Передача персональных данных уволенного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача персональных данных уволенного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФМогут признать незаконным увольнение медработника, передавшего персональные данные пациентов и других работников при обращении в прокуратуру для защиты своих прав, установив несоразмерность меры ответственности тяжести проступка, в том числе с учетом других обстоятельств >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предписание Роскомнадзора
(КонсультантПлюс, 2025)...С помощью сведений, содержащихся в информационной системе SAP, ПАО... осуществляет формирование ответов на запросы органов Пенсионного фонда Российской Федерации [СФР - ред.] при назначении пенсий работникам... в том числе бывшим (периоды, которые затрагивают запросы... могут быть любыми, в том числе свыше 5 лет с момента увольнения. Работники могут быть как действующие, так и давно уволенные)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...С помощью сведений, содержащихся в информационной системе SAP, ПАО... осуществляет формирование ответов на запросы органов Пенсионного фонда Российской Федерации [СФР - ред.] при назначении пенсий работникам... в том числе бывшим (периоды, которые затрагивают запросы... могут быть любыми, в том числе свыше 5 лет с момента увольнения. Работники могут быть как действующие, так и давно уволенные)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)10. Какой порядок обработки персональных данных уволенных работников
(КонсультантПлюс, 2025)10. Какой порядок обработки персональных данных уволенных работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковСогласие не требуется и в тех случаях, когда:
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"4. В случае достижения цели обработки персональных данных оператор обязан прекратить обработку персональных данных или обеспечить ее прекращение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между оператором и субъектом персональных данных либо если оператор не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами.
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"4. В случае достижения цели обработки персональных данных оператор обязан прекратить обработку персональных данных или обеспечить ее прекращение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между оператором и субъектом персональных данных либо если оператор не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами.
Готовое решение: Как оформить положение о конфиденциальной информации
(КонсультантПлюс, 2025)возвращать ответственному лицу полученные материальные носители с конфиденциальной информацией при прекращении трудового договора;
(КонсультантПлюс, 2025)возвращать ответственному лицу полученные материальные носители с конфиденциальной информацией при прекращении трудового договора;
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Обработка ПДн - это "любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных".
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Обработка ПДн - это "любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных".
Статья: О ведении воинского учета в казенном учреждении
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)1) сведения о поступлении на работу или увольнении с работы граждан, подлежащих воинскому учету. Сведения подаются в комиссариат по форме, приведенной в Приложении 2 к Положению о воинском учете, в двухнедельный срок. Согласие работника на передачу персональных данных в военный комиссариат не требуется (п. 4 Разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012 "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве");
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)1) сведения о поступлении на работу или увольнении с работы граждан, подлежащих воинскому учету. Сведения подаются в комиссариат по форме, приведенной в Приложении 2 к Положению о воинском учете, в двухнедельный срок. Согласие работника на передачу персональных данных в военный комиссариат не требуется (п. 4 Разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012 "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве");
Статья: Цифровой профиль работника: проблемы защиты персональных данных
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)При обсуждении форм защиты персональных данных обращается внимание главным образом на необходимость совершенствования технических решений обеспечения конфиденциальности и ужесточение наказаний <14>. Не подлежит сомнению разработка технологий, обеспечивающих защиту информации. Законодатель идет по пути ужесточения требований, усиления административной ответственности, расширения возможностей Роскомнадзора. В связи с этим можно отметить изменение законодательства в отношении работодателей - с 1 сентября 2022 г. они рассматриваются как операторы персональных данных и обязаны подавать уведомление о намерении обрабатывать персональные данные, как все иные операторы. Так называемые утечки данных нередко происходят по вине сотрудников соответствующих организаций. В трудовых правоотношениях есть возможность дисциплинарного наказания сотрудника, в том числе увольнения за разглашение охраняемой законом тайны, что недостаточно. По-видимому, в подобных случаях работодатели должны передавать материалы для привлечения лиц к административной ответственности. Стоит обратить внимание на пользователей информации, добытой незаконным путем. Теневой рынок процветает, расценки на личные данные растут <15>. Следовало бы привлекать к ответственности и тех, кто воспользовался незаконно полученными сведениями.
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)При обсуждении форм защиты персональных данных обращается внимание главным образом на необходимость совершенствования технических решений обеспечения конфиденциальности и ужесточение наказаний <14>. Не подлежит сомнению разработка технологий, обеспечивающих защиту информации. Законодатель идет по пути ужесточения требований, усиления административной ответственности, расширения возможностей Роскомнадзора. В связи с этим можно отметить изменение законодательства в отношении работодателей - с 1 сентября 2022 г. они рассматриваются как операторы персональных данных и обязаны подавать уведомление о намерении обрабатывать персональные данные, как все иные операторы. Так называемые утечки данных нередко происходят по вине сотрудников соответствующих организаций. В трудовых правоотношениях есть возможность дисциплинарного наказания сотрудника, в том числе увольнения за разглашение охраняемой законом тайны, что недостаточно. По-видимому, в подобных случаях работодатели должны передавать материалы для привлечения лиц к административной ответственности. Стоит обратить внимание на пользователей информации, добытой незаконным путем. Теневой рынок процветает, расценки на личные данные растут <15>. Следовало бы привлекать к ответственности и тех, кто воспользовался незаконно полученными сведениями.
Статья: Электронное взаимодействие с работником: практика применения
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)При этом в силу ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать установленные требования об обработке персональных данных.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)При этом в силу ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать установленные требования об обработке персональных данных.
Статья: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)- о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию, а при включении спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в Минспорт;
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)- о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию, а при включении спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в Минспорт;
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)В-четвертых, актуальным сегодня является включение в трудовой договор дополнительного условия о неконкуренции, особенно это касается работников медицинских организаций частной формы собственности, например для стоматологических и косметологических кабинетов, после работы в которых в момент увольнения работника нередко возникает утечка информации по клиентской базе. По сути, в указанном случае речь идет о разглашении (передаче) персональных данных и коммерческой тайны в другую организацию для ее конкурентного преимущества и увода клиентов с целью личной выгоды. Поэтому для недопущения подобных ситуаций права работника с его согласия ограничиваются в трудовом договоре. Для регулирования таких процессов во многих зарубежных государствах сформированы соответствующие законодательство и практика применения. Однако в нашей стране отсутствует прямая правовая регламентация соглашения о неконкуренции. Более того, в доктрине трудового права складываются кардинально противоположные дискуссионные взгляды на его внедрение в жизнь, но зачастую такое условие квалифицируется как дискриминационное. Очевидно, что законодателю еще предстоит продумать сбалансированную концепцию по легитимному и эффективному закреплению в законе данного условия, но его применение актуально уже на сегодняшний день. Одним из возможных вариантов регулирования обозначенной проблемы может стать установление в договоре с работником обязанности воздержаться от подобных нарушений посредством выплаты существенной денежной компенсации и иных гарантий <7>. В случае же недобросовестного поведения работника после его увольнения из медицинской организации вопрос о возмещении ущерба может быть поставлен согласно общим нормам гражданского законодательства РФ при доказанности его вины.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)В-четвертых, актуальным сегодня является включение в трудовой договор дополнительного условия о неконкуренции, особенно это касается работников медицинских организаций частной формы собственности, например для стоматологических и косметологических кабинетов, после работы в которых в момент увольнения работника нередко возникает утечка информации по клиентской базе. По сути, в указанном случае речь идет о разглашении (передаче) персональных данных и коммерческой тайны в другую организацию для ее конкурентного преимущества и увода клиентов с целью личной выгоды. Поэтому для недопущения подобных ситуаций права работника с его согласия ограничиваются в трудовом договоре. Для регулирования таких процессов во многих зарубежных государствах сформированы соответствующие законодательство и практика применения. Однако в нашей стране отсутствует прямая правовая регламентация соглашения о неконкуренции. Более того, в доктрине трудового права складываются кардинально противоположные дискуссионные взгляды на его внедрение в жизнь, но зачастую такое условие квалифицируется как дискриминационное. Очевидно, что законодателю еще предстоит продумать сбалансированную концепцию по легитимному и эффективному закреплению в законе данного условия, но его применение актуально уже на сегодняшний день. Одним из возможных вариантов регулирования обозначенной проблемы может стать установление в договоре с работником обязанности воздержаться от подобных нарушений посредством выплаты существенной денежной компенсации и иных гарантий <7>. В случае же недобросовестного поведения работника после его увольнения из медицинской организации вопрос о возмещении ущерба может быть поставлен согласно общим нормам гражданского законодательства РФ при доказанности его вины.
Вопрос: Должен ли работник заключать от себя лично с образовательным центром соглашение о передаче персональных данных в случае, когда организация-работодатель заключает с образовательной организацией договор об оказании платной образовательной услуги для своего работника?
(Консультация эксперта, 2025)- персональные данные работника передаются третьим лицам в случаях, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 2 ст. 88 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)- персональные данные работника передаются третьим лицам в случаях, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 2 ст. 88 ТК РФ);
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению других, табель учета рабочего времени относится к работе конкретного работника, так как в нем фиксируется фактически отработанное и не отработанное время. Он служит основанием для расчета оплаты труда. При этом табель содержит персональные данные других работников, передача которых третьей стороне без письменного согласия работников запрещена (абз. 2 ст. 88 ТК РФ). Поэтому сторонники такой позиции предлагают выдавать не табель, а только выписку из него по тому работнику, который запрашивает документ.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению других, табель учета рабочего времени относится к работе конкретного работника, так как в нем фиксируется фактически отработанное и не отработанное время. Он служит основанием для расчета оплаты труда. При этом табель содержит персональные данные других работников, передача которых третьей стороне без письменного согласия работников запрещена (абз. 2 ст. 88 ТК РФ). Поэтому сторонники такой позиции предлагают выдавать не табель, а только выписку из него по тому работнику, который запрашивает документ.
Статья: Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- собирайте согласия и обязательства о неразглашении по персональным данным и конфиденциальности.
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- собирайте согласия и обязательства о неразглашении по персональным данным и конфиденциальности.