Перенос отпуска не по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска не по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В настоящее время нахожусь на больничном с ребенком. Писала заявление об отпуске со среды, но больничный продлен до пятницы. Обязан ли работодатель перенести отпуск, или начало отпуска будет такое, как указано в заявлении? Сразу после отпуска иду на больничный по БИР, т.е. отпуск сдвигать некуда. Отпуск не по графику.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы переносите отпуск по другим причинам (о них мы подробно рассказывали выше), эти даты определяете вы, как правило, по согласованию с работником (с учетом его пожеланий) (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Но возможна ситуация, когда вы обязаны перенести отпуск на те даты, которые указал работник. Например, если беременная работница просит предоставить ей отпуск не по графику, а перенести на период, предшествующий отпуску по беременности и родам (ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы переносите отпуск по другим причинам (о них мы подробно рассказывали выше), эти даты определяете вы, как правило, по согласованию с работником (с учетом его пожеланий) (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Но возможна ситуация, когда вы обязаны перенести отпуск на те даты, которые указал работник. Например, если беременная работница просит предоставить ей отпуск не по графику, а перенести на период, предшествующий отпуску по беременности и родам (ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если ежегодный отпуск предоставляется не по графику в связи с тем, что был перенесен на другой срок, то в график вносят информацию об изменении дат отпуска и основании переноса. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это отражают в графах 8 и 9 соответственно. Кроме того, при оформлении отпуска в графе 7 упомянутой формы указывают фактические даты его предоставления (то есть, если вы предоставляете отпуск не по графику отпусков, такие даты будут отличаться от изначально запланированных в нем дат отпуска). Аналогичным образом можете поступать и при ведении графика отпусков по самостоятельно разработанной вами форме. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ, Писем Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если ежегодный отпуск предоставляется не по графику в связи с тем, что был перенесен на другой срок, то в график вносят информацию об изменении дат отпуска и основании переноса. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это отражают в графах 8 и 9 соответственно. Кроме того, при оформлении отпуска в графе 7 упомянутой формы указывают фактические даты его предоставления (то есть, если вы предоставляете отпуск не по графику отпусков, такие даты будут отличаться от изначально запланированных в нем дат отпуска). Аналогичным образом можете поступать и при ведении графика отпусков по самостоятельно разработанной вами форме. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ, Писем Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что разница между продлением и переносом ежегодного отпуска в том, что при продлении отпуск продолжается сразу по окончании периода, на который он прерывался (например, временной нетрудоспособности). А в случае переноса весь отпуск или его часть предоставляются не по графику, а в другие даты. Они определяются, как правило, по согласованию между вами и работником. Кроме того, для переноса отпуска законом предусмотрено больше оснований, чем для его продления. Так, перенос отпуска возможен, как в тех же случаях, что и продление (например, из-за больничного во время отпуска), так и в дополнительных. Например, он переносится по заявлению работника, если вы не предупредили его об отпуске минимум за две недели. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что разница между продлением и переносом ежегодного отпуска в том, что при продлении отпуск продолжается сразу по окончании периода, на который он прерывался (например, временной нетрудоспособности). А в случае переноса весь отпуск или его часть предоставляются не по графику, а в другие даты. Они определяются, как правило, по согласованию между вами и работником. Кроме того, для переноса отпуска законом предусмотрено больше оснований, чем для его продления. Так, перенос отпуска возможен, как в тех же случаях, что и продление (например, из-за больничного во время отпуска), так и в дополнительных. Например, он переносится по заявлению работника, если вы не предупредили его об отпуске минимум за две недели. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск в срок, установленный графиком отпусков (если же отпуск предоставляете не по графику, например, при его переносе, то даты отпуска обычно определяете по соглашению). Такой отпуск полагается всем работникам. Его продолжительность - 28 календарных дней, но есть и исключения. Уведомьте работника о дате начала отпуска, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск, в частности, в личной карточке работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск в срок, установленный графиком отпусков (если же отпуск предоставляете не по графику, например, при его переносе, то даты отпуска обычно определяете по соглашению). Такой отпуск полагается всем работникам. Его продолжительность - 28 календарных дней, но есть и исключения. Уведомьте работника о дате начала отпуска, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск, в частности, в личной карточке работника.