Переименовали отдел соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименовали отдел соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
Форма: Протокол заседания комиссии по проведению специальной оценки условий труда о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда при переименовании должности (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)По первому вопросу: О непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)По первому вопросу: О непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Вопрос: В штатное расписание внесены изменения. 01.11.2022 была проведена СОУТ на рабочем месте архивиста общего отдела, 01.11.2024 общий отдел был исключен и объединены 2 отдела с новым наименованием "административный отдел", рабочее место архивиста не изменено. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Акты об отсутствии необходимости проведения внеплановой СОУТ обязательны при внесении изменений в штатное расписание? Если да, то их нужно готовить по каждому рабочему месту или можно единый акт по всем рабочим местам с указанием причины подготовки акта? Нужно ли ознакомлять с этими актами работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Акты об отсутствии необходимости проведения внеплановой СОУТ обязательны при внесении изменений в штатное расписание? Если да, то их нужно готовить по каждому рабочему месту или можно единый акт по всем рабочим местам с указанием причины подготовки акта? Нужно ли ознакомлять с этими актами работников? Или можно подготовить единый протокол, в котором указать, что оснований для проведения внеплановой СОУТ нет на данный момент, что переименованы должности или отделы без введения новых рабочих мест?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Акты об отсутствии необходимости проведения внеплановой СОУТ обязательны при внесении изменений в штатное расписание? Если да, то их нужно готовить по каждому рабочему месту или можно единый акт по всем рабочим местам с указанием причины подготовки акта? Нужно ли ознакомлять с этими актами работников? Или можно подготовить единый протокол, в котором указать, что оснований для проведения внеплановой СОУТ нет на данный момент, что переименованы должности или отделы без введения новых рабочих мест?
Вопрос: Нормы выдачи СИЗ филиалы утверждают самостоятельно, но не приказами на местах, а представляют в головное предприятие нормы в табличном варианте для вставки в коллективный договор. Могут ли филиалы самостоятельно утверждать нормы выдачи СИЗ своими локальными нормативными актами без внесения их в коллективный договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нормы выдачи СИЗ филиалы утверждают самостоятельно, но не приказами на местах, а представляют в головное предприятие нормы в табличном варианте для вставки в коллективный договор. В дальнейшем хочется уйти от этой практики. То должности поменяются, то наименования отделов, и постоянно нужно вносить изменения в коллективный договор. Могут ли филиалы самостоятельно утверждать нормы выдачи СИЗ своими локальными нормативными актами без внесения их в коллективный договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нормы выдачи СИЗ филиалы утверждают самостоятельно, но не приказами на местах, а представляют в головное предприятие нормы в табличном варианте для вставки в коллективный договор. В дальнейшем хочется уйти от этой практики. То должности поменяются, то наименования отделов, и постоянно нужно вносить изменения в коллективный договор. Могут ли филиалы самостоятельно утверждать нормы выдачи СИЗ своими локальными нормативными актами без внесения их в коллективный договор?
Вопрос: ...Должны ли мы проводить внеплановую СОУТ, если из штата выводится одна должность, по рабочему месту которой была проведена СОУТ в 2016 г., и вводится другая должность на этом же рабочем месте (условия труда не менялись) с этим же специалистом или с вновь принятым работником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Должны ли мы проводить внеплановую СОУТ: 1) если из штата выводится одна должность (специалист-эксперт), по рабочему месту которой была проведена СОУТ в 2016 году, и вводится другая должность (главного специалиста-эксперта) на этом же рабочем месте (условия труда не менялись) с этим же продолжающим с 2016 года работу специалистом; 2) если из штата выводится одна должность (главного специалиста-эксперта), по рабочему месту которой была проведена СОУТ в 2016 году, и вводится другая должность (заместителя начальника отдела) на этом же рабочем месте (условия труда не менялись) с этим же продолжающим работу сотрудником; 3) если из штата выводится одна должность (специалиста-эксперта), по рабочему месту которой была проведена СОУТ в 2016 году, и вводится другая должность (главного специалиста-эксперта) на этом же рабочем месте (условия труда не менялись) с вновь принятым работником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Должны ли мы проводить внеплановую СОУТ: 1) если из штата выводится одна должность (специалист-эксперт), по рабочему месту которой была проведена СОУТ в 2016 году, и вводится другая должность (главного специалиста-эксперта) на этом же рабочем месте (условия труда не менялись) с этим же продолжающим с 2016 года работу специалистом; 2) если из штата выводится одна должность (главного специалиста-эксперта), по рабочему месту которой была проведена СОУТ в 2016 году, и вводится другая должность (заместителя начальника отдела) на этом же рабочем месте (условия труда не менялись) с этим же продолжающим работу сотрудником; 3) если из штата выводится одна должность (специалиста-эксперта), по рабочему месту которой была проведена СОУТ в 2016 году, и вводится другая должность (главного специалиста-эксперта) на этом же рабочем месте (условия труда не менялись) с вновь принятым работником?
Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для работников в случае переименования подразделения и должности, притом что перемещения рабочего места не происходит и условия трудового договора не меняются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для работников в случае переименования подразделения и должности, притом что перемещения рабочего места не происходит и условия трудового договора не меняются? Пример: специалист по маркетингу отдела маркетинга переименовывается в специалиста по продажам отдела продаж.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для работников в случае переименования подразделения и должности, притом что перемещения рабочего места не происходит и условия трудового договора не меняются? Пример: специалист по маркетингу отдела маркетинга переименовывается в специалиста по продажам отдела продаж.
Вопрос: Если приводить карты в соответствие с новыми должностями по их наименованиям, то после проведения внеплановой СОУТ при выгрузке результатов в систему Минтруда будет выявлено нарушение уникальности номера рабочего места (за одним номером будут числиться две разные должности). Как быть в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В соответствии с ч. 3 ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. На предприятии в 2016 году проведена СОУТ, по результатам проведения рабочие места отнесены к рабочим местам с допустимыми условиями труда (группа по труду, планово-экономическая группа), была подана соответствующая декларация. В 2023 году вышеуказанные группы были переименованы в отделы, в том числе и руководители (руководитель группы по труду в начальника отдела по труду, руководитель планово-экономической группы в начальника планово-экономического отдела). Новые рабочие места не создавались, условия не менялись (было лишь переименование). Если приводить карты в соответствие с новыми должностями по их наименованиям, то эксперты утверждают, что после проведения внеплановой СОУТ при выгрузке результатов в систему Минтруда будет выявлено нарушение уникальности номера рабочего места (за одним номером будут числиться две разные должности). Как быть в данной ситуации? Такие переименования должностей и профессий в организации происходят регулярно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В соответствии с ч. 3 ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. На предприятии в 2016 году проведена СОУТ, по результатам проведения рабочие места отнесены к рабочим местам с допустимыми условиями труда (группа по труду, планово-экономическая группа), была подана соответствующая декларация. В 2023 году вышеуказанные группы были переименованы в отделы, в том числе и руководители (руководитель группы по труду в начальника отдела по труду, руководитель планово-экономической группы в начальника планово-экономического отдела). Новые рабочие места не создавались, условия не менялись (было лишь переименование). Если приводить карты в соответствие с новыми должностями по их наименованиям, то эксперты утверждают, что после проведения внеплановой СОУТ при выгрузке результатов в систему Минтруда будет выявлено нарушение уникальности номера рабочего места (за одним номером будут числиться две разные должности). Как быть в данной ситуации? Такие переименования должностей и профессий в организации происходят регулярно.
Вопрос: В 2021 году была проведена СОУТ в организации. В этом же году произошла реорганизация путем выделения. Часть отделов отдана в новую организацию, а часть осталась в старой. В 2023 году оставшиеся отделы было решено отдать во вновь образованные организации. Нужно ли проводить СОУТ по тем отделам, что были отданы позже?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В 2021 году была проведена спецоценка условий труда в организации. В этом же году произошла реорганизация путем выделения. Часть отделов отдана в новую организацию, а часть осталась в старой. В 2023 году оставшиеся отделы было решено отдать во вновь образованные организации. Нужно ли проводить СОУТ по тем отделам, что были отданы позже? Менялось только название, и это не повлекло за собой организацию новых рабочих мест и изменение технологического процесса.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В 2021 году была проведена спецоценка условий труда в организации. В этом же году произошла реорганизация путем выделения. Часть отделов отдана в новую организацию, а часть осталась в старой. В 2023 году оставшиеся отделы было решено отдать во вновь образованные организации. Нужно ли проводить СОУТ по тем отделам, что были отданы позже? Менялось только название, и это не повлекло за собой организацию новых рабочих мест и изменение технологического процесса.