Переименовали отдел соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименовали отдел соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Протокол заседания комиссии по проведению специальной оценки условий труда о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда при переименовании должности (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По первому вопросу: О непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По первому вопросу: О непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Так как происходит переименование штатных единиц, то именно данный термин - "переименование" - и необходимо использовать в документах. Иногда работодатели вместо этого в приказе о "поправках" в штатное расписание пишут об упразднении должности и отдела и введении новых. Но такая схема может обернуться проблемами, т.к. уж очень похожа на сокращение штата. Кроме того, встанет вопрос о прохождении СОУТ по новым должностям.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Так как происходит переименование штатных единиц, то именно данный термин - "переименование" - и необходимо использовать в документах. Иногда работодатели вместо этого в приказе о "поправках" в штатное расписание пишут об упразднении должности и отдела и введении новых. Но такая схема может обернуться проблемами, т.к. уж очень похожа на сокращение штата. Кроме того, встанет вопрос о прохождении СОУТ по новым должностям.
Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для работников в случае переименования подразделения и должности, притом что перемещения рабочего места не происходит и условия трудового договора не меняются? Пример: начальник юридического бюро переименовывается в начальника юридического отдела.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...На момент проведения СОУТ я занимала одну должность, теперь - другую. Мои функциональные обязанности и рабочее место не менялись. Нужно ли по должности, которую я занимаю в данный момент, проводить СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: На момент проведения СОУТ я занимала должность старшего инспектора по кадрам, данная должность внесена в декларацию соответствия условий труда, через год в штатное расписание было введено новое структурное подразделение (отдел кадров) и меня перевели на должность руководителя этого подразделения, а через полгода мою должность переименовали, при этом мои функциональные обязанности по всем трем должностям осуществлялись в рамках одной деятельности (кадровой работы) и мое рабочее место ни разу не менялось (кабинет, мое физическое место расположения, оргтехника и др. организационные условия труда остались теми же). Нужно ли по должности, которую я занимаю в данный момент, проводить СОУТ? Если СОУТ проводить не нужно, нужно ли данные изменения отображать в каких-либо документах касательно охраны труда организации, каков документационный порядок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: На момент проведения СОУТ я занимала должность старшего инспектора по кадрам, данная должность внесена в декларацию соответствия условий труда, через год в штатное расписание было введено новое структурное подразделение (отдел кадров) и меня перевели на должность руководителя этого подразделения, а через полгода мою должность переименовали, при этом мои функциональные обязанности по всем трем должностям осуществлялись в рамках одной деятельности (кадровой работы) и мое рабочее место ни разу не менялось (кабинет, мое физическое место расположения, оргтехника и др. организационные условия труда остались теми же). Нужно ли по должности, которую я занимаю в данный момент, проводить СОУТ? Если СОУТ проводить не нужно, нужно ли данные изменения отображать в каких-либо документах касательно охраны труда организации, каков документационный порядок?
Статья: Еще раз о СОУТ
(Манохова С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 8)Закон N 426-ФЗ не содержит ответа. Между тем аналогичный вопрос комментировал Минтруд в Письме от 21.05.2015 N 15-1/ ООГ-2852: если условия труда на рабочих местах не изменились, а изменилось только наименование работодателя (либо его реквизиты) при сохранении наименований профессий (должностей) работников и состава выполняемых ими должностных обязанностей, то проводить внеплановую СОУТ нет необходимости. Вместе с тем чиновники отметили, что указанные изменения, а также решение о непроведении внеплановой СОУТ должны быть документально зафиксированы.
(Манохова С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 8)Закон N 426-ФЗ не содержит ответа. Между тем аналогичный вопрос комментировал Минтруд в Письме от 21.05.2015 N 15-1/ ООГ-2852: если условия труда на рабочих местах не изменились, а изменилось только наименование работодателя (либо его реквизиты) при сохранении наименований профессий (должностей) работников и состава выполняемых ими должностных обязанностей, то проводить внеплановую СОУТ нет необходимости. Вместе с тем чиновники отметили, что указанные изменения, а также решение о непроведении внеплановой СОУТ должны быть документально зафиксированы.
Вопрос: В организации изменено штатное расписание работников, состоящих в управлении, переводят во вновь созданный отдел в этом же управлении. Необходимо ли проводить СОУТ в отделе как на вновь образованных рабочих местах, или данные рабочие места не считаются вновь организованными и применяются результаты предыдущей СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если условия труда на рабочих местах, определенные по результатам специальной оценки условий труда, не изменились, то при изменении наименования структурного подразделения внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если условия труда на рабочих местах, определенные по результатам специальной оценки условий труда, не изменились, то при изменении наименования структурного подразделения внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.
Вопрос: В компании проходят организационные изменения (переименование должностей и отделов) без изменения рабочего места и трудовой функции работника. Например, был архитектор, стал главным архитектором системы. Нужно ли проводить специальную оценку труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В 2021 году была проведена СОУТ в организации. В этом же году произошла реорганизация путем выделения. Часть отделов отдана в новую организацию, а часть осталась в старой. В 2023 году оставшиеся отделы было решено отдать во вновь образованные организации. Нужно ли проводить СОУТ по тем отделам, что были отданы позже?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В 2021 году была проведена спецоценка условий труда в организации. В этом же году произошла реорганизация путем выделения. Часть отделов отдана в новую организацию, а часть осталась в старой. В 2023 году оставшиеся отделы было решено отдать во вновь образованные организации. Нужно ли проводить СОУТ по тем отделам, что были отданы позже? Менялось только название, и это не повлекло за собой организацию новых рабочих мест и изменение технологического процесса.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В 2021 году была проведена спецоценка условий труда в организации. В этом же году произошла реорганизация путем выделения. Часть отделов отдана в новую организацию, а часть осталась в старой. В 2023 году оставшиеся отделы было решено отдать во вновь образованные организации. Нужно ли проводить СОУТ по тем отделам, что были отданы позже? Менялось только название, и это не повлекло за собой организацию новых рабочих мест и изменение технологического процесса.
Вопрос: Сократили должность специалиста по кадрам и ввели должность начальника отдела кадров. Само рабочее место и кабинет не изменились. Нужно ли в данном случае проводить внеплановую СОУТ, или работника, которого оформляют на должность начальника отдела кадров, можно знакомить с картой спецоценки специалиста по кадрам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сократили должность специалиста по кадрам и ввели должность начальника отдела кадров. Само рабочее место и кабинет не изменились. Нужно ли в данном случае проводить внеплановую специальную оценку условий труда, или работника, которого оформляют на должность начальника отдела кадров, можно знакомить с картой спецоценки по должности специалиста по кадрам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сократили должность специалиста по кадрам и ввели должность начальника отдела кадров. Само рабочее место и кабинет не изменились. Нужно ли в данном случае проводить внеплановую специальную оценку условий труда, или работника, которого оформляют на должность начальника отдела кадров, можно знакомить с картой спецоценки по должности специалиста по кадрам?