Перенос отгула в связи с больничным
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отгула в связи с больничным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Коллективный договор между экипажем судна и судовладельцем
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.20. В случае наступления временной нетрудоспособности члена экипажа в период нахождения в оплачиваемых суммированных днях отдыха (отгулах) отгулы могут быть продлены после окончания временной нетрудоспособности или перенесены на другой срок, определяемый судовладельцем с учетом пожеланий работника. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальным нормативным актом Работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.20. В случае наступления временной нетрудоспособности члена экипажа в период нахождения в оплачиваемых суммированных днях отдыха (отгулах) отгулы могут быть продлены после окончания временной нетрудоспособности или перенесены на другой срок, определяемый судовладельцем с учетом пожеланий работника. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальным нормативным актом Работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в период такого отгула оформил больничный (из-за болезни или травмы) и обратился к вам с просьбой перенести этот отгул на другой срок, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Дело в том, что законом этот вопрос не урегулирован, а на практике мнения противоречивы. Перенос же отгула, на наш взгляд, позволит вам избежать споров с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в период такого отгула оформил больничный (из-за болезни или травмы) и обратился к вам с просьбой перенести этот отгул на другой срок, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Дело в том, что законом этот вопрос не урегулирован, а на практике мнения противоречивы. Перенос же отгула, на наш взгляд, позволит вам избежать споров с работником.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)6.2.18. В случае заболевания работника в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска (отпусков) листок нетрудоспособности подлежит оплате в установленном порядке за все календарные дни нетрудоспособности. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуска) должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)6.2.18. В случае заболевания работника в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска (отпусков) листок нетрудоспособности подлежит оплате в установленном порядке за все календарные дни нетрудоспособности. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуска) должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
<Письмо> Государственной инспекции труда в г. Москве от 02.09.2021 N ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366
<О доплате за работу в праздничный день>В этом же приказе за отработанный праздничный день был установлен день отдыха 02.06.2021. Но в указанный день работник находился на больничном. Отработанный день 01.05.2021 оплачен в однократном размере. Нужно ли предоставлять работнику другой день отдыха после окончания больничного? Должен ли работник подать заявление о переносе дня отдыха на новую дату? Или нужно произвести доплату до двойного размера?
<О доплате за работу в праздничный день>В этом же приказе за отработанный праздничный день был установлен день отдыха 02.06.2021. Но в указанный день работник находился на больничном. Отработанный день 01.05.2021 оплачен в однократном размере. Нужно ли предоставлять работнику другой день отдыха после окончания больничного? Должен ли работник подать заявление о переносе дня отдыха на новую дату? Или нужно произвести доплату до двойного размера?
Вопрос: Мне не оплатили больничный. Мотивируют тем, что если я болею во время отгулов, то больничный не оплачивается. Но отгулы-то тоже не оплачиваются. О чем думает соцстрах?
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 4)Отметим, что понятие "отгул" хотя и отсутствует в ТК РФ, но активно применяется на практике. Под отгулами понимаются дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам по различным основаниям. Так, если работник работал в свой обычный выходной, то он может по желанию получить за работу в этот день либо оплату в двойном размере, либо в одинарном плюс дополнительный выходной, то есть отгул (ст. 153 ТК РФ). Второй вариант означает, что обычный выходной день работника (например, суббота) просто будет перенесен на другой день.
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 4)Отметим, что понятие "отгул" хотя и отсутствует в ТК РФ, но активно применяется на практике. Под отгулами понимаются дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам по различным основаниям. Так, если работник работал в свой обычный выходной, то он может по желанию получить за работу в этот день либо оплату в двойном размере, либо в одинарном плюс дополнительный выходной, то есть отгул (ст. 153 ТК РФ). Второй вариант означает, что обычный выходной день работника (например, суббота) просто будет перенесен на другой день.
Вопрос: ...Произведена сдача крови. 27 февраля 2017 г. написано заявление на предоставление дней отдыха - 6 и 7 марта 2017 г. 02.03.2017 меня госпитализировали с оформлением больничного до 15.03.2017. Работодатель отказывается переносить дни и хочет заплатить за 6 и 7 марта как за дни, положенные за сдачу крови. Прав ли он?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 23 декабря 2016 г. была произведена сдача крови в качестве донора, и в этот же день я вышла на работу. 27 февраля 2017 г. мной было написано заявление на предоставление двух оплачиваемых дней отдыха - 6 и 7 марта 2017 г. в связи со сдачей крови и ее компонентов согласно представленной справке о сдаче крови от 23.12.2016. Уже после написания заявления, 02.03.2017, меня госпитализировали в больницу с оформлением больничного до 15.03.2017. Теперь работодатель отказывается переносить мне дни отдыха в связи со сдачей крови на период после закрытия больничного, т.к. говорит, что если эти дни отдыха попадают на время больничного, то они не переносятся, т.к. это не ежегодный отпуск. Работодатель хочет заплатить мне за 6 и 7 марта как за дни, положенные за сдачу крови, как будто бы я не была на больничном, а дни отдыха (отгулы) как бы пропадут. Скажите, прав ли работодатель в данной ситуации и можно ли мне перенести заявленные дни отдыха на другое время в связи с больничным, а за указанные ранее в заявлении дни получить оплату как за время больничного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 23 декабря 2016 г. была произведена сдача крови в качестве донора, и в этот же день я вышла на работу. 27 февраля 2017 г. мной было написано заявление на предоставление двух оплачиваемых дней отдыха - 6 и 7 марта 2017 г. в связи со сдачей крови и ее компонентов согласно представленной справке о сдаче крови от 23.12.2016. Уже после написания заявления, 02.03.2017, меня госпитализировали в больницу с оформлением больничного до 15.03.2017. Теперь работодатель отказывается переносить мне дни отдыха в связи со сдачей крови на период после закрытия больничного, т.к. говорит, что если эти дни отдыха попадают на время больничного, то они не переносятся, т.к. это не ежегодный отпуск. Работодатель хочет заплатить мне за 6 и 7 марта как за дни, положенные за сдачу крови, как будто бы я не была на больничном, а дни отдыха (отгулы) как бы пропадут. Скажите, прав ли работодатель в данной ситуации и можно ли мне перенести заявленные дни отдыха на другое время в связи с больничным, а за указанные ранее в заявлении дни получить оплату как за время больничного?
Вопрос: ...Работник написал заявление на отгул за работу в выходной день, но заболел и взял больничный начиная со дня отгула. Работник потребовал оплатить первый день по больничному листу и сохранить за ним право воспользоваться отгулом позднее. Сохраняется ли за работником право воспользоваться отгулом позднее в рассматриваемой ситуации? Как оплачивается рассматриваемый день?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Другой день отдыха, предоставленный работодателем по желанию работника, работавшего в выходной день, не подлежит переносу в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника в данный день. Оплата данного дня осуществляется по больничному листу.
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Другой день отдыха, предоставленный работодателем по желанию работника, работавшего в выходной день, не подлежит переносу в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника в данный день. Оплата данного дня осуществляется по больничному листу.
Вопрос: Как предоставить отгул, если работник работал в выходной день и вместо двойной оплаты выбрал отгул?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Если работник в период такого отгула оформил больничный (из-за болезни или травмы) и обратился к вам с просьбой перенести этот отгул на другой срок, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Дело в том, что законом этот вопрос не урегулирован, а на практике мнения противоречивы. Перенос же отгула, на наш взгляд, позволит вам избежать споров с работником.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Если работник в период такого отгула оформил больничный (из-за болезни или травмы) и обратился к вам с просьбой перенести этот отгул на другой срок, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Дело в том, что законом этот вопрос не урегулирован, а на практике мнения противоречивы. Перенос же отгула, на наш взгляд, позволит вам избежать споров с работником.
Вопрос: О доплате за работу в праздничный день или предоставлении другого дня отдыха, если в установленный день отдыха работник находился на больничном.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 02.09.2021 N ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366)Вопрос: По приказу работодателя работник (с пятидневной рабочей неделей) вышел с его согласия на работу в праздничный день 01.05.2021. В этом же приказе за отработанный праздничный день был установлен день отдыха 02.06.2021. Но в указанный день работник находился на больничном. Отработанный день 01.05.2021 оплачен в однократном размере. Нужно ли предоставлять работнику другой день отдыха после окончания больничного? Должен ли работник подать заявление о переносе дня отдыха на новую дату? Или нужно произвести доплату до двойного размера?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 02.09.2021 N ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366)Вопрос: По приказу работодателя работник (с пятидневной рабочей неделей) вышел с его согласия на работу в праздничный день 01.05.2021. В этом же приказе за отработанный праздничный день был установлен день отдыха 02.06.2021. Но в указанный день работник находился на больничном. Отработанный день 01.05.2021 оплачен в однократном размере. Нужно ли предоставлять работнику другой день отдыха после окончания больничного? Должен ли работник подать заявление о переносе дня отдыха на новую дату? Или нужно произвести доплату до двойного размера?
Статья: Рабочее время. Как учесть?
(Шиндер И.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Обратите внимание: работа в выходной день оплачивается в одинарном размере в том месяце, когда работник работал в выходной день, а другой день отдыха оплате не подлежит независимо от того, в каком месяце он будет предоставлен.
(Шиндер И.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Обратите внимание: работа в выходной день оплачивается в одинарном размере в том месяце, когда работник работал в выходной день, а другой день отдыха оплате не подлежит независимо от того, в каком месяце он будет предоставлен.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 02.09.2021 N ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366 <О доплате за работу в праздничный день или предоставлении другого дня отдыха, если в установленный день отдыха работник находился на больничном>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 19)Больничный, выпавший на такой отгул, нужно оплатить в общем порядке. Нет каких-либо особенностей. В своем Письме представители ведомства отмечают, что работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни. При этом вопрос о доплате либо о предоставлении другого дня отдыха решается по желанию работника.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 19)Больничный, выпавший на такой отгул, нужно оплатить в общем порядке. Нет каких-либо особенностей. В своем Письме представители ведомства отмечают, что работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни. При этом вопрос о доплате либо о предоставлении другого дня отдыха решается по желанию работника.
Статья: Отзыв заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника
(Крючков А.П.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 6)Однако из установленных судом фактических обстоятельств дела следует, что отпуск М. был предоставлен в соответствии с графиком, утвержденным на предприятии 01.12.2006. Согласно графику М. запланирован отпуск на август, с указанным документом истец надлежащим образом ознакомлен. С 09.08.2007 истец фактически находился в отпуске и с письменным обращением о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок в администрацию предприятия, как требует ст. 124 ТК РФ, не обращался. Кроме того, в соответствии с заявлением М. администрацией предприятия были предоставлены отгулы за работу в выходные дни и в связи с временной нетрудоспособностью истца продлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Крючков А.П.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 6)Однако из установленных судом фактических обстоятельств дела следует, что отпуск М. был предоставлен в соответствии с графиком, утвержденным на предприятии 01.12.2006. Согласно графику М. запланирован отпуск на август, с указанным документом истец надлежащим образом ознакомлен. С 09.08.2007 истец фактически находился в отпуске и с письменным обращением о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок в администрацию предприятия, как требует ст. 124 ТК РФ, не обращался. Кроме того, в соответствии с заявлением М. администрацией предприятия были предоставлены отгулы за работу в выходные дни и в связи с временной нетрудоспособностью истца продлен ежегодный оплачиваемый отпуск.