Переходящий больничный месяц начисления
Подборка наиболее важных документов по запросу Переходящий больничный месяц начисления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу, переходящему с одного года на другой
(КонсультантПлюс, 2025)В случаях, когда есть основания для снижения размера пособия или страховой стаж работника меньше шести месяцев, пособие за каждый полный календарный месяц рассчитывают в размере, не превышающем МРОТ, действовавший в этом месяце нетрудоспособности (ч. 6 ст. 7, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случаях, когда есть основания для снижения размера пособия или страховой стаж работника меньше шести месяцев, пособие за каждый полный календарный месяц рассчитывают в размере, не превышающем МРОТ, действовавший в этом месяце нетрудоспособности (ч. 6 ст. 7, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Больничные пособия для работников на ГПД
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Если работник сначала заключил гражданско-правовой договор, а затем перешел на работу по трудовому договору, период работы по договору ГПХ тоже будет учитываться в стаже при назначении больничного.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Если работник сначала заключил гражданско-правовой договор, а затем перешел на работу по трудовому договору, период работы по договору ГПХ тоже будет учитываться в стаже при назначении больничного.
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 23.08.2011 N 14-03-11/08-9440
<О направлении Разъяснений о регистрации страхователей в Фонде социального страхования РФ, уплате ими страховых взносов и представлении отчетности в ФСС РФ>Частью 5 статьи 15 Закона N 212-ФЗ установлено, что страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляются страховые взносы. Если указанный срок приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока уплаты страховых взносов считается ближайший следующий за ним рабочий день.
<О направлении Разъяснений о регистрации страхователей в Фонде социального страхования РФ, уплате ими страховых взносов и представлении отчетности в ФСС РФ>Частью 5 статьи 15 Закона N 212-ФЗ установлено, что страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляются страховые взносы. Если указанный срок приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока уплаты страховых взносов считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья: Регистрация индивидуального предпринимателя в ФСС: Фонд разъясняет
(Петрова Н.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)Отдельные категории плательщиков страховых взносов (производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), указанные в ст. 58 Федерального закона N 212-ФЗ, применяют пониженные тарифы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в переходный период 2011 - 2019 гг.
(Петрова Н.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)Отдельные категории плательщиков страховых взносов (производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), указанные в ст. 58 Федерального закона N 212-ФЗ, применяют пониженные тарифы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в переходный период 2011 - 2019 гг.
Статья: Больничные сезонных работников
(Шишкоедова Н.Н.)
("Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2004, N 1)2) средств работодателей - в части суммы пособия, превышающей за полный календарный месяц один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.
(Шишкоедова Н.Н.)
("Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2004, N 1)2) средств работодателей - в части суммы пособия, превышающей за полный календарный месяц один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.
Статья: Новый МРОТ и "переходящие" пособия
(Кудрявцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 8)Также придется пересчитать и "декретные", в случае если страховой стаж сотрудницы на момент назначения пособия меньше шести месяцев, а больничный открыт до 1 июля. Основание - п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ. В норме говорится, что застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц размера МРОТ, установленного федеральным законом. То есть в данном случае пособие в месяц также ограничивается МРОТ. Так как на день начисления пособия действовал старый МРОТ, нужно сравнить суммы месячных пособий с новым МРОТ и доплатить разницу.
(Кудрявцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 8)Также придется пересчитать и "декретные", в случае если страховой стаж сотрудницы на момент назначения пособия меньше шести месяцев, а больничный открыт до 1 июля. Основание - п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ. В норме говорится, что застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц размера МРОТ, установленного федеральным законом. То есть в данном случае пособие в месяц также ограничивается МРОТ. Так как на день начисления пособия действовал старый МРОТ, нужно сравнить суммы месячных пособий с новым МРОТ и доплатить разницу.
Статья: Новости от 24.01.2011
("Упрощенка", 2011, N 2)С 1 января 2011 г. в соответствии с Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ изменился расчетный период, за который берется заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если ранее в него включались выплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, то теперь нужно брать начисления за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Так как новый порядок вызвал много разногласий, Госдума приняла в первом чтении законопроект, устанавливающий переходный период для исчисления пособий.
("Упрощенка", 2011, N 2)С 1 января 2011 г. в соответствии с Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ изменился расчетный период, за который берется заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если ранее в него включались выплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, то теперь нужно брать начисления за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Так как новый порядок вызвал много разногласий, Госдума приняла в первом чтении законопроект, устанавливающий переходный период для исчисления пособий.
Вопрос: ...С 1 июля наша Рязанская область присоединилась к пилотному проекту, при котором пособия работникам выплачиваем уже не мы, а сам ФСС. Во II квартале мы выплачивали больничные. Указали в расчете за полугодие в приложениях 2 и 3. А сейчас надо ли эти пособия переносить в расчет за 9 месяцев?
("Главная книга", 2019, N 19)Вопрос: С 1 июля наша Рязанская область присоединилась к пилотному проекту, при котором пособия работникам выплачиваем уже не мы, а сам ФСС. И что-то я запуталась с заполнением расчета за III квартал. Во II квартале мы выплачивали больничные, и в мае были последние выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Все это указали в расчете за полугодие в приложениях 2 и 3. А сейчас после перехода на пилотный проект надо ли эти пособия переносить в расчет за 9 месяцев?
("Главная книга", 2019, N 19)Вопрос: С 1 июля наша Рязанская область присоединилась к пилотному проекту, при котором пособия работникам выплачиваем уже не мы, а сам ФСС. И что-то я запуталась с заполнением расчета за III квартал. Во II квартале мы выплачивали больничные, и в мае были последние выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Все это указали в расчете за полугодие в приложениях 2 и 3. А сейчас после перехода на пилотный проект надо ли эти пособия переносить в расчет за 9 месяцев?
Статья: Больничный лист
(Петрова Н.)
("Московский бухгалтер", 2002, N 11)Заметим, что непрерывность трудового стажа при начислении больничных листков определяется по-прежнему (Постановление Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252). Если у сотрудника переход с одной работы на другую занял меньше месяца, то в этом случае его трудовой стаж считается непрерывным.
(Петрова Н.)
("Московский бухгалтер", 2002, N 11)Заметим, что непрерывность трудового стажа при начислении больничных листков определяется по-прежнему (Постановление Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252). Если у сотрудника переход с одной работы на другую занял меньше месяца, то в этом случае его трудовой стаж считается непрерывным.
Вопрос: Сотрудница нашей организации должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет 20 сентября. Однако она ждет второго ребенка, и отпуск по беременности и родам у нее предположительно начнется 20 октября. Должна ли она выйти на работу на период между окончанием отпуска по уходу и началом нового отпуска по беременности и родам? Или руководство может предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск на это время либо отпуск за свой счет? И в каком порядке рассчитать пособие по беременности и родам и отпускные, если женщина использует с 20 сентября по 20 октября очередной отпуск? Первый декрет у нее начался в 2011 г. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница не работала, получала только социальное пособие.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2014, N 10)Если ваша сотрудница возьмет очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, предшествующие 12 календарных месяцев (а также предыдущие месяцы нахождения сотрудницы в отпусках по уходу за ребенком и беременности и родам) войдут в неотработанный период. В данном случае следует включать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время (п. 6 Положения). Это будут 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску. Так что для расчета среднедневного заработка с целью начисления отпускных вам нужно сумму учитываемых выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих первому отпуску по беременности и родам, разделить на количество календарных дней в отработанном периоде. Умножив этот показатель на количество календарных дней отпуска, вы получите сумму отпускных к начислению.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2014, N 10)Если ваша сотрудница возьмет очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, предшествующие 12 календарных месяцев (а также предыдущие месяцы нахождения сотрудницы в отпусках по уходу за ребенком и беременности и родам) войдут в неотработанный период. В данном случае следует включать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время (п. 6 Положения). Это будут 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску. Так что для расчета среднедневного заработка с целью начисления отпускных вам нужно сумму учитываемых выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих первому отпуску по беременности и родам, разделить на количество календарных дней в отработанном периоде. Умножив этот показатель на количество календарных дней отпуска, вы получите сумму отпускных к начислению.