Пенсия геолог
Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсия геолог (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Томского областного суда от 07.02.2023 по делу N 33-198/2023 (УИД 70RS0001-01-2022-002538-90)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Спорные периоды работы истца не подлежат включению в специальный стаж, поскольку не подтверждена занятость истца на выполнении геофизических исследований в скважинах промыслово-геофизической партии и отряде, указанные периоды работы учтены работодателем как работа в обычных условиях труда, в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствует код льготы за указанные периоды.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что справка работодателя N 66 от 01.08.22 подтверждает работу истца в спорные периоды в тяжелых условиях труда по Списку N 2, нельзя признать состоятельными, поскольку данная справка подтверждает работу истца в ОАО "Томскнефтьгеофизика" Восточной нефтяной компании с 14.01.1997 по 20.09.2002 в должности главного геолога промыслово-геофизической экспедиции в особых условиях труда в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Продолжительность работы непосредственно на топографо-геодезических работах в полевых условиях составила 02 месяца 21 день, что дает право на льготное пенсионное обеспечение по п. 1 подпункта 6 ст. 30 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Спорные периоды работы истца не подлежат включению в специальный стаж, поскольку не подтверждена занятость истца на выполнении геофизических исследований в скважинах промыслово-геофизической партии и отряде, указанные периоды работы учтены работодателем как работа в обычных условиях труда, в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствует код льготы за указанные периоды.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что справка работодателя N 66 от 01.08.22 подтверждает работу истца в спорные периоды в тяжелых условиях труда по Списку N 2, нельзя признать состоятельными, поскольку данная справка подтверждает работу истца в ОАО "Томскнефтьгеофизика" Восточной нефтяной компании с 14.01.1997 по 20.09.2002 в должности главного геолога промыслово-геофизической экспедиции в особых условиях труда в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Продолжительность работы непосредственно на топографо-геодезических работах в полевых условиях составила 02 месяца 21 день, что дает право на льготное пенсионное обеспечение по п. 1 подпункта 6 ст. 30 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2024 по делу N 88-11067/2024 (УИД 74RS0002-01-2023-001697-51)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт работы истца на геологоразведочных работах в полевых условиях круглогодично полный рабочий день.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая требования в части включения в специальный стаж истца периодов работы с 12 апреля 1988 года по 12 января 1998 года в должности технолога-геолога, суд первой инстанции, исходил из доказанности факта работы истца на геологоразведочных работах в полевых условиях круглогодично при полным рабочим дне, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для включения данного периода работы за исключением периодов отпусков без сохранения заработной платы и простоя в стаж на соответствующих видах работ по пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт работы истца на геологоразведочных работах в полевых условиях круглогодично полный рабочий день.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая требования в части включения в специальный стаж истца периодов работы с 12 апреля 1988 года по 12 января 1998 года в должности технолога-геолога, суд первой инстанции, исходил из доказанности факта работы истца на геологоразведочных работах в полевых условиях круглогодично при полным рабочим дне, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для включения данного периода работы за исключением периодов отпусков без сохранения заработной платы и простоя в стаж на соответствующих видах работ по пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к геологу (главному геологу)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, должности геолога и главного геолога поименованы в Списках N N 1, 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, а также Списках N N 1, 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, должности геолога и главного геолога поименованы в Списках N N 1, 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, а также Списках N N 1, 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173.
Статья: Правовые последствия отказа в удовлетворении исковых требований
(Торпуджиян А.Х.)
("Власть Закона", 2018, N 4)В специальный стаж не включены периоды его работы с 11 мая 1985 г. по 31 декабря 1987 г. - геологом ГО Донской нефтеразведочной экспедиции; с 27 июня 1988 г. по 9 октября 1990 г. - буровым мастером Северо-Донецкой геологоразведочной экспедиции; с 10 октября 1990 г. по 4 мая 1994 г. - геологом Северо-Донецкой геологоразведочной экспедиции; со 2 марта 1995 г. по 23 мая 2000 г. - геологом Донской нефтеразведочной экспедиции. Полагая отказ в назначении пенсии незаконным, истец указал, что действующим законодательством предусмотрено, что основным документом при досрочном назначении трудовой пенсии по старости за период работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования является трудовая книжка. Поэтому если в трудовую книжку внесена запись на основании приказа о том, что работник принят на работу в профессии (должности), дающей право на назначение трудовой пенсии по старости, то эта запись служит достаточным подтверждением постоянной занятости работника на работе, дающей право на указанную пенсию. Действующее пенсионное законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания выполняемой работы, подтверждение которой необходимо для целей назначения пенсии.
(Торпуджиян А.Х.)
("Власть Закона", 2018, N 4)В специальный стаж не включены периоды его работы с 11 мая 1985 г. по 31 декабря 1987 г. - геологом ГО Донской нефтеразведочной экспедиции; с 27 июня 1988 г. по 9 октября 1990 г. - буровым мастером Северо-Донецкой геологоразведочной экспедиции; с 10 октября 1990 г. по 4 мая 1994 г. - геологом Северо-Донецкой геологоразведочной экспедиции; со 2 марта 1995 г. по 23 мая 2000 г. - геологом Донской нефтеразведочной экспедиции. Полагая отказ в назначении пенсии незаконным, истец указал, что действующим законодательством предусмотрено, что основным документом при досрочном назначении трудовой пенсии по старости за период работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования является трудовая книжка. Поэтому если в трудовую книжку внесена запись на основании приказа о том, что работник принят на работу в профессии (должности), дающей право на назначение трудовой пенсии по старости, то эта запись служит достаточным подтверждением постоянной занятости работника на работе, дающей право на указанную пенсию. Действующее пенсионное законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания выполняемой работы, подтверждение которой необходимо для целей назначения пенсии.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.06.2018 N 390
"Об утверждении статистического инструментария комплексного наблюдения условий жизни населения"2. Досрочная пенсия назначается, как правило, на 5 лет ранее установленного возраста выхода на пенсию, т.е. для мужчин в 55 лет, для женщин 50 лет. Однако, есть производства, например, подземные работы, работы с вредными условиями труда, работы в горячих цехах дающие право на досрочную пенсию мужчинам в 50 лет, женщинам в 45 лет, правда, при условии отработки на этих производствах соответствующее количество лет (для мужчин не менее 10 лет, для женщин не менее 7,5 лет) и при общем трудовом стаже соответственно не менее 20 и 15 лет. Есть досрочные пенсии для работников различных профессий, например, текстильщики, железнодорожники, трактористы, геологи, лесозаготовщики, лесосплавщики, докеры-механизаторы в портах, моряки, рыбаки, шахтеры, летчики гражданской авиации и многие другие.
"Об утверждении статистического инструментария комплексного наблюдения условий жизни населения"2. Досрочная пенсия назначается, как правило, на 5 лет ранее установленного возраста выхода на пенсию, т.е. для мужчин в 55 лет, для женщин 50 лет. Однако, есть производства, например, подземные работы, работы с вредными условиями труда, работы в горячих цехах дающие право на досрочную пенсию мужчинам в 50 лет, женщинам в 45 лет, правда, при условии отработки на этих производствах соответствующее количество лет (для мужчин не менее 10 лет, для женщин не менее 7,5 лет) и при общем трудовом стаже соответственно не менее 20 и 15 лет. Есть досрочные пенсии для работников различных профессий, например, текстильщики, железнодорожники, трактористы, геологи, лесозаготовщики, лесосплавщики, докеры-механизаторы в портах, моряки, рыбаки, шахтеры, летчики гражданской авиации и многие другие.
Статья: Комментарий к Постановлению АС УО от 06.07.2020 N Ф09-3928/20
(Чернов А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)Досрочную пенсию могут назначить работникам локомотивных бригад, геологам, мастерам на лесозаготовках, трактористам в сельском хозяйстве, водителям пассажирских автобусов. Полный список работ и требований приведен в ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ.
(Чернов А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)Досрочную пенсию могут назначить работникам локомотивных бригад, геологам, мастерам на лесозаготовках, трактористам в сельском хозяйстве, водителям пассажирских автобусов. Полный список работ и требований приведен в ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ.
"Пенсионное обеспечение граждан: основные вопросы"
(выпуск 5)
(Тресков В.И.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Кроме названных, установлены так называемые малые списки, которые предусматривают досрочную пенсию для представителей отдельных профессий: геологов, железнодорожников, водителей пассажирского транспорта на регулярных городских маршрутах - всего их около полутора десятков. Требования для них разные, но все они снижают пенсионный возраст на пять лет.
(выпуск 5)
(Тресков В.И.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Кроме названных, установлены так называемые малые списки, которые предусматривают досрочную пенсию для представителей отдельных профессий: геологов, железнодорожников, водителей пассажирского транспорта на регулярных городских маршрутах - всего их около полутора десятков. Требования для них разные, но все они снижают пенсионный возраст на пять лет.
Вопрос: Организация-работодатель находится в Новосибирской области, направляет сотрудников в командировки или на полевые работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности на срок от 1 до 6 мес. Какие льготы и/или компенсации полагаются таким работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Организация-работодатель находится в Новосибирской области, которая не относится к районам КС и приравненным к ним местностям, но при этом организация направляет сотрудников (геологов) в командировки или на полевые работы в районы КС и приравненные к ним местности на срок от 1 до 6 мес. (не вахта). Стационарных рабочих мест нет, работы выполняются в полевых условиях. 1. Какие льготы и/или компенсации полагаются таким работникам (стаж для выхода на пенсию; доп. отпуска иные льготы)? 2. Есть ли разница для предоставления льгот и компенсаций в зависимости от того, направляется работник на полевые работы или в командировку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Организация-работодатель находится в Новосибирской области, которая не относится к районам КС и приравненным к ним местностям, но при этом организация направляет сотрудников (геологов) в командировки или на полевые работы в районы КС и приравненные к ним местности на срок от 1 до 6 мес. (не вахта). Стационарных рабочих мест нет, работы выполняются в полевых условиях. 1. Какие льготы и/или компенсации полагаются таким работникам (стаж для выхода на пенсию; доп. отпуска иные льготы)? 2. Есть ли разница для предоставления льгот и компенсаций в зависимости от того, направляется работник на полевые работы или в командировку?
"Социальное законодательство: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров, В.Н. Зенков)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2005)Закон о трудовых пенсиях, как отмечалось, предусмотрел сохранение права на досрочное назначение пенсий за работу с особыми условиями труда. При этом для 15 категорий работников, перечисленных в ст. 27 (шахтеров, химиков, текстильщиц, железнодорожников, геологов, лесозаготовителей, работников морского транспорта, летчиков гражданской авиации и др.), такое право сохраняется при условии, если они проработали на соответствующих видах работ не менее половины требуемого срока по состоянию на 1 января 2003 г. Тем, кто работал на таких видах работ менее половины требуемого срока, а также принятым для выполнения этих работ после 1 января 2003 г. могут устанавливаться не трудовые, а лишь профессиональные пенсии, регулируемые специальным федеральным законом. 26 июня 2002 г. на заседании Государственной Думы были приняты в первом чтении проекты федеральных законов об обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации и о страховом взносе на финансирование обязательных профессиональных пенсионных систем. Согласно их содержанию обязательная профессиональная пенсионная система (далее - профессиональная пенсионная система) создается путем заключения работодателем договора с ПФР или уполномоченным негосударственным пенсионным фондом (НПФ). Право на выплаты из профессиональной пенсионной системы имеют лица, работавшие на рабочих местах с особыми условиями труда, в пользу которых работодателем уплачивались взносы в соответствующую уполномоченную организацию. Законы распространяются на лиц, работавших на подземных и иных работах, перечисленных в ст. 27 Закона о трудовых пенсиях, по достижении ими установленной этой нормой возраста и при наличии требуемого ею профессионального стажа. Они могут приобрести право на выплаты из профессиональной пенсионной системы в течение досрочного пенсионного периода - с момента возникновения права на получение этой выплаты и до достижения обычного пенсионного возраста (55 лет - для женщин и 60 лет - для мужчин). Однако право на указанные выплаты не распространяется на лиц, работавших в государственных и муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджетов всех уровней.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров, В.Н. Зенков)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2005)Закон о трудовых пенсиях, как отмечалось, предусмотрел сохранение права на досрочное назначение пенсий за работу с особыми условиями труда. При этом для 15 категорий работников, перечисленных в ст. 27 (шахтеров, химиков, текстильщиц, железнодорожников, геологов, лесозаготовителей, работников морского транспорта, летчиков гражданской авиации и др.), такое право сохраняется при условии, если они проработали на соответствующих видах работ не менее половины требуемого срока по состоянию на 1 января 2003 г. Тем, кто работал на таких видах работ менее половины требуемого срока, а также принятым для выполнения этих работ после 1 января 2003 г. могут устанавливаться не трудовые, а лишь профессиональные пенсии, регулируемые специальным федеральным законом. 26 июня 2002 г. на заседании Государственной Думы были приняты в первом чтении проекты федеральных законов об обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации и о страховом взносе на финансирование обязательных профессиональных пенсионных систем. Согласно их содержанию обязательная профессиональная пенсионная система (далее - профессиональная пенсионная система) создается путем заключения работодателем договора с ПФР или уполномоченным негосударственным пенсионным фондом (НПФ). Право на выплаты из профессиональной пенсионной системы имеют лица, работавшие на рабочих местах с особыми условиями труда, в пользу которых работодателем уплачивались взносы в соответствующую уполномоченную организацию. Законы распространяются на лиц, работавших на подземных и иных работах, перечисленных в ст. 27 Закона о трудовых пенсиях, по достижении ими установленной этой нормой возраста и при наличии требуемого ею профессионального стажа. Они могут приобрести право на выплаты из профессиональной пенсионной системы в течение досрочного пенсионного периода - с момента возникновения права на получение этой выплаты и до достижения обычного пенсионного возраста (55 лет - для женщин и 60 лет - для мужчин). Однако право на указанные выплаты не распространяется на лиц, работавших в государственных и муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджетов всех уровней.
Статья: Пять примеров заполнения формы СЗВ-6-4
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 10)Пример 2. В ООО "Бежин луг" по трудовому договору работает геолог О.Л. Васильков. Он занят на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (код позиции Списка 1010100г-20589), которые входят в Список N 1, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 10)Пример 2. В ООО "Бежин луг" по трудовому договору работает геолог О.Л. Васильков. Он занят на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (код позиции Списка 1010100г-20589), которые входят в Список N 1, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.
"Комментарий к законодательству о страховых взносах и пенсиях"
(постатейный)
(отв. ред. Ю.В. Воронин)
("Норма", "Инфра-М", 2012)Критериями занятости на работах, определяющих право геологов на досрочное пенсионное обеспечение, являются следующие факторы, которые необходимо подтверждать соответствующими документами:
(постатейный)
(отв. ред. Ю.В. Воронин)
("Норма", "Инфра-М", 2012)Критериями занятости на работах, определяющих право геологов на досрочное пенсионное обеспечение, являются следующие факторы, которые необходимо подтверждать соответствующими документами:
Вопрос: ...В нашей организации по результатам СОУТ у геолога установлен класс 3.1. Верно ли, что повышение оплаты труда в размере 4% от оклада должно выплачиваться только за период, когда работник занят на "вредных" работах? Нужно ли платить круглый год, даже за период работы в камеральных условиях за компьютером в офисе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Поясните, пожалуйста, порядок начисления работникам, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, повышенной оплаты условий труда (4% оклада). В нашей организации по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), в частности, у геолога установлен класс 3.1. При этом согласно пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ работники, занятые на работах в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах, при накоплении требуемого стажа и достижении соответствующего возраста имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии. Согласно пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ в соответствующий стаж для досрочного назначения трудовой пенсии соответствующий период (часть 6 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ) включается при установлении "вредного" класса условий труда по результатам СОУТ. В Письме Минфина России от 24.03.2017 N 03-15-06/17278 говорится, что если работник не занят на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, то независимо от класса условий труда, установленного в отношении его рабочего места по результатам специальной оценки условий труда, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, не начисляются. Верно ли, что несмотря на то, что на рабочем месте по результатам СОУТ установлен класс 3.1, повышение оплаты труда в размере 4% от оклада должно выплачиваться сотруднику только за период, когда работник занят на "вредных" работах (в нашем случае по пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ)? Производятся ли 4%-ные выплаты за работу во вредных условиях по аналогии со страховыми взносами, или же за "вредность" нужно платить круглый год, даже за период работы в камеральных условиях за компьютером в офисе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Поясните, пожалуйста, порядок начисления работникам, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, повышенной оплаты условий труда (4% оклада). В нашей организации по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), в частности, у геолога установлен класс 3.1. При этом согласно пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ работники, занятые на работах в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах, при накоплении требуемого стажа и достижении соответствующего возраста имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии. Согласно пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ в соответствующий стаж для досрочного назначения трудовой пенсии соответствующий период (часть 6 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ) включается при установлении "вредного" класса условий труда по результатам СОУТ. В Письме Минфина России от 24.03.2017 N 03-15-06/17278 говорится, что если работник не занят на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, то независимо от класса условий труда, установленного в отношении его рабочего места по результатам специальной оценки условий труда, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, не начисляются. Верно ли, что несмотря на то, что на рабочем месте по результатам СОУТ установлен класс 3.1, повышение оплаты труда в размере 4% от оклада должно выплачиваться сотруднику только за период, когда работник занят на "вредных" работах (в нашем случае по пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ)? Производятся ли 4%-ные выплаты за работу во вредных условиях по аналогии со страховыми взносами, или же за "вредность" нужно платить круглый год, даже за период работы в камеральных условиях за компьютером в офисе?
Вопрос: ...Верно ли, что, несмотря на то, что на рабочем месте по результатам СОУТ установлен класс 3.1, повышенная оплата труда в размере 4% от оклада должна выплачиваться сотруднику только за период, когда работник занят на "вредных" работах? Или же за "вредность" нужно платить круглый год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Поясните порядок начисления работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, повышенной оплаты условий труда (4% оклада). В нашей организации по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), в частности, у геолога установлен класс 3.1. При этом согласно пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ работники, занятые на работах в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах при накоплении требуемого стажа и достижении соответствующего возраста имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии. Согласно части 6 статьи 30 N 400-ФЗ в соответствующий стаж для досрочного назначения трудовой пенсии соответствующий период (часть 6 статьи 30 N 400-ФЗ) включается при установлении "вредного" класса условий труда по результатам СОУТ. В Письме Минфина от 24.03.2017 N 03-15-06/17278 значится, что "если работник не занят на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, то независимо от класса условий труда, установленного в отношении его рабочего места по результатам специальной оценки условий труда, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, не начисляются". Верно ли то, что, несмотря на то, что на рабочем месте по результатам СОУТ установлен класс 3.1, повышенная оплата труда в размере 4% от оклада должна выплачиваться сотруднику только за период, когда работник занят на "вредных" работах (в нашем случае - по пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ)? Или же за "вредность" нужно платить круглый год, даже за период работы в камеральных условиях за компьютером в офисе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Поясните порядок начисления работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, повышенной оплаты условий труда (4% оклада). В нашей организации по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), в частности, у геолога установлен класс 3.1. При этом согласно пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ работники, занятые на работах в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах при накоплении требуемого стажа и достижении соответствующего возраста имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии. Согласно части 6 статьи 30 N 400-ФЗ в соответствующий стаж для досрочного назначения трудовой пенсии соответствующий период (часть 6 статьи 30 N 400-ФЗ) включается при установлении "вредного" класса условий труда по результатам СОУТ. В Письме Минфина от 24.03.2017 N 03-15-06/17278 значится, что "если работник не занят на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, то независимо от класса условий труда, установленного в отношении его рабочего места по результатам специальной оценки условий труда, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, не начисляются". Верно ли то, что, несмотря на то, что на рабочем месте по результатам СОУТ установлен класс 3.1, повышенная оплата труда в размере 4% от оклада должна выплачиваться сотруднику только за период, когда работник занят на "вредных" работах (в нашем случае - по пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ)? Или же за "вредность" нужно платить круглый год, даже за период работы в камеральных условиях за компьютером в офисе?