Перечень должностей с ненормированным рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядок учета фактически отработанного времени утверждают в ЛНА, например в положении о ненормированном рабочем дне или в коллективном договоре. Условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске включают в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядок учета фактически отработанного времени утверждают в ЛНА, например в положении о ненормированном рабочем дне или в коллективном договоре. Условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске включают в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 101. Ненормированный рабочий день
(ред. от 28.12.2025)Статья 101. Ненормированный рабочий день
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если работник со скользящим графиком работы относится к тем категориям работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день. При этом его должность должна быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный у вас в организации, за исключением некоторых случаев. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если работник со скользящим графиком работы относится к тем категориям работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день. При этом его должность должна быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный у вас в организации, за исключением некоторых случаев. Поясним подробнее.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Универсальным, фактически обязательным и главным из локальных нормативных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. В этом акте можно предусмотреть самые разнообразные вопросы (см. ч. 4 ст. 189 ТК РФ), в том числе раздел, посвященный регулированию отношений, связанных с созданием служебных произведений. Большое значение для организации труда имеет раздел Правил о режиме рабочего времени, как общего для всех, так и для отдельных категорий работников, в том числе для тех, в чьи трудовые функции входит создание служебных произведений: установление гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ) <6>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Универсальным, фактически обязательным и главным из локальных нормативных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. В этом акте можно предусмотреть самые разнообразные вопросы (см. ч. 4 ст. 189 ТК РФ), в том числе раздел, посвященный регулированию отношений, связанных с созданием служебных произведений. Большое значение для организации труда имеет раздел Правил о режиме рабочего времени, как общего для всех, так и для отдельных категорий работников, в том числе для тех, в чьи трудовые функции входит создание служебных произведений: установление гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ) <6>.
Статья: Дистанционная работа и иные однотипные отношения
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Данный режим устанавливается и для лиц, у которых рабочее время в связи с особенностями организации труда не поддается учету, для работников, которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, реализуя трудовую функцию в порядке самоорганизации. Поэтому в принципе ненормированный рабочий день мог бы быть применим и в ситуации "мобильного офиса". Но законодатель определил понятие "ненормированный рабочий день" таким образом, что работники к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени могут привлекаться по распоряжению работодателя только в условиях эпизодической необходимости <3>, то есть налицо ограниченное применение этого режима (за исключением некоторых категорий работников) <4>. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Данный режим устанавливается и для лиц, у которых рабочее время в связи с особенностями организации труда не поддается учету, для работников, которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, реализуя трудовую функцию в порядке самоорганизации. Поэтому в принципе ненормированный рабочий день мог бы быть применим и в ситуации "мобильного офиса". Но законодатель определил понятие "ненормированный рабочий день" таким образом, что работники к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени могут привлекаться по распоряжению работодателя только в условиях эпизодической необходимости <3>, то есть налицо ограниченное применение этого режима (за исключением некоторых категорий работников) <4>. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая в таком трудовом договоре должность работника, сверьтесь, включена ли она в специальный перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Если не включена - для вас возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая в таком трудовом договоре должность работника, сверьтесь, включена ли она в специальный перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Если не включена - для вас возможны риски.
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)принятии ЛНА, утверждающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)принятии ЛНА, утверждающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ);
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)<1> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1 "О праве на дополнительный отпуск установленной продолжительности у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем", текст Письма официально не опубликован (режим доступа: www.garant.ru).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)<1> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1 "О праве на дополнительный отпуск установленной продолжительности у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем", текст Письма официально не опубликован (режим доступа: www.garant.ru).
Последние изменения: Ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)В первую очередь соответствующие изменения вносятся в коллективный договор: в нем устанавливается перечень должностей с ненормированным рабочим днем. На основании коллективного договора согласуется внесение изменений в трудовые договоры с работниками.
(КонсультантПлюс, 2025)В первую очередь соответствующие изменения вносятся в коллективный договор: в нем устанавливается перечень должностей с ненормированным рабочим днем. На основании коллективного договора согласуется внесение изменений в трудовые договоры с работниками.
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)3. Возможно, потребуется внести изменения в локальные нормативные акты работодателя, в которых упоминались старые названия должностей, например положения об отделах, должностные инструкции иных работников (если в них упоминаются старые должности коллег в пунктах о подчинении, согласовании, сдаче отчетности и др.), ЛНА, закрепляющие перечень должностей с ненормированным рабочим днем <1>, правила внутреннего трудового распорядка (в них может быть установлено, что для разных должностей устанавливаются разные режимы рабочего времени), положение о командировке, положение об оплате труда и т.д. Надежнее будет просмотреть все действующие у работодателя ЛНА. Отметим, что обычно порядок внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты аналогичен порядку их принятия. Соответственно, для ряда ЛНА может потребоваться продолжительная процедура внесения изменений, учет мнения представительного органа работников, что займет определенное время.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)3. Возможно, потребуется внести изменения в локальные нормативные акты работодателя, в которых упоминались старые названия должностей, например положения об отделах, должностные инструкции иных работников (если в них упоминаются старые должности коллег в пунктах о подчинении, согласовании, сдаче отчетности и др.), ЛНА, закрепляющие перечень должностей с ненормированным рабочим днем <1>, правила внутреннего трудового распорядка (в них может быть установлено, что для разных должностей устанавливаются разные режимы рабочего времени), положение о командировке, положение об оплате труда и т.д. Надежнее будет просмотреть все действующие у работодателя ЛНА. Отметим, что обычно порядок внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты аналогичен порядку их принятия. Соответственно, для ряда ЛНА может потребоваться продолжительная процедура внесения изменений, учет мнения представительного органа работников, что займет определенное время.
Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей? Если да, то как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей?
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляйте дополнительный оплачиваемый отпуск. Его конкретную продолжительность определите в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Она должна быть не менее трех календарных дней. Пропишите условие об отпуске в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, если устанавливаете ненормированный рабочий день в процессе работы. Например, при переводе работника на должность из вашего перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляйте дополнительный оплачиваемый отпуск. Его конкретную продолжительность определите в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Она должна быть не менее трех календарных дней. Пропишите условие об отпуске в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, если устанавливаете ненормированный рабочий день в процессе работы. Например, при переводе работника на должность из вашего перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).