Перенос медосмотров
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос медосмотров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Угроза национальной безопасности, связанная с проблемой государственного управления по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции
(Шафигулин К.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 3)Указанным временным порядком руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья и руководителям медицинских организаций предписывается: приостановить проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризации; рассмотреть возможность переноса сроков оказания медицинской помощи в плановой форме; осуществлять выдачу направления на госпитализацию для оказания специализированной медицинской помощи в плановой форме исключительно лечащим врачом медицинской организации, выбранной гражданином для оказания медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также органом государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья. При этом допускается (в случае ухудшения эпидемиологической ситуации) привлечение врачей-специалистов по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста, для оказания первичной медико-санитарной помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
(Шафигулин К.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 3)Указанным временным порядком руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья и руководителям медицинских организаций предписывается: приостановить проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризации; рассмотреть возможность переноса сроков оказания медицинской помощи в плановой форме; осуществлять выдачу направления на госпитализацию для оказания специализированной медицинской помощи в плановой форме исключительно лечащим врачом медицинской организации, выбранной гражданином для оказания медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также органом государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья. При этом допускается (в случае ухудшения эпидемиологической ситуации) привлечение врачей-специалистов по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста, для оказания первичной медико-санитарной помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр, срок которого как раз подошел, в период своего ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Таким образом, по своей инициативе работник вправе пройти медосмотр, находясь в отпуске. Трудовое законодательство не определяет никаких гарантий и компенсаций для работника за прохождение медицинского осмотра в период отпуска. Соответственно, не существует юридических оснований для продления либо перенесения отпуска в связи с добровольным прохождением медосмотра в период ежегодного отпуска (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Таким образом, по своей инициативе работник вправе пройти медосмотр, находясь в отпуске. Трудовое законодательство не определяет никаких гарантий и компенсаций для работника за прохождение медицинского осмотра в период отпуска. Соответственно, не существует юридических оснований для продления либо перенесения отпуска в связи с добровольным прохождением медосмотра в период ежегодного отпуска (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности).
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 13.05.2025 N 274н
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков их ведения"
(вместе с "Порядком ведения учетной формы N 025/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 025-1/у "Талон пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 070/у "Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение", "Порядком ведения учетной формы N 072/у "Санаторно-курортная карта", "Порядком ведения учетной формы N 076/у "Санаторно-курортная карта для детей", "Порядком ведения учетной формы N 079/у "Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, направляемого в организацию отдыха детей и их оздоровления")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82433)7.6. В строке "Проведенные профилактические прививки и результаты обследований, в том числе в целях выявления туберкулеза" указываются проведенные профилактические прививки и результаты проведения профилактических медицинских осмотров, в том числе в целях выявления туберкулеза с указанием даты проведения <7>.
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков их ведения"
(вместе с "Порядком ведения учетной формы N 025/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 025-1/у "Талон пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 070/у "Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение", "Порядком ведения учетной формы N 072/у "Санаторно-курортная карта", "Порядком ведения учетной формы N 076/у "Санаторно-курортная карта для детей", "Порядком ведения учетной формы N 079/у "Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, направляемого в организацию отдыха детей и их оздоровления")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82433)7.6. В строке "Проведенные профилактические прививки и результаты обследований, в том числе в целях выявления туберкулеза" указываются проведенные профилактические прививки и результаты проведения профилактических медицинских осмотров, в том числе в целях выявления туберкулеза с указанием даты проведения <7>.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работники хозяйствующих субъектов, осуществляющих образовательную деятельность, подлежащую лицензированию, а также деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления, должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (п. 1.5 Санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работники хозяйствующих субъектов, осуществляющих образовательную деятельность, подлежащую лицензированию, а также деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления, должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (п. 1.5 Санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28).
Статья: Налоговые обязательства при работе с агрегатором и водителями
(Герасимова Н.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Ссылка на пункты агентских договоров об обязанностях водителей легковых такси обеспечивать их техническое обслуживание и ремонт, проводить контроль их технического состояния перед выездом на линию, проходить предрейсовый медицинский осмотр является необоснованной, так как в соответствии с ч. 16 ст. 9 Федерального закона N 69-ФЗ указанные обязанности возлагаются на юридическое лицо или ИП, осуществляющих деятельность по оказанию услуг по перевозке пассажиров и багажа легковым такси. Заключение каких-либо гражданско-правовых договоров не освобождает данное лицо от исполнения обязательных требований законодательства и не служит основанием для переноса этих обязанностей на иных лиц.
(Герасимова Н.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Ссылка на пункты агентских договоров об обязанностях водителей легковых такси обеспечивать их техническое обслуживание и ремонт, проводить контроль их технического состояния перед выездом на линию, проходить предрейсовый медицинский осмотр является необоснованной, так как в соответствии с ч. 16 ст. 9 Федерального закона N 69-ФЗ указанные обязанности возлагаются на юридическое лицо или ИП, осуществляющих деятельность по оказанию услуг по перевозке пассажиров и багажа легковым такси. Заключение каких-либо гражданско-правовых договоров не освобождает данное лицо от исполнения обязательных требований законодательства и не служит основанием для переноса этих обязанностей на иных лиц.
Вопрос: Работница (42 года) находится с марта 2024 г. и до конца января 2025 г. на длительном больничном. В 2024 г. диспансеризацию не проходила. Можно ли перенести не использованный в 2024 г. день для диспансеризации на 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Нельзя перенести не использованный в 2024 г. день для диспансеризации на 2025 г.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Нельзя перенести не использованный в 2024 г. день для диспансеризации на 2025 г.
Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Закона N 323-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Закона N 323-ФЗ).
Статья: Феномен "Nanny state": новый вид государства или модификация государственного патернализма в современных условиях?
(Путило Н.В., Волкова Н.С.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)придание обязательного характера медицинским манипуляциям, которые до недавнего времени оставлялись на усмотрение граждан и позиционировались как право, а не обязанность (вакцинация, медицинские осмотры, ежегодная диспансеризация и т.д.);
(Путило Н.В., Волкова Н.С.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)придание обязательного характера медицинским манипуляциям, которые до недавнего времени оставлялись на усмотрение граждан и позиционировались как право, а не обязанность (вакцинация, медицинские осмотры, ежегодная диспансеризация и т.д.);
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Осуществление в 2025 г. профилактических мероприятий, включая диспансеризацию и профилактические медицинские осмотры граждан, предусмотрено Базовой программой ОМС в рамках Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов (разд. IV Программы).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Осуществление в 2025 г. профилактических мероприятий, включая диспансеризацию и профилактические медицинские осмотры граждан, предусмотрено Базовой программой ОМС в рамках Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов (разд. IV Программы).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В свою очередь, Минздрав своим Приказом от 18.05.2020 N 455н внес изменения в Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденный Приказом N 302н. С 02.06.2020 разрешается в условиях действия режима повышенной готовности или ЧС отложить процедуру медосвидетельствования работников на срок до 6 месяцев. Однако, учитывая, что отсутствие медосмотров угрожает жизни и здоровью работников, перенести процедуру разрешили не для всех категорий персонала.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В свою очередь, Минздрав своим Приказом от 18.05.2020 N 455н внес изменения в Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденный Приказом N 302н. С 02.06.2020 разрешается в условиях действия режима повышенной готовности или ЧС отложить процедуру медосвидетельствования работников на срок до 6 месяцев. Однако, учитывая, что отсутствие медосмотров угрожает жизни и здоровью работников, перенести процедуру разрешили не для всех категорий персонала.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)В соответствии с данным пунктом работодатель вправе не более чем на шесть месяцев отложить проведение периодических медосмотров, указанных в Приложении к названному Порядку (за исключением п. п. 23 - 27 этого Приложения), если на основании Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ введен режим повышенной готовности или режим ЧС. Если условия труда работников отнесены к подклассам 3.3 и 3.4 согласно Закону N 426-ФЗ, периодические медосмотры для них переносить нельзя (п. 18 Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Если работник не воспользовался этим правом, то дни освобождения (в зависимости от возраста работника - один рабочий день один раз в три года, один рабочий день один раз в год, два рабочих дня один раз в год) по истечении календарного года "сгорают", т.е. эти дни не переносятся на будущий год и не присоединяются к таким же дням за следующий год. Перенесение законом не предусмотрено.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Если работник не воспользовался этим правом, то дни освобождения (в зависимости от возраста работника - один рабочий день один раз в три года, один рабочий день один раз в год, два рабочих дня один раз в год) по истечении календарного года "сгорают", т.е. эти дни не переносятся на будущий год и не присоединяются к таким же дням за следующий год. Перенесение законом не предусмотрено.