Перенос отпуска за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Как перенести ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на следующий год
(КонсультантПлюс, 2025)Как перенести ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на следующий год
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)За первый рабочий год (с 10.08.2023 по 09.08.2024) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
(КонсультантПлюс, 2025)За первый рабочий год (с 10.08.2023 по 09.08.2024) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день в общем порядке, если оформляете отпуска приказами.
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день в общем порядке, если оформляете отпуска приказами.
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Пример 2. Работнику за ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск - 4 дня. Всего ежегодный отпуск составляет 32 календарных дня (28 + 4). В первый рабочий год использовано 28 календарных дней основного отпуска, а дополнительный отпуск был перенесен на следующий год. Во второй рабочий год использовано 20 календарных дней основного отпуска. Дополнительный отпуск в размере 4 дней за первый год, основной в размере 8 дней и дополнительный в размере 4 дней за второй год были перенесены на третий рабочий год.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Пример 2. Работнику за ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск - 4 дня. Всего ежегодный отпуск составляет 32 календарных дня (28 + 4). В первый рабочий год использовано 28 календарных дней основного отпуска, а дополнительный отпуск был перенесен на следующий год. Во второй рабочий год использовано 20 календарных дней основного отпуска. Дополнительный отпуск в размере 4 дней за первый год, основной в размере 8 дней и дополнительный в размере 4 дней за второй год были перенесены на третий рабочий год.
Статья: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Согласно п. 5, 6 Правил N 128 дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Согласно п. 5, 6 Правил N 128 дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как перенести или продлить отпуск госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как перенести или продлить отпуск госслужащего
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о стаже для ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от стажа работы, за сам факт установления этого режима работы (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о стаже для ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от стажа работы, за сам факт установления этого режима работы (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Если директору установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и он хочет его не перенести, а заменить денежной компенсацией, то что будет являться основанием для замены?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Если директору установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и он хочет его не перенести, а заменить денежной компенсацией, то что будет являться основанием для замены?