Перенос отпуска по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенесение ежегодного отпуска по основаниям, установленным локальными нормативными актами
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В кадровой практике нередко можно встретить случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска просто по соглашению сторон. Между тем такого основания для перенесения ежегодного отпуска закон не предусматривает и, строго говоря, это является нарушением.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В кадровой практике нередко можно встретить случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска просто по соглашению сторон. Между тем такого основания для перенесения ежегодного отпуска закон не предусматривает и, строго говоря, это является нарушением.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если ваш случай переноса отпуска по инициативе работника не подпадает под перечисленные ниже, вы можете как отказать работнику в переносе ежегодного отпуска, так и согласиться на него (то есть по соглашению сторон перенести ежегодный отпуск, запланированный графиком отпусков). Так, отказать работнику в просьбе перенести ежегодный отпуск нельзя, в частности, по следующим причинам:
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если ваш случай переноса отпуска по инициативе работника не подпадает под перечисленные ниже, вы можете как отказать работнику в переносе ежегодного отпуска, так и согласиться на него (то есть по соглашению сторон перенести ежегодный отпуск, запланированный графиком отпусков). Так, отказать работнику в просьбе перенести ежегодный отпуск нельзя, в частности, по следующим причинам:
Нормативные акты
Приказ Ространснадзора от 06.04.2022 N ВБ-218фс
"Об утверждении служебного (трудового) распорядка Федеральной службы по надзору в сфере транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2022 N 68862)27. Гражданским служащим, работникам Ространснадзора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен по соглашению сторон на другой срок в случаях:
"Об утверждении служебного (трудового) распорядка Федеральной службы по надзору в сфере транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2022 N 68862)27. Гражданским служащим, работникам Ространснадзора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен по соглашению сторон на другой срок в случаях:
Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о ежегодном отпуске, начало которого приходится на день увольнения по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Кроме того, если увольнение работника по соглашению сторон не состоится, то отсутствие уведомления об отпуске может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия. В частности, если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Кроме того, если увольнение работника по соглашению сторон не состоится, то отсутствие уведомления об отпуске может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия. В частности, если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что это возможно, в частности, если до окончания своего рабочего года на работе по совместительству работник уже не пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе. Например, это ситуации, когда там весь отпуск уже использован или перенесен на следующий рабочий год. Это само по себе не является основанием, чтобы вы не предоставляли отпуск совместителю в текущем рабочем году, законом такого не предусмотрено. К тому же иногда прямо запрещен перенос отпуска на следующий рабочий год (например, дополнительный отпуск "за вредность") (ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что это возможно, в частности, если до окончания своего рабочего года на работе по совместительству работник уже не пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе. Например, это ситуации, когда там весь отпуск уже использован или перенесен на следующий рабочий год. Это само по себе не является основанием, чтобы вы не предоставляли отпуск совместителю в текущем рабочем году, законом такого не предусмотрено. К тому же иногда прямо запрещен перенос отпуска на следующий рабочий год (например, дополнительный отпуск "за вредность") (ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: О переносе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(Письмо Минтруда России от 21.10.2025 N 14-6/В-1350)Таким образом, перенесение указанных отпусков в одностороннем порядке трудовым законодательством не предусмотрено. В связи с чем перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, возможно по соглашению сторон трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 21.10.2025 N 14-6/В-1350)Таким образом, перенесение указанных отпусков в одностороннем порядке трудовым законодательством не предусмотрено. В связи с чем перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, возможно по соглашению сторон трудового договора.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Первую часть отпуска педагогический работник использует летом 2024 года. Другая часть отпуска может быть перенесена на более позднее время или на следующий год путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий рабочий год. То есть право на дни ежегодного отпуска, которые работник не смог отгулять в 2024 году, за ним сохранятся.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Первую часть отпуска педагогический работник использует летом 2024 года. Другая часть отпуска может быть перенесена на более позднее время или на следующий год путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий рабочий год. То есть право на дни ежегодного отпуска, которые работник не смог отгулять в 2024 году, за ним сохранятся.
Вопрос: Что делать работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Отмена и перенос отпуска допускаются по соглашению сторон на основании личного заявления работника.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Отмена и перенос отпуска допускаются по соглашению сторон на основании личного заявления работника.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Если график отпусков утвержден и работник с ним ознакомлен под подпись, то он обязателен и для вас, и для работника. Законом не предусмотрены специальные правила для ситуации, когда до утверждения графика с работником было достигнуто соглашение о разделении его отпуска на части. Если работник передумал делить предусмотренный графиком отпуск, соответственно потребуется внести изменение в график. При этом нужно учитывать и правила по переносу отпуска на другой срок, поскольку часть отпуска присоединяется к другой и, соответственно, меняется срок отпуска. Как правило, это возможно только по соглашению сторон (изменять график отпусков по взаимному соглашению сторон не запрещено законом), то есть работнику обычно можно отказать в отпуске не по графику. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в переносе отпуска на другой срок, например если он имеет право на отпуск в удобное время, полагаем, потребуется по просьбе работника предоставить отпуск полной продолжительности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если график отпусков утвержден и работник с ним ознакомлен под подпись, то он обязателен и для вас, и для работника. Законом не предусмотрены специальные правила для ситуации, когда до утверждения графика с работником было достигнуто соглашение о разделении его отпуска на части. Если работник передумал делить предусмотренный графиком отпуск, соответственно потребуется внести изменение в график. При этом нужно учитывать и правила по переносу отпуска на другой срок, поскольку часть отпуска присоединяется к другой и, соответственно, меняется срок отпуска. Как правило, это возможно только по соглашению сторон (изменять график отпусков по взаимному соглашению сторон не запрещено законом), то есть работнику обычно можно отказать в отпуске не по графику. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в переносе отпуска на другой срок, например если он имеет право на отпуск в удобное время, полагаем, потребуется по просьбе работника предоставить отпуск полной продолжительности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Перенос на следующий год разрешен только в исключительных случаях. Минтруд России в Письме от 29.03.2022 N 14-2/ООГ-1987 уточнял: если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работников отпуска можно перенести на следующий рабочий год. Перенесенные отпуска должны быть использованы не позднее следующего рабочего года.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Перенос на следующий год разрешен только в исключительных случаях. Минтруд России в Письме от 29.03.2022 N 14-2/ООГ-1987 уточнял: если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работников отпуска можно перенести на следующий рабочий год. Перенесенные отпуска должны быть использованы не позднее следующего рабочего года.
Вопрос: Беременная работница освобождена от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ТК РФ. У нее по графику отпусков планируется ежегодный отпуск, совпадающий с освобождением от работы. Есть ли особенности предоставления отпуска и нужно ли его переносить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Для решения сложившейся ситуации с учетом норм трудового законодательства полагаем возможным прервать освобождение от работы или же по соглашению сторон перенести ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Для решения сложившейся ситуации с учетом норм трудового законодательства полагаем возможным прервать освобождение от работы или же по соглашению сторон перенести ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О проблемах, связанных с исполнением графика отпусков, и пути их решения см. в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Например, узнаете, что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил ему отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О проблемах, связанных с исполнением графика отпусков, и пути их решения см. в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Например, узнаете, что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил ему отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок.
Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)После оформления соглашения сторон факт разделения отпуска может быть отражен и в графике отпусков.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)После оформления соглашения сторон факт разделения отпуска может быть отражен и в графике отпусков.