Перенос отпуска инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в переносе ежегодного отпуска работнику-инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в переносе ежегодного отпуска работнику-инвалиду
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли перенести ежегодный отпуск инвалиду на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли перенести ежегодный отпуск инвалиду на следующий год по инициативе работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 25.11.2025)- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы - до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 25.11.2025)- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы - до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
Вопрос: Инвалиду II группы предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью 60 календарных дней в году. Работник заболел в данном отпуске. Может ли он открыть больничный? Нужно ли работодателю переносить или продлевать такой отпуск в случае болезни работника?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Больничный лист формируется со дня окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжающейся болезни. Отпуск за свой счет на период больничного не продлевается и не переносится.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Больничный лист формируется со дня окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжающейся болезни. Отпуск за свой счет на период больничного не продлевается и не переносится.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Следует иметь в виду, что среди работников имеются категории граждан, которые не могут быть уволены по сокращению, этот список является обязательным и исчерпывающим. Туда входят беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести). Также не может быть сокращен работник, являющийся членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Следует иметь в виду, что среди работников имеются категории граждан, которые не могут быть уволены по сокращению, этот список является обязательным и исчерпывающим. Туда входят беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести). Также не может быть сокращен работник, являющийся членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при предоставлении педагогическому работнику - инвалиду дополнительного оплачиваемого отпуска, в частности, уведомьте о его начале не менее чем за две недели, издайте приказ (если у вас это принято), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени. Заявление от него по закону не обязательно, но может потребоваться, например, в случае переноса отпуска по просьбе работника из-за того, что ему выплатили отпускные с нарушением срока. А если педагогический работник - инвалид еще и, например, одинокая мать, то ей полагается дополнительный отпуск за свой счет как матери-одиночке. Предоставьте его на основании ее письменного заявления, издайте приказ об отпуске, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени, личной карточке.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при предоставлении педагогическому работнику - инвалиду дополнительного оплачиваемого отпуска, в частности, уведомьте о его начале не менее чем за две недели, издайте приказ (если у вас это принято), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени. Заявление от него по закону не обязательно, но может потребоваться, например, в случае переноса отпуска по просьбе работника из-за того, что ему выплатили отпускные с нарушением срока. А если педагогический работник - инвалид еще и, например, одинокая мать, то ей полагается дополнительный отпуск за свой счет как матери-одиночке. Предоставьте его на основании ее письменного заявления, издайте приказ об отпуске, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени, личной карточке.
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Когда дополнительных оснований для перенесения отпуска в локальных нормативных актах не установлено (и работодатель не хочет вносить в них соответствующие изменения здесь и сейчас), работникам нередко отпуск переносят просто по заявлению. Обычно суровых претензий со стороны гострудинспекции это не вызывает, поскольку работодатель действует в интересах работника. В этом случае все же советуем просить работника указывать в заявлении о перенесении отпуска уважительную причину для перенесения (необходимость оформить инвалидность).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Когда дополнительных оснований для перенесения отпуска в локальных нормативных актах не установлено (и работодатель не хочет вносить в них соответствующие изменения здесь и сейчас), работникам нередко отпуск переносят просто по заявлению. Обычно суровых претензий со стороны гострудинспекции это не вызывает, поскольку работодатель действует в интересах работника. В этом случае все же советуем просить работника указывать в заявлении о перенесении отпуска уважительную причину для перенесения (необходимость оформить инвалидность).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 08.08.2024 N 268-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)С 1 сентября 2024 года данная трудовая гарантия в виде минимального отпуска у инвалидов предусмотрена только Трудовым кодексом. Ее перенесли в ТК РФ, а статья 23 Закона N 181-ФЗ теперь гласит: "Регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения".
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)С 1 сентября 2024 года данная трудовая гарантия в виде минимального отпуска у инвалидов предусмотрена только Трудовым кодексом. Ее перенесли в ТК РФ, а статья 23 Закона N 181-ФЗ теперь гласит: "Регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения".
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Не советуем отказывать в переносе отпуска за свой счет тем, кому он полагается ежегодно (например, инвалиду - до 60 календарных дней в году) (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Полагаем, его нужно перенести по заявлению работника на другой срок, если отпуск еще не был оформлен.
(КонсультантПлюс, 2023)Не советуем отказывать в переносе отпуска за свой счет тем, кому он полагается ежегодно (например, инвалиду - до 60 календарных дней в году) (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Полагаем, его нужно перенести по заявлению работника на другой срок, если отпуск еще не был оформлен.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя требовать от работника оформить вместо больничного ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если он запланирован графиком отпусков на этот период). Если такой отпуск совпадает с больничным, его при наличии оснований нужно продлить или перенести. Также нельзя заставить работника оформить отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно (например, как инвалиду - до 60 календарных дней в году). Данный отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Нарушение этих требований может повлечь для вас риски, в частности административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя требовать от работника оформить вместо больничного ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если он запланирован графиком отпусков на этот период). Если такой отпуск совпадает с больничным, его при наличии оснований нужно продлить или перенести. Также нельзя заставить работника оформить отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно (например, как инвалиду - до 60 календарных дней в году). Данный отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Нарушение этих требований может повлечь для вас риски, в частности административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Но такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Но такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Нашему работнику-инвалиду СФР выделил путевку на санаторно-курортное лечение (СКЛ). Он говорит, что эта путевка с фиксированными датами, которые нельзя перенести, и просит отпуск на этот отдых. Обязаны ли мы предоставить отпуск и надо ли его оплачивать?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Нашему работнику-инвалиду СФР выделил путевку на санаторно-курортное лечение (СКЛ). Он говорит, что эта путевка с фиксированными датами, которые нельзя перенести, и просит отпуск на этот отдых. Обязаны ли мы предоставить отпуск и надо ли его оплачивать?
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Это обусловлено тем, что 31 декабря не относится к нерабочим праздничным дням, при совпадении с которыми продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск. А если на 31 декабря выпал ежегодный отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется, например, инвалидам, то он также не продлевается. Законом это не предусмотрено. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обращаем внимание, что, если на 31 декабря переносится выходной постановлением Правительства РФ, это не является основанием для продления отпуска, предусмотренным законом. Однако вы можете прописать специальное основание для продления отпуска в подобных ситуациях в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Это обусловлено тем, что 31 декабря не относится к нерабочим праздничным дням, при совпадении с которыми продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск. А если на 31 декабря выпал ежегодный отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется, например, инвалидам, то он также не продлевается. Законом это не предусмотрено. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обращаем внимание, что, если на 31 декабря переносится выходной постановлением Правительства РФ, это не является основанием для продления отпуска, предусмотренным законом. Однако вы можете прописать специальное основание для продления отпуска в подобных ситуациях в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).