Перечень профессий на которых запрещен труд женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень профессий на которых запрещен труд женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Несмотря на активное реформирование текста статьи 253 ТК РФ <1>, подзаконных актов, направленное на уменьшение перечня запрещенных профессий для женского труда <2> и пересмотр нагрузок при поднятии и перемещении тяжестей вручную <3>, общий вектор специального регулирования продолжает быть направленным обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах (о чем свидетельствует новое название статьи 253 ТК РФ).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Несмотря на активное реформирование текста статьи 253 ТК РФ <1>, подзаконных актов, направленное на уменьшение перечня запрещенных профессий для женского труда <2> и пересмотр нагрузок при поднятии и перемещении тяжестей вручную <3>, общий вектор специального регулирования продолжает быть направленным обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах (о чем свидетельствует новое название статьи 253 ТК РФ).
Статья: Семья в конституционно-правовом регулировании Кыргызской Республики и некоторых стран СНГ
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 9)Важность института материнства как конституционной ценности подчеркивается во многих конституционных документах КР. В частности, решение Конституционного суда КР от 22 ноября 2023 г. по делу о проверке конституционности ст. 218 и 303 Трудового кодекса КР, Постановление Правительства КР "О Перечне производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин" от 24 марта 2000 г. N 158 свидетельствуют о том, что реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства <10>, и это имеет место в трудовом законодательстве Кыргызской Республики. Такие нормы, устанавливающие дополнительные гарантии и ограничения для женщин, связанные, как правило, с их физиологическими особенностями, в частности, выполнением детородных функций, заботой о детях и т.п., не являются дискриминацией, а напротив, выступают как гарантии охраны женщины от воздействия вредных производственных факторов, поддержки ее в ответственный период беременности и материнства, а в дальнейшем - обеспечения ей возможности сочетать профессиональные и семейные функции, что имеет важное социальное значение <11>.
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 9)Важность института материнства как конституционной ценности подчеркивается во многих конституционных документах КР. В частности, решение Конституционного суда КР от 22 ноября 2023 г. по делу о проверке конституционности ст. 218 и 303 Трудового кодекса КР, Постановление Правительства КР "О Перечне производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин" от 24 марта 2000 г. N 158 свидетельствуют о том, что реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства <10>, и это имеет место в трудовом законодательстве Кыргызской Республики. Такие нормы, устанавливающие дополнительные гарантии и ограничения для женщин, связанные, как правило, с их физиологическими особенностями, в частности, выполнением детородных функций, заботой о детях и т.п., не являются дискриминацией, а напротив, выступают как гарантии охраны женщины от воздействия вредных производственных факторов, поддержки ее в ответственный период беременности и материнства, а в дальнейшем - обеспечения ей возможности сочетать профессиональные и семейные функции, что имеет важное социальное значение <11>.
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"пересмотр списков производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и подростков, дополнив их видами работ, к которым не должны привлекаться женщины детородного возраста;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"пересмотр списков производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и подростков, дополнив их видами работ, к которым не должны привлекаться женщины детородного возраста;
Статья: "Неженское дело". Как меняется законодательство, регулирующее запрет занимать определенные должности женщинам
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Депутаты фракции "Новые люди" внесли в Госдуму законопроект об упразднении списка запрещенных для женщин профессий, то есть о признании утратившей силу статьи 253 Трудового кодекса ("Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах"). Об этом со ссылкой на текст документа сообщает ТАСС.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Депутаты фракции "Новые люди" внесли в Госдуму законопроект об упразднении списка запрещенных для женщин профессий, то есть о признании утратившей силу статьи 253 Трудового кодекса ("Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах"). Об этом со ссылкой на текст документа сообщает ТАСС.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как известно, Перечень, утвержденный Правительством РФ в 2000 г., содержащий 456 профессий и видов деятельности, был предметом иска в Верховный Суд РФ в 2009 г. <1>, а затем в Конституционный Суд РФ в 2012 г. <2> в связи с дискриминационным характером ограничения права женщин на труд. Однако и Верховный Суд РФ, и Конституционный Суд РФ не признали названный Перечень дискриминационным. В Определении Верховного Суда РФ от 21 мая 2009 г. N КАС09-196 отмечалось, что включение в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, оспариваемых профессий было вызвано заботой государства о женщинах, нуждающихся в повышенной по сравнению с мужчинами социальной и правовой защите.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как известно, Перечень, утвержденный Правительством РФ в 2000 г., содержащий 456 профессий и видов деятельности, был предметом иска в Верховный Суд РФ в 2009 г. <1>, а затем в Конституционный Суд РФ в 2012 г. <2> в связи с дискриминационным характером ограничения права женщин на труд. Однако и Верховный Суд РФ, и Конституционный Суд РФ не признали названный Перечень дискриминационным. В Определении Верховного Суда РФ от 21 мая 2009 г. N КАС09-196 отмечалось, что включение в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, оспариваемых профессий было вызвано заботой государства о женщинах, нуждающихся в повышенной по сравнению с мужчинами социальной и правовой защите.
Статья: Отметка "ДЗН" (до замены новыми)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)16. Перечни работ с вредными, опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, женщин - в других организациях, нежели по месту утверждения (п. 410 Перечня).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)16. Перечни работ с вредными, опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, женщин - в других организациях, нежели по месту утверждения (п. 410 Перечня).
Статья: Дискриминация женского труда, анализ споров по трудоустройству женщин
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Двадцать лет назад Правительство РФ сформировало перечень работ, на которых запрещался труд женщин. Время меняется, технологии идут вперед. В прошлом году чиновники пересмотрели список тяжелых производств. В результате перечень запрещенных должностей сократился в четыре раза. Вместо 456 позиций Минтруд оставил под запретом для прекрасного пола сто профессий. Женщины получили возможность устраиваться на работу водителями большегрузов и сельхозтехники, машинистами электропоезда и пр. В честь последних изменений метрополитен в коллаборации с производителями Барби выпустил кукол в форме машинисток. Открытые источники сообщают, что эксклюзивную продукцию получили первые сотрудницы, которые управляют составами. Какие споры будут возникать на рабочих местах, которые стали доступны женщинам, - покажет практика. Разногласия по отказам в приеме на работу по дискриминационным основаниям возникали и раньше. Рассмотрим, какие выводы делал суд и на чью сторону становился в зависимости от обстоятельств.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Двадцать лет назад Правительство РФ сформировало перечень работ, на которых запрещался труд женщин. Время меняется, технологии идут вперед. В прошлом году чиновники пересмотрели список тяжелых производств. В результате перечень запрещенных должностей сократился в четыре раза. Вместо 456 позиций Минтруд оставил под запретом для прекрасного пола сто профессий. Женщины получили возможность устраиваться на работу водителями большегрузов и сельхозтехники, машинистами электропоезда и пр. В честь последних изменений метрополитен в коллаборации с производителями Барби выпустил кукол в форме машинисток. Открытые источники сообщают, что эксклюзивную продукцию получили первые сотрудницы, которые управляют составами. Какие споры будут возникать на рабочих местах, которые стали доступны женщинам, - покажет практика. Разногласия по отказам в приеме на работу по дискриминационным основаниям возникали и раньше. Рассмотрим, какие выводы делал суд и на чью сторону становился в зависимости от обстоятельств.
Статья: Методология недискриминации: подходы Верховного суда США и Конституционного Суда РФ к делам о равноправии полов
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)Чтобы проиллюстрировать еще один сюжет, возникающий в связи с использованием законодателем дифференциации по признаку пола, обратимся к делу А.Ю. Клевец <43>. Клевец хотела пройти обучение по специальности "помощник машиниста электропоезда", в чем ей было отказано в связи с тем, что данная профессия входит в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин <44>. В результате Клевец обратилась в Конституционный Суд. Конституционный Суд отказал в принятии жалобы, указав в определении, что "психофизиологические особенности организма работающих приняты во внимание при установлении определенных ограничений для применения труда женщин, введенных в связи с необходимостью их особой защиты от вредных производственных факторов, негативно воздействующих на женский организм, прежде всего на репродуктивную функцию... Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода".
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)Чтобы проиллюстрировать еще один сюжет, возникающий в связи с использованием законодателем дифференциации по признаку пола, обратимся к делу А.Ю. Клевец <43>. Клевец хотела пройти обучение по специальности "помощник машиниста электропоезда", в чем ей было отказано в связи с тем, что данная профессия входит в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин <44>. В результате Клевец обратилась в Конституционный Суд. Конституционный Суд отказал в принятии жалобы, указав в определении, что "психофизиологические особенности организма работающих приняты во внимание при установлении определенных ограничений для применения труда женщин, введенных в связи с необходимостью их особой защиты от вредных производственных факторов, негативно воздействующих на женский организм, прежде всего на репродуктивную функцию... Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода".
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем исключение составляют работы, перечисленные в п. п. 89 - 98 Перечня от 18 июля 2019 г., где труд женщин не применяется.
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем исключение составляют работы, перечисленные в п. п. 89 - 98 Перечня от 18 июля 2019 г., где труд женщин не применяется.
Статья: Доклад Счетной палаты Российской Федерации "Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс"
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)С 1 января 2021 года вступил в силу новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (далее - Перечень) <35>, включающий 100 позиций и около 300 профессий (вместо ранее действующих 456 позиций и около 1 700 профессий). Перечень не устанавливает прямого запрета применения труда женщин на указанных видах работ. После создания безопасных условий труда <36> работодатель вправе применять труд женщин без ограничений.
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)С 1 января 2021 года вступил в силу новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (далее - Перечень) <35>, включающий 100 позиций и около 300 профессий (вместо ранее действующих 456 позиций и около 1 700 профессий). Перечень не устанавливает прямого запрета применения труда женщин на указанных видах работ. После создания безопасных условий труда <36> работодатель вправе применять труд женщин без ограничений.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Выделив в 2001 г. в самостоятельную главу ТК РФ особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, законодатель в ст. 253 уделил внимание работам, на которых применение труда женщин не запрещается, а ограничивается. Новый подход предполагает более гибкую систему защиты работниц от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Ограничение, а не запрещение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями предполагает, что труд на таких работах (в профессиях, должностях) допустим, если воздействие указанных производственных факторов исключено или его уровень не превышает установленных нормативов <43>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Выделив в 2001 г. в самостоятельную главу ТК РФ особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, законодатель в ст. 253 уделил внимание работам, на которых применение труда женщин не запрещается, а ограничивается. Новый подход предполагает более гибкую систему защиты работниц от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Ограничение, а не запрещение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями предполагает, что труд на таких работах (в профессиях, должностях) допустим, если воздействие указанных производственных факторов исключено или его уровень не превышает установленных нормативов <43>.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Дополнительные правила регулирования в части охраны труда женщин устанавливаются подзаконными правовыми актами, в частности Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин". Данный Перечень содержит запрет на работы, которые могут оказать негативные воздействия на репродуктивное здоровье женщин. С 1 января 2021 г. действует новый перечень, который был сокращен в четыре раза. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Тропилин отметил, что, во-первых, в настоящее время в этом перечне присутствуют отдельные профессии и виды работ, которые априори не применяются в современном производстве, и, во-вторых, перечень требует актуализации в связи с автоматизацией технологических процессов, связанной с применением современного оборудования на рабочих местах <38>. После вступления упомянутого Приказа в силу 6 марта 2021 года на официальном сайте мэра Москвы извещалось об обучении и работе женщин - машинистов электропоезда в г. Москве. Данная новость свидетельствует об интересе женщин к ранее запрещенным профессиям, а также о том, что сокращение Перечня запрещенных для женщин профессий действительно было оправданным шагом, в том числе в плане обеспечения гендерного равенства. Тем не менее интересно, что в рамках политики в области труда женщин государство все же заинтересовано в сокращении труда женщин на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также в улучшении таких условий, которые должны создаваться работодателем (данное мнение отражено в Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 гг.).
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Дополнительные правила регулирования в части охраны труда женщин устанавливаются подзаконными правовыми актами, в частности Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин". Данный Перечень содержит запрет на работы, которые могут оказать негативные воздействия на репродуктивное здоровье женщин. С 1 января 2021 г. действует новый перечень, который был сокращен в четыре раза. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Тропилин отметил, что, во-первых, в настоящее время в этом перечне присутствуют отдельные профессии и виды работ, которые априори не применяются в современном производстве, и, во-вторых, перечень требует актуализации в связи с автоматизацией технологических процессов, связанной с применением современного оборудования на рабочих местах <38>. После вступления упомянутого Приказа в силу 6 марта 2021 года на официальном сайте мэра Москвы извещалось об обучении и работе женщин - машинистов электропоезда в г. Москве. Данная новость свидетельствует об интересе женщин к ранее запрещенным профессиям, а также о том, что сокращение Перечня запрещенных для женщин профессий действительно было оправданным шагом, в том числе в плане обеспечения гендерного равенства. Тем не менее интересно, что в рамках политики в области труда женщин государство все же заинтересовано в сокращении труда женщин на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также в улучшении таких условий, которые должны создаваться работодателем (данное мнение отражено в Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 гг.).