Перенос отпуска на неопределенный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска на неопределенный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Например, работнику по его личным обстоятельствам требовалось перенести отпуск на неопределенный срок (с последующим уточнением даты в удобное для него время). Вопрос был направлен на информационный портал Роструда онлайнинспекция.рф. В ответе указывалось, что перенести отпуск на неопределенную дату законодательство не позволяет, дату предполагаемого отпуска следует определять по согласованию с работодателем (ответ на вопрос от 23.05.2018 N 97857).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Например, работнику по его личным обстоятельствам требовалось перенести отпуск на неопределенный срок (с последующим уточнением даты в удобное для него время). Вопрос был направлен на информационный портал Роструда онлайнинспекция.рф. В ответе указывалось, что перенести отпуск на неопределенную дату законодательство не позволяет, дату предполагаемого отпуска следует определять по согласованию с работодателем (ответ на вопрос от 23.05.2018 N 97857).
Нормативные акты
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 13.12.1979 N 1117
(ред. от 01.07.1991)
"О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"15. Руководителям объединений, предприятий, организаций и колхозов, профсоюзным организациям усилить меры дисциплинарного и материального воздействия к злостным нарушителям трудовой дисциплины: не предоставлять им льготные путевки в санатории и дома отдыха, переносить очередь на получение жилой площади, изменять время предоставления очередного отпуска и другие меры воздействия.
(ред. от 01.07.1991)
"О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"15. Руководителям объединений, предприятий, организаций и колхозов, профсоюзным организациям усилить меры дисциплинарного и материального воздействия к злостным нарушителям трудовой дисциплины: не предоставлять им льготные путевки в санатории и дома отдыха, переносить очередь на получение жилой площади, изменять время предоставления очередного отпуска и другие меры воздействия.
Формы
Форма: Заявление работника на ежегодный отпуск (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления произвольная (нормативной нет). Работник обычно пишет его, если хочет пойти в ежегодный отпуск не по графику отпусков. Например, когда отпуска нет в графике или он есть, но его перенесли, не определив новый срок, когда работнику отпуск полагается в удобное время независимо от дат в графике.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления произвольная (нормативной нет). Работник обычно пишет его, если хочет пойти в ежегодный отпуск не по графику отпусков. Например, когда отпуска нет в графике или он есть, но его перенесли, не определив новый срок, когда работнику отпуск полагается в удобное время независимо от дат в графике.
Вопрос: Срок длительного листка нетрудоспособности пересекся с ежегодным отпуском. Отпускные выплачены. Работник не заявил о конкретной дате переноса отпуска. Зарплата за февраль получилась со знаком минус, т.к. работник еще на больничном. Должны ли мы сейчас удерживать эту сумму?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Срок длительного листка нетрудоспособности работника пересекся с ежегодным оплачиваемым отпуском. Отпускные были выплачены до начала отпуска. На сегодняшний день работник не заявил о конкретной дате переноса отпуска. В программе 1С для расчета выплат по листку нетрудоспособности был оформлен перенос отпуска на неопределенный срок. В результате программа посчитала, что мы должны произвести удержание ранее выплаченных работнику отпускных. Заработная плата за февраль 2023 г. получилась со знаком минус, так как работник все еще находится на больничном. Должны ли мы сейчас удерживать эту сумму и потом, когда работник напишет заявление на перенос отпуска, снова выплатить отпускные? Или не удерживать сейчас эту сумму и дождаться окончания больничного? Продлить или перенести мы должны отпуск, если работник находится на длительном больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Срок длительного листка нетрудоспособности работника пересекся с ежегодным оплачиваемым отпуском. Отпускные были выплачены до начала отпуска. На сегодняшний день работник не заявил о конкретной дате переноса отпуска. В программе 1С для расчета выплат по листку нетрудоспособности был оформлен перенос отпуска на неопределенный срок. В результате программа посчитала, что мы должны произвести удержание ранее выплаченных работнику отпускных. Заработная плата за февраль 2023 г. получилась со знаком минус, так как работник все еще находится на больничном. Должны ли мы сейчас удерживать эту сумму и потом, когда работник напишет заявление на перенос отпуска, снова выплатить отпускные? Или не удерживать сейчас эту сумму и дождаться окончания больничного? Продлить или перенести мы должны отпуск, если работник находится на длительном больничном?
Вопрос: В каких-либо документах прописано, как именно должна проводиться аттестация сотрудника, а именно должен ли быть перечень вопросов, порядок проведения самой аттестации, состав экспертной комиссии и прочее? И должен ли быть прописан порядок аттестации во внутренних документах компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в компании по бессрочному трудовому договору. Должность - и. о. руководителя отдела. При устройстве на работу на период испытательного срока (по правилам компании) руководители отделов имеют должность и. о. По завершении испытательного срока сотрудник должен пройти аттестацию, чтобы он был официально назначен руководителем отдела. По истечении испытательного срока я узнала о беременности и сообщила начальству. Вопрос о моем прохождении аттестации до выхода в декретный отпуск стал неактуальным. Аттестацию перенесли на тот период, когда я выйду из декретного отпуска. Учитывая длительное нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и отсутствие рабочей практики, я опасаюсь, что могу не пройти аттестацию и это послужит поводом, чтобы склонить меня написать заявление по собственному желанию. Вопрос: в каких-либо документах прописано, как именно должна проводиться аттестация сотрудника, а именно должен ли быть перечень вопросов, порядок проведения самой аттестации, состав экспертной комиссии и проч.? И должен ли быть прописан порядок аттестации во внутренних документах компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в компании по бессрочному трудовому договору. Должность - и. о. руководителя отдела. При устройстве на работу на период испытательного срока (по правилам компании) руководители отделов имеют должность и. о. По завершении испытательного срока сотрудник должен пройти аттестацию, чтобы он был официально назначен руководителем отдела. По истечении испытательного срока я узнала о беременности и сообщила начальству. Вопрос о моем прохождении аттестации до выхода в декретный отпуск стал неактуальным. Аттестацию перенесли на тот период, когда я выйду из декретного отпуска. Учитывая длительное нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и отсутствие рабочей практики, я опасаюсь, что могу не пройти аттестацию и это послужит поводом, чтобы склонить меня написать заявление по собственному желанию. Вопрос: в каких-либо документах прописано, как именно должна проводиться аттестация сотрудника, а именно должен ли быть перечень вопросов, порядок проведения самой аттестации, состав экспертной комиссии и проч.? И должен ли быть прописан порядок аттестации во внутренних документах компании?
Статья: Расчет и оформление отпусков
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, NN 16, 19)Здесь есть смысл обратить внимание еще на один момент. Согласно ст. 291 Трудового кодекса в случае заключения с работником договора на срок менее двух месяцев компенсация выплачивается из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц. Однако к рассматриваемой ситуации данная норма не применяется, поскольку с сотрудником, который хотя и проработал менее двух месяцев, трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, NN 16, 19)Здесь есть смысл обратить внимание еще на один момент. Согласно ст. 291 Трудового кодекса в случае заключения с работником договора на срок менее двух месяцев компенсация выплачивается из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц. Однако к рассматриваемой ситуации данная норма не применяется, поскольку с сотрудником, который хотя и проработал менее двух месяцев, трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
Статья: Больничный против увольнения?
(Погосян Е.)
("Расчет", 2011, N 8)По общему правилу сотрудник, заболевший во время отдыха, может продлить свой отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен. В данном случае законодатель защищает право работника на отдых. Об этом говорится и в п. 2 ст. 6 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (ратифицирована с заявлениями Законом от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ), и в ст. 124 ТК РФ. Однако тут учитывается еще и мнение работодателя, и производственная необходимость - отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника. Конкретные сроки переноса законодателем не определены, однако установлен максимальный годовой промежуток времени, в течение которого работник все же должен наверстать упущенное (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При продлении отпуска исправлять уже сделанные расчеты не нужно, поскольку отпуск уже предоставлен и оплачен в полном объеме. А при перенесении придется внести соответствующие изменения: пересчитать выданные отпускные и оформлять предоставленную позднее часть отпуска по новой.
(Погосян Е.)
("Расчет", 2011, N 8)По общему правилу сотрудник, заболевший во время отдыха, может продлить свой отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен. В данном случае законодатель защищает право работника на отдых. Об этом говорится и в п. 2 ст. 6 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (ратифицирована с заявлениями Законом от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ), и в ст. 124 ТК РФ. Однако тут учитывается еще и мнение работодателя, и производственная необходимость - отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника. Конкретные сроки переноса законодателем не определены, однако установлен максимальный годовой промежуток времени, в течение которого работник все же должен наверстать упущенное (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При продлении отпуска исправлять уже сделанные расчеты не нужно, поскольку отпуск уже предоставлен и оплачен в полном объеме. А при перенесении придется внести соответствующие изменения: пересчитать выданные отпускные и оформлять предоставленную позднее часть отпуска по новой.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)2. Возложение на работодателя обязанности освобождать указанных лиц от работы означает, что никакие причины производственного характера не могут этому препятствовать. При нахождении работника в ежегодном отпуске он может прервать отпуск для выполнения государственных или общественных обязанностей. В этом случае в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)2. Возложение на работодателя обязанности освобождать указанных лиц от работы означает, что никакие причины производственного характера не могут этому препятствовать. При нахождении работника в ежегодном отпуске он может прервать отпуск для выполнения государственных или общественных обязанностей. В этом случае в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Статья: "Штатное расписание" для совместителя
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 6; "Расчет", 2015, N 6)Поскольку каждый работодатель обязан вести график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), то и сведения об отпуске внешнего совместителя должны быть в него включены. Обратите внимание на то, что вносить данные сведения работодателю лучшего всего после того, как совместитель представит с основного места работы выписку из графика отпусков или соответствующую справку. При этом если впоследствии отпуск совместителя на основном месте работы будет перенесен, то работодатель также должен будет внести данные изменения в график.
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 6; "Расчет", 2015, N 6)Поскольку каждый работодатель обязан вести график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), то и сведения об отпуске внешнего совместителя должны быть в него включены. Обратите внимание на то, что вносить данные сведения работодателю лучшего всего после того, как совместитель представит с основного места работы выписку из графика отпусков или соответствующую справку. При этом если впоследствии отпуск совместителя на основном месте работы будет перенесен, то работодатель также должен будет внести данные изменения в график.
Вопрос: Сотрудник просит компенсацию за дополнительный отпуск. 28 дней основного отгуливает. Когда можно ему оплатить 8 дней дополнительного отпуска (не за вредность)? Только когда год прошел и все 8 дней заработаны? Данный отпуск был включен в график отпусков как компенсация и утвержден руководителем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Законодательство не определяет срок выплаты компенсации. По нашему мнению, компенсация может быть выплачена за заработанный отпуск, поскольку отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное в таких условиях время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Законодательство не определяет срок выплаты компенсации. По нашему мнению, компенсация может быть выплачена за заработанный отпуск, поскольку отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное в таких условиях время.
Статья: Отзыв из отпуска или его перенос
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 2)Обратим внимание на необходимость корректировки графика отпусков в каждом случае продления или перенесения отпуска. Например, если работник в период отпуска заболел и не вышел на работу в день окончания отпуска, необходимо после того, как работник представит листок нетрудоспособности, скорректировать графы 7 - 9, а в графе 10 сделать примечание о том, что отпуск был продлен на период временной нетрудоспособности, и дать ссылку на заявление работника (если он обращался с письменным заявлением о продлении отпуска), приказ о продлении отпуска (если он издавался).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 2)Обратим внимание на необходимость корректировки графика отпусков в каждом случае продления или перенесения отпуска. Например, если работник в период отпуска заболел и не вышел на работу в день окончания отпуска, необходимо после того, как работник представит листок нетрудоспособности, скорректировать графы 7 - 9, а в графе 10 сделать примечание о том, что отпуск был продлен на период временной нетрудоспособности, и дать ссылку на заявление работника (если он обращался с письменным заявлением о продлении отпуска), приказ о продлении отпуска (если он издавался).