Перечисление пособий
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечисление пособий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателя не обязывают вернуть излишнюю сумму пособия по временной нетрудоспособности, если он хотя и не указал, что больничный лист выдан после увольнения, но рассчитал сумму с учетом этого обстоятельства, а СФР ошибочно перечислил пособие в большем размере
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателя не обязывают вернуть излишнюю сумму пособия по временной нетрудоспособности, если он хотя и не указал, что больничный лист выдан после увольнения, но рассчитал сумму с учетом этого обстоятельства, а СФР ошибочно перечислил пособие в большем размере
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Больничный в рабочий день: возврат СФР излишнего пособия за четвертый день болезни суд не одобрил (26.03.2026)
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения
Формы
Типовая ситуация: Налоги-2026: главные изменения
(Издательство "Главная книга", 2026)Максимальные размеры пособий-2026: по временной нетрудоспособности - 6 827,40 руб. в день ((2 759 000 руб. + 2 225 000 руб.) / 730 дн.), по беременности и родам - 955 836 руб. (6 827,40 руб. x 140 дн.), по уходу за ребенком - 83 021,18 руб. в месяц (6 827,40 руб/дн. x 30,4 дн. x 40%).
(Издательство "Главная книга", 2026)Максимальные размеры пособий-2026: по временной нетрудоспособности - 6 827,40 руб. в день ((2 759 000 руб. + 2 225 000 руб.) / 730 дн.), по беременности и родам - 955 836 руб. (6 827,40 руб. x 140 дн.), по уходу за ребенком - 83 021,18 руб. в месяц (6 827,40 руб/дн. x 30,4 дн. x 40%).
Статья: Больничный лист - анализ споров по срокам и оформлению
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Компания ошибочно не указала код снижения размера пособия,
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Компания ошибочно не указала код снижения размера пособия,
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 14.08.2023 по делу N А40-246086/2022 <О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в размере 123 221 руб. 99 коп.>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Перечисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на счет работающего мужа не нарушает законодательство. К такому выводу пришел Арбитражный суд Московского округа в Постановлении от 14.08.2023 по делу N А40-246086/2022.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Перечисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на счет работающего мужа не нарушает законодательство. К такому выводу пришел Арбитражный суд Московского округа в Постановлении от 14.08.2023 по делу N А40-246086/2022.
Готовое решение: Каков порядок ликвидации бюджетного учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)вторая очередь - выплаты работникам, перечисление выходных пособий и вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
(КонсультантПлюс, 2026)вторая очередь - выплаты работникам, перечисление выходных пособий и вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть и другая позиция. Работник подал заявление о переводе на другую должность за день до увольнения по сокращению штата, в то время как документы на перечисление выходного пособия работодателем уже были переданы в банк. Работник достоверно знал о дате увольнения и о дате расчета. Суд взыскал сумму выплаченного выходного пособия как неосновательное обогащение, признав поведение работника недобросовестным (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020).
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть и другая позиция. Работник подал заявление о переводе на другую должность за день до увольнения по сокращению штата, в то время как документы на перечисление выходного пособия работодателем уже были переданы в банк. Работник достоверно знал о дате увольнения и о дате расчета. Суд взыскал сумму выплаченного выходного пособия как неосновательное обогащение, признав поведение работника недобросовестным (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020).
Готовое решение: Как ликвидировать казенное учреждение
(КонсультантПлюс, 2026)вторая очередь - выплаты работникам, перечисление выходных пособий и вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
(КонсультантПлюс, 2026)вторая очередь - выплаты работникам, перечисление выходных пособий и вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
Готовое решение: Как ликвидировать автономное учреждение
(КонсультантПлюс, 2026)вторая очередь - выплаты работникам, перечисление выходных пособий действующим или бывшим работникам и вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
(КонсультантПлюс, 2026)вторая очередь - выплаты работникам, перечисление выходных пособий действующим или бывшим работникам и вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;