Перенос отпуска статья тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска статья тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что истец в период с 12 июня 2020 года по 26 июня 2020 года реализовал предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ право на перенос отпуска, однако в нарушение конституционного принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель необоснованно отказал в переносе отпуска в отсутствие объективных причин к этому, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие истца на работе в указанный период не может быть расценено как прогул..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что истец в период с 12 июня 2020 года по 26 июня 2020 года реализовал предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ право на перенос отпуска, однако в нарушение конституционного принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель необоснованно отказал в переносе отпуска в отсутствие объективных причин к этому, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие истца на работе в указанный период не может быть расценено как прогул..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Переносятся ли на следующий год отпуска, предусмотренные
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Переносятся ли на следующий год отпуска, предусмотренные
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
(ред. от 29.09.2025)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению Минтруда России, больничный в связи с карантином не является основанием для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Это связано с тем, что в период отпуска работник не утрачивает заработок. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за дни больничного по карантину, которые приходятся на оплачиваемые дни отпуска, законодательством не предусмотрена. Обязанность продлевать его на число совпавших календарных дней нетрудоспособности возникает у работодателя, только если работник заболел или получил травму (Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению Минтруда России, больничный в связи с карантином не является основанием для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Это связано с тем, что в период отпуска работник не утрачивает заработок. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за дни больничного по карантину, которые приходятся на оплачиваемые дни отпуска, законодательством не предусмотрена. Обязанность продлевать его на число совпавших календарных дней нетрудоспособности возникает у работодателя, только если работник заболел или получил травму (Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по общим правилам продления или перенесения отпуска (ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по общим правилам продления или перенесения отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, напомним, что если работник в период вызова по повестке находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то понадобится оформить продление или перенос отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Необходимые распоряжения в этом случае также можно указать в приказе.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, напомним, что если работник в период вызова по повестке находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то понадобится оформить продление или перенос отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Необходимые распоряжения в этом случае также можно указать в приказе.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ: "...в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год...". Какие случаи можно отнести к исключительным? Может ли работник (сотрудник) по своей инициативе попросить переноса отпуска (при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ)?
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ: "...в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год...". Какие случаи можно отнести к исключительным? Может ли работник (сотрудник) по своей инициативе попросить переноса отпуска (при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ)?
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Будьте внимательны, если необходимо перенести отпуск на следующий рабочий год работника, а по условиям срочного трудового договора он будет в следующем рабочем году уволен. Например, трудовой договор заключен с работником до определенной даты. Тогда с согласия работника перенесите его отпуск так, чтобы он смог использовать его до запланированной даты увольнения в связи истечением срока трудового в следующем году. Иначе, полагаем, для вас возможны риски, в частности, из-за нарушения порядка переноса ежегодного отпуска по ч. 3 ст. 124 ТК РФ. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 79, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Будьте внимательны, если необходимо перенести отпуск на следующий рабочий год работника, а по условиям срочного трудового договора он будет в следующем рабочем году уволен. Например, трудовой договор заключен с работником до определенной даты. Тогда с согласия работника перенесите его отпуск так, чтобы он смог использовать его до запланированной даты увольнения в связи истечением срока трудового в следующем году. Иначе, полагаем, для вас возможны риски, в частности, из-за нарушения порядка переноса ежегодного отпуска по ч. 3 ст. 124 ТК РФ. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 79, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Практически повсеместно по разным причинам работодатели имеют проблемы с "неотгулянными" отпусками. Оборонно-промышленный комплекс не исключение. Обстоятельства, требующие сосредоточить усилия на противодействии угрозам национальной безопасности, усугубляют эти проблемы. Безусловно, всем известно, что оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно, должны быть исключены ситуации накопления отпуска и выборочного предоставления отпуска за разные периоды. В каких случаях по общему правилу возможно перенесение отпуска, указано в ст. 124 ТК РФ. Количество переносов отпуска не ограничено, но определены пределы сдвигов: отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Практически повсеместно по разным причинам работодатели имеют проблемы с "неотгулянными" отпусками. Оборонно-промышленный комплекс не исключение. Обстоятельства, требующие сосредоточить усилия на противодействии угрозам национальной безопасности, усугубляют эти проблемы. Безусловно, всем известно, что оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно, должны быть исключены ситуации накопления отпуска и выборочного предоставления отпуска за разные периоды. В каких случаях по общему правилу возможно перенесение отпуска, указано в ст. 124 ТК РФ. Количество переносов отпуска не ограничено, но определены пределы сдвигов: отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, перенос отпуска, совпавшего с больничным, который пришелся на период карантина, нормативно не предусмотрен. Этот больничный не является основанием для переноса отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Так как в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не предусмотрена. Обязанность работодателя продлить такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, перенос отпуска, совпавшего с больничным, который пришелся на период карантина, нормативно не предусмотрен. Этот больничный не является основанием для переноса отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Так как в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не предусмотрена. Обязанность работодателя продлить такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).