Перечень должностей с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень должностей с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, (далее по тексту - Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""Вопреки доводам кассационной жалобы, записи в трудовой книжке о периоде работы недостаточно для включения данного периода в специальный стаж гражданина, поскольку факт работы истца в должности, поименованной в Списках N 2 не подтвержден, запись трудовой книжки не соответствует наименованию должности, предусмотренной Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель производить доплату за вредность, если профессия числится в Списке N 2 должностей с вредными условиями труда? Спецоценка ранее не проводилась. Необходимо ли делать перерасчет с момента приема, если должность все-таки будет отнесена к вредным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)2. Утвердить списки должностей с вредными условиями труда, которые имеют право на:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)2. Утвердить списки должностей с вредными условиями труда, которые имеют право на:
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)3. Важную роль играет доказательственная база, подтверждающая характер работы в особых вредных условиях. К примеру, чтобы предоставить сотруднику, который работает по должности из перечня профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)3. Важную роль играет доказательственная база, подтверждающая характер работы в особых вредных условиях. К примеру, чтобы предоставить сотруднику, который работает по должности из перечня профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки.
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)В списке укажите должность (профессию), как она указана в штатном расписании, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с Приложением к Порядку проведения медосмотров работников, а также вредных производственных факторов, установленных в результате спецоценки условий труда (п. 21 Порядка проведения медосмотров работников).
(КонсультантПлюс, 2025)В списке укажите должность (профессию), как она указана в штатном расписании, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с Приложением к Порядку проведения медосмотров работников, а также вредных производственных факторов, установленных в результате спецоценки условий труда (п. 21 Порядка проведения медосмотров работников).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)- перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную;
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)- перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную;
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Кроме того, советские ученые одновременно исследовали несколько возрастов - общеустановленный и льготные по профессиям. На основе этого были сформированы Списки N 1 и 2 производств, работ, цехов, профессий и должностей с вредными, подземными, горячими и тяжелыми условиями труда, а также перечни профессий и учреждений, работа в которых давала право на получение пенсий за выслугу лет. В настоящее время такой масштабной задачи не стоит. Требуется только определить обычный возраст утраты трудоспособности большинством работников в гендерном разрезе.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Кроме того, советские ученые одновременно исследовали несколько возрастов - общеустановленный и льготные по профессиям. На основе этого были сформированы Списки N 1 и 2 производств, работ, цехов, профессий и должностей с вредными, подземными, горячими и тяжелыми условиями труда, а также перечни профессий и учреждений, работа в которых давала право на получение пенсий за выслугу лет. В настоящее время такой масштабной задачи не стоит. Требуется только определить обычный возраст утраты трудоспособности большинством работников в гендерном разрезе.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Кроме того, с 1 января 2021 г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н, утвердивший Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, содержащий 100 позиций. В свою очередь, Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещалось применение труда женщин (утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162), состоявший из 456 видов трудовой деятельности и 36 отраслей промышленности, прекратил свое действие.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Кроме того, с 1 января 2021 г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н, утвердивший Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, содержащий 100 позиций. В свою очередь, Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещалось применение труда женщин (утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162), состоявший из 456 видов трудовой деятельности и 36 отраслей промышленности, прекратил свое действие.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)<43> Согласно Перечню производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (далее - Перечень), утв. Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н, вне зависимости от класса условий труда, применять труд женщин без ограничений возможно, если специальной оценкой условий труда будет подтверждена безопасность рабочих мест. Это правило не распространяется на особые работы, перечисленные в п. п. 89 - 98.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)<43> Согласно Перечню производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (далее - Перечень), утв. Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н, вне зависимости от класса условий труда, применять труд женщин без ограничений возможно, если специальной оценкой условий труда будет подтверждена безопасность рабочих мест. Это правило не распространяется на особые работы, перечисленные в п. п. 89 - 98.
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Очень важную роль играет доказательственная база, подтверждающая характер работы в особых вредных условиях. К примеру, чтобы предоставить сотруднику, который работает по должности из перечня профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.02.2021 N 16-КГ20-31-К4).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Очень важную роль играет доказательственная база, подтверждающая характер работы в особых вредных условиях. К примеру, чтобы предоставить сотруднику, который работает по должности из перечня профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.02.2021 N 16-КГ20-31-К4).