Переезд офиса
Подборка наиболее важных документов по запросу Переезд офиса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть прочие расходы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли учесть расходы на переезд офиса при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли учесть расходы на переезд офиса при расчете налога на прибыль
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)При согласии работника на работу в другой местности оформляйте перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При согласии работника на работу в другой местности оформляйте перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
Статья: Переход в новую ИФНС: как уплатить НДФЛ и заполнить уведомление и расчет
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)В 2023 г. компании, переехавшие в новый офис и сменившие юридический адрес и ИФНС, столкнулись с новой НДФЛ-проблемой. С этого года налог перечисляют в бюджет раз в месяц. И получается, что НДФЛ был удержан в периоде, когда компания стояла на учете в прежней ИФНС, а платить его надо уже после смены места учета. Как в этом случае заполнить уведомление, как в 6-НДФЛ разделить доходы физлиц и относящийся к ним налог между двумя ИФНС, мы разобрались со специалистом ФНС.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)В 2023 г. компании, переехавшие в новый офис и сменившие юридический адрес и ИФНС, столкнулись с новой НДФЛ-проблемой. С этого года налог перечисляют в бюджет раз в месяц. И получается, что НДФЛ был удержан в периоде, когда компания стояла на учете в прежней ИФНС, а платить его надо уже после смены места учета. Как в этом случае заполнить уведомление, как в 6-НДФЛ разделить доходы физлиц и относящийся к ним налог между двумя ИФНС, мы разобрались со специалистом ФНС.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Однако если в трудовом договоре был указан конкретный адрес места нахождения офиса работодателя, то изменение адреса потребует, во-первых, получения согласия работника, во-вторых, внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Так, в одном из дел (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.09.2015 по делу N 33-15257/2015) работник получил уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с переездом офиса работодателя с указанием нового адреса офиса. В трудовом договоре был указан конкретный адрес места нахождения офиса, а в уведомлении, напротив, новый адрес был указан неконкретно. Суд пришел к выводу о незаконности, неконкретности и формальности уведомления.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Однако если в трудовом договоре был указан конкретный адрес места нахождения офиса работодателя, то изменение адреса потребует, во-первых, получения согласия работника, во-вторых, внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Так, в одном из дел (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.09.2015 по делу N 33-15257/2015) работник получил уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с переездом офиса работодателя с указанием нового адреса офиса. В трудовом договоре был указан конкретный адрес места нахождения офиса, а в уведомлении, напротив, новый адрес был указан неконкретно. Суд пришел к выводу о незаконности, неконкретности и формальности уведомления.
Статья: Не стоит путать туризм с эмиграцией. Банкротный туризм в России и за рубежом
(Будылин С.Л., Тай Ю.В.)
("Закон", 2023, N 6)Предположим, случилось так, что основные кредиторы (чаще всего банки или один банк) находятся не в той стране, где находится штаб-квартира должника. Тогда, получив фактический контроль над должником после его дефолта по долгам, кредиторы могут инициировать переезд головного офиса, а с ним и центра основных интересов должника, в свою страну. Ведь банкротить должника там им будет гораздо удобнее! Суды к этой технике обычно относятся благосклонно, хотя кредиторы-миноритарии, находящиеся в бывшей стране должника, могут быть этим крайне недовольны.
(Будылин С.Л., Тай Ю.В.)
("Закон", 2023, N 6)Предположим, случилось так, что основные кредиторы (чаще всего банки или один банк) находятся не в той стране, где находится штаб-квартира должника. Тогда, получив фактический контроль над должником после его дефолта по долгам, кредиторы могут инициировать переезд головного офиса, а с ним и центра основных интересов должника, в свою страну. Ведь банкротить должника там им будет гораздо удобнее! Суды к этой технике обычно относятся благосклонно, хотя кредиторы-миноритарии, находящиеся в бывшей стране должника, могут быть этим крайне недовольны.
Вопрос: Работнику, ранее работавшему в офисе, в связи с переездом в отдаленную местность допсоглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа. Работник просит внести в трудовую книжку записи о переводе его на такой режим и о выдаче трудовой книжки на руки. Вправе ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работнику, ранее работавшему на стационарном рабочем месте, в связи с переездом в отдаленную местность к новому месту жительства дополнительным соглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа на постоянной основе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работнику, ранее работавшему на стационарном рабочем месте, в связи с переездом в отдаленную местность к новому месту жительства дополнительным соглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа на постоянной основе.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Некоторые работодатели соглашением определяют новое рабочее место для работника (определенный кабинет в офисе) или уточняют адрес. В этом нет необходимости. Рабочее место не обязательное условие трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ). Поэтому его можно определить приказом. Это позволит в дальнейшем менять рабочее место по инициативе работодателя без согласия работника, что будет актуально, например, при смене кабинета, переезде офиса на новый адрес.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Некоторые работодатели соглашением определяют новое рабочее место для работника (определенный кабинет в офисе) или уточняют адрес. В этом нет необходимости. Рабочее место не обязательное условие трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ). Поэтому его можно определить приказом. Это позволит в дальнейшем менять рабочее место по инициативе работодателя без согласия работника, что будет актуально, например, при смене кабинета, переезде офиса на новый адрес.
Вопрос: ООО зарегистрировано по месту нахождения собственного здания. Принято решение о его сносе и строительстве бизнес-центра. На срок строительства ООО переезжает в арендованный офис в пределах того же населенного пункта. Надо ли вносить изменения в устав и ЕГРЮЛ? Каковы последствия, если местонахождение не изменится?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО зарегистрировано по месту нахождения собственного здания. Принято решение о его сносе и строительстве бизнес-центра. На срок строительства ООО переезжает в арендованный офис в пределах того же населенного пункта. Надо ли вносить изменения в устав и ЕГРЮЛ? Каковы последствия, если местонахождение не изменится?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО зарегистрировано по месту нахождения собственного здания. Принято решение о его сносе и строительстве бизнес-центра. На срок строительства ООО переезжает в арендованный офис в пределах того же населенного пункта. Надо ли вносить изменения в устав и ЕГРЮЛ? Каковы последствия, если местонахождение не изменится?
Статья: О каузе встречного обеспечения в арбитражном процессе
(Шевченко И.М.)
("Российский судья", 2023, N 1)Но это так далеко не всегда. Если ответчик по иску о взыскании задолженности - физическое лицо, то он может, например, помнить о самом факте наличия долга, но не помнить о его конкретном размере. Если ответчиком является юридическое лицо, то здесь поводов запутаться еще больше: беспорядок в бухгалтерии, чехарда с генеральными директорами, переезд офиса с места на место с потерей документов, пожар, потоп и т.д.
(Шевченко И.М.)
("Российский судья", 2023, N 1)Но это так далеко не всегда. Если ответчик по иску о взыскании задолженности - физическое лицо, то он может, например, помнить о самом факте наличия долга, но не помнить о его конкретном размере. Если ответчиком является юридическое лицо, то здесь поводов запутаться еще больше: беспорядок в бухгалтерии, чехарда с генеральными директорами, переезд офиса с места на место с потерей документов, пожар, потоп и т.д.
Вопрос: Организация при переезде оставила в старом офисе встроенную мебель и сплит-систему. Арендодатель ее стоимость не компенсирует. Можно ли учесть недоамортизированную часть основных средств в составе расходов? Как оформить списание в целях налогового учета?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Организация при переезде оставила в старом офисе встроенную мебель и сплит-систему. Арендодатель ее стоимость не компенсирует. Можно ли учесть недоамортизированную часть основных средств в составе расходов? Как оформить списание в целях налогового учета?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Организация при переезде оставила в старом офисе встроенную мебель и сплит-систему. Арендодатель ее стоимость не компенсирует. Можно ли учесть недоамортизированную часть основных средств в составе расходов? Как оформить списание в целях налогового учета?
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об изменении места работы следующий: оно составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. При этом уведомление может различаться в зависимости от ситуации, в связи с которой происходит изменение места работы. Так, это может быть, в частности, перемещение работника в связи с переездом офиса в том же населенном пункте, изменение места работы из-за реорганизации, а также в связи с переводом работника на работу в другую местность.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об изменении места работы следующий: оно составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. При этом уведомление может различаться в зависимости от ситуации, в связи с которой происходит изменение места работы. Так, это может быть, в частности, перемещение работника в связи с переездом офиса в том же населенном пункте, изменение места работы из-за реорганизации, а также в связи с переводом работника на работу в другую местность.