Переименование учреждения уведомление работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование учреждения уведомление работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 16-5283/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление сведений (информации).
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из представленного уведомления установлено, что в нем не в полном объеме указаны данные заказчика услуг, его организационно-правовая форма; не отражены сведения о наименовании объекта (имущества), подлежащего охране; не указаны сведения о количестве работников частной охранной организации в смену; сведения о виде, наименовании, количестве оружия, наименовании и количестве спецсредств, технических средств охраны, режиме использования и порядке получения оружия и специальных средств; указаны неверные сведения о номере лицензии на осуществление частной охранной деятельности ООО "ЧОО "Витязь-Регион".
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление сведений (информации).
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из представленного уведомления установлено, что в нем не в полном объеме указаны данные заказчика услуг, его организационно-правовая форма; не отражены сведения о наименовании объекта (имущества), подлежащего охране; не указаны сведения о количестве работников частной охранной организации в смену; сведения о виде, наименовании, количестве оружия, наименовании и количестве спецсредств, технических средств охраны, режиме использования и порядке получения оружия и специальных средств; указаны неверные сведения о номере лицензии на осуществление частной охранной деятельности ООО "ЧОО "Витязь-Регион".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие действия следует предпринять после смены наименования организации?
(Консультация эксперта, 2025)Уведомление работников об изменении наименования организации
(Консультация эксперта, 2025)Уведомление работников об изменении наименования организации
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Министерством здравоохранения РФ был издан приказ от 02.05.2023 N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", согласно которому должность "химик-эксперт учреждения здравоохранения" была переименована в "химик-эксперт медицинской организации". Сотрудницу своевременно уведомили о внесении изменения в штатное расписание и о переименовании ее должности. По истечении срока ей было предложено ознакомиться с дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переименовании должности, от подписания которых она отказалась. Ей также были предложены вакантные должности, от которых сотрудница отказалась.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Министерством здравоохранения РФ был издан приказ от 02.05.2023 N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", согласно которому должность "химик-эксперт учреждения здравоохранения" была переименована в "химик-эксперт медицинской организации". Сотрудницу своевременно уведомили о внесении изменения в штатное расписание и о переименовании ее должности. По истечении срока ей было предложено ознакомиться с дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переименовании должности, от подписания которых она отказалась. Ей также были предложены вакантные должности, от которых сотрудница отказалась.
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если в результате реорганизации произошло изменение названия организации, то это придется отразить в трудовых книжках работников. Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), правила внесения подобной записи не установлены.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если в результате реорганизации произошло изменение названия организации, то это придется отразить в трудовых книжках работников. Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), правила внесения подобной записи не установлены.
Вопрос: Каков порядок смены наименования организации (ООО)?
(Консультация эксперта, 2025)ввести печать (если имеется) с новым наименованием ООО (см., например, вопрос "Каков порядок введения новой печати в организации?");
(Консультация эксперта, 2025)ввести печать (если имеется) с новым наименованием ООО (см., например, вопрос "Каков порядок введения новой печати в организации?");
Вопрос: Какие процедуры применяются для оптимизации штатной численности организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если оптимизация штатной численности организации привела к изменению существенных условий трудового договора с работником, например наименования должности или места работы, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если оптимизация штатной численности организации привела к изменению существенных условий трудового договора с работником, например наименования должности или места работы, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как сменить наименование организации
(КонсультантПлюс, 2025)внести изменения в трудовые книжки работников (в случае их ведения) (п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Кроме того, информацию об изменении наименования организации необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности и подать их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 1 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете);
(КонсультантПлюс, 2025)внести изменения в трудовые книжки работников (в случае их ведения) (п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Кроме того, информацию об изменении наименования организации необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности и подать их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 1 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете);
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 33-27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 33-27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
Вопрос: В каком случае необходимо уведомлять работников об изменении наименования структурного подразделения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также отметим, что уведомление может быть направлено работнику посредством электронного документооборота, если он установлен в организации (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также отметим, что уведомление может быть направлено работнику посредством электронного документооборота, если он установлен в организации (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
Вопрос: Обязана ли организация-работодатель уведомить военкомат о переименовании организации? В какие сроки?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Законодательством не предусмотрена обязанность организации уведомлять военкомат о переименовании. Информацию о смене наименования организации военкомат получит от регистрирующего органа в течение пяти рабочих дней с момента внесения сведений в ЕГРЮЛ.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Законодательством не предусмотрена обязанность организации уведомлять военкомат о переименовании. Информацию о смене наименования организации военкомат получит от регистрирующего органа в течение пяти рабочих дней с момента внесения сведений в ЕГРЮЛ.
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о завершении реорганизации (например: "ГБУК "Театр драматургии" с 15.07.2019 реорганизовано путем присоединения к ГБУК "Культурный центр "Модерн" (лист записи ЕГРЮЛ, ГРН 1197712345675 от 15.07.2019)") и внесении соответствующей записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информации в сведения о трудовой деятельности работника (в случае изменения наименования работодателя в результате реорганизации);
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о завершении реорганизации (например: "ГБУК "Театр драматургии" с 15.07.2019 реорганизовано путем присоединения к ГБУК "Культурный центр "Модерн" (лист записи ЕГРЮЛ, ГРН 1197712345675 от 15.07.2019)") и внесении соответствующей записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информации в сведения о трудовой деятельности работника (в случае изменения наименования работодателя в результате реорганизации);