Перенос отпуска многодетной матери
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска многодетной матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации утвержден график отпусков, в соответствии с которым планировался отпуск. Возникла производственная необходимость присутствия на месте в период отпуска. Написала заявление о переносе отпуска. Руководство не хочет согласовывать отпуск. Являюсь многодетной матерью. Как законно получить гарантии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Заключение Комитета ГД ФС РФ по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства от 10.09.2025
"По проекту федерального закона N 933034-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим уход за тремя и более детьми"В целях создания дополнительных гарантий и поддержки для многодетных семей, авторы законопроекта предлагают предоставлять работнику, имеющему трех и более детей, до достижения старшим ребенком возраста восемнадцати лет, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск предоставляется в удобное для работника время. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно, полностью, либо по частям. При этом, перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
"По проекту федерального закона N 933034-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим уход за тремя и более детьми"В целях создания дополнительных гарантий и поддержки для многодетных семей, авторы законопроекта предлагают предоставлять работнику, имеющему трех и более детей, до достижения старшим ребенком возраста восемнадцати лет, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск предоставляется в удобное для работника время. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно, полностью, либо по частям. При этом, перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Вопрос: С декабря 2021 г. работаю по совместительству в ЛПУ. Отгуляла 2 недели отпуска летом. Отдел кадров заставляет меня идти в отпуск в декабре. Мне отпуск в декабре не нужен, я хотела бы перенести его на январь, по основному месту работы отпуск в январе. Кадры заявили, что это запрещено. Могу ли я настаивать на своем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С декабря 2021 года работаю по совместительству в ЛПУ. Отгуляла 2 недели отпуска летом. Отдел кадров сейчас заставляет меня идти в отпуск в декабре (когда составлялся график, меня вписали в свободное место, так как я только пришла туда работать). Мне отпуск в декабре не нужен, я хотела бы перенести его на январь, так как по основному месту работы отпуск именно в январе. Кадры категорически заявили, что это запрещено. Могу ли я настаивать на своем, если отпуск - это время отдыха, а отдых по ОСНОВНОМУ месту у меня только в январе? Кроме того, я многодетная мать, разве не обязаны кадры идти мне навстречу при предоставлении отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С декабря 2021 года работаю по совместительству в ЛПУ. Отгуляла 2 недели отпуска летом. Отдел кадров сейчас заставляет меня идти в отпуск в декабре (когда составлялся график, меня вписали в свободное место, так как я только пришла туда работать). Мне отпуск в декабре не нужен, я хотела бы перенести его на январь, так как по основному месту работы отпуск именно в январе. Кадры категорически заявили, что это запрещено. Могу ли я настаивать на своем, если отпуск - это время отдыха, а отдых по ОСНОВНОМУ месту у меня только в январе? Кроме того, я многодетная мать, разве не обязаны кадры идти мне навстречу при предоставлении отпуска?
Вопрос: Я трудоустроена 01.03.2021. Мне полагается в период 01.03.2021 - 29.02.2022 28 дней отпуска. В ноябре 2021 г. отгуляла 5 дней отпуска. Осталось 23 неотгулянных дня. Я попросила перенести их на новый период - с 01.03.2022 по 28.02.2023. Могу ли я просить перенести 23 дня на март, май, июнь 2022 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я была трудоустроена 01.03.2021. Мне полагается в период 01.03.2021 - 29.02.2022 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. После моего трудоустройства в график отпусков меня не включили. В ноябре 2021 года я написала о 5 днях отпуска и отгуляла их. У меня еще остались 23 к. д., не отгулянные за отчетный период. В июле 2021 года у нас изменились условия труда с обычных на вредные (3.1, без доп. отпускных дней). Сейчас кадры составили график отпусков на 2022 год. Мой период с 01.03.2022 по 28.02.2023, и включили только 28 к. д., которые мне положены уже в новом периоде. 23 к. д. в графике отпусков нет. Я попросила, чтобы неотгулянные 23 дня мне перенесли на новый период - с 01.03.2022 по 28.02.2023, так как я многодетная мать и могу выбрать удобное время для ухода в отпуск, но работодатель ссылается на то, что я "вредник" и переносить часть неотгулянного отпуска (23 дня) на новый период - это нарушение ТК РФ. И предлагает только один выход - идти в отпуск на 23 дня с января по февраль 2022 г., но мне это неудобно. Я ушла бы с удовольствием в марте или мае 2022 года (но это уже в другом периоде). Могу ли я просить перенести 23 дня на март, май, июнь 2022 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я была трудоустроена 01.03.2021. Мне полагается в период 01.03.2021 - 29.02.2022 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. После моего трудоустройства в график отпусков меня не включили. В ноябре 2021 года я написала о 5 днях отпуска и отгуляла их. У меня еще остались 23 к. д., не отгулянные за отчетный период. В июле 2021 года у нас изменились условия труда с обычных на вредные (3.1, без доп. отпускных дней). Сейчас кадры составили график отпусков на 2022 год. Мой период с 01.03.2022 по 28.02.2023, и включили только 28 к. д., которые мне положены уже в новом периоде. 23 к. д. в графике отпусков нет. Я попросила, чтобы неотгулянные 23 дня мне перенесли на новый период - с 01.03.2022 по 28.02.2023, так как я многодетная мать и могу выбрать удобное время для ухода в отпуск, но работодатель ссылается на то, что я "вредник" и переносить часть неотгулянного отпуска (23 дня) на новый период - это нарушение ТК РФ. И предлагает только один выход - идти в отпуск на 23 дня с января по февраль 2022 г., но мне это неудобно. Я ушла бы с удовольствием в марте или мае 2022 года (но это уже в другом периоде). Могу ли я просить перенести 23 дня на март, май, июнь 2022 года?