Перенос отпуска по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
Формы
Подборка форм: Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)7. Оформление переноса ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)7. Оформление переноса ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Если же отпуск придется предоставить в иные даты по сравнению с запланированными в графике отпусков, пусть работник напишет вам заявление на отпуск. Затем так же, как говорили выше, издайте приказ об отпуске (если у вас это принято), сведения о нем отразите в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени. Но обязательно отразите в графике отпусков перенос отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же отпуск придется предоставить в иные даты по сравнению с запланированными в графике отпусков, пусть работник напишет вам заявление на отпуск. Затем так же, как говорили выше, издайте приказ об отпуске (если у вас это принято), сведения о нем отразите в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени. Но обязательно отразите в графике отпусков перенос отпуска на другой срок.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)порядок внесения изменений в график отпусков при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок;
(КонсультантПлюс, 2026)порядок внесения изменений в график отпусков при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок;
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как отразить в графике отпусков перенос отпуска работника на следующий рабочий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как отразить в графике отпусков перенос отпуска работника на следующий рабочий год по инициативе работодателя
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Однако включение в график отпусков работников, которые предположительно будут отсутствовать в течение года, на который утверждается график, может повлечь для вас некоторые сложности. В частности, может быть затруднительно уведомить таких работников о начале отпуска по графику, перенести отпуск на другой срок, например, если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком на весь предстоящий год, в связи с чем не планируется предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку находиться в двух отпусках одновременно нельзя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
(КонсультантПлюс, 2026)Однако включение в график отпусков работников, которые предположительно будут отсутствовать в течение года, на который утверждается график, может повлечь для вас некоторые сложности. В частности, может быть затруднительно уведомить таких работников о начале отпуска по графику, перенести отпуск на другой срок, например, если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком на весь предстоящий год, в связи с чем не планируется предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку находиться в двух отпусках одновременно нельзя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, в целом подход такой же, как и в других случаях, когда работник не хочет идти в такой отпуск. Специальные правила на этот счет для внутреннего совместителя нормативно не предусмотрены. В частности, если вы предоставляете ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы, при этом данные отпуска включены в график отпусков и нет причин для их переноса на другой срок, работник обязан пойти в эти отпуска. Поэтому оформите отпуск по внутреннему совместительству в обычном порядке и с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем материале. В случае отказа работника пойти в такой отпуск вы можете, в частности, привлечь его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение графика отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, в целом подход такой же, как и в других случаях, когда работник не хочет идти в такой отпуск. Специальные правила на этот счет для внутреннего совместителя нормативно не предусмотрены. В частности, если вы предоставляете ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы, при этом данные отпуска включены в график отпусков и нет причин для их переноса на другой срок, работник обязан пойти в эти отпуска. Поэтому оформите отпуск по внутреннему совместительству в обычном порядке и с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем материале. В случае отказа работника пойти в такой отпуск вы можете, в частности, привлечь его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение графика отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, - он касается всех случаев отмены отпуска (его части). Как правило, отменить часть отпуска нельзя. Тем не менее на практике может возникнуть ситуация, когда часть отпуска не будет предоставлена в запланированный графиком отпусков срок, например из-за переноса части отпуска на другой срок или из-за отмены части отпуска в связи с увольнением работника (подробнее об отмене отпуска из-за увольнения см. разд. 6 настоящего материала). Или, к примеру, работник может попросить вас заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска. При вашем согласии и соблюдении установленного порядка можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией, то есть фактически эта часть отпуска не будет предоставлена в натуре. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125, ст. 126 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, - он касается всех случаев отмены отпуска (его части). Как правило, отменить часть отпуска нельзя. Тем не менее на практике может возникнуть ситуация, когда часть отпуска не будет предоставлена в запланированный графиком отпусков срок, например из-за переноса части отпуска на другой срок или из-за отмены части отпуска в связи с увольнением работника (подробнее об отмене отпуска из-за увольнения см. разд. 6 настоящего материала). Или, к примеру, работник может попросить вас заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска. При вашем согласии и соблюдении установленного порядка можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией, то есть фактически эта часть отпуска не будет предоставлена в натуре. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125, ст. 126 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно перенести по семейным обстоятельствам ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, если об этом просит работник, который может использовать его в удобное время. Например, работник просит перенести ежегодный отпуск по графику так, чтобы он приходился на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 1, 4 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно перенести по семейным обстоятельствам ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, если об этом просит работник, который может использовать его в удобное время. Например, работник просит перенести ежегодный отпуск по графику так, чтобы он приходился на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 1, 4 ст. 123 ТК РФ).
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)График и перенос отпусков
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)График и перенос отпусков
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Очередной ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком предоставьте как обычно. Как правило, работник в этом случае пишет вам заявление на отпуск. А вы, в частности, оформите приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника (если ведете ее для кадрового учета), выплатите отпускные. Если отпуск предоставляете не в тот срок, который запланирован графиком отпусков, отразите в нем перенос отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Очередной ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком предоставьте как обычно. Как правило, работник в этом случае пишет вам заявление на отпуск. А вы, в частности, оформите приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника (если ведете ее для кадрового учета), выплатите отпускные. Если отпуск предоставляете не в тот срок, который запланирован графиком отпусков, отразите в нем перенос отпуска.