Печать работодателя на больничном листе
Подборка наиболее важных документов по запросу Печать работодателя на больничном листе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Оформление больничного листа4. Печати медицинской организации и работодателя на листке нетрудоспособности
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)печать работодателя в бумажном больничном листе нужно ставить только при ее наличии. Организации вправе, но не обязаны иметь печать. Обязанность организации использовать печать может быть предусмотрена федеральным законом (п. 7 ст. 2 Закона об АО, п. 5 ст. 2 Закона об ООО, п. 4 ст. 3 Закона о некоммерческих организациях). Если у организации есть печать (сведения о ней содержатся в уставе организации), то ее нужно ставить таким образом, чтобы она не попадала на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (п. 76 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).
(КонсультантПлюс, 2026)печать работодателя в бумажном больничном листе нужно ставить только при ее наличии. Организации вправе, но не обязаны иметь печать. Обязанность организации использовать печать может быть предусмотрена федеральным законом (п. 7 ст. 2 Закона об АО, п. 5 ст. 2 Закона об ООО, п. 4 ст. 3 Закона о некоммерческих организациях). Если у организации есть печать (сведения о ней содержатся в уставе организации), то ее нужно ставить таким образом, чтобы она не попадала на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (п. 76 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2014 N АПЛ13-562
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 29.10.2013 N АКПИ13-726, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Пунктом 65 Порядка установлено, что записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей (абзац первый). Все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки (абзац второй). Печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (абзац третий). Для исправления ошибок, допущенных при заполнении указанного раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя (для работодателя - физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства (абзац четвертый).
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 29.10.2013 N АКПИ13-726, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Пунктом 65 Порядка установлено, что записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей (абзац первый). Все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки (абзац второй). Печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (абзац третий). Для исправления ошибок, допущенных при заполнении указанного раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя (для работодателя - физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства (абзац четвертый).
Решение Верховного Суда РФ от 29.10.2013 N АКПИ13-726
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Пунктом 65 Порядка установлено, что записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей (абзац первый). Все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки (абзац второй). Печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (абзац третий). Для исправления ошибок, допущенных при заполнении указанного раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя (для работодателя - физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства (абзац четвертый).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Пунктом 65 Порядка установлено, что записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей (абзац первый). Все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки (абзац второй). Печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (абзац третий). Для исправления ошибок, допущенных при заполнении указанного раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя (для работодателя - физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства (абзац четвертый).
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Рассчитанное пособие сравним с пособием из МРОТ за полный месяц. Пособие за полный январь 2025 года равно 22 440 рублей, а за 10 дней января - 7 238,71 рубля (22 440 руб. : 31 дн. x 10 дн.). Это больше, чем пособие из фактического заработка. Поэтому бухгалтер должен выплатить пособие, рассчитанное из МРОТ. Работодатель оплачивает первые три дня больничного. Сумма к выплате:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Рассчитанное пособие сравним с пособием из МРОТ за полный месяц. Пособие за полный январь 2025 года равно 22 440 рублей, а за 10 дней января - 7 238,71 рубля (22 440 руб. : 31 дн. x 10 дн.). Это больше, чем пособие из фактического заработка. Поэтому бухгалтер должен выплатить пособие, рассчитанное из МРОТ. Работодатель оплачивает первые три дня больничного. Сумма к выплате:
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 03.10.2024 N 14-20/46870 <При увольнении в период болезни работодатель платит пособие за первые три дня>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)В данном Письме СФР рассмотрел ситуацию, когда работник со страховым стажем 6,7 года заболел 5 апреля, уволился по собственному желанию 8 апреля и закрыл больничный лист 11 апреля. Здесь работодатель финансирует пособие за дни с 5 по 7 апреля включительно в размере 80% от среднего заработка заболевшего работника. Оставшуюся часть пособия финансирует СФР (ч. 1, 7 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)В данном Письме СФР рассмотрел ситуацию, когда работник со страховым стажем 6,7 года заболел 5 апреля, уволился по собственному желанию 8 апреля и закрыл больничный лист 11 апреля. Здесь работодатель финансирует пособие за дни с 5 по 7 апреля включительно в размере 80% от среднего заработка заболевшего работника. Оставшуюся часть пособия финансирует СФР (ч. 1, 7 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540).
Статья: Что делать, если у работницы подошло время отпуска по беременности и родам, а она на больничном?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)После поступления к работодателю данных о закрытии "обычного" листка нетрудоспособности он указывает в информационной системе сведения о периоде отсутствия работницы на работе в связи с временной нетрудоспособностью и направляет в СФР. Это будут даты со дня открытия больничного и до дня, предшествующего началу отпуска по беременности и родам. Соответственно, за эти дни работница получит пособие по временной нетрудоспособности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)После поступления к работодателю данных о закрытии "обычного" листка нетрудоспособности он указывает в информационной системе сведения о периоде отсутствия работницы на работе в связи с временной нетрудоспособностью и направляет в СФР. Это будут даты со дня открытия больничного и до дня, предшествующего началу отпуска по беременности и родам. Соответственно, за эти дни работница получит пособие по временной нетрудоспособности.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- заблаговременно определить последовательность действий в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе для лица, которое будет непосредственно оформлять документы об увольнении;
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- заблаговременно определить последовательность действий в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе для лица, которое будет непосредственно оформлять документы об увольнении;
Статья: Больничные-2026. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)Соответственно, работник в период болезни не может быть уволен. Расторгнуть трудовой договор со специалистом работодатель может после того, как будет закрыт листок нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)Соответственно, работник в период болезни не может быть уволен. Расторгнуть трудовой договор со специалистом работодатель может после того, как будет закрыт листок нетрудоспособности.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Величина пособия в этом случае составит 60% от среднего заработка, исчисляемого для расчета пособия. Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Величина пособия в этом случае составит 60% от среднего заработка, исчисляемого для расчета пособия. Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Статья: Выселение собственника за долги. Судебная перспектива
(Кочанова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 5)- задержки с зарплатой у работодателя;
(Кочанова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 5)- задержки с зарплатой у работодателя;
Статья: Спасет ли от увольнения больничный, взятый после ознакомления с приказом об увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Отметим, что решение судов в комментируемом деле согласуется со сформировавшейся судебной практикой по данному вопросу. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.12.2023 N 88-38526/2023 рассмотрел аналогичную ситуацию и признал, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности. Такие же выводы содержатся в определениях Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-2231/2023, Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Отметим, что решение судов в комментируемом деле согласуется со сформировавшейся судебной практикой по данному вопросу. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.12.2023 N 88-38526/2023 рассмотрел аналогичную ситуацию и признал, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности. Такие же выводы содержатся в определениях Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-2231/2023, Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019.
Статья: За работу с больничными отвечает работодатель, а не работник
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Учитывая, что нетрудоспособность работника фактически наступила в последний его рабочий день, факт наличия нетрудоспособности подтвержден выданным в тот же день листком нетрудоспособности, суд пришел к выводу, что работодателем нарушены положения ст. 81 ТК РФ, содержащей запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Учитывая, что нетрудоспособность работника фактически наступила в последний его рабочий день, факт наличия нетрудоспособности подтвержден выданным в тот же день листком нетрудоспособности, суд пришел к выводу, что работодателем нарушены положения ст. 81 ТК РФ, содержащей запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
Статья: Больничный лист - анализ споров по срокам и оформлению
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Резюмируя судебные вердикты, можно однозначно сказать, что в большинстве случаев работодатель не обязан контролировать правильность составления больничных листков.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Резюмируя судебные вердикты, можно однозначно сказать, что в большинстве случаев работодатель не обязан контролировать правильность составления больничных листков.