Передача персональных данных работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача персональных данных работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предписание Роскомнадзора
(КонсультантПлюс, 2026)...ПАО... вменены нарушения части 4 статьи 9 Закона о персональных данных относительно использования письменного согласия работников, не соответствующего требованиям... данного закона, а именно: при передаче персональных данных работников в адрес САО... (договор... добровольного медицинского страхования...)...
(КонсультантПлюс, 2026)...ПАО... вменены нарушения части 4 статьи 9 Закона о персональных данных относительно использования письменного согласия работников, не соответствующего требованиям... данного закона, а именно: при передаче персональных данных работников в адрес САО... (договор... добровольного медицинского страхования...)...
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за отказ в предоставлении информации СМИ
(КонсультантПлюс, 2026)...в администрацию... из редакции СМИ... поступил запрос о предоставлении информации о дате заключения и продлении трудового договора с исполняющим обязанности первого заместителя главы администрации... Администрацией... был дан ответ, в котором отказано в предоставлении указанной информации... [поскольку - ред.] передача персональных данных работника третьей стороне возможна только с письменного согласия работника.
(КонсультантПлюс, 2026)...в администрацию... из редакции СМИ... поступил запрос о предоставлении информации о дате заключения и продлении трудового договора с исполняющим обязанности первого заместителя главы администрации... Администрацией... был дан ответ, в котором отказано в предоставлении указанной информации... [поскольку - ред.] передача персональных данных работника третьей стороне возможна только с письменного согласия работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСогласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 88. Передача персональных данных работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 88. Передача персональных данных работника
Формы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению других, табель учета рабочего времени относится к работе конкретного работника, так как в нем фиксируется фактически отработанное и не отработанное время. Он служит основанием для расчета оплаты труда. При этом табель содержит персональные данные других работников, передача которых третьей стороне без письменного согласия работников запрещена (абз. 2 ст. 88 ТК РФ). Поэтому сторонники такой позиции предлагают выдавать не табель, а только выписку из него по тому работнику, который запрашивает документ.
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению других, табель учета рабочего времени относится к работе конкретного работника, так как в нем фиксируется фактически отработанное и не отработанное время. Он служит основанием для расчета оплаты труда. При этом табель содержит персональные данные других работников, передача которых третьей стороне без письменного согласия работников запрещена (абз. 2 ст. 88 ТК РФ). Поэтому сторонники такой позиции предлагают выдавать не табель, а только выписку из него по тому работнику, который запрашивает документ.
Статья: Законный интерес как универсальное основание для обработки персональных данных без согласия субъекта: проблемы правоприменительной практики
(Савельев А.И.)
("Закон", 2025, N 9)7) передача работодателем персональных данных работников аутсорсинговой компании для целей кадрового учета и расчета зарплаты и юристам-консультантам для целей оформления документов, предусмотренных ТК РФ <17>;
(Савельев А.И.)
("Закон", 2025, N 9)7) передача работодателем персональных данных работников аутсорсинговой компании для целей кадрового учета и расчета зарплаты и юристам-консультантам для целей оформления документов, предусмотренных ТК РФ <17>;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Статья 88 ТК РФ предусматривает, что при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Это положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном указанным Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Статья 88 ТК РФ предусматривает, что при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Это положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном указанным Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.
Статья: Направление работника в командировку за границу: вопросы, связанные с передачей персональных данных
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ ЗА ГРАНИЦУ:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ ЗА ГРАНИЦУ:
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)4. Передача персональных данных работника третьим лицам.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)4. Передача персональных данных работника третьим лицам.
Готовое решение: Как составить договор аутсорсинга
(КонсультантПлюс, 2026)Если исполнителю поручено обрабатывать персональные данные работников заказчика, должны также соблюдаться требования трудового законодательства РФ при передаче персональных данных работников, а также требования к обработке и меры по защите персональных данных работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Если исполнителю поручено обрабатывать персональные данные работников заказчика, должны также соблюдаться требования трудового законодательства РФ при передаче персональных данных работников, а также требования к обработке и меры по защите персональных данных работников.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 88. Передача персональных данных работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 88. Передача персональных данных работника
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)4. Что делать, если персональные данные работников неправомерно или случайно переданы (предоставлены, распространены и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Что делать, если персональные данные работников неправомерно или случайно переданы (предоставлены, распространены и т.д.)
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)Передача персональных данных без согласия работника третьим лицам возможна только в установленных законом случаях, например, в налоговый орган и СФР. В других ситуациях надо получить письменное согласие работника (ст. 88 ТК РФ, Разъяснения Роскомнадзора).
(Издательство "Главная книга", 2026)Передача персональных данных без согласия работника третьим лицам возможна только в установленных законом случаях, например, в налоговый орган и СФР. В других ситуациях надо получить письменное согласие работника (ст. 88 ТК РФ, Разъяснения Роскомнадзора).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Предоставление ООО информации об обществе.
Обязано ли ООО предоставлять участнику копии документов, регулирующих трудовые отношения с работниками
(КонсультантПлюс, 2026)Суды также правильно посчитали, что в силу ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей вопросы передачи персональных данных работника, копии трудовых договоров (контрактов) не могут быть предоставлены ответчиком истцу..."
Обязано ли ООО предоставлять участнику копии документов, регулирующих трудовые отношения с работниками
(КонсультантПлюс, 2026)Суды также правильно посчитали, что в силу ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей вопросы передачи персональных данных работника, копии трудовых договоров (контрактов) не могут быть предоставлены ответчиком истцу..."