Перенос даты отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос даты отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли учитывать пожелания работника о датах отпуска при переносе его на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли учитывать пожелания работника о датах отпуска при переносе его на следующий год по инициативе работодателя
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Болеющий работник не выразил никаких пожеланий
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Болеющий работник не выразил никаких пожеланий
Формы
Форма: Приказ работодателя о переносе даты отпуска работника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Приказ работодателя о переносе даты отпуска работника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Приказ работодателя о переносе даты отпуска работника
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такое уведомление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Оно не обязательно по закону, но используется на практике, чтобы подтвердить, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если решите оформить, рекомендуем включить в него, в частности, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), причину переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, даты запланированного отпуска (его части) и количество дней, которые предлагаете перенести. Укажите, на какой год предлагаете перенести отпуск - текущий или следующий рабочий год работника. Если указываете в уведомлении предполагаемую дату начала перенесенного отпуска, то советуем указать ее так, чтобы успеть известить работника о начале отпуска минимум за две недели до его начала (в ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений для перенесенного отпуска нет). Можете также включить в уведомление графу для проставления работником своей подписи о согласии или несогласии на перенос отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такое уведомление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Оно не обязательно по закону, но используется на практике, чтобы подтвердить, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если решите оформить, рекомендуем включить в него, в частности, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), причину переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, даты запланированного отпуска (его части) и количество дней, которые предлагаете перенести. Укажите, на какой год предлагаете перенести отпуск - текущий или следующий рабочий год работника. Если указываете в уведомлении предполагаемую дату начала перенесенного отпуска, то советуем указать ее так, чтобы успеть известить работника о начале отпуска минимум за две недели до его начала (в ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений для перенесенного отпуска нет). Можете также включить в уведомление графу для проставления работником своей подписи о согласии или несогласии на перенос отпуска на другой срок.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Таким образом, суды при разрешении индивидуальных трудовых споров о дате переноса отпуска проверяют действия каждой из сторон трудового договора, выясняя, удалось ли сторонам достичь соглашения, учитывал ли работодатель пожелания работника, учитывал ли работник сложившуюся в организации производственную ситуацию и правильно ли они понимают и применяют ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Таким образом, суды при разрешении индивидуальных трудовых споров о дате переноса отпуска проверяют действия каждой из сторон трудового договора, выясняя, удалось ли сторонам достичь соглашения, учитывал ли работодатель пожелания работника, учитывал ли работник сложившуюся в организации производственную ситуацию и правильно ли они понимают и применяют ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно попросить у работника заявление в тех же случаях, что и на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку упомянутый дополнительный отпуск является его видом. Например, заявление нужно, если ежегодный отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно попросить у работника заявление в тех же случаях, что и на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку упомянутый дополнительный отпуск является его видом. Например, заявление нужно, если ежегодный отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в данном случае нельзя исключить риски претензий контролирующих органов, а также иных видов ответственности, о которых рассказано выше в данном разделе, так как срок выплаты отпускных установлен ч. 9 ст. 136 ТК РФ для всех случаев и исключения не предусмотрены. На это указано и в Письмах Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644, Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1. Чтобы избежать таких негативных последствий, рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Закон это не запрещает. Если работник согласится перенести отпуск, можете оформить перенос в общем порядке. При этом соответствующее основание для переноса отпуска рекомендуем предусмотреть в локальном нормативном акте (абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в данном случае нельзя исключить риски претензий контролирующих органов, а также иных видов ответственности, о которых рассказано выше в данном разделе, так как срок выплаты отпускных установлен ч. 9 ст. 136 ТК РФ для всех случаев и исключения не предусмотрены. На это указано и в Письмах Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644, Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1. Чтобы избежать таких негативных последствий, рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Закон это не запрещает. Если работник согласится перенести отпуск, можете оформить перенос в общем порядке. При этом соответствующее основание для переноса отпуска рекомендуем предусмотреть в локальном нормативном акте (абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом порядок действий в данном случае не урегулирован. Прежде всего, если работник относится к тем, кому отпуск полагается в удобное время, нужно перенести отпуск на указанные работником даты, ваше согласие на это не нужно. Исключение - если он просит перенести отпуск на следующий рабочий год, а для него такой перенос запрещен (о тех, кому нельзя переносить отпуск на следующий год, см. разд. 1.1 настоящего материала) (ч. 4 ст. 123, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В таком случае, а также в других случаях, когда вы не можете договориться с работником о дате начала перенесенного отпуска, рекомендуем учитывать следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом порядок действий в данном случае не урегулирован. Прежде всего, если работник относится к тем, кому отпуск полагается в удобное время, нужно перенести отпуск на указанные работником даты, ваше согласие на это не нужно. Исключение - если он просит перенести отпуск на следующий рабочий год, а для него такой перенос запрещен (о тех, кому нельзя переносить отпуск на следующий год, см. разд. 1.1 настоящего материала) (ч. 4 ст. 123, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В таком случае, а также в других случаях, когда вы не можете договориться с работником о дате начала перенесенного отпуска, рекомендуем учитывать следующее.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если ежегодный отпуск предоставляется не по графику в связи с тем, что был перенесен на другой срок, то в график вносят информацию об изменении дат отпуска и основании переноса. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это отражают в графах 8 и 9 соответственно. Кроме того, при оформлении отпуска в графе 7 упомянутой формы указывают фактические даты его предоставления (то есть, если вы предоставляете отпуск не по графику отпусков, такие даты будут отличаться от изначально запланированных в нем дат отпуска). Аналогичным образом можете поступать и при ведении графика отпусков по самостоятельно разработанной вами форме. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ, Писем Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если ежегодный отпуск предоставляется не по графику в связи с тем, что был перенесен на другой срок, то в график вносят информацию об изменении дат отпуска и основании переноса. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это отражают в графах 8 и 9 соответственно. Кроме того, при оформлении отпуска в графе 7 упомянутой формы указывают фактические даты его предоставления (то есть, если вы предоставляете отпуск не по графику отпусков, такие даты будут отличаться от изначально запланированных в нем дат отпуска). Аналогичным образом можете поступать и при ведении графика отпусков по самостоятельно разработанной вами форме. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ, Писем Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему незапланированный оплачиваемый отпуск и до его начала остается менее трех календарных дней. В этом случае рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Иначе у вас возможны риски в связи с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему незапланированный оплачиваемый отпуск и до его начала остается менее трех календарных дней. В этом случае рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Иначе у вас возможны риски в связи с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.