Перечень локальных актов
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень локальных актов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и признаки локального нормативного акта
(КонсультантПлюс, 2025)Должностная инструкция не является обязательным ЛНА
(КонсультантПлюс, 2025)Должностная инструкция не является обязательным ЛНА
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы7. Обязательные локальные нормативные акты организации:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)Если по условиям работы СИЗ могут оставаться у работника в нерабочее время, вам необходимо утвердить локальным нормативным актом перечень таких СИЗ с указанием профессий (должностей) работников (п. 61 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2025)Если по условиям работы СИЗ могут оставаться у работника в нерабочее время, вам необходимо утвердить локальным нормативным актом перечень таких СИЗ с указанием профессий (должностей) работников (п. 61 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Готовое решение: Как составить положение о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрено, что в организации должно быть принято положение о подвижном характере работы. Не установлено и требование, что должны утверждаться, например, локальным нормативным актом, перечень должностей работников с подвижным характером работы, размеры и порядок возмещения их расходов в связи с таким характером работы (в отличие от разъездного характера работы). Однако это может быть предусмотрено, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Например, для организаций строительства и промышленности строительных материалов предусмотрено, в частности, что перечень должностей работников с подвижным характером работы устанавливается в том числе локальным нормативным актом (п. п. 1.3, 1.4, 3.18 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы). Если подобный документ есть для вашей организации, руководствуйтесь им, в том числе, если требуется, оформите положение о подвижном характере работы. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46, ч. 2 ст. 164 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрено, что в организации должно быть принято положение о подвижном характере работы. Не установлено и требование, что должны утверждаться, например, локальным нормативным актом, перечень должностей работников с подвижным характером работы, размеры и порядок возмещения их расходов в связи с таким характером работы (в отличие от разъездного характера работы). Однако это может быть предусмотрено, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Например, для организаций строительства и промышленности строительных материалов предусмотрено, в частности, что перечень должностей работников с подвижным характером работы устанавливается в том числе локальным нормативным актом (п. п. 1.3, 1.4, 3.18 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы). Если подобный документ есть для вашей организации, руководствуйтесь им, в том числе, если требуется, оформите положение о подвижном характере работы. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46, ч. 2 ст. 164 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Единый перечень обязательных локальных нормативных актов по охране труда, которые должны быть в организации, законом не установлен. К таким локальным нормативным актам относятся, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Единый перечень обязательных локальных нормативных актов по охране труда, которые должны быть в организации, законом не установлен. К таким локальным нормативным актам относятся, в частности:
Готовое решение: Как установить работнику характер работы "в пути"
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого нужно установить, например, локальным нормативным актом перечень должностей работников с характером работы "в пути", порядок и размеры возмещения таким работникам расходов в связи со служебными поездками. Помимо этого в трудовом договоре нужно прописать, в частности, условие о таком характере работы, о выплате надбавки за постоянную работу в пути (если полагается работнику, например, в силу отраслевого соглашения).
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого нужно установить, например, локальным нормативным актом перечень должностей работников с характером работы "в пути", порядок и размеры возмещения таким работникам расходов в связи со служебными поездками. Помимо этого в трудовом договоре нужно прописать, в частности, условие о таком характере работы, о выплате надбавки за постоянную работу в пути (если полагается работнику, например, в силу отраслевого соглашения).
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда у вас введен ЭКДО, но определенные локальные нормативные акты не входят в перечень документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, то есть они созданы и утверждены у вас только на бумажном носителе. Например, были приняты до введения в организации ЭКДО. При этом законом не предусмотрена возможность дублирования таких документов как в электронном виде, так и на бумажном носителе. Также не предусмотрен специальный порядок ознакомления с локальными нормативными актами работников в этом случае. Поэтому, полагаем, потребуется предоставить работнику для ознакомления локальный нормативный акт на бумажном носителе. А вот сам документ об ознакомлении законом не запрещено оформлять в электронном виде с учетом установленных требований. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 1, 2, 6, 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, п. 1 Единых требований, утвержденных Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда у вас введен ЭКДО, но определенные локальные нормативные акты не входят в перечень документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, то есть они созданы и утверждены у вас только на бумажном носителе. Например, были приняты до введения в организации ЭКДО. При этом законом не предусмотрена возможность дублирования таких документов как в электронном виде, так и на бумажном носителе. Также не предусмотрен специальный порядок ознакомления с локальными нормативными актами работников в этом случае. Поэтому, полагаем, потребуется предоставить работнику для ознакомления локальный нормативный акт на бумажном носителе. А вот сам документ об ознакомлении законом не запрещено оформлять в электронном виде с учетом установленных требований. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 1, 2, 6, 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, п. 1 Единых требований, утвержденных Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н.
Вопрос: Вправе ли работодатель уравнять продолжительность работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время исходя из условий труда, без определения списка указанных работ в коллективном договоре, локальном нормативном акте?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель уравнять продолжительность работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время исходя из условий труда, без определения списка указанных работ в коллективном договоре, локальном нормативном акте?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель уравнять продолжительность работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время исходя из условий труда, без определения списка указанных работ в коллективном договоре, локальном нормативном акте?
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)для установления работнику разъездного характера работы его должность, профессия, работа должны быть включены в специальный перечень, например, в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)для установления работнику разъездного характера работы его должность, профессия, работа должны быть включены в специальный перечень, например, в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить положение о претензионно-исковой работе
(КонсультантПлюс, 2025)перечень локальных нормативных актов, прекращающих действие в связи с принятием положения.
(КонсультантПлюс, 2025)перечень локальных нормативных актов, прекращающих действие в связи с принятием положения.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы должность, которую вы указываете в трудовом договоре, входила в специальный перечень должностей с разъездным характером работы. Такой перечень устанавливается локальными нормативными актами (например, положением о разъездном характере работы), коллективным договором (при наличии), соглашениями. В частности, перечень может содержаться в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации. Это следует из ч. 1, 8 ст. 45, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы должность, которую вы указываете в трудовом договоре, входила в специальный перечень должностей с разъездным характером работы. Такой перечень устанавливается локальными нормативными актами (например, положением о разъездном характере работы), коллективным договором (при наличии), соглашениями. В частности, перечень может содержаться в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации. Это следует из ч. 1, 8 ст. 45, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен у него, в частности, локальным нормативным актом (например, перечень таких работников определен в Правилах внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен у него, в частности, локальным нормативным актом (например, перечень таких работников определен в Правилах внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).