Перенос отпуска на неопределенный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска на неопределенный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление работника на ежегодный отпуск (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления произвольная (нормативной нет). Работник обычно пишет его, если хочет пойти в ежегодный отпуск не по графику отпусков. Например, когда отпуска нет в графике или он есть, но его перенесли, не определив новый срок, когда работнику отпуск полагается в удобное время независимо от дат в графике.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления произвольная (нормативной нет). Работник обычно пишет его, если хочет пойти в ежегодный отпуск не по графику отпусков. Например, когда отпуска нет в графике или он есть, но его перенесли, не определив новый срок, когда работнику отпуск полагается в удобное время независимо от дат в графике.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Например, работнику по его личным обстоятельствам требовалось перенести отпуск на неопределенный срок (с последующим уточнением даты в удобное для него время). Вопрос был направлен на информационный портал Роструда онлайнинспекция.рф. В ответе указывалось, что перенести отпуск на неопределенную дату законодательство не позволяет, дату предполагаемого отпуска следует определять по согласованию с работодателем (ответ на вопрос от 23.05.2018 N 97857).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Например, работнику по его личным обстоятельствам требовалось перенести отпуск на неопределенный срок (с последующим уточнением даты в удобное для него время). Вопрос был направлен на информационный портал Роструда онлайнинспекция.рф. В ответе указывалось, что перенести отпуск на неопределенную дату законодательство не позволяет, дату предполагаемого отпуска следует определять по согласованию с работодателем (ответ на вопрос от 23.05.2018 N 97857).
Нормативные акты
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 13.12.1979 N 1117
"О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"15. Руководителям объединений, предприятий, организаций и колхозов, профсоюзным организациям усилить меры дисциплинарного и материального воздействия к злостным нарушителям трудовой дисциплины: не предоставлять им льготные путевки в санатории и дома отдыха, переносить очередь на получение жилой площади, изменять время предоставления очередного отпуска и другие меры воздействия.
"О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"15. Руководителям объединений, предприятий, организаций и колхозов, профсоюзным организациям усилить меры дисциплинарного и материального воздействия к злостным нарушителям трудовой дисциплины: не предоставлять им льготные путевки в санатории и дома отдыха, переносить очередь на получение жилой площади, изменять время предоставления очередного отпуска и другие меры воздействия.
Вопрос: Работник во время отпуска заболел, о случившемся сообщил по телефону и попросил продлить отпуск. Больничный он представит после возвращения из отпуска. Что указывать в табеле учета рабочего времени?
("Современный предприниматель", 2011, N 5)Ответ: В случае болезни отпуск может быть продлен или перенесен по письменному заявлению работника. Закон не определяет сроки переноса, единственно, перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен (ст. 124 ТК РФ).
("Современный предприниматель", 2011, N 5)Ответ: В случае болезни отпуск может быть продлен или перенесен по письменному заявлению работника. Закон не определяет сроки переноса, единственно, перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен (ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Срок длительного листка нетрудоспособности пересекся с ежегодным отпуском. Отпускные выплачены. Работник не заявил о конкретной дате переноса отпуска. Зарплата за февраль получилась со знаком минус, т.к. работник еще на больничном. Должны ли мы сейчас удерживать эту сумму?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Срок длительного листка нетрудоспособности работника пересекся с ежегодным оплачиваемым отпуском. Отпускные были выплачены до начала отпуска. На сегодняшний день работник не заявил о конкретной дате переноса отпуска. В программе 1С для расчета выплат по листку нетрудоспособности был оформлен перенос отпуска на неопределенный срок. В результате программа посчитала, что мы должны произвести удержание ранее выплаченных работнику отпускных. Заработная плата за февраль 2023 г. получилась со знаком минус, так как работник все еще находится на больничном. Должны ли мы сейчас удерживать эту сумму и потом, когда работник напишет заявление на перенос отпуска, снова выплатить отпускные? Или не удерживать сейчас эту сумму и дождаться окончания больничного? Продлить или перенести мы должны отпуск, если работник находится на длительном больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Срок длительного листка нетрудоспособности работника пересекся с ежегодным оплачиваемым отпуском. Отпускные были выплачены до начала отпуска. На сегодняшний день работник не заявил о конкретной дате переноса отпуска. В программе 1С для расчета выплат по листку нетрудоспособности был оформлен перенос отпуска на неопределенный срок. В результате программа посчитала, что мы должны произвести удержание ранее выплаченных работнику отпускных. Заработная плата за февраль 2023 г. получилась со знаком минус, так как работник все еще находится на больничном. Должны ли мы сейчас удерживать эту сумму и потом, когда работник напишет заявление на перенос отпуска, снова выплатить отпускные? Или не удерживать сейчас эту сумму и дождаться окончания больничного? Продлить или перенести мы должны отпуск, если работник находится на длительном больничном?
Статья: Расчет и оформление отпусков
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, NN 16, 19)Здесь есть смысл обратить внимание еще на один момент. Согласно ст. 291 Трудового кодекса в случае заключения с работником договора на срок менее двух месяцев компенсация выплачивается из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц. Однако к рассматриваемой ситуации данная норма не применяется, поскольку с сотрудником, который хотя и проработал менее двух месяцев, трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, NN 16, 19)Здесь есть смысл обратить внимание еще на один момент. Согласно ст. 291 Трудового кодекса в случае заключения с работником договора на срок менее двух месяцев компенсация выплачивается из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц. Однако к рассматриваемой ситуации данная норма не применяется, поскольку с сотрудником, который хотя и проработал менее двух месяцев, трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
Вопрос: В каких-либо документах прописано, как именно должна проводиться аттестация сотрудника, а именно должен ли быть перечень вопросов, порядок проведения самой аттестации, состав экспертной комиссии и прочее? И должен ли быть прописан порядок аттестации во внутренних документах компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в компании по бессрочному трудовому договору. Должность - и. о. руководителя отдела. При устройстве на работу на период испытательного срока (по правилам компании) руководители отделов имеют должность и. о. По завершении испытательного срока сотрудник должен пройти аттестацию, чтобы он был официально назначен руководителем отдела. По истечении испытательного срока я узнала о беременности и сообщила начальству. Вопрос о моем прохождении аттестации до выхода в декретный отпуск стал неактуальным. Аттестацию перенесли на тот период, когда я выйду из декретного отпуска. Учитывая длительное нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и отсутствие рабочей практики, я опасаюсь, что могу не пройти аттестацию и это послужит поводом, чтобы склонить меня написать заявление по собственному желанию. Вопрос: в каких-либо документах прописано, как именно должна проводиться аттестация сотрудника, а именно должен ли быть перечень вопросов, порядок проведения самой аттестации, состав экспертной комиссии и проч.? И должен ли быть прописан порядок аттестации во внутренних документах компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в компании по бессрочному трудовому договору. Должность - и. о. руководителя отдела. При устройстве на работу на период испытательного срока (по правилам компании) руководители отделов имеют должность и. о. По завершении испытательного срока сотрудник должен пройти аттестацию, чтобы он был официально назначен руководителем отдела. По истечении испытательного срока я узнала о беременности и сообщила начальству. Вопрос о моем прохождении аттестации до выхода в декретный отпуск стал неактуальным. Аттестацию перенесли на тот период, когда я выйду из декретного отпуска. Учитывая длительное нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и отсутствие рабочей практики, я опасаюсь, что могу не пройти аттестацию и это послужит поводом, чтобы склонить меня написать заявление по собственному желанию. Вопрос: в каких-либо документах прописано, как именно должна проводиться аттестация сотрудника, а именно должен ли быть перечень вопросов, порядок проведения самой аттестации, состав экспертной комиссии и проч.? И должен ли быть прописан порядок аттестации во внутренних документах компании?
Статья: Отзыв из отпуска или его перенос
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 2)Обратим внимание на необходимость корректировки графика отпусков в каждом случае продления или перенесения отпуска. Например, если работник в период отпуска заболел и не вышел на работу в день окончания отпуска, необходимо после того, как работник представит листок нетрудоспособности, скорректировать графы 7 - 9, а в графе 10 сделать примечание о том, что отпуск был продлен на период временной нетрудоспособности, и дать ссылку на заявление работника (если он обращался с письменным заявлением о продлении отпуска), приказ о продлении отпуска (если он издавался).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 2)Обратим внимание на необходимость корректировки графика отпусков в каждом случае продления или перенесения отпуска. Например, если работник в период отпуска заболел и не вышел на работу в день окончания отпуска, необходимо после того, как работник представит листок нетрудоспособности, скорректировать графы 7 - 9, а в графе 10 сделать примечание о том, что отпуск был продлен на период временной нетрудоспособности, и дать ссылку на заявление работника (если он обращался с письменным заявлением о продлении отпуска), приказ о продлении отпуска (если он издавался).
Статья: Прекращение действия срочного трудового договора во время отпуска
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. То есть отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и работающим по срочным трудовым договорам. Перенос срока окончания трудового договора на последний день отпуска при этом не будет считаться преобразованием срочного трудового договора в бессрочный.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. То есть отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и работающим по срочным трудовым договорам. Перенос срока окончания трудового договора на последний день отпуска при этом не будет считаться преобразованием срочного трудового договора в бессрочный.
Статья: "Штатное расписание" для совместителя
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 6; "Расчет", 2015, N 6)Поскольку каждый работодатель обязан вести график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), то и сведения об отпуске внешнего совместителя должны быть в него включены. Обратите внимание на то, что вносить данные сведения работодателю лучшего всего после того, как совместитель представит с основного места работы выписку из графика отпусков или соответствующую справку. При этом если впоследствии отпуск совместителя на основном месте работы будет перенесен, то работодатель также должен будет внести данные изменения в график.
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 6; "Расчет", 2015, N 6)Поскольку каждый работодатель обязан вести график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), то и сведения об отпуске внешнего совместителя должны быть в него включены. Обратите внимание на то, что вносить данные сведения работодателю лучшего всего после того, как совместитель представит с основного места работы выписку из графика отпусков или соответствующую справку. При этом если впоследствии отпуск совместителя на основном месте работы будет перенесен, то работодатель также должен будет внести данные изменения в график.
Статья: Работник хочет уволиться... но после отпуска
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 9)По общему правилу ст. 124 ТК РФ одним из случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, является временная нетрудоспособность работника.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 9)По общему правилу ст. 124 ТК РФ одним из случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, является временная нетрудоспособность работника.
Вопрос: Уставом организации (ООО) предусмотрено, что ежегодно в организации переизбирается директор, с которым заключают срочный трудовой договор на год, а с прежним трудовой договор расторгается. Уже три года подряд на общем собрании участников выбирают одного и того же директора, расторгают старый трудовой договор, заключают новый, выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск. В декабре 2012 г. данный директор был переизбран в четвертый раз. В отпуск директор не ходил ни разу за три года, получая компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора. Правомерно ли это? Возможно ли организацию привлечь к ответственности?
(Консультация эксперта, 2013)Таким образом, при наличии уважительных причин, когда предоставление отпуска директору может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, и при согласии директора, возможно перенесение отпуска ему на следующий год. А так как срочный трудовой договор истекает в конце года и расторгается, то директору правомерно выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Консультация эксперта, 2013)Таким образом, при наличии уважительных причин, когда предоставление отпуска директору может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, и при согласии директора, возможно перенесение отпуска ему на следующий год. А так как срочный трудовой договор истекает в конце года и расторгается, то директору правомерно выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.