Перенос отпуска на следующий рабочий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска на следующий рабочий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(КонсультантПлюс, 2025)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях нельзя переносить ежегодный отпуск на следующий рабочий год работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях нельзя переносить ежегодный отпуск на следующий рабочий год работника
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как отразить в графике отпусков перенос отпуска работника на следующий рабочий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как отразить в графике отпусков перенос отпуска работника на следующий рабочий год по инициативе работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной таможенной службой на 2026 - 2028 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)
(ред. от 06.11.2025)2.13. Сотруднику, гражданскому служащему, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, сотруднику, гражданскому служащему, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению сотрудника, гражданского служащего, работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)
(ред. от 06.11.2025)2.13. Сотруднику, гражданскому служащему, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, сотруднику, гражданскому служащему, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению сотрудника, гражданского служащего, работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Если же прерывание командировки может неблагоприятно сказаться на выполнении работником служебного задания, при определенных условиях возможен перенос отпуска на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же прерывание командировки может неблагоприятно сказаться на выполнении работником служебного задания, при определенных условиях возможен перенос отпуска на следующий рабочий год.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)порядок переноса отпуска, отзыва работника из него. В том числе укажите документы, которые нужно оформлять в каждом из указанных случаев, сроки, в которые работнику и вам нужно договориться о переносе, отзыве из отпуска. Учтите при этом установленные законом запреты по переносу отпуска на следующий рабочий год и запреты на отзыв из отпуска, так как они в полной мере распространяются и на дистанционных работников, что следует, в частности, из ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок переноса отпуска, отзыва работника из него. В том числе укажите документы, которые нужно оформлять в каждом из указанных случаев, сроки, в которые работнику и вам нужно договориться о переносе, отзыве из отпуска. Учтите при этом установленные законом запреты по переносу отпуска на следующий рабочий год и запреты на отзыв из отпуска, так как они в полной мере распространяются и на дистанционных работников, что следует, в частности, из ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)если отпуск перенесен на следующий рабочий год в связи с производственной необходимостью, он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он полагается (есть исключение).
(КонсультантПлюс, 2025)если отпуск перенесен на следующий рабочий год в связи с производственной необходимостью, он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он полагается (есть исключение).
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Заменить деньгами можно часть отпуска свыше 28 календарных дней, а при суммировании таких отпусков или переносе отпуска на следующий рабочий год - часть каждого отпуска свыше 28 календарных дней или любое количество дней из нее.
(КонсультантПлюс, 2025)Заменить деньгами можно часть отпуска свыше 28 календарных дней, а при суммировании таких отпусков или переносе отпуска на следующий рабочий год - часть каждого отпуска свыше 28 календарных дней или любое количество дней из нее.
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска совместителю в связи с тем, что он является ветераном боевых действий, законом не установлены. Но отметим ситуацию, которая может возникнуть на практике, если вы предоставляете внешнему совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный у вас специально для ветеранов боевых действий. Может так случиться, что он пойдет в такой отпуск в другое по сравнению с отпуском по основной работе время, например там ему аналогичный отпуск не полагается, и в текущем рабочем году по основному месту в отпуск он уже не пойдет. Полагаем, в такой ситуации нет нарушения общего правила, что совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, поскольку вы обязаны предоставить полагающийся работнику отпуск, оснований для его переноса на следующий рабочий год работника нет. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска совместителю в связи с тем, что он является ветераном боевых действий, законом не установлены. Но отметим ситуацию, которая может возникнуть на практике, если вы предоставляете внешнему совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный у вас специально для ветеранов боевых действий. Может так случиться, что он пойдет в такой отпуск в другое по сравнению с отпуском по основной работе время, например там ему аналогичный отпуск не полагается, и в текущем рабочем году по основному месту в отпуск он уже не пойдет. Полагаем, в такой ситуации нет нарушения общего правила, что совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, поскольку вы обязаны предоставить полагающийся работнику отпуск, оснований для его переноса на следующий рабочий год работника нет. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается переноса отпуска без сохранения заработной платы, который может полагаться работнику ежегодно, то по заявлению работника такой отпуск может быть перенесен в пределах рабочего года. Перенос данного отпуска на следующий рабочий год законом не предусмотрен, поэтому обычно отпуск сгорает (ст. 128 ТК РФ). Рекомендуем предупредить об этом работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается переноса отпуска без сохранения заработной платы, который может полагаться работнику ежегодно, то по заявлению работника такой отпуск может быть перенесен в пределах рабочего года. Перенос данного отпуска на следующий рабочий год законом не предусмотрен, поэтому обычно отпуск сгорает (ст. 128 ТК РФ). Рекомендуем предупредить об этом работника.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. В каких случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. В каких случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВправе ли работодатель перенести отпуск работника на следующий рабочий год?
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Не использованные в связи с отзывом дни отпуска вы должны предоставить по выбору работника в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. При этом учтите, что нельзя перенести такой отпуск на следующий рабочий год, если из-за этого получится, что работник не был в отпуске два года подряд (ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не использованные в связи с отзывом дни отпуска вы должны предоставить по выбору работника в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. При этом учтите, что нельзя перенести такой отпуск на следующий рабочий год, если из-за этого получится, что работник не был в отпуске два года подряд (ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Но при переносе отпуска учитывайте запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Но при переносе отпуска учитывайте запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год.