Перенос отпуска за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Как перенести ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на следующий год
(КонсультантПлюс, 2025)Как перенести ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на следующий год
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)За первый рабочий год (с 10.08.2023 по 09.08.2024) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
(КонсультантПлюс, 2025)За первый рабочий год (с 10.08.2023 по 09.08.2024) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о стаже для ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от стажа работы, за сам факт установления этого режима работы (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о стаже для ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от стажа работы, за сам факт установления этого режима работы (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день в общем порядке, если оформляете отпуска приказами.
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день в общем порядке, если оформляете отпуска приказами.
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Пример 2. Работнику за ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск - 4 дня. Всего ежегодный отпуск составляет 32 календарных дня (28 + 4). В первый рабочий год использовано 28 календарных дней основного отпуска, а дополнительный отпуск был перенесен на следующий год. Во второй рабочий год использовано 20 календарных дней основного отпуска. Дополнительный отпуск в размере 4 дней за первый год, основной в размере 8 дней и дополнительный в размере 4 дней за второй год были перенесены на третий рабочий год.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Пример 2. Работнику за ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск - 4 дня. Всего ежегодный отпуск составляет 32 календарных дня (28 + 4). В первый рабочий год использовано 28 календарных дней основного отпуска, а дополнительный отпуск был перенесен на следующий год. Во второй рабочий год использовано 20 календарных дней основного отпуска. Дополнительный отпуск в размере 4 дней за первый год, основной в размере 8 дней и дополнительный в размере 4 дней за второй год были перенесены на третий рабочий год.
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Если директору установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и он хочет его не перенести, а заменить денежной компенсацией, то что будет являться основанием для замены?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Если директору установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и он хочет его не перенести, а заменить денежной компенсацией, то что будет являться основанием для замены?
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)О переносе дополнительного отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)О переносе дополнительного отпуска
Вопрос: Работникам организации, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли перенести этот отпуск на следующий календарный год?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).
Статья: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Согласно п. 5, 6 Правил N 128 дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Согласно п. 5, 6 Правил N 128 дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня, а дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня, а дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.10.2025 N 14-6/В-1350 <Может ли работник перенести свой дополнительный отпуск на следующий год?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Минтруд России в Письме от 21.10.2025 N 14-6/В-1350 разъяснил, в каких случаях ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск можно перенести на следующий год и есть ли нюансы в переносе, если предоставление этих дополнительных отпусков предусмотрено коллективным договором.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Минтруд России в Письме от 21.10.2025 N 14-6/В-1350 разъяснил, в каких случаях ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск можно перенести на следующий год и есть ли нюансы в переносе, если предоставление этих дополнительных отпусков предусмотрено коллективным договором.