Переход на профстандарты
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на профстандарты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О применении профессиональных стандартов организациями, в том числе с государственным участием.
(Письмо Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197)Организациям с государственным участием необходимо выполнять положения постановления. Организациям иных форм собственности рекомендуем организовать поэтапный переход на применение профессиональных стандартов в аналогичном порядке.
(Письмо Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197)Организациям с государственным участием необходимо выполнять положения постановления. Организациям иных форм собственности рекомендуем организовать поэтапный переход на применение профессиональных стандартов в аналогичном порядке.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<2> Буянова А.В., Шолохова Е.В. Оплата труда при переходе на профессиональные стандарты // Социально-политические науки. 2017. N 2. С. 93 - 94.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<2> Буянова А.В., Шолохова Е.В. Оплата труда при переходе на профессиональные стандарты // Социально-политические науки. 2017. N 2. С. 93 - 94.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Довод кассационной жалобы об отсутствии оснований у работодателя проводить процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, является несостоятельным, поскольку изменение должностной инструкции с оставлением прежней трудовой функции работника возможно без согласия работника, если для этого имеются причины организационного или технологического характера, в том числе в случае перехода работодателя на профстандарты" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2024 N 88-23080/2024).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Довод кассационной жалобы об отсутствии оснований у работодателя проводить процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, является несостоятельным, поскольку изменение должностной инструкции с оставлением прежней трудовой функции работника возможно без согласия работника, если для этого имеются причины организационного или технологического характера, в том числе в случае перехода работодателя на профстандарты" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2024 N 88-23080/2024).
Статья: Проблемы применения профессиональных стандартов в Российской Федерации
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Закон не требует издавать отдельный приказ о том, что организация переходит на профессиональные стандарты. Однако работодателю целесообразно разработать соответствующий локальный акт о порядке применения профессиональных стандартов в своей организации. Такой акт позволит: 1) подтвердить, что организация придерживается целенаправленной политики по применению профессиональных стандартов; 2) восполнить пробелы в правовом регулировании профессиональных стандартов с учетом специфики организации. Например, в таком акте может быть закреплен порядок применения профессиональных стандартов при оценке персонала и аттестации работников.
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Закон не требует издавать отдельный приказ о том, что организация переходит на профессиональные стандарты. Однако работодателю целесообразно разработать соответствующий локальный акт о порядке применения профессиональных стандартов в своей организации. Такой акт позволит: 1) подтвердить, что организация придерживается целенаправленной политики по применению профессиональных стандартов; 2) восполнить пробелы в правовом регулировании профессиональных стандартов с учетом специфики организации. Например, в таком акте может быть закреплен порядок применения профессиональных стандартов при оценке персонала и аттестации работников.
Статья: К вопросу о применении профессионального стандарта при замещении должности руководителя организации высшего образования
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)По поручению Президента России в 2012 г. началась подготовка к переходу на профессиональные стандарты <3>. Это направление реформы трудового права, как известно, обеспечивалось системой правовых актов, в числе которых нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), определяющие понятие профессионального стандарта (ст. 195.1), порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов (ст. 195.2), правила их применения (ст. 195.3) <4>, новые нормы в сфере образования <5>. Активная работа по правовому регулированию "профессиональной стандартизации труда" на уровне Правительства РФ началась уже в 2013 г. <6>, а к 2020 г. планировалось полностью завершить переход на профессиональные стандарты в организациях бюджетной сферы <7>.
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)По поручению Президента России в 2012 г. началась подготовка к переходу на профессиональные стандарты <3>. Это направление реформы трудового права, как известно, обеспечивалось системой правовых актов, в числе которых нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), определяющие понятие профессионального стандарта (ст. 195.1), порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов (ст. 195.2), правила их применения (ст. 195.3) <4>, новые нормы в сфере образования <5>. Активная работа по правовому регулированию "профессиональной стандартизации труда" на уровне Правительства РФ началась уже в 2013 г. <6>, а к 2020 г. планировалось полностью завершить переход на профессиональные стандарты в организациях бюджетной сферы <7>.