Перенос отпуска на другой срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска на другой срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
(ред. от 28.12.2025)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
Формы
Подборка форм: Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)7. Оформление переноса ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)7. Оформление переноса ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Способы внесения изменений также могут быть разными в зависимости от вида изменений. Так, если изменений много, обычно издают приказ о внесении изменений в график отпусков, указывая в нем информацию о всех изменениях, которые требуется отразить в графике. Если же, к примеру, требуется изменить у одних работников даты отпусков в связи с переносом на другой срок, у других - отразить изменение фамилии или должности, то обычно изменения производят вручную, внося правки в соответствующие графы графика. А при внесении сведений об отпусках новых работников, принятых на работу уже после утверждения графика отпусков, обычно оформляют дополнение к графику отпусков. Если же изменений и дополнений много, полагаем, целесообразно утвердить приказом график отпусков в новой редакции, где будут учтены все изменения и дополнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Способы внесения изменений также могут быть разными в зависимости от вида изменений. Так, если изменений много, обычно издают приказ о внесении изменений в график отпусков, указывая в нем информацию о всех изменениях, которые требуется отразить в графике. Если же, к примеру, требуется изменить у одних работников даты отпусков в связи с переносом на другой срок, у других - отразить изменение фамилии или должности, то обычно изменения производят вручную, внося правки в соответствующие графы графика. А при внесении сведений об отпусках новых работников, принятых на работу уже после утверждения графика отпусков, обычно оформляют дополнение к графику отпусков. Если же изменений и дополнений много, полагаем, целесообразно утвердить приказом график отпусков в новой редакции, где будут учтены все изменения и дополнения.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в период ежегодного отпуска взял больничный, то этот отпуск продлевается или переносится на другой срок. Но есть, например, следующее исключение.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в период ежегодного отпуска взял больничный, то этот отпуск продлевается или переносится на другой срок. Но есть, например, следующее исключение.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления документов, подтверждающих необходимость переноса ежегодного отпуска на другой срок по семейным обстоятельствам, перечень таких документов. Конкретный вид документа на практике зависит от семейных обстоятельств, в связи с которыми требуется перенос отпуска. Однако в некоторых ситуациях у работника может не быть возможности предоставить такой документ по объективным причинам. Поэтому советуем предусмотреть открытый перечень документов, подтверждающих наличие уважительных семейных обстоятельств для переноса отпуска, и право работника просить о переносе отпуска и при отсутствии подобного документа, а также ваше право принимать решение в таких случаях с учетом конкретных обстоятельств.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления документов, подтверждающих необходимость переноса ежегодного отпуска на другой срок по семейным обстоятельствам, перечень таких документов. Конкретный вид документа на практике зависит от семейных обстоятельств, в связи с которыми требуется перенос отпуска. Однако в некоторых ситуациях у работника может не быть возможности предоставить такой документ по объективным причинам. Поэтому советуем предусмотреть открытый перечень документов, подтверждающих наличие уважительных семейных обстоятельств для переноса отпуска, и право работника просить о переносе отпуска и при отсутствии подобного документа, а также ваше право принимать решение в таких случаях с учетом конкретных обстоятельств.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника...". Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника...". Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В-четвертых, кроме ухода за ребенком, есть еще случаи, когда временная нетрудоспособность самого работника вызвана его протезированием и долечиванием в стационаре, а также карантином. Полагаем, что если время основного ежегодного отпуска совпадет с такими периодами, то во всех случаях время отпуска необходимо продлевать или переносить на другой срок с учетом пожеланий работника. Отпуск как вид времени отдыха имеет восстановительную цель отдыха самого работника, восстановления его трудового потенциала, тем самым реализуется социально-защитная функция трудового права. Однако в случаях в связи с протезированием, долечиванием по медицинским показаниям, карантином (особенно в кризисных условиях) работник вынужден будет использовать его с определенной целью, так же как и в случае ухода за больным членом семьи. Иначе говоря, имеет место вынужденная временная нетрудоспособность работника, которая не должна сказываться на утрате работником права на отпуск как вида времени отдыха.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В-четвертых, кроме ухода за ребенком, есть еще случаи, когда временная нетрудоспособность самого работника вызвана его протезированием и долечиванием в стационаре, а также карантином. Полагаем, что если время основного ежегодного отпуска совпадет с такими периодами, то во всех случаях время отпуска необходимо продлевать или переносить на другой срок с учетом пожеланий работника. Отпуск как вид времени отдыха имеет восстановительную цель отдыха самого работника, восстановления его трудового потенциала, тем самым реализуется социально-защитная функция трудового права. Однако в случаях в связи с протезированием, долечиванием по медицинским показаниям, карантином (особенно в кризисных условиях) работник вынужден будет использовать его с определенной целью, так же как и в случае ухода за больным членом семьи. Иначе говоря, имеет место вынужденная временная нетрудоспособность работника, которая не должна сказываться на утрате работником права на отпуск как вида времени отдыха.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что такой приказ обязателен. Но это не так, законом не предусмотрено, что вы должны его оформить. Тем не менее оформить такой документ желательно. Он не только зафиксирует прерывание ежегодного отпуска работника, но и поможет не допустить ошибок при оформлении переноса этого отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что такой приказ обязателен. Но это не так, законом не предусмотрено, что вы должны его оформить. Тем не менее оформить такой документ желательно. Он не только зафиксирует прерывание ежегодного отпуска работника, но и поможет не допустить ошибок при оформлении переноса этого отпуска на другой срок.