Перенос отпуска на другой срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска на другой срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)7. Оформление переноса ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)7. Оформление переноса ежегодного оплачиваемого отпуска
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
(ред. от 29.09.2025)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. Изменения в график обычно вносят, если запланированный в нем отпуск работника переносится на другой срок. Например, изменения могут понадобиться, если изначально запланировали в графике отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника после окончания отпуска по уходу за ребенком, а работник решил прервать отпуск по уходу за ребенком и использовать основной отпуск ранее запланированной даты. В этом случае вносите изменения в график отпусков в обычном порядке. Также можете дополнительно отметить в графике отпусков, что с целью использования ежегодного отпуска был прерван отпуск по уходу за ребенком. Заметим, что само по себе прерывание отпуска по уходу за ребенком не влечет необходимость изменить график отпусков, так как такой отпуск в графике не указывается. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. ст. 256, 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. Изменения в график обычно вносят, если запланированный в нем отпуск работника переносится на другой срок. Например, изменения могут понадобиться, если изначально запланировали в графике отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника после окончания отпуска по уходу за ребенком, а работник решил прервать отпуск по уходу за ребенком и использовать основной отпуск ранее запланированной даты. В этом случае вносите изменения в график отпусков в обычном порядке. Также можете дополнительно отметить в графике отпусков, что с целью использования ежегодного отпуска был прерван отпуск по уходу за ребенком. Заметим, что само по себе прерывание отпуска по уходу за ребенком не влечет необходимость изменить график отпусков, так как такой отпуск в графике не указывается. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. ст. 256, 260 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что такой приказ обязателен. Но это не так, законом не предусмотрено, что вы должны его оформить. Тем не менее оформить такой документ желательно. Он не только зафиксирует прерывание ежегодного отпуска работника, но и поможет не допустить ошибок при оформлении переноса этого отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что такой приказ обязателен. Но это не так, законом не предусмотрено, что вы должны его оформить. Тем не менее оформить такой документ желательно. Он не только зафиксирует прерывание ежегодного отпуска работника, но и поможет не допустить ошибок при оформлении переноса этого отпуска на другой срок.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Способы внесения изменений также могут быть разными в зависимости от вида изменений. Так, если изменений много, обычно издают приказ о внесении изменений в график отпусков, указывая в нем информацию о всех изменениях, которые требуется отразить в графике. Если же, к примеру, требуется изменить у одних работников даты отпусков в связи с переносом на другой срок, у других - отразить изменение фамилии или должности, то обычно изменения производят вручную, внося правки в соответствующие графы графика. А при внесении сведений об отпусках новых работников, принятых на работу уже после утверждения графика отпусков, обычно оформляют дополнение к графику отпусков. Если же изменений и дополнений много, полагаем, целесообразно утвердить приказом график отпусков в новой редакции, где будут учтены все изменения и дополнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Способы внесения изменений также могут быть разными в зависимости от вида изменений. Так, если изменений много, обычно издают приказ о внесении изменений в график отпусков, указывая в нем информацию о всех изменениях, которые требуется отразить в графике. Если же, к примеру, требуется изменить у одних работников даты отпусков в связи с переносом на другой срок, у других - отразить изменение фамилии или должности, то обычно изменения производят вручную, внося правки в соответствующие графы графика. А при внесении сведений об отпусках новых работников, принятых на работу уже после утверждения графика отпусков, обычно оформляют дополнение к графику отпусков. Если же изменений и дополнений много, полагаем, целесообразно утвердить приказом график отпусков в новой редакции, где будут учтены все изменения и дополнения.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Рекомендуем прописать урегулированные законом вопросы по порядку переноса отпуска на другой срок и при необходимости их уточнить (дополнить). Главное, чтобы ваши правила не ухудшали положение работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Рекомендуем прописать урегулированные законом вопросы по порядку переноса отпуска на другой срок и при необходимости их уточнить (дополнить). Главное, чтобы ваши правила не ухудшали положение работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работодатель обязан продлить ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенести эти дни отпуска на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Если этого не сделать или сделать с нарушениями, то это может повлечь для работодателя риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работодатель обязан продлить ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенести эти дни отпуска на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Если этого не сделать или сделать с нарушениями, то это может повлечь для работодателя риски.