Перенос отпуска по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)7. Оформление переноса ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)7. Оформление переноса ежегодного оплачиваемого отпуска
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
(ред. от 29.09.2025)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, - он касается всех случаев отмены отпуска (его части). Как правило, отменить часть отпуска нельзя. Тем не менее на практике может возникнуть ситуация, когда часть отпуска не будет предоставлена в запланированный графиком отпусков срок, например из-за переноса части отпуска на другой срок или из-за отмены части отпуска в связи с увольнением работника (подробнее об отмене отпуска из-за увольнения см. разд. 6 настоящего материала). Или, к примеру, работник может попросить вас заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска. При вашем согласии и соблюдении установленного порядка можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией, то есть фактически эта часть отпуска не будет предоставлена в натуре. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125, ст. 126 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, - он касается всех случаев отмены отпуска (его части). Как правило, отменить часть отпуска нельзя. Тем не менее на практике может возникнуть ситуация, когда часть отпуска не будет предоставлена в запланированный графиком отпусков срок, например из-за переноса части отпуска на другой срок или из-за отмены части отпуска в связи с увольнением работника (подробнее об отмене отпуска из-за увольнения см. разд. 6 настоящего материала). Или, к примеру, работник может попросить вас заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска. При вашем согласии и соблюдении установленного порядка можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией, то есть фактически эта часть отпуска не будет предоставлена в натуре. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125, ст. 126 ТК РФ.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)График и перенос отпусков
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)График и перенос отпусков
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Очередной ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком предоставьте как обычно. Как правило, работник в этом случае пишет вам заявление на отпуск. А вы, в частности, оформите приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника (если ведете ее для кадрового учета), выплатите отпускные. Если отпуск предоставляете не в тот срок, который запланирован графиком отпусков, отразите в нем перенос отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Очередной ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком предоставьте как обычно. Как правило, работник в этом случае пишет вам заявление на отпуск. А вы, в частности, оформите приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника (если ведете ее для кадрового учета), выплатите отпускные. Если отпуск предоставляете не в тот срок, который запланирован графиком отпусков, отразите в нем перенос отпуска.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как в графике отпусков отразить сведения о переносе ежегодного отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как в графике отпусков отразить сведения о переносе ежегодного отпуска работника
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Как разделить отпуск на части при переносе запланированного в графике отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Как разделить отпуск на части при переносе запланированного в графике отпуска
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К моменту вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, то есть к 13 августа 2022 г. (а если руководствоваться Методическими рекомендациями, то к дате, определенной работодателем), у работника теоретически может быть максимум два неиспользованных отпуска. Отпуск подлежит планированию, поэтому процедура перенесения отпуска, хотя порядок ее реализации и не регламентирован законом, может состояться только в случае, если известны даты отпуска. Особенности могут быть применены, если отпуск работнику предоставляется в период их действия (запланирован в графике отпусков, был ранее перенесен в установленном порядке).
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К моменту вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, то есть к 13 августа 2022 г. (а если руководствоваться Методическими рекомендациями, то к дате, определенной работодателем), у работника теоретически может быть максимум два неиспользованных отпуска. Отпуск подлежит планированию, поэтому процедура перенесения отпуска, хотя порядок ее реализации и не регламентирован законом, может состояться только в случае, если известны даты отпуска. Особенности могут быть применены, если отпуск работнику предоставляется в период их действия (запланирован в графике отпусков, был ранее перенесен в установленном порядке).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск придется предоставить в иные даты по сравнению с запланированными в графике отпусков, пусть работник напишет вам заявление на отпуск. Затем так же, как говорили выше, издайте приказ об отпуске (если у вас это принято), сведения о нем отразите в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени. Но обязательно отразите в графике отпусков перенос отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск придется предоставить в иные даты по сравнению с запланированными в графике отпусков, пусть работник напишет вам заявление на отпуск. Затем так же, как говорили выше, издайте приказ об отпуске (если у вас это принято), сведения о нем отразите в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени. Но обязательно отразите в графике отпусков перенос отпуска на другой срок.