Перенос аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковПосле утверждения графика проведения аттестации на практике возникают ситуации, когда сроки проведения аттестации необходимо перенести, например в случае аварии или иного бедствия, массового заболевания работников и в иных незапланированных ситуациях. В таком случае Положение следует дополнить пунктом о переносе аттестации, новые сроки которой определяются приказом работодателя или иным распорядительным документом, с которым работники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под подпись.
Ситуация: Как провести аттестацию госслужащих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Для аттестации госслужащий приглашается на заседание комиссии (п. 16 Положения о проведении аттестации). Если он не явился без уважительной причины или отказался от аттестации, его привлекают к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 57 - 59 Закона N 79-ФЗ, а аттестация переносится на более поздний срок. Если неявка была обусловлена уважительными причинами (командировка, болезнь), аттестация переносится на более поздний срок без последствий для аттестуемого.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Для аттестации госслужащий приглашается на заседание комиссии (п. 16 Положения о проведении аттестации). Если он не явился без уважительной причины или отказался от аттестации, его привлекают к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 57 - 59 Закона N 79-ФЗ, а аттестация переносится на более поздний срок. Если неявка была обусловлена уважительными причинами (командировка, болезнь), аттестация переносится на более поздний срок без последствий для аттестуемого.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация переносится.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация переносится.
Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110
(ред. от 05.08.2024)
"О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
(ред. от 05.08.2024)
"О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника УИС замещаемой должности, о назначении на вышестоящую должность или о включении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в УИС, а также о переносе срока аттестации на один год для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности для этого сотрудника являются дозволяющими административно-правовыми гарантиями, а выводы о несоответствии, переводе на нижестоящую должность и увольнение из УИС - предписывающими. В столь неприятных для сотрудника выводах мы видим гарантии в той степени, в какой должен быть соблюден законный порядок принятия и реализации данных управленческих решений.
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника УИС замещаемой должности, о назначении на вышестоящую должность или о включении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в УИС, а также о переносе срока аттестации на один год для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности для этого сотрудника являются дозволяющими административно-правовыми гарантиями, а выводы о несоответствии, переводе на нижестоящую должность и увольнение из УИС - предписывающими. В столь неприятных для сотрудника выводах мы видим гарантии в той степени, в какой должен быть соблюден законный порядок принятия и реализации данных управленческих решений.
Вопрос: Как проводить промежуточную аттестацию студентов? Может ли образовательная организация перенести сроки сессии?
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2022)"Официальный сайт Минобрнауки России minobrnauki.gov.ru", 2022
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2022)"Официальный сайт Минобрнауки России minobrnauki.gov.ru", 2022
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом при угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных ЧС, введении режима повышенной готовности или ЧС на всей территории РФ либо на ее части реализация образовательных программ осуществляется с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий вне зависимости от ограничений, предусмотренных в федеральных государственных образовательных стандартах или в перечне профессий, направлений подготовки, специальностей, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно дистанционных образовательных технологий, если реализация указанных образовательных программ и проведение государственной итоговой аттестации без применения указанных технологий и перенос сроков обучения невозможны (п. 1 ч. 17 ст. 108 Закона N 273-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом при угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных ЧС, введении режима повышенной готовности или ЧС на всей территории РФ либо на ее части реализация образовательных программ осуществляется с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий вне зависимости от ограничений, предусмотренных в федеральных государственных образовательных стандартах или в перечне профессий, направлений подготовки, специальностей, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно дистанционных образовательных технологий, если реализация указанных образовательных программ и проведение государственной итоговой аттестации без применения указанных технологий и перенос сроков обучения невозможны (п. 1 ч. 17 ст. 108 Закона N 273-ФЗ).
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Если аттестация переносится, то повторно уведомлять за месяц не требуется (решение Первомайского районного суда города Омска от 21.06.2019 N 2-1721/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Если аттестация переносится, то повторно уведомлять за месяц не требуется (решение Первомайского районного суда города Омска от 21.06.2019 N 2-1721/2019).