Переименовали отдел соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименовали отдел соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Так как происходит переименование штатных единиц, то именно данный термин - "переименование" - и необходимо использовать в документах. Иногда работодатели вместо этого в приказе о "поправках" в штатное расписание пишут об упразднении должности и отдела и введении новых. Но такая схема может обернуться проблемами, т.к. уж очень похожа на сокращение штата. Кроме того, встанет вопрос о прохождении СОУТ по новым должностям.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Так как происходит переименование штатных единиц, то именно данный термин - "переименование" - и необходимо использовать в документах. Иногда работодатели вместо этого в приказе о "поправках" в штатное расписание пишут об упразднении должности и отдела и введении новых. Но такая схема может обернуться проблемами, т.к. уж очень похожа на сокращение штата. Кроме того, встанет вопрос о прохождении СОУТ по новым должностям.
Формы
Форма: Протокол заседания комиссии по проведению специальной оценки условий труда о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда при переименовании должности (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По первому вопросу: О непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По первому вопросу: О непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Вопрос: При ликвидации одного отдела был создан другой, а сотрудники были переведены на те же должности; обязанности, кабинеты не изменились, но были утверждены новые должностные инструкции. Нужно ли проводить СОУТ в новом отделе или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При ликвидации одного отдела был создан другой, а сотрудники были переведены на те же должности. Обязанности, кабинеты не изменились, но были утверждены новые должностные инструкции. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в новом отделе (как на вновь организованных рабочих местах) или нет? И тогда действовать как при переименовании отдела?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При ликвидации одного отдела был создан другой, а сотрудники были переведены на те же должности. Обязанности, кабинеты не изменились, но были утверждены новые должностные инструкции. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в новом отделе (как на вновь организованных рабочих местах) или нет? И тогда действовать как при переименовании отдела?
Вопрос: Была СОУТ врача по общей гигиене. Потом место было вакантным, сейчас ввели ставку врача по гигиене труда. Это вновь организованное рабочее место? Подразделения отдела стали самостоятельными отделами, изменились рабочие места в кабинетах. Нужно проводить СОУТ или достаточно акта об изменении наименования отдела?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Просим разъяснить необходимость проведения СОУТ на рабочих местах. В отделе бухгалтерии была должность "ведущий бухгалтер", с 1 января 2022 г. она стала называться "зам. главного бухгалтера", функционал не изменился.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Просим вас разъяснить необходимость проведения СОУТ на рабочих местах в следующих ситуациях. 1. В отделе бухгалтерии была должность "ведущий бухгалтер", с 1 января 2022 г. она стала называться "зам. главного бухгалтера", функционал не изменился. 2. С 1 января 2022 г. было создано новое структурное подразделение путем объединения 2 отделов, кол-во сотрудников стало 7, у 2 из них был СОУТ, изменилось название отдела.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Просим вас разъяснить необходимость проведения СОУТ на рабочих местах в следующих ситуациях. 1. В отделе бухгалтерии была должность "ведущий бухгалтер", с 1 января 2022 г. она стала называться "зам. главного бухгалтера", функционал не изменился. 2. С 1 января 2022 г. было создано новое структурное подразделение путем объединения 2 отделов, кол-во сотрудников стало 7, у 2 из них был СОУТ, изменилось название отдела.
Вопрос: В 2021 году была проведена СОУТ в организации. В этом же году произошла реорганизация путем выделения. Часть отделов отдана в новую организацию, а часть осталась в старой. В 2023 году оставшиеся отделы было решено отдать во вновь образованные организации. Нужно ли проводить СОУТ по тем отделам, что были отданы позже?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В 2021 году была проведена спецоценка условий труда в организации. В этом же году произошла реорганизация путем выделения. Часть отделов отдана в новую организацию, а часть осталась в старой. В 2023 году оставшиеся отделы было решено отдать во вновь образованные организации. Нужно ли проводить СОУТ по тем отделам, что были отданы позже? Менялось только название, и это не повлекло за собой организацию новых рабочих мест и изменение технологического процесса.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В 2021 году была проведена спецоценка условий труда в организации. В этом же году произошла реорганизация путем выделения. Часть отделов отдана в новую организацию, а часть осталась в старой. В 2023 году оставшиеся отделы было решено отдать во вновь образованные организации. Нужно ли проводить СОУТ по тем отделам, что были отданы позже? Менялось только название, и это не повлекло за собой организацию новых рабочих мест и изменение технологического процесса.
Вопрос: Акты об отсутствии необходимости проведения внеплановой СОУТ обязательны при внесении изменений в штатное расписание? Если да, то их нужно готовить по каждому рабочему месту или можно единый акт по всем рабочим местам с указанием причины подготовки акта? Нужно ли ознакомлять с этими актами работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Акты об отсутствии необходимости проведения внеплановой СОУТ обязательны при внесении изменений в штатное расписание? Если да, то их нужно готовить по каждому рабочему месту или можно единый акт по всем рабочим местам с указанием причины подготовки акта? Нужно ли ознакомлять с этими актами работников? Или можно подготовить единый протокол, в котором указать, что оснований для проведения внеплановой СОУТ нет на данный момент, что переименованы должности или отделы без введения новых рабочих мест?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Акты об отсутствии необходимости проведения внеплановой СОУТ обязательны при внесении изменений в штатное расписание? Если да, то их нужно готовить по каждому рабочему месту или можно единый акт по всем рабочим местам с указанием причины подготовки акта? Нужно ли ознакомлять с этими актами работников? Или можно подготовить единый протокол, в котором указать, что оснований для проведения внеплановой СОУТ нет на данный момент, что переименованы должности или отделы без введения новых рабочих мест?