Переименование вакантной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование вакантной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 N 88-19161/2024 (УИД 35RS0001-02-2022-007527-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком была нарушена процедура увольнения истцов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что на перечисленные должности были переведены работники в связи с изменениями наименования участка/службы без изменения трудовой функции, заявления данных работников о переводе датированы до уведомления истцов о сокращении, как указал суд апелляционной инстанции, не свидетельствуют о соблюдении процедуры увольнения истцов в части предложения им данных вакансий, поскольку приведенные должности введены с 1 декабря 2022 г. одновременно с сокращением истцов, в связи с чем перевод истцов на эти должность был возможен, более того, суду представлены копии приказов о переводе иных работников на указанные должности от 21 сентября и 22 сентября 2022 г., то есть после вручения истцам уведомлений о сокращении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком была нарушена процедура увольнения истцов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что на перечисленные должности были переведены работники в связи с изменениями наименования участка/службы без изменения трудовой функции, заявления данных работников о переводе датированы до уведомления истцов о сокращении, как указал суд апелляционной инстанции, не свидетельствуют о соблюдении процедуры увольнения истцов в части предложения им данных вакансий, поскольку приведенные должности введены с 1 декабря 2022 г. одновременно с сокращением истцов, в связи с чем перевод истцов на эти должность был возможен, более того, суду представлены копии приказов о переводе иных работников на указанные должности от 21 сентября и 22 сентября 2022 г., то есть после вручения истцам уведомлений о сокращении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)4. Работодателю не стоит забывать о соблюдении срока уведомления работников о переименовании должностей, о необходимости предлагать несогласному работнику все имеющиеся вакантные должности, а также о выплате выходного пособия при увольнении.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)4. Работодателю не стоит забывать о соблюдении срока уведомления работников о переименовании должностей, о необходимости предлагать несогласному работнику все имеющиеся вакантные должности, а также о выплате выходного пособия при увольнении.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предложили подписать допсоглашение к трудовому договору о переименовании должности, а он отказался, обычно только фиксируют письменно отказ (например, актом), другие документы не оформляют. Работник продолжает трудиться по своей прежней должности. Исключение - если переименовать должность (без изменения трудовой функции) нужно из-за изменений организационных или технологических условий труда. Тогда вы вправе оформить изменения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте необходимость переименования изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, письменно уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца). Если он согласится на переименование - оформите его так же, как рассказано выше. А в случае отказа (в том числе если предлагали другие подходящие вакансии либо если таких нет) по истечении срока уведомления оформите увольнение по специальной статье.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предложили подписать допсоглашение к трудовому договору о переименовании должности, а он отказался, обычно только фиксируют письменно отказ (например, актом), другие документы не оформляют. Работник продолжает трудиться по своей прежней должности. Исключение - если переименовать должность (без изменения трудовой функции) нужно из-за изменений организационных или технологических условий труда. Тогда вы вправе оформить изменения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте необходимость переименования изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, письменно уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца). Если он согласится на переименование - оформите его так же, как рассказано выше. А в случае отказа (в том числе если предлагали другие подходящие вакансии либо если таких нет) по истечении срока уведомления оформите увольнение по специальной статье.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.02.2016 N 95
(ред. от 20.05.2025)
"Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия художеств"25. Сообщение о проведении выборов членов Академии публикуется в общероссийских средствах массовой информации не менее чем за 3 месяца до их проведения. Изменение наименований научных направлений (специальностей) и распределение количества вакансий по отделениям (по каждой специальности) после публикации указанного сообщения не допускаются.
(ред. от 20.05.2025)
"Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия художеств"25. Сообщение о проведении выборов членов Академии публикуется в общероссийских средствах массовой информации не менее чем за 3 месяца до их проведения. Изменение наименований научных направлений (специальностей) и распределение количества вакансий по отделениям (по каждой специальности) после публикации указанного сообщения не допускаются.
Постановление Правительства РФ от 27.06.2014 N 589
(ред. от 01.11.2025)
"Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук"Изменение наименований специальностей, их распределения по отделениям Академии и количества вакансий по каждой специальности после публикации сообщения не допускается.
(ред. от 01.11.2025)
"Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук"Изменение наименований специальностей, их распределения по отделениям Академии и количества вакансий по каждой специальности после публикации сообщения не допускается.
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внеплановая СОУТ должна проводиться, в частности, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом на вакантном рабочем месте СОУТ в общем случае не может быть проведена (ч. 4 ст. 8, ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, Письмо Минтруда России от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внеплановая СОУТ должна проводиться, в частности, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом на вакантном рабочем месте СОУТ в общем случае не может быть проведена (ч. 4 ст. 8, ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, Письмо Минтруда России от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445).
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О. и должность работника, причину переименования структурного подразделения и дату введения изменений.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О. и должность работника, причину переименования структурного подразделения и дату введения изменений.
Статья: Специализация судов и судей в судебных системах стран Евразийского экономического союза
(Аблаева Э.Б.)
("Журнал российского права", 2023, N 10)Количество впервые созданных специализированных межрайонных административных судов (далее - СМАС) достигает 21. Из них по одному суду в трех городах республиканского значения и 16 областях, а в Павлодарской области - два суда. В их подсудность переданы публичные споры. СМАС приступили к работе с 1 июля 2021 г. одновременно с вступлением в силу Административного процедурно-процессуального кодекса РК. Изначально планировалось создание их в количестве 21 на базе действовавших до 1 июля 2021 г. СМАС, проведение конкурсного отбора на вакантные должности судей и председателей новых судов, а также переподготовка судей по публично-правовым спорам. В последующем принято более правильное решение о создании исключительно новых СМАС и переименовании старых СМАС в специализированные суды по административным правонарушениям, обоснованное тем, что ранее действовавшие СМАС не специализировались на разрешении публичных споров.
(Аблаева Э.Б.)
("Журнал российского права", 2023, N 10)Количество впервые созданных специализированных межрайонных административных судов (далее - СМАС) достигает 21. Из них по одному суду в трех городах республиканского значения и 16 областях, а в Павлодарской области - два суда. В их подсудность переданы публичные споры. СМАС приступили к работе с 1 июля 2021 г. одновременно с вступлением в силу Административного процедурно-процессуального кодекса РК. Изначально планировалось создание их в количестве 21 на базе действовавших до 1 июля 2021 г. СМАС, проведение конкурсного отбора на вакантные должности судей и председателей новых судов, а также переподготовка судей по публично-правовым спорам. В последующем принято более правильное решение о создании исключительно новых СМАС и переименовании старых СМАС в специализированные суды по административным правонарушениям, обоснованное тем, что ранее действовавшие СМАС не специализировались на разрешении публичных споров.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)При проведении сокращения численности и штата следует учитывать, что "сокращение" возможно только тогда, когда уже принято штатное расписание без "сокращаемых" должностей и штатных единиц. Обычно работодатели утверждают новое штатное расписание (чтобы начать процедуру "сокращения", уведомлять работников о грядущих увольнениях, предлагать переводы на вакантные должности), а дату вступления его в силу ставят отсроченную. Работники могут быть уволены "по сокращению" (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) лишь после вступления в силу нового штатного расписания, в котором нет их должности. Ошибкой будет утверждение нового штатного расписания ("сократившего" работников) и вступление его в силу уже после того, как работники уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)При проведении сокращения численности и штата следует учитывать, что "сокращение" возможно только тогда, когда уже принято штатное расписание без "сокращаемых" должностей и штатных единиц. Обычно работодатели утверждают новое штатное расписание (чтобы начать процедуру "сокращения", уведомлять работников о грядущих увольнениях, предлагать переводы на вакантные должности), а дату вступления его в силу ставят отсроченную. Работники могут быть уволены "по сокращению" (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) лишь после вступления в силу нового штатного расписания, в котором нет их должности. Ошибкой будет утверждение нового штатного расписания ("сократившего" работников) и вступление его в силу уже после того, как работники уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли до истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора уволить работника, отказавшегося продолжить работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель уведомил работницу о предстоящих изменениях условий трудового договора, не указав, какие конкретно условия будут изменены. Позднее работодатель сообщил ей о предстоящем изменении наименования занимаемой должности. От продолжения работы в новых условиях и от предложенных вакансий работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения двух месяцев с момента повторного уведомления.
Правомерно ли до истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора уволить работника, отказавшегося продолжить работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель уведомил работницу о предстоящих изменениях условий трудового договора, не указав, какие конкретно условия будут изменены. Позднее работодатель сообщил ей о предстоящем изменении наименования занимаемой должности. От продолжения работы в новых условиях и от предложенных вакансий работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения двух месяцев с момента повторного уведомления.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом работнику необходимо предложить другую работу (вакантную должность) (как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать надо все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, - в других местностях (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом работнику необходимо предложить другую работу (вакантную должность) (как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать надо все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, - в других местностях (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ).
Вопрос: В штатном расписании есть должность специалиста 2-й категории, вакантная на период декретного отпуска основной работницы. Можно ли взять на данную вакансию временного работника по должности специалиста (без категории)?
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы принять работника без категории на эту должность, необходимо сначала внести изменения в штатное расписание, приведя его в соответствие с фактическими требованиями вакансии и законодательством.
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы принять работника без категории на эту должность, необходимо сначала внести изменения в штатное расписание, приведя его в соответствие с фактическими требованиями вакансии и законодательством.