены законом и такие ограничивающие условия выплаты компенсации, как, например, о минимальном количестве фактически использованных дней отпуска, о возвращении к месту работы исключительно в период отпуска (а не, в частности, больничного, которым отпуск прерван). Это следует из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, у работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), у которого есть право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, сохраняется это право в случае переноса отпуска. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствующей организации, компенсация выплачивается при условии предоставления и использования такого отпуска. Законом не установлено, что это право сгорает при переносе отпуска на другой срок по какой-либо причине. Не установлены законом и такие ограничивающие условия выплаты компенсации, как, например, о минимальном количестве фактически использованных дней отпуска, о возвращении к месту работы исключительно в период отпуска (а не, в частности, больничного, которым отпуск прерван). Это следует из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
"Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Да, отпуск по беременности и родам входит (засчитывается) в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не сдвигает границы рабочего года).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, отпуск по беременности и родам входит (засчитывается) в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не сдвигает границы рабочего года).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Перенос рабочего года из-за отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Перенос рабочего года из-за отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней
Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Например, если за первый год работы работник использовал только 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то что в графике отпусков было установлено 28 календарных дней, то за второй год работы он имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней, оставшихся с первого года работы, то есть 42 дня (28 + 14). Работник (за исключением случая увольнения) не вправе использовать из этих 42 дней 28 календарных дней, а за 14 оставшихся получить денежную компенсацию.
(Консультация эксперта, 2024)Например, если за первый год работы работник использовал только 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то что в графике отпусков было установлено 28 календарных дней, то за второй год работы он имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней, оставшихся с первого года работы, то есть 42 дня (28 + 14). Работник (за исключением случая увольнения) не вправе использовать из этих 42 дней 28 календарных дней, а за 14 оставшихся получить денежную компенсацию.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Суд первой инстанции поддержал работника и указал, что "ввиду истечения первого года работы истца он вправе требовать предоставления ему оставшейся части отпуска в декабре 2021 г., в чем ему было необоснованно отказано работодателем, согласия на перенос отпуска на следующий год истец не давал".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Суд первой инстанции поддержал работника и указал, что "ввиду истечения первого года работы истца он вправе требовать предоставления ему оставшейся части отпуска в декабре 2021 г., в чем ему было необоснованно отказано работодателем, согласия на перенос отпуска на следующий год истец не давал".
Вопрос: О продлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска при прохождении во время него медицинского обследования и уточнении данных воинского учета.
(Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1)Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 19 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
(Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1)Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 19 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Нет, нельзя. Минтруд напомнил: удержания из зарплаты работника возможны лишь в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Например, отпускные за неотработанные дни могут быть удержаны при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом.
("Главная книга", 2025, N 8)Нет, нельзя. Минтруд напомнил: удержания из зарплаты работника возможны лишь в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Например, отпускные за неотработанные дни могут быть удержаны при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом.
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 01.11.2023. По плану его первый рабочий год должен был продлиться с 01.11.2023 по 31.10.2024.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 01.11.2023. По плану его первый рабочий год должен был продлиться с 01.11.2023 по 31.10.2024.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)За первый рабочий год (с 09.08.2024 по 08.08.2025) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
(КонсультантПлюс, 2026)За первый рабочий год (с 09.08.2024 по 08.08.2025) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.