Педагогический стаж 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Педагогический стаж 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 по делу N 88-34963/2022 (УИД 61RS0022-01-2021-009599-22)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о включении в специальный стаж периодов с 01 сентября 2000 года по 13 октября 2002 года, с 21 августа 2003 года по 23 апреля 2006 года, с 14 мая 2007 года по 24 августа 2007 года в качестве заместителя директора по воспитательной работе в средней школе N 12 г. Таганрога, суды, установив, что в указанные периоды истец работала на 0,5 ставки, также пришли к выводу об отсутствии правовых основания для учета названных периодов в специальный педагогический стаж истца, поскольку представленные истцом документы не подтверждают наличие педагогической или учебной нагрузки, установленной за ставку заработной платы в спорные периоды.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о включении в специальный стаж периодов с 01 сентября 2000 года по 13 октября 2002 года, с 21 августа 2003 года по 23 апреля 2006 года, с 14 мая 2007 года по 24 августа 2007 года в качестве заместителя директора по воспитательной работе в средней школе N 12 г. Таганрога, суды, установив, что в указанные периоды истец работала на 0,5 ставки, также пришли к выводу об отсутствии правовых основания для учета названных периодов в специальный педагогический стаж истца, поскольку представленные истцом документы не подтверждают наличие педагогической или учебной нагрузки, установленной за ставку заработной платы в спорные периоды.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 N 88-24448/2022 (УИД 22RS0035-01-2021-000261-95)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в педагогический стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости, но ей было отказано из-за отсутствия требуемого педагогического стажа, при этом в стаж истицы не были включены периоды ее работы в должности воспитателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о включении в педагогический стаж истца, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, периода работы с 1 по 31 января 2018 г. (весь месяц с учетом январских каникул) в качестве воспитателя в Гришковском детском саду "Колосок" - филиале МБОУ "Гришковская средняя общеобразовательная школа", поскольку, несмотря на то, что особые условия труда не подтверждаются сведениями индивидуального лицевого счета за указанный месяц, однако истец фактически осуществляла трудовую функцию в качестве старшего воспитателя на 0,5 ставки и в качестве воспитателя на 0,5 ставки, а всего выполнила норму рабочего времени за ставку заработной платы.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в педагогический стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости, но ей было отказано из-за отсутствия требуемого педагогического стажа, при этом в стаж истицы не были включены периоды ее работы в должности воспитателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о включении в педагогический стаж истца, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, периода работы с 1 по 31 января 2018 г. (весь месяц с учетом январских каникул) в качестве воспитателя в Гришковском детском саду "Колосок" - филиале МБОУ "Гришковская средняя общеобразовательная школа", поскольку, несмотря на то, что особые условия труда не подтверждаются сведениями индивидуального лицевого счета за указанный месяц, однако истец фактически осуществляла трудовую функцию в качестве старшего воспитателя на 0,5 ставки и в качестве воспитателя на 0,5 ставки, а всего выполнила норму рабочего времени за ставку заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На 0,5 ставки воспитателем школы-интерната принят педагог с высшим образованием и стажем работы 7 лет. Ему назначили оклад ниже МРОТ. Работая по графику, за месяц он выработал на 1 час меньше нормы рабочего времени. Правомерно ли установлен оклад ниже МРОТ? Правомерно ли вычитать из оклада сумму недоработанных часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Ваша пенсия в Ваших руках: как ориентироваться в пенсионной системе, как позаботиться о собственной пенсии, рассчитать и увеличить ее"
(Маслова Т.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Гражданка Ш. имела стаж педагогической деятельности более 25 лет. В период с 1 сентября 2007 г. по 31 августа 2008 г. она работала в средней общеобразовательной школе, расположенной в сельской местности, в должности замдиректора по учебной работе (0,5 ставки) и учителя физики, математики, информатики и кружковой работы по информационным технологиям (11 часов). Получала заработную плату из фонда заработной платы учреждения за выполняемую работу учителя. При этом работа замдиректора по учебной работе и работа учителем представляли собой суммарное выполнение педагогической работы. При рассмотрении заявления о назначении пенсии решением комиссии по пенсионным вопросам ей было отказано в досрочном назначении пенсии по старости. Управление ПФР посчитало, что период работы истицы в должности заместителя директора по учебной работе не подлежит включению в специальный стаж, так как в данный период в указанной должности истица работала на 0,5 ставки. Однако суд поддержал требования учителя, возложив на Управление ПФР обязанность включить в специальный стаж период работы именно в должности учителя в расположенной в сельской местности школе, а не в должности заместителя директора по учебной работе.
(Маслова Т.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Гражданка Ш. имела стаж педагогической деятельности более 25 лет. В период с 1 сентября 2007 г. по 31 августа 2008 г. она работала в средней общеобразовательной школе, расположенной в сельской местности, в должности замдиректора по учебной работе (0,5 ставки) и учителя физики, математики, информатики и кружковой работы по информационным технологиям (11 часов). Получала заработную плату из фонда заработной платы учреждения за выполняемую работу учителя. При этом работа замдиректора по учебной работе и работа учителем представляли собой суммарное выполнение педагогической работы. При рассмотрении заявления о назначении пенсии решением комиссии по пенсионным вопросам ей было отказано в досрочном назначении пенсии по старости. Управление ПФР посчитало, что период работы истицы в должности заместителя директора по учебной работе не подлежит включению в специальный стаж, так как в данный период в указанной должности истица работала на 0,5 ставки. Однако суд поддержал требования учителя, возложив на Управление ПФР обязанность включить в специальный стаж период работы именно в должности учителя в расположенной в сельской местности школе, а не в должности заместителя директора по учебной работе.
Нормативные акты
Распоряжение Минкультуры МО от 14.04.2008 N 232-р
"Об организации и проведении Первого Московского областного смотра-конкурса педагогического мастерства "Преподаватель года - 2008"
(Извлечение)
(вместе с "Положением")- стаж педагогической работы по специальности - не менее 3 лет;
"Об организации и проведении Первого Московского областного смотра-конкурса педагогического мастерства "Преподаватель года - 2008"
(Извлечение)
(вместе с "Положением")- стаж педагогической работы по специальности - не менее 3 лет;
Приказ Министра обороны РФ от 08.03.1993 N 130
(ред. от 18.04.2002)
"О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки"
(вместе с "Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации", "Инструкцией о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке")на условиях почасовой оплаты до половины максимальной ставки соответствующего преподавателя с учетом наличия ученой степени, ученого звания и стажа научно-педагогической работы или практической деятельности.
(ред. от 18.04.2002)
"О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки"
(вместе с "Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации", "Инструкцией о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке")на условиях почасовой оплаты до половины максимальной ставки соответствующего преподавателя с учетом наличия ученой степени, ученого звания и стажа научно-педагогической работы или практической деятельности.
Вопрос: Я работаю в дошкольном учреждении воспитателем. У меня имеется 1 категория. На время отпуска заведующей всегда ставили меня временно исполнять обязанности. Но все поменялось, как я ушла в декретный отпуск. Стали ставить воспитателя, мать которого работает главным бухгалтером в детском саду. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в дошкольном учреждении воспитателем. У меня имеется 1-я категория. На время отпуска заведующей всегда ставили меня временно исполнять обязанности. Но все поменялось, как я ушла в декретный отпуск. Стали ставить воспитателя, мать которого работает главным бухгалтером в детском саду. Законно ли это? После выхода из декретного отпуска по неизвестной мне причине и. о. заведующего опять поставили того воспитателя (в то время, когда у нее и педстаж меньше, чем у меня, и категории нет вообще). Правомерно ли ставить на замещение воспитателя-дочь, когда мать и дочь работают в подчинении у друг друга, если мать работает главным бухгалтером на 1 ставку, 0,5 ставки бухгалтером, и полставки бухгалтера занимает дочь? Может ли главный бухгалтер (мать) быть в комиссии по стимулирующим выплатам, когда ее дочь работает воспитателем? Могу ли я запросить у руководства показать мне, за что мне насчитали премию (премия насчитывается путем подсчета баллов за работу) и уточнить сколько стоит балл?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в дошкольном учреждении воспитателем. У меня имеется 1-я категория. На время отпуска заведующей всегда ставили меня временно исполнять обязанности. Но все поменялось, как я ушла в декретный отпуск. Стали ставить воспитателя, мать которого работает главным бухгалтером в детском саду. Законно ли это? После выхода из декретного отпуска по неизвестной мне причине и. о. заведующего опять поставили того воспитателя (в то время, когда у нее и педстаж меньше, чем у меня, и категории нет вообще). Правомерно ли ставить на замещение воспитателя-дочь, когда мать и дочь работают в подчинении у друг друга, если мать работает главным бухгалтером на 1 ставку, 0,5 ставки бухгалтером, и полставки бухгалтера занимает дочь? Может ли главный бухгалтер (мать) быть в комиссии по стимулирующим выплатам, когда ее дочь работает воспитателем? Могу ли я запросить у руководства показать мне, за что мне насчитали премию (премия насчитывается путем подсчета баллов за работу) и уточнить сколько стоит балл?
Вопрос: Если сотрудник - педагогический работник работает на основном месте на 0,5 ставки и является внешним совместителем на 0,5 ставки, полагается ли ему льготный стаж для досрочной пенсии? Суммируются ли ставки основной работы и совместительства? Или учитывается стаж только с основного места работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Если сотрудник - педагогический работник работает на основном месте на 0,5 ставки и является внешним совместителем на 0,5 ставки, полагается ли ему льготный стаж для досрочной пенсии? Суммируются ли ставки основной работы и совместительства? Или учитывается стаж только с основного места работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Если сотрудник - педагогический работник работает на основном месте на 0,5 ставки и является внешним совместителем на 0,5 ставки, полагается ли ему льготный стаж для досрочной пенсии? Суммируются ли ставки основной работы и совместительства? Или учитывается стаж только с основного места работы?
Вопрос: ...Мама ребенка до 3 л. Учитель-дефектолог в дошкольном отделении ГБОУ. Переводят с 01.09.2017 на 0,5 ставки. Объясняют тем, что на 1 ставку нужно 24 ребенка, а у нас - 10. В 2009 - 2013 гг. на 1 ставку у меня было 13 детей. Подписывать ли уведомление о переводе? Что будет, если я не согласна на 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Являюсь мамой ребенка до 3 лет (ребенок родился в июле 2015 г.). В данный момент занимаю должность учителя-дефектолога в дошкольном отделении ГБОУ (школы) г. Москвы на одну ставку (по закону моя полная рабочая ставка - 20 часов в неделю, у меня идет педагогический стаж). Администрация уведомила меня о том, что с 01.09.2017 у них нет для меня 1 ставки, есть 0,5 ставки в связи с сокращением контингента детей. Объясняют это тем, что на 1 ставку учителя-дефектолога нужно 24 ребенка, у которых есть справки о том, что им нужны занятия с учителем-дефектологом. С 01.09.2017 в нашем дошкольном отделении есть 10 детей, которым нужен учитель-дефектолог. При переводе на 0,5 ставки я теряю педагогический стаж и у меня остается только общий стаж, при этом я не перестаю работать с детьми с ЗПР, УО, ДЦП, РАЗ, но педагогом, по сути, быть перестаю, так как мне не начисляется педагогический стаж. В каком подзаконном акте или СанПиНе оговорено количество детей на 1 ставку рабочего времени учителя-дефектолога? 10 детей, с которыми я должна работать с 01.09.2017, это 8 человек с диагнозом "задержка психического развития" и 2 инвалида с диагнозом "умственная отсталость". Согласно СанПиН 2.4.1.3049-13 (для ДОУ) оговорена только наполняемость групп детей с ОВЗ: "1.11. Рекомендуемое количество детей в группах компенсирующей направленности для детей до 3 лет и старше 3 лет, соответственно, не должно превышать: - для детей с тяжелыми нарушениями речи - 6 и 10 детей; - для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи в возрасте старше 3 лет - 12 детей; - для глухих детей - 6 детей для обеих возрастных групп; - для слабослышащих детей - 6 и 8 детей; - для слепых детей - 6 детей для обеих возрастных групп; - для слабовидящих детей, для детей с амблиопией, косоглазием - 6 и 10 детей; - для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата - 6 и 8 детей; - для детей с задержкой психического развития - 6 и 10 детей; - для детей с умственной отсталостью легкой степени - 6 и 10 детей; - для детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой в возрасте старше 3 лет - 8 детей; - для детей с аутизмом только в возрасте старше 3 лет - 5 детей; - для детей со сложным дефектом (имеющих сочетание 2 или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии) - 5 детей для обеих возрастных групп; - для детей с иными ограниченными возможностями здоровья - 10 и 15 детей". Также знаю, что работодатель должен предоставить мне мое рабочее место и не имеет права меня уволить или сократить до достижения моим ребенком 3-летнего возраста. Я устраивалась на работу по ТК РФ в государственное бюджетное учреждение по бессрочному договору на 1 ставку (20 часов в неделю) по должности "учитель-дефектолог", и в трудовом договоре не было оговорено количество детей на 1 ставку, а теперь работодатель говорит мне о том, что 1 ставка - это не только 20 часов рабочего времени, но и 24 ребенка. С 2009 по 2013 год я также работала учителем-дефектологом в этом же учреждении. На одну ставку рабочего времени у меня было 13 детей. Какие новые законы были приняты, что теперь моя ставка - это 24 ребенка? Прошу дать консультацию по следующему вопросу: как быть в такой ситуации, подписывать ли уведомление о переводе меня на 0,5 ставки (там требуется написать "согласен/не согласен"), что будет, если я не согласна работать на 0,5 ставки? Ведь сократить меня по закону нельзя. Может ли работодатель перевести меня на 0,5 ставки в связи с вышеуказанными причинами? Куда обращаться далее?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Являюсь мамой ребенка до 3 лет (ребенок родился в июле 2015 г.). В данный момент занимаю должность учителя-дефектолога в дошкольном отделении ГБОУ (школы) г. Москвы на одну ставку (по закону моя полная рабочая ставка - 20 часов в неделю, у меня идет педагогический стаж). Администрация уведомила меня о том, что с 01.09.2017 у них нет для меня 1 ставки, есть 0,5 ставки в связи с сокращением контингента детей. Объясняют это тем, что на 1 ставку учителя-дефектолога нужно 24 ребенка, у которых есть справки о том, что им нужны занятия с учителем-дефектологом. С 01.09.2017 в нашем дошкольном отделении есть 10 детей, которым нужен учитель-дефектолог. При переводе на 0,5 ставки я теряю педагогический стаж и у меня остается только общий стаж, при этом я не перестаю работать с детьми с ЗПР, УО, ДЦП, РАЗ, но педагогом, по сути, быть перестаю, так как мне не начисляется педагогический стаж. В каком подзаконном акте или СанПиНе оговорено количество детей на 1 ставку рабочего времени учителя-дефектолога? 10 детей, с которыми я должна работать с 01.09.2017, это 8 человек с диагнозом "задержка психического развития" и 2 инвалида с диагнозом "умственная отсталость". Согласно СанПиН 2.4.1.3049-13 (для ДОУ) оговорена только наполняемость групп детей с ОВЗ: "1.11. Рекомендуемое количество детей в группах компенсирующей направленности для детей до 3 лет и старше 3 лет, соответственно, не должно превышать: - для детей с тяжелыми нарушениями речи - 6 и 10 детей; - для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи в возрасте старше 3 лет - 12 детей; - для глухих детей - 6 детей для обеих возрастных групп; - для слабослышащих детей - 6 и 8 детей; - для слепых детей - 6 детей для обеих возрастных групп; - для слабовидящих детей, для детей с амблиопией, косоглазием - 6 и 10 детей; - для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата - 6 и 8 детей; - для детей с задержкой психического развития - 6 и 10 детей; - для детей с умственной отсталостью легкой степени - 6 и 10 детей; - для детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой в возрасте старше 3 лет - 8 детей; - для детей с аутизмом только в возрасте старше 3 лет - 5 детей; - для детей со сложным дефектом (имеющих сочетание 2 или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии) - 5 детей для обеих возрастных групп; - для детей с иными ограниченными возможностями здоровья - 10 и 15 детей". Также знаю, что работодатель должен предоставить мне мое рабочее место и не имеет права меня уволить или сократить до достижения моим ребенком 3-летнего возраста. Я устраивалась на работу по ТК РФ в государственное бюджетное учреждение по бессрочному договору на 1 ставку (20 часов в неделю) по должности "учитель-дефектолог", и в трудовом договоре не было оговорено количество детей на 1 ставку, а теперь работодатель говорит мне о том, что 1 ставка - это не только 20 часов рабочего времени, но и 24 ребенка. С 2009 по 2013 год я также работала учителем-дефектологом в этом же учреждении. На одну ставку рабочего времени у меня было 13 детей. Какие новые законы были приняты, что теперь моя ставка - это 24 ребенка? Прошу дать консультацию по следующему вопросу: как быть в такой ситуации, подписывать ли уведомление о переводе меня на 0,5 ставки (там требуется написать "согласен/не согласен"), что будет, если я не согласна работать на 0,5 ставки? Ведь сократить меня по закону нельзя. Может ли работодатель перевести меня на 0,5 ставки в связи с вышеуказанными причинами? Куда обращаться далее?
Вопрос: Сотрудник переведен на неполное рабочее время по своей инициативе. Как отразить период работы в режиме неполного рабочего времени в СЗВ-СТАЖ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)в графе 8 - код территориальных условий труда, а также объем работ или долю ставки. Например, если сотрудник работает на полставки в районе Крайнего Севера, то укажите "РКС 0,5".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)в графе 8 - код территориальных условий труда, а также объем работ или долю ставки. Например, если сотрудник работает на полставки в районе Крайнего Севера, то укажите "РКС 0,5".
Вопрос: В настоящее время я работаю в детском саду на 0,75 ставки воспитателем и на 0,5 ставки музыкальным руководителем. Всего педагогический стаж в детском саду составляет более 25 лет. Однако Пенсионный фонд отказывает мне в назначении пенсии за выслугу лет, мотивируя тем, что я работаю на неполную ставку. Верно ли это?
("Советник в сфере образования", 2009, N 5)"Советник в сфере образования", 2009, N 5
("Советник в сфере образования", 2009, N 5)"Советник в сфере образования", 2009, N 5
Вопрос: В 1994 г. я закончила педагогическое училище и стала работать воспитателем в школе-интернате. С 2003 г., после получения высшего образования по специальности "психология", работаю там же на полную ставку воспитателем и на 0,5 ставки педагогом-психологом. Какой разряд по оплате труда мне должны установить по каждой из этих должностей?
("Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", 2004, N 1)Вопрос: В 1994 г. я закончила педагогическое училище и стала работать воспитателем в школе-интернате. С 2003 г., после получения высшего образования по специальности "психология", работаю там же на полную ставку воспитателем и на 0,5 ставки педагогом-психологом. Какой разряд по оплате труда мне должны установить по каждой из этих должностей?
("Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", 2004, N 1)Вопрос: В 1994 г. я закончила педагогическое училище и стала работать воспитателем в школе-интернате. С 2003 г., после получения высшего образования по специальности "психология", работаю там же на полную ставку воспитателем и на 0,5 ставки педагогом-психологом. Какой разряд по оплате труда мне должны установить по каждой из этих должностей?