Перечень профессий на которых запрещен труд женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень профессий на которых запрещен труд женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Несмотря на активное реформирование текста статьи 253 ТК РФ <1>, подзаконных актов, направленное на уменьшение перечня запрещенных профессий для женского труда <2> и пересмотр нагрузок при поднятии и перемещении тяжестей вручную <3>, общий вектор специального регулирования продолжает быть направленным обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах (о чем свидетельствует новое название статьи 253 ТК РФ).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Несмотря на активное реформирование текста статьи 253 ТК РФ <1>, подзаконных актов, направленное на уменьшение перечня запрещенных профессий для женского труда <2> и пересмотр нагрузок при поднятии и перемещении тяжестей вручную <3>, общий вектор специального регулирования продолжает быть направленным обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах (о чем свидетельствует новое название статьи 253 ТК РФ).
Статья: Семья в конституционно-правовом регулировании Кыргызской Республики и некоторых стран СНГ
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 9)Важность института материнства как конституционной ценности подчеркивается во многих конституционных документах КР. В частности, решение Конституционного суда КР от 22 ноября 2023 г. по делу о проверке конституционности ст. 218 и 303 Трудового кодекса КР, Постановление Правительства КР "О Перечне производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин" от 24 марта 2000 г. N 158 свидетельствуют о том, что реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства <10>, и это имеет место в трудовом законодательстве Кыргызской Республики. Такие нормы, устанавливающие дополнительные гарантии и ограничения для женщин, связанные, как правило, с их физиологическими особенностями, в частности, выполнением детородных функций, заботой о детях и т.п., не являются дискриминацией, а напротив, выступают как гарантии охраны женщины от воздействия вредных производственных факторов, поддержки ее в ответственный период беременности и материнства, а в дальнейшем - обеспечения ей возможности сочетать профессиональные и семейные функции, что имеет важное социальное значение <11>.
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 9)Важность института материнства как конституционной ценности подчеркивается во многих конституционных документах КР. В частности, решение Конституционного суда КР от 22 ноября 2023 г. по делу о проверке конституционности ст. 218 и 303 Трудового кодекса КР, Постановление Правительства КР "О Перечне производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин" от 24 марта 2000 г. N 158 свидетельствуют о том, что реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства <10>, и это имеет место в трудовом законодательстве Кыргызской Республики. Такие нормы, устанавливающие дополнительные гарантии и ограничения для женщин, связанные, как правило, с их физиологическими особенностями, в частности, выполнением детородных функций, заботой о детях и т.п., не являются дискриминацией, а напротив, выступают как гарантии охраны женщины от воздействия вредных производственных факторов, поддержки ее в ответственный период беременности и материнства, а в дальнейшем - обеспечения ей возможности сочетать профессиональные и семейные функции, что имеет важное социальное значение <11>.
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"пересмотр списков производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и подростков, дополнив их видами работ, к которым не должны привлекаться женщины детородного возраста;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"пересмотр списков производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и подростков, дополнив их видами работ, к которым не должны привлекаться женщины детородного возраста;
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2022, N 10)- Возможно, Трудовой кодекс РФ "лишится" статьи 253 об обеспечении охраны здоровья женщин на отдельных работах. Соответствующий законопроект N 251841-8 внесен в Государственную Думу.
("Кадровик-практик", 2022, N 10)- Возможно, Трудовой кодекс РФ "лишится" статьи 253 об обеспечении охраны здоровья женщин на отдельных работах. Соответствующий законопроект N 251841-8 внесен в Государственную Думу.
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем исключение составляют работы, перечисленные в п. п. 89 - 98 Перечня от 18 июля 2019 г., где труд женщин не применяется.
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем исключение составляют работы, перечисленные в п. п. 89 - 98 Перечня от 18 июля 2019 г., где труд женщин не применяется.
Статья: Дискриминация женского труда, анализ споров по трудоустройству женщин
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Двадцать лет назад Правительство РФ сформировало перечень работ, на которых запрещался труд женщин. Время меняется, технологии идут вперед. В прошлом году чиновники пересмотрели список тяжелых производств. В результате перечень запрещенных должностей сократился в четыре раза. Вместо 456 позиций Минтруд оставил под запретом для прекрасного пола сто профессий. Женщины получили возможность устраиваться на работу водителями большегрузов и сельхозтехники, машинистами электропоезда и пр. В честь последних изменений метрополитен в коллаборации с производителями Барби выпустил кукол в форме машинисток. Открытые источники сообщают, что эксклюзивную продукцию получили первые сотрудницы, которые управляют составами. Какие споры будут возникать на рабочих местах, которые стали доступны женщинам, - покажет практика. Разногласия по отказам в приеме на работу по дискриминационным основаниям возникали и раньше. Рассмотрим, какие выводы делал суд и на чью сторону становился в зависимости от обстоятельств.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Двадцать лет назад Правительство РФ сформировало перечень работ, на которых запрещался труд женщин. Время меняется, технологии идут вперед. В прошлом году чиновники пересмотрели список тяжелых производств. В результате перечень запрещенных должностей сократился в четыре раза. Вместо 456 позиций Минтруд оставил под запретом для прекрасного пола сто профессий. Женщины получили возможность устраиваться на работу водителями большегрузов и сельхозтехники, машинистами электропоезда и пр. В честь последних изменений метрополитен в коллаборации с производителями Барби выпустил кукол в форме машинисток. Открытые источники сообщают, что эксклюзивную продукцию получили первые сотрудницы, которые управляют составами. Какие споры будут возникать на рабочих местах, которые стали доступны женщинам, - покажет практика. Разногласия по отказам в приеме на работу по дискриминационным основаниям возникали и раньше. Рассмотрим, какие выводы делал суд и на чью сторону становился в зависимости от обстоятельств.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Выделив в 2001 г. в самостоятельную главу ТК РФ особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, законодатель в ст. 253 уделил внимание работам, на которых применение труда женщин не запрещается, а ограничивается. Новый подход предполагает более гибкую систему защиты работниц от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Ограничение, а не запрещение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями предполагает, что труд на таких работах (в профессиях, должностях) допустим, если воздействие указанных производственных факторов исключено или его уровень не превышает установленных нормативов <43>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Выделив в 2001 г. в самостоятельную главу ТК РФ особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, законодатель в ст. 253 уделил внимание работам, на которых применение труда женщин не запрещается, а ограничивается. Новый подход предполагает более гибкую систему защиты работниц от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Ограничение, а не запрещение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями предполагает, что труд на таких работах (в профессиях, должностях) допустим, если воздействие указанных производственных факторов исключено или его уровень не превышает установленных нормативов <43>.
Статья: Доклад Счетной палаты Российской Федерации "Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс"
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)С 1 января 2021 года вступил в силу новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (далее - Перечень) <35>, включающий 100 позиций и около 300 профессий (вместо ранее действующих 456 позиций и около 1 700 профессий). Перечень не устанавливает прямого запрета применения труда женщин на указанных видах работ. После создания безопасных условий труда <36> работодатель вправе применять труд женщин без ограничений.
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)С 1 января 2021 года вступил в силу новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (далее - Перечень) <35>, включающий 100 позиций и около 300 профессий (вместо ранее действующих 456 позиций и около 1 700 профессий). Перечень не устанавливает прямого запрета применения труда женщин на указанных видах работ. После создания безопасных условий труда <36> работодатель вправе применять труд женщин без ограничений.
Статья: Методология недискриминации: подходы Верховного суда США и Конституционного Суда РФ к делам о равноправии полов
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)Чтобы проиллюстрировать еще один сюжет, возникающий в связи с использованием законодателем дифференциации по признаку пола, обратимся к делу А.Ю. Клевец <43>. Клевец хотела пройти обучение по специальности "помощник машиниста электропоезда", в чем ей было отказано в связи с тем, что данная профессия входит в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин <44>. В результате Клевец обратилась в Конституционный Суд. Конституционный Суд отказал в принятии жалобы, указав в определении, что "психофизиологические особенности организма работающих приняты во внимание при установлении определенных ограничений для применения труда женщин, введенных в связи с необходимостью их особой защиты от вредных производственных факторов, негативно воздействующих на женский организм, прежде всего на репродуктивную функцию... Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода".
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)Чтобы проиллюстрировать еще один сюжет, возникающий в связи с использованием законодателем дифференциации по признаку пола, обратимся к делу А.Ю. Клевец <43>. Клевец хотела пройти обучение по специальности "помощник машиниста электропоезда", в чем ей было отказано в связи с тем, что данная профессия входит в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин <44>. В результате Клевец обратилась в Конституционный Суд. Конституционный Суд отказал в принятии жалобы, указав в определении, что "психофизиологические особенности организма работающих приняты во внимание при установлении определенных ограничений для применения труда женщин, введенных в связи с необходимостью их особой защиты от вредных производственных факторов, негативно воздействующих на женский организм, прежде всего на репродуктивную функцию... Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода".
Статья: "Неженское дело". Как меняется законодательство, регулирующее запрет занимать определенные должности женщинам
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Депутаты фракции "Новые люди" внесли в Госдуму законопроект об упразднении списка запрещенных для женщин профессий, то есть о признании утратившей силу статьи 253 Трудового кодекса ("Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах"). Об этом со ссылкой на текст документа сообщает ТАСС.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Депутаты фракции "Новые люди" внесли в Госдуму законопроект об упразднении списка запрещенных для женщин профессий, то есть о признании утратившей силу статьи 253 Трудового кодекса ("Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах"). Об этом со ссылкой на текст документа сообщает ТАСС.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как известно, Перечень, утвержденный Правительством РФ в 2000 г., содержащий 456 профессий и видов деятельности, был предметом иска в Верховный Суд РФ в 2009 г. <1>, а затем в Конституционный Суд РФ в 2012 г. <2> в связи с дискриминационным характером ограничения права женщин на труд. Однако и Верховный Суд РФ, и Конституционный Суд РФ не признали названный Перечень дискриминационным. В Определении Верховного Суда РФ от 21 мая 2009 г. N КАС09-196 отмечалось, что включение в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, оспариваемых профессий было вызвано заботой государства о женщинах, нуждающихся в повышенной по сравнению с мужчинами социальной и правовой защите.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как известно, Перечень, утвержденный Правительством РФ в 2000 г., содержащий 456 профессий и видов деятельности, был предметом иска в Верховный Суд РФ в 2009 г. <1>, а затем в Конституционный Суд РФ в 2012 г. <2> в связи с дискриминационным характером ограничения права женщин на труд. Однако и Верховный Суд РФ, и Конституционный Суд РФ не признали названный Перечень дискриминационным. В Определении Верховного Суда РФ от 21 мая 2009 г. N КАС09-196 отмечалось, что включение в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, оспариваемых профессий было вызвано заботой государства о женщинах, нуждающихся в повышенной по сравнению с мужчинами социальной и правовой защите.
Статья: Запрет генетической дискриминации и защита генетических персональных данных: перспективы модификации норм трудового права
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)<20> На уровне понятий разграничение между дискриминацией и дифференциацией выглядит достаточно просто, однако конкретные правовые нормы и правовые позиции, отражающие дифференциацию, могут оцениваться как носящие дискриминационный характер. В России в этом отношении ведутся дискуссии о списке вредных и опасных профессий, запрещенных для женщин - с точки зрения дискриминационности ограничения их права на труд; о возможности заключения срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту и по другим вопросам. См.: Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / под ред. Н.Л. Лютова. М., 2017. С. 98 - 101.
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)<20> На уровне понятий разграничение между дискриминацией и дифференциацией выглядит достаточно просто, однако конкретные правовые нормы и правовые позиции, отражающие дифференциацию, могут оцениваться как носящие дискриминационный характер. В России в этом отношении ведутся дискуссии о списке вредных и опасных профессий, запрещенных для женщин - с точки зрения дискриминационности ограничения их права на труд; о возможности заключения срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту и по другим вопросам. См.: Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / под ред. Н.Л. Лютова. М., 2017. С. 98 - 101.