Перенос даты начала отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос даты начала отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему незапланированный оплачиваемый отпуск и до его начала остается менее трех календарных дней. В этом случае рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Иначе у вас возможны риски в связи с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему незапланированный оплачиваемый отпуск и до его начала остается менее трех календарных дней. В этом случае рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Иначе у вас возможны риски в связи с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, в данном случае нельзя исключить риски претензий контролирующих органов, а также иных видов ответственности, о которых рассказано выше в данном разделе, так как срок выплаты отпускных установлен ч. 9 ст. 136 ТК РФ для всех случаев и исключения не предусмотрены. На это указано и в Письмах Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644, Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1. Чтобы избежать таких негативных последствий, рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Закон это не запрещает. Если работник согласится перенести отпуск, можете оформить перенос в общем порядке. При этом соответствующее основание для переноса отпуска рекомендуем предусмотреть в локальном нормативном акте (абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, в данном случае нельзя исключить риски претензий контролирующих органов, а также иных видов ответственности, о которых рассказано выше в данном разделе, так как срок выплаты отпускных установлен ч. 9 ст. 136 ТК РФ для всех случаев и исключения не предусмотрены. На это указано и в Письмах Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644, Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1. Чтобы избежать таких негативных последствий, рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Закон это не запрещает. Если работник согласится перенести отпуск, можете оформить перенос в общем порядке. При этом соответствующее основание для переноса отпуска рекомендуем предусмотреть в локальном нормативном акте (абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы по согласованию с работником с учетом его пожеланий оформили перенос отпуска на другой срок, выплатить отпускные обычно нужно минимум за три календарных дня до даты начала перенесенного отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы по согласованию с работником с учетом его пожеланий оформили перенос отпуска на другой срок, выплатить отпускные обычно нужно минимум за три календарных дня до даты начала перенесенного отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)дату начала перенесенного отпуска, если она уже определена. А если нет, то можете указать, что она будет определена, например, по согласованию с работником;
(КонсультантПлюс, 2025)дату начала перенесенного отпуска, если она уже определена. А если нет, то можете указать, что она будет определена, например, по согласованию с работником;
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)4. Перенос работодателем даты начала отпуска на выходной день не является нарушением трудовых прав работника. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск истца исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (см. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 N 885401/2022).
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)4. Перенос работодателем даты начала отпуска на выходной день не является нарушением трудовых прав работника. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск истца исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (см. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 N 885401/2022).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В локальном нормативном акте (в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках или ином) могут быть установлены требования к срокам подачи заявления о переносе даты начала отпуска: не позднее чем за две недели до начала отпуска (по аналогии со сроками, установленными ст. 123 ТК РФ для уведомления работника работодателем) или иные определенные с учетом необходимости соблюдения работодателем установленных законодательством сроков расчетов с работниками и других требований.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В локальном нормативном акте (в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках или ином) могут быть установлены требования к срокам подачи заявления о переносе даты начала отпуска: не позднее чем за две недели до начала отпуска (по аналогии со сроками, установленными ст. 123 ТК РФ для уведомления работника работодателем) или иные определенные с учетом необходимости соблюдения работодателем установленных законодательством сроков расчетов с работниками и других требований.
Статья: Вправе ли работодатель самостоятельно перенести отпуск работника из-за его болезни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Из-за болезни и взятия листков временной нетрудоспособности работница не уходила в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков. Работодатель самостоятельно перенес дату начала отпуска работницы сразу после ее выздоровления, а также прибавил к отпуску не отгулянные работницей дни отпусков за прошлые периоды.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Из-за болезни и взятия листков временной нетрудоспособности работница не уходила в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков. Работодатель самостоятельно перенес дату начала отпуска работницы сразу после ее выздоровления, а также прибавил к отпуску не отгулянные работницей дни отпусков за прошлые периоды.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, учтите, что даты начала частей перенесенного отпуска вам в некоторых случаях нужно согласовать с работником либо вовсе предоставить в удобное для него время. Также учтите требования о запрете переноса отпуска на следующий рабочий год в определенных случаях (ч. 4 ст. 123, ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, учтите, что даты начала частей перенесенного отпуска вам в некоторых случаях нужно согласовать с работником либо вовсе предоставить в удобное для него время. Также учтите требования о запрете переноса отпуска на следующий рабочий год в определенных случаях (ч. 4 ст. 123, ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такое уведомление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Оно не обязательно по закону, но используется на практике, чтобы подтвердить, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если решите оформить, рекомендуем включить в него, в частности, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), причину переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, даты запланированного отпуска (его части) и количество дней, которые предлагаете перенести. Укажите, на какой год предлагаете перенести отпуск - текущий или следующий рабочий год работника. Если указываете в уведомлении предполагаемую дату начала перенесенного отпуска, то советуем указать ее так, чтобы успеть известить работника о начале отпуска минимум за две недели до его начала (в ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений для перенесенного отпуска нет). Можете также включить в уведомление графу для проставления работником своей подписи о согласии или несогласии на перенос отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такое уведомление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Оно не обязательно по закону, но используется на практике, чтобы подтвердить, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если решите оформить, рекомендуем включить в него, в частности, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), причину переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, даты запланированного отпуска (его части) и количество дней, которые предлагаете перенести. Укажите, на какой год предлагаете перенести отпуск - текущий или следующий рабочий год работника. Если указываете в уведомлении предполагаемую дату начала перенесенного отпуска, то советуем указать ее так, чтобы успеть известить работника о начале отпуска минимум за две недели до его начала (в ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений для перенесенного отпуска нет). Можете также включить в уведомление графу для проставления работником своей подписи о согласии или несогласии на перенос отпуска на другой срок.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом порядок действий в данном случае не урегулирован. Прежде всего, если работник относится к тем, кому отпуск полагается в удобное время, нужно перенести отпуск на указанные работником даты, ваше согласие на это не нужно. Исключение - если он просит перенести отпуск на следующий рабочий год, а для него такой перенос запрещен (о тех, кому нельзя переносить отпуск на следующий год, см. разд. 1.1 настоящего материала) (ч. 4 ст. 123, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В таком случае, а также в других случаях, когда вы не можете договориться с работником о дате начала перенесенного отпуска, рекомендуем учитывать следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом порядок действий в данном случае не урегулирован. Прежде всего, если работник относится к тем, кому отпуск полагается в удобное время, нужно перенести отпуск на указанные работником даты, ваше согласие на это не нужно. Исключение - если он просит перенести отпуск на следующий рабочий год, а для него такой перенос запрещен (о тех, кому нельзя переносить отпуск на следующий год, см. разд. 1.1 настоящего материала) (ч. 4 ст. 123, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В таком случае, а также в других случаях, когда вы не можете договориться с работником о дате начала перенесенного отпуска, рекомендуем учитывать следующее.
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)В графике отпусков укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска, заявление работника для этого не нужно. При переносе отпуска на следующий год добавьте неотгулянные дни в график на следующий год.
(Издательство "Главная книга", 2025)В графике отпусков укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска, заявление работника для этого не нужно. При переносе отпуска на следующий год добавьте неотгулянные дни в график на следующий год.