Перенос дней отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос дней отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Правило 5. Перерасчет необходим
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Правило 5. Перерасчет необходим
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как перенести дни ежегодного отпуска, не использованные в связи с отзывом работника для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как перенести дни ежегодного отпуска, не использованные в связи с отзывом работника для направления в командировку
Формы
Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.10.2025 N 14-6/В-1350 <Может ли работник перенести свой дополнительный отпуск на следующий год?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)В Трудовом кодексе нет прямого запрета на перенос дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Поэтому нельзя в локальном акте установить запрет на перенос.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)В Трудовом кодексе нет прямого запрета на перенос дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Поэтому нельзя в локальном акте установить запрет на перенос.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Заметим, что ранее о переносе дней отпуска разъяснения давал Роструд. В Письме ведомства от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1 говорится, что законодательство не запрещает переносить даты отпуска, однако сделать это можно только с согласия работодателя. Отметим, что форма заявления на отпуск, которое упоминают оба ведомства, трудовым законодательством не установлена.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Заметим, что ранее о переносе дней отпуска разъяснения давал Роструд. В Письме ведомства от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1 говорится, что законодательство не запрещает переносить даты отпуска, однако сделать это можно только с согласия работодателя. Отметим, что форма заявления на отпуск, которое упоминают оба ведомства, трудовым законодательством не установлена.
Статья: Как оформить "срочный" отпуск. Разъяснения Минтруда России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Если работодатель не уведомил сотрудника о скором начале периода отдыха в соответствии с порядком, описанным выше, то это является основанием для переноса дней отпуска. Аналогично компания должна поступить и в случае, если нарушен срок перечисления работнику отпускных. Перенос дней отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника. "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником", - указал Минтруд России в комментируемом Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Если работодатель не уведомил сотрудника о скором начале периода отдыха в соответствии с порядком, описанным выше, то это является основанием для переноса дней отпуска. Аналогично компания должна поступить и в случае, если нарушен срок перечисления работнику отпускных. Перенос дней отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника. "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником", - указал Минтруд России в комментируемом Письме.
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В статье на с. 63 мы рассмотрели общие правила продления (переноса) дней ежегодного отпуска, совпавших с периодом нетрудоспособности. Но в некоторых случаях у работодателей все же возникает вопрос, нужно продлевать отпуск или нет. Рассмотрим 5 ситуаций, которые вызвали затруднения у наших читателей.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В статье на с. 63 мы рассмотрели общие правила продления (переноса) дней ежегодного отпуска, совпавших с периодом нетрудоспособности. Но в некоторых случаях у работодателей все же возникает вопрос, нужно продлевать отпуск или нет. Рассмотрим 5 ситуаций, которые вызвали затруднения у наших читателей.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы учесть пожелание работницы, попросите ее написать заявление в произвольной форме. В нем она может указать, в частности, период больничного согласно листку нетрудоспособности во время ежегодного отпуска, период отпуска по беременности и родам, свою просьбу об использовании дней отпуска, совпавших с больничным (например, просьбу о переносе дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок и желаемые даты перенесенного отпуска).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы учесть пожелание работницы, попросите ее написать заявление в произвольной форме. В нем она может указать, в частности, период больничного согласно листку нетрудоспособности во время ежегодного отпуска, период отпуска по беременности и родам, свою просьбу об использовании дней отпуска, совпавших с больничным (например, просьбу о переносе дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок и желаемые даты перенесенного отпуска).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если отпуск предоставляется в календарных днях и вы не согласовали с работником перенос совпавших с больничным дней отпуска. При этом должны быть соблюдены иные условия, при которых отпуск продлевается в связи с больничным. Тогда, если больничный работника закончился в его рабочий по графику работы день, а следующий за ним день является для работника выходным, то ежегодный отпуск продлевается начиная с этого выходного дня. Иное законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. ст. 114 - 116, ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если отпуск предоставляется в календарных днях и вы не согласовали с работником перенос совпавших с больничным дней отпуска. При этом должны быть соблюдены иные условия, при которых отпуск продлевается в связи с больничным. Тогда, если больничный работника закончился в его рабочий по графику работы день, а следующий за ним день является для работника выходным, то ежегодный отпуск продлевается начиная с этого выходного дня. Иное законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. ст. 114 - 116, ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определено, как в графике отпусков указывать отпуск, который переходит с одного календарного года на другой. В частности, нужно ли полностью указывать такой отпуск в графиках отпусков на каждый год (текущий и следующий) или нет. Полагаем, что с учетом ч. 1 ст. 123 ТК РФ лучше это сделать - так отпуск будет запланирован в каждом календарном году. К тому же, например, если впоследствии возникнут основания для переноса дней отпуска, выпавших на январь, тогда в том числе будет проще отразить в новом графике отпусков, что часть отпуска перенесена.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определено, как в графике отпусков указывать отпуск, который переходит с одного календарного года на другой. В частности, нужно ли полностью указывать такой отпуск в графиках отпусков на каждый год (текущий и следующий) или нет. Полагаем, что с учетом ч. 1 ст. 123 ТК РФ лучше это сделать - так отпуск будет запланирован в каждом календарном году. К тому же, например, если впоследствии возникнут основания для переноса дней отпуска, выпавших на январь, тогда в том числе будет проще отразить в новом графике отпусков, что часть отпуска перенесена.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)Сумма излишне выплаченных отпускных (за вычетом НДФЛ) составила 9 934,98 руб. (33 116,60 руб. / 20 дн. x 6 дн.). По договоренности с работником эта сумма засчитывается в счет оплаты перенесенных дней отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Сумма излишне выплаченных отпускных (за вычетом НДФЛ) составила 9 934,98 руб. (33 116,60 руб. / 20 дн. x 6 дн.). По договоренности с работником эта сумма засчитывается в счет оплаты перенесенных дней отпуска.