Перенос даты отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос даты отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ работодателя о переносе даты отпуска работника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Приказ работодателя о переносе даты отпуска работника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Приказ работодателя о переносе даты отпуска работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли учитывать пожелания работника о датах отпуска при переносе его на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли учитывать пожелания работника о датах отпуска при переносе его на следующий год по инициативе работодателя
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты - суды нарушений не увидели (10.10.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты - суды нарушений не увидели (10.10.2025)
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения записи о переносе ежегодного отпуска в личную карточку по форме N Т-2 нормативно не установлен. Внесите такую запись, если на момент переноса отпуска вы уже заполнили разд. VIII "Отпуск" (внесли в него старые даты перенесенного отпуска), чтобы избежать в дальнейшем ошибок при подсчете дней неиспользованного отпуска. На практике такую запись вносят следующими способами.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения записи о переносе ежегодного отпуска в личную карточку по форме N Т-2 нормативно не установлен. Внесите такую запись, если на момент переноса отпуска вы уже заполнили разд. VIII "Отпуск" (внесли в него старые даты перенесенного отпуска), чтобы избежать в дальнейшем ошибок при подсчете дней неиспользованного отпуска. На практике такую запись вносят следующими способами.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что если изменения связаны, например, с тем, что работнику нужно перенести даты отпуска (к примеру, работник заболел в отпуске и вы его не продлевали), то указанные способы вам не подойдут. В таких случаях обычно издают другой приказ - о переносе отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что если изменения связаны, например, с тем, что работнику нужно перенести даты отпуска (к примеру, работник заболел в отпуске и вы его не продлевали), то указанные способы вам не подойдут. В таких случаях обычно издают другой приказ - о переносе отпуска.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, делать это не обязательно (мы уже рассказывали выше, что законом не определен перечень информации, обязательной для графика сменности). Но если вам удобно, вы можете указывать ежегодный отпуск работников в графике сменности. Законом это не запрещено. Так вы можете спланировать в графике норму рабочего времени работников. Но учитывайте, что в случае, например, продления или переноса отпуска на другие даты (допустим, из-за болезни работника), вам может потребоваться внести изменения в график сменности и ознакомить с ними работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, делать это не обязательно (мы уже рассказывали выше, что законом не определен перечень информации, обязательной для графика сменности). Но если вам удобно, вы можете указывать ежегодный отпуск работников в графике сменности. Законом это не запрещено. Так вы можете спланировать в графике норму рабочего времени работников. Но учитывайте, что в случае, например, продления или переноса отпуска на другие даты (допустим, из-за болезни работника), вам может потребоваться внести изменения в график сменности и ознакомить с ними работников.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом порядок действий в данном случае не урегулирован. Прежде всего, если работник относится к тем, кому отпуск полагается в удобное время, нужно перенести отпуск на указанные работником даты, ваше согласие на это не нужно. Исключение - если он просит перенести отпуск на следующий рабочий год, а для него такой перенос запрещен (о тех, кому нельзя переносить отпуск на следующий год, см. разд. 1.1 настоящего материала) (ч. 4 ст. 123, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В таком случае, а также в других случаях, когда вы не можете договориться с работником о дате начала перенесенного отпуска, рекомендуем учитывать следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом порядок действий в данном случае не урегулирован. Прежде всего, если работник относится к тем, кому отпуск полагается в удобное время, нужно перенести отпуск на указанные работником даты, ваше согласие на это не нужно. Исключение - если он просит перенести отпуск на следующий рабочий год, а для него такой перенос запрещен (о тех, кому нельзя переносить отпуск на следующий год, см. разд. 1.1 настоящего материала) (ч. 4 ст. 123, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В таком случае, а также в других случаях, когда вы не можете договориться с работником о дате начала перенесенного отпуска, рекомендуем учитывать следующее.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Если при такой ситуации происходит разделение отпуска на части и ранее вы не согласовывали с работником такое разделение отпуска, то, полагаем, вам нужно согласовать это. Например, пусть работник составит заявление в произвольной форме и укажет в нем, в частности, период больничного согласно листку нетрудоспособности, количество дней, на которые просит продлить отпуск, просьбу о переносе оставшихся дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок и желаемые даты перенесенного отпуска, дату подачи заявления, подпись. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если при такой ситуации происходит разделение отпуска на части и ранее вы не согласовывали с работником такое разделение отпуска, то, полагаем, вам нужно согласовать это. Например, пусть работник составит заявление в произвольной форме и укажет в нем, в частности, период больничного согласно листку нетрудоспособности, количество дней, на которые просит продлить отпуск, просьбу о переносе оставшихся дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок и желаемые даты перенесенного отпуска, дату подачи заявления, подпись. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)В графике отпусков укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска, заявление работника для этого не нужно. При переносе отпуска на следующий год добавьте неотгулянные дни в график на следующий год.
(Издательство "Главная книга", 2025)В графике отпусков укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска, заявление работника для этого не нужно. При переносе отпуска на следующий год добавьте неотгулянные дни в график на следующий год.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)При переносе отпуска новую дату можно не ставить
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)При переносе отпуска новую дату можно не ставить
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск в срок, установленный графиком отпусков (если же отпуск предоставляете не по графику, например, при его переносе, то даты отпуска обычно определяете по соглашению). Такой отпуск полагается всем работникам. Его продолжительность - 28 календарных дней, но есть и исключения. Уведомьте работника о дате начала отпуска, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск, в частности, в личной карточке работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск в срок, установленный графиком отпусков (если же отпуск предоставляете не по графику, например, при его переносе, то даты отпуска обычно определяете по соглашению). Такой отпуск полагается всем работникам. Его продолжительность - 28 календарных дней, но есть и исключения. Уведомьте работника о дате начала отпуска, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск, в частности, в личной карточке работника.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы согласовали с работодателем перенос отпуска во время больничного, то после выхода на работу после болезни и окончания ежегодного отпуска подайте заявление о переносе дней отпуска, которые не были использованы из-за вашей болезни. В заявлении нужно указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые вы желаете перенести оставшуюся часть отпуска. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы согласовали с работодателем перенос отпуска во время больничного, то после выхода на работу после болезни и окончания ежегодного отпуска подайте заявление о переносе дней отпуска, которые не были использованы из-за вашей болезни. В заявлении нужно указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые вы желаете перенести оставшуюся часть отпуска. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности.