Перенос дней отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос дней отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Правило 5. Перерасчет необходим
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Правило 5. Перерасчет необходим
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как перенести дни ежегодного отпуска, не использованные в связи с отзывом работника для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как перенести дни ежегодного отпуска, не использованные в связи с отзывом работника для направления в командировку
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Заметим, что ранее о переносе дней отпуска разъяснения давал Роструд. В Письме ведомства от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1 говорится, что законодательство не запрещает переносить даты отпуска, однако сделать это можно только с согласия работодателя. Отметим, что форма заявления на отпуск, которое упоминают оба ведомства, трудовым законодательством не установлена.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Заметим, что ранее о переносе дней отпуска разъяснения давал Роструд. В Письме ведомства от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1 говорится, что законодательство не запрещает переносить даты отпуска, однако сделать это можно только с согласия работодателя. Отметим, что форма заявления на отпуск, которое упоминают оба ведомства, трудовым законодательством не установлена.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если отпуск предоставляется в календарных днях и вы не согласовали с работником перенос совпавших с больничным дней отпуска. При этом должны быть соблюдены иные условия, при которых отпуск продлевается в связи с больничным. Тогда, если больничный работника закончился в его рабочий по графику работы день, а следующий за ним день является для работника выходным, то ежегодный отпуск продлевается начиная с этого выходного дня. Иное законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. ст. 114 - 116, ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если отпуск предоставляется в календарных днях и вы не согласовали с работником перенос совпавших с больничным дней отпуска. При этом должны быть соблюдены иные условия, при которых отпуск продлевается в связи с больничным. Тогда, если больничный работника закончился в его рабочий по графику работы день, а следующий за ним день является для работника выходным, то ежегодный отпуск продлевается начиная с этого выходного дня. Иное законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. ст. 114 - 116, ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена процедура отмены ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным, поэтому работнику не требуется подавать для этого отдельное заявление. При совпадении дней такого отпуска с временной нетрудоспособностью отпуск необходимо продлить или перенести на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. Это не требуется делать лишь в исключительных случаях, о чем упоминали выше в разд. 1 настоящего материала. Поэтому в ситуациях, не относящихся к указанным исключениям, работник может подать вам, например, заявление о переносе дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок, указав в том числе новые желаемые даты отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена процедура отмены ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным, поэтому работнику не требуется подавать для этого отдельное заявление. При совпадении дней такого отпуска с временной нетрудоспособностью отпуск необходимо продлить или перенести на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. Это не требуется делать лишь в исключительных случаях, о чем упоминали выше в разд. 1 настоящего материала. Поэтому в ситуациях, не относящихся к указанным исключениям, работник может подать вам, например, заявление о переносе дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок, указав в том числе новые желаемые даты отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Действительно, в вашем случае при переносе 10 дней отпуска, не отгулянных из-за болезни, не нарушить требование ч. 1 ст. 125 ТК РФ о непрерывном отдыхе продолжительностью не менее 14 дней не получится. Специалисты Роструда, отвечая на подобный вопрос на сайте Онлайнинспекция.рф, отметили, что в случае переноса совпавших дней период отпуска уже не считается непрерывным <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Действительно, в вашем случае при переносе 10 дней отпуска, не отгулянных из-за болезни, не нарушить требование ч. 1 ст. 125 ТК РФ о непрерывном отдыхе продолжительностью не менее 14 дней не получится. Специалисты Роструда, отвечая на подобный вопрос на сайте Онлайнинспекция.рф, отметили, что в случае переноса совпавших дней период отпуска уже не считается непрерывным <6>.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Включать ли в число дней ежегодного отпуска в майские праздники выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздниками
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Включать ли в число дней ежегодного отпуска в майские праздники выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздниками
Вопрос: Должен ли работник выходить на работу в день отработки согласно переносу, утвержденному Правительством РФ, если болел (был в отпуске) в день, который объявлен выходным с переносом на субботу? Например, выходной день с 02.11.2024 (суббота) перенесен на 30.04.2024 (вторник). 30.04.2024 работник болел (был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Должен ли работник выходить на работу в день отработки согласно переносу, утвержденному Правительством РФ, если он болел или был в отпуске в день, который объявлен выходным с переносом на субботу? Например, выходной день с 02.11.2024 (суббота) перенесен на 30.04.2024 (вторник). 30.04.2024 работник болел (был в отпуске). Является ли для него рабочим днем 02.11.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Должен ли работник выходить на работу в день отработки согласно переносу, утвержденному Правительством РФ, если он болел или был в отпуске в день, который объявлен выходным с переносом на субботу? Например, выходной день с 02.11.2024 (суббота) перенесен на 30.04.2024 (вторник). 30.04.2024 работник болел (был в отпуске). Является ли для него рабочим днем 02.11.2024?
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)если ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, пришелся на период длительного больничного работника. Как правило, в этом случае отпуск продлевается на дни, совпавшие с больничным, если вы не согласовали с работником перенос этих дней отпуска на другой срок. Тогда новый период отпуска определяете вы, но с учетом пожеланий работника. Законом исключений из этих правил в случае длительного больничного работника не предусмотрено. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)если ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, пришелся на период длительного больничного работника. Как правило, в этом случае отпуск продлевается на дни, совпавшие с больничным, если вы не согласовали с работником перенос этих дней отпуска на другой срок. Тогда новый период отпуска определяете вы, но с учетом пожеланий работника. Законом исключений из этих правил в случае длительного больничного работника не предусмотрено. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпускные работнику выплачены, а отпуск полностью или частично переносится на другой период, например, в связи с болезнью работника или в связи с отзывом работника из отпуска, образуется сумма излишне выплаченных отпускных, соответствующая перенесенным дням отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпускные работнику выплачены, а отпуск полностью или частично переносится на другой период, например, в связи с болезнью работника или в связи с отзывом работника из отпуска, образуется сумма излишне выплаченных отпускных, соответствующая перенесенным дням отпуска.
Вопрос: Работник, находившийся в отпуске, в день выхода на работу прислал по почте заявление о приостановлении действия трудового договора в связи с заключением контракта на прохождение военной службы. Контракт заключен за пять дней до окончания отпуска. Можно ли пять дней отпуска перенести на период после окончания контракта?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, находившийся в ежегодном отпуске, в день выхода на работу прислал по почте заявление о приостановлении действия трудового договора в связи с заключением контракта на прохождение военной службы с приложением подтверждающих документов, из которых следует, что контракт заключен за пять дней до окончания отпуска. Можно ли пять дней отпуска, приходящиеся на период действия контракта, перенести на период после выхода работника на работу после окончания контракта?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, находившийся в ежегодном отпуске, в день выхода на работу прислал по почте заявление о приостановлении действия трудового договора в связи с заключением контракта на прохождение военной службы с приложением подтверждающих документов, из которых следует, что контракт заключен за пять дней до окончания отпуска. Можно ли пять дней отпуска, приходящиеся на период действия контракта, перенести на период после выхода работника на работу после окончания контракта?