Передача персональных данных работника без согласия
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача персональных данных работника без согласия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 7 "Конфиденциальность персональных данных" Федерального закона "О персональных данных""Сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта, и работодатель не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым законодательством и иными федеральными законами Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы обязанности оператора персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя запросить персональные данные работника без его письменного согласия третьи лица могут в случаях, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 88 ТК РФ). Например, это могут делать профсоюзы для осуществления своей уставной деятельности (п. 1 ст. 17 Закона о профсоюзах, Разъяснения Роскомнадзора).
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя запросить персональные данные работника без его письменного согласия третьи лица могут в случаях, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 88 ТК РФ). Например, это могут делать профсоюзы для осуществления своей уставной деятельности (п. 1 ст. 17 Закона о профсоюзах, Разъяснения Роскомнадзора).
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников3. Последствия передачи персональных данных работника без его согласия в случае, когда такое согласие обязательно
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(ред. от 29.09.2025)не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"Статья 24. Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"Статья 24. Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, таким же образом следует поступать и в случае с передачей персональных данных третьим лицам. Персональные данные сотрудников можно передавать без их согласий только (ст. 88 ТК РФ):
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, таким же образом следует поступать и в случае с передачей персональных данных третьим лицам. Персональные данные сотрудников можно передавать без их согласий только (ст. 88 ТК РФ):
Вопрос: Организация заключает договор об оказании услуг по психологической поддержке работников с иностранной организацией (нерезидентом государства, обеспечивающего адекватную защиту прав субъектов персональных данных). Вправе ли организация передавать персональные данные без согласия работников иностранной организации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Российская организация заключает договор об оказании услуг по психологической поддержке работников с иностранной организацией. Иностранная организация не является резидентом государства, обеспечивающего адекватную защиту прав субъектов персональных данных. Российской организации в рамках оказания услуг необходимо представить персональные данные своих работников (номер телефона, адрес электронной почты, Ф.И.О., должность). То есть будет производиться трансграничная передача персональных данных. Вправе ли российская организация передавать указанные персональные данные без согласия работников иностранной организации, учитывая п. 4 ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Российская организация заключает договор об оказании услуг по психологической поддержке работников с иностранной организацией. Иностранная организация не является резидентом государства, обеспечивающего адекватную защиту прав субъектов персональных данных. Российской организации в рамках оказания услуг необходимо представить персональные данные своих работников (номер телефона, адрес электронной почты, Ф.И.О., должность). То есть будет производиться трансграничная передача персональных данных. Вправе ли российская организация передавать указанные персональные данные без согласия работников иностранной организации, учитывая п. 4 ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"?
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Персональные данные работника можно передавать без его согласия только в надзорные и иные компетентные государственные органы (например, в СФР, налоговую, Роструд, суд, прокуратуру, военкоматы) или когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (ст. 88 ТК РФ). Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника с указанием объема персональных данных и конкретной цели их передачи. Например, для оформления зарплатной карты в банке (пример 7) или передачи кадрового, бухгалтерского и налогового учета на аутсорсинг, заключения кредитного договора работником. Часто встречается ситуация с оформлением пропусков на работника, когда его персональные данные нужно передать в охранную организацию. В крупных компаниях персональные данные работников задействованы сразу во многих сферах - начиная от пропусков, организации питания, заканчивая приобретением проездных билетов (скажем, вахтовикам или руководству организации).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Персональные данные работника можно передавать без его согласия только в надзорные и иные компетентные государственные органы (например, в СФР, налоговую, Роструд, суд, прокуратуру, военкоматы) или когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (ст. 88 ТК РФ). Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника с указанием объема персональных данных и конкретной цели их передачи. Например, для оформления зарплатной карты в банке (пример 7) или передачи кадрового, бухгалтерского и налогового учета на аутсорсинг, заключения кредитного договора работником. Часто встречается ситуация с оформлением пропусков на работника, когда его персональные данные нужно передать в охранную организацию. В крупных компаниях персональные данные работников задействованы сразу во многих сферах - начиная от пропусков, организации питания, заканчивая приобретением проездных билетов (скажем, вахтовикам или руководству организации).
Статья: Согласие на обработку персданных работника-курьера
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Напомним, без согласия работника работодатель может передавать его персональные данные третьим лицам только в строго установленных законом случаях, в частности в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, уплаты налогов, передачи сведений для индивидуального (персонифицированного) учета (ст. 88 ТК РФ, ст. 6 Закона о ПД). В остальных случаях требуется получить письменное согласие работника на передачу его персональных данных.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Напомним, без согласия работника работодатель может передавать его персональные данные третьим лицам только в строго установленных законом случаях, в частности в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, уплаты налогов, передачи сведений для индивидуального (персонифицированного) учета (ст. 88 ТК РФ, ст. 6 Закона о ПД). В остальных случаях требуется получить письменное согласие работника на передачу его персональных данных.
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Также для оператора возможна и ответственность перед своими работниками. Например, если оператор передал страховой компании персональные данные своего работника для оформления полиса добровольного медицинского страхования, не получив на это согласие работника, когда это было обязательно, с него может быть взыскана компенсация морального вреда (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19612/2021);
(КонсультантПлюс, 2025)Также для оператора возможна и ответственность перед своими работниками. Например, если оператор передал страховой компании персональные данные своего работника для оформления полиса добровольного медицинского страхования, не получив на это согласие работника, когда это было обязательно, с него может быть взыскана компенсация морального вреда (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19612/2021);
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению других, табель учета рабочего времени относится к работе конкретного работника, так как в нем фиксируется фактически отработанное и не отработанное время. Он служит основанием для расчета оплаты труда. При этом табель содержит персональные данные других работников, передача которых третьей стороне без письменного согласия работников запрещена (абз. 2 ст. 88 ТК РФ). Поэтому сторонники такой позиции предлагают выдавать не табель, а только выписку из него по тому работнику, который запрашивает документ.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению других, табель учета рабочего времени относится к работе конкретного работника, так как в нем фиксируется фактически отработанное и не отработанное время. Он служит основанием для расчета оплаты труда. При этом табель содержит персональные данные других работников, передача которых третьей стороне без письменного согласия работников запрещена (абз. 2 ст. 88 ТК РФ). Поэтому сторонники такой позиции предлагают выдавать не табель, а только выписку из него по тому работнику, который запрашивает документ.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Федеральными законами могут быть предусмотрены иные случаи передачи персональных данных без согласия работника. Запрашивать сведения о персональных данных работника могут также адвокаты, нотариусы, должностные лица государственных органов. В силу п. 1 ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" адвокат вправе собирать сведения, необходимые для оказания юридической помощи, в том числе запрашивать справки, характеристики и иные документы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также общественных объединений и иных организаций.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Федеральными законами могут быть предусмотрены иные случаи передачи персональных данных без согласия работника. Запрашивать сведения о персональных данных работника могут также адвокаты, нотариусы, должностные лица государственных органов. В силу п. 1 ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" адвокат вправе собирать сведения, необходимые для оказания юридической помощи, в том числе запрашивать справки, характеристики и иные документы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также общественных объединений и иных организаций.