Перечень работников с ненормированным рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень работников с ненормированным рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как установить ненормированный рабочий день не всем работникам из перечня должностей с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как установить ненормированный рабочий день не всем работникам из перечня должностей с ненормированным рабочим днем
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(ред. от 28.12.2025)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)убедитесь, что работник относится к тем категориям работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день, а также, что его должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный у вас в организации. Исключение - если вы относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения такого перечня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)убедитесь, что работник относится к тем категориям работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день, а также, что его должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный у вас в организации. Исключение - если вы относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения такого перечня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ);
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику ненормированный рабочий день, его должность должна быть включена в специальный перечень должностей работников с таким режимом работы. Исключение - если вы относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения такого перечня.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику ненормированный рабочий день, его должность должна быть включена в специальный перечень должностей работников с таким режимом работы. Исключение - если вы относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения такого перечня.
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельный порядок отмены ненормированного рабочего дня законом не определен. Отмена ненормированного рабочего дня - это изменения режима работы. Поэтому, если работник согласен, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима. Если нет - возможно, придется применять процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Также может потребоваться внести изменение в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельный порядок отмены ненормированного рабочего дня законом не определен. Отмена ненормированного рабочего дня - это изменения режима работы. Поэтому, если работник согласен, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима. Если нет - возможно, придется применять процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Также может потребоваться внести изменение в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
Вопрос: Работникам установлен режим ненормированного рабочего дня. Утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Можно ли их обязать иногда приходить на работу раньше на полчаса?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работникам установлен режим ненормированного рабочего дня. Утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Можно ли их обязать иногда приходить на работу раньше на полчаса?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работникам установлен режим ненормированного рабочего дня. Утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Можно ли их обязать иногда приходить на работу раньше на полчаса?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли не включать в трудовой договор условие о ненормированном рабочем дне, если должность есть в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли не включать в трудовой договор условие о ненормированном рабочем дне, если должность есть в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем
Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей? Если да, то как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей?
Статья: Дистанционная работа и иные однотипные отношения
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Данный режим устанавливается и для лиц, у которых рабочее время в связи с особенностями организации труда не поддается учету, для работников, которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, реализуя трудовую функцию в порядке самоорганизации. Поэтому в принципе ненормированный рабочий день мог бы быть применим и в ситуации "мобильного офиса". Но законодатель определил понятие "ненормированный рабочий день" таким образом, что работники к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени могут привлекаться по распоряжению работодателя только в условиях эпизодической необходимости <3>, то есть налицо ограниченное применение этого режима (за исключением некоторых категорий работников) <4>. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Данный режим устанавливается и для лиц, у которых рабочее время в связи с особенностями организации труда не поддается учету, для работников, которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, реализуя трудовую функцию в порядке самоорганизации. Поэтому в принципе ненормированный рабочий день мог бы быть применим и в ситуации "мобильного офиса". Но законодатель определил понятие "ненормированный рабочий день" таким образом, что работники к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени могут привлекаться по распоряжению работодателя только в условиях эпизодической необходимости <3>, то есть налицо ограниченное применение этого режима (за исключением некоторых категорий работников) <4>. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего при неполной рабочей неделе установить ненормированный рабочий день можно только работнику, которому установлен полный рабочий день (смена). Если у работника при неполной рабочей неделе хотя бы один день (смена) неполные, это делать нельзя. Это касается и тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего при неполной рабочей неделе установить ненормированный рабочий день можно только работнику, которому установлен полный рабочий день (смена). Если у работника при неполной рабочей неделе хотя бы один день (смена) неполные, это делать нельзя. Это касается и тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)<1> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1 "О праве на дополнительный отпуск установленной продолжительности у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем", текст Письма официально не опубликован (режим доступа: www.garant.ru).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)<1> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1 "О праве на дополнительный отпуск установленной продолжительности у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем", текст Письма официально не опубликован (режим доступа: www.garant.ru).