Пбу оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Пбу оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете рассчитывать резерв на оплату отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Созданные оценочные обязательства должны относиться в дебет того счета, на который была бы отнесена заработная плата работников (п. 8 ПБУ 8/2010). В зависимости от выполняемых работниками трудовых функций и видов деятельности, в которых они заняты, это могут быть 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы" и другие счета (иногда даже счет 08 "Вложения во внеоборотные активы", если работники заняты созданием внеоборотных активов).
(КонсультантПлюс, 2025)Созданные оценочные обязательства должны относиться в дебет того счета, на который была бы отнесена заработная плата работников (п. 8 ПБУ 8/2010). В зависимости от выполняемых работниками трудовых функций и видов деятельности, в которых они заняты, это могут быть 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы" и другие счета (иногда даже счет 08 "Вложения во внеоборотные активы", если работники заняты созданием внеоборотных активов).
Готовое решение: Как списать задолженность по депонированной заработной плате с истекшим сроком исковой давности
(КонсультантПлюс, 2025)Для списания задолженности по депонированной заработной плате оформите (п. 78 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности):
(КонсультантПлюс, 2025)Для списания задолженности по депонированной заработной плате оформите (п. 78 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности):
Нормативные акты
Вопрос: Какие показатели отчета о движении денежных средств формирует выплаченная работникам материальная помощь?
(Консультация эксперта, 2025)В отчете отражаются суммы выплаченных средств на оплату труда (п. 9 ПБУ 23/2011). Между тем материальную помощь нельзя считать элементом заработной платы. Оплата труда - это вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ). По сути, материальная помощь - это выплата социального характера.
(Консультация эксперта, 2025)В отчете отражаются суммы выплаченных средств на оплату труда (п. 9 ПБУ 23/2011). Между тем материальную помощь нельзя считать элементом заработной платы. Оплата труда - это вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ). По сути, материальная помощь - это выплата социального характера.
Готовое решение: Как провести инвентаризацию расчетов с персоналом
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно вы можете проводить инвентаризацию всех или отдельных видов расчетов с персоналом в любое время. Например, инвентаризация дебиторской задолженности работников по излишне выплаченной заработной плате может потребоваться для выявления сумм, нереальных для взыскания, с целью их дальнейшего списания (п. 77 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно вы можете проводить инвентаризацию всех или отдельных видов расчетов с персоналом в любое время. Например, инвентаризация дебиторской задолженности работников по излишне выплаченной заработной плате может потребоваться для выявления сумм, нереальных для взыскания, с целью их дальнейшего списания (п. 77 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности).
Тематический выпуск: Сложные операции и сделки: бухгалтерский учет, документооборот, применение ККТ
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 11)При формировании расходов по обычным видам деятельности в силу п. 8 ПБУ 10/99 должна быть обеспечена их группировка по следующим элементам: материальные затраты; затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизация; прочие затраты.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 11)При формировании расходов по обычным видам деятельности в силу п. 8 ПБУ 10/99 должна быть обеспечена их группировка по следующим элементам: материальные затраты; затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизация; прочие затраты.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление и выплату денежной компенсации работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем существует иной подход к квалификации компенсации за задержку заработной платы. Он заключается в том, что такую выплату организация рассматривает как элемент оплаты труда. В таком случае указанная сумма отражается в составе расходов по обычным видам деятельности по элементу "Оплата труда" на основании п. 5 ПБУ 10/99. В соответствии с п. п. 16, 18 ПБУ 10/99 такие расходы принимаются к учету в периоде начисления этой компенсации <2>.
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем существует иной подход к квалификации компенсации за задержку заработной платы. Он заключается в том, что такую выплату организация рассматривает как элемент оплаты труда. В таком случае указанная сумма отражается в составе расходов по обычным видам деятельности по элементу "Оплата труда" на основании п. 5 ПБУ 10/99. В соответствии с п. п. 16, 18 ПБУ 10/99 такие расходы принимаются к учету в периоде начисления этой компенсации <2>.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации денежные выплаты работникам в виде подарков за участие в корпоративном мероприятии, не предусмотренные трудовыми и коллективным договорами?..
(Консультация эксперта, 2025)Указанные расходы принимаются к учету в периоде начисления данных выплат (п. п. 16, 18 ПБУ 10/99).
(Консультация эксперта, 2025)Указанные расходы принимаются к учету в периоде начисления данных выплат (п. п. 16, 18 ПБУ 10/99).
Вопрос: Как определить дату начисления заработной платы в целях налогообложения и бухгалтерского учета?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу заработная плата начисляется по каждому работнику на последний календарный день каждого месяца. Премии признаются в периоде, на который приходятся даты начисления таких сумм. При увольнении работника заработная плата ему должна быть начислена в день увольнения (п. п. 5, 8, 16, 18 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н, ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу заработная плата начисляется по каждому работнику на последний календарный день каждого месяца. Премии признаются в периоде, на который приходятся даты начисления таких сумм. При увольнении работника заработная плата ему должна быть начислена в день увольнения (п. п. 5, 8, 16, 18 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н, ст. 84.1 ТК РФ).
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по заполнению Отчета о целевом использовании средств за 2024 г.- расходы по предпринимательской и иной деятельности признавать после погашения задолженности, т.е. только в части оплаченных материальных ценностей, работ, услуг, выплаченной заработной платы и других фактически осуществленных затрат (п. п. 1, 12 ПБУ 9/99, п. п. 1, 18 ПБУ 10/99). Применение кассового метода учета доходов и расходов разъяснено в п. 20 Типовых рекомендаций;
Статья: Аудит финансовой отчетности: особенности исследования законов и нормативных актов
(Козменкова С.В., Цыганов В.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 4; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 10)В Стандарте также приводятся примеры несоблюдения проверяемым предприятием нормативных актов (п. 19, разъяснения A17 - A18). Считаем, что во внутреннем стандарте аудита в данном пункте и разъяснениях к нему следует уточнить этот перечень, детализировать его. Считаем, что можно ввести такие примеры, как выявление несоответствия выплаты заработной платы либо ее невыплаты в установленные сроки положениям Трудового кодекса Российской Федерации, несоответствия Положению по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 включения в перечень текущих затрат организации расходов на реконструкцию и другие, более конкретные примеры.
(Козменкова С.В., Цыганов В.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 4; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 10)В Стандарте также приводятся примеры несоблюдения проверяемым предприятием нормативных актов (п. 19, разъяснения A17 - A18). Считаем, что во внутреннем стандарте аудита в данном пункте и разъяснениях к нему следует уточнить этот перечень, детализировать его. Считаем, что можно ввести такие примеры, как выявление несоответствия выплаты заработной платы либо ее невыплаты в установленные сроки положениям Трудового кодекса Российской Федерации, несоответствия Положению по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 включения в перечень текущих затрат организации расходов на реконструкцию и другие, более конкретные примеры.
Статья: Проектная структура бухгалтерской отчетности, ее сравнительный анализ и рекомендации по совершенствованию
(Козменкова С.В., Алборов Р.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 2)Проанализируем структуру и содержание отчета о финансовых результатах в проекте ФСБУ 4/20. Считаем, что одним из главных новшеств является разрешение регулятором в проекте ФСБУ 4/20 двух форматов представления информации о расходах по обычной деятельности (п. 51) и классификации расходов: функциональной и ресурсной. Это соответствует положениям МСФО (IAS) 1, однако, стоило ли производить такое подразделение, является вопросом. При этом, с нашей точки зрения, будет затруднительным производить дальнейшее объединение по отраслевым признакам и видам деятельности отчета о финансовых результатах. Также, анализируя состав ресурсных расходов, можно отметить, что он не соответствует п. 8 ПБУ 10/99, который содержит следующий перечень затрат по элементам: "материальные затраты; затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизация; прочие затраты". Между тем по ресурсной классификации выделяется такой элемент затрат, как "стоимость услуг (работ) других лиц", который должен входить в такой элемент, как "материальные затраты". Непонятно, почему разработчики проекта ФСБУ решили изменить и исказить состав затрат по элементам.
(Козменкова С.В., Алборов Р.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 2)Проанализируем структуру и содержание отчета о финансовых результатах в проекте ФСБУ 4/20. Считаем, что одним из главных новшеств является разрешение регулятором в проекте ФСБУ 4/20 двух форматов представления информации о расходах по обычной деятельности (п. 51) и классификации расходов: функциональной и ресурсной. Это соответствует положениям МСФО (IAS) 1, однако, стоило ли производить такое подразделение, является вопросом. При этом, с нашей точки зрения, будет затруднительным производить дальнейшее объединение по отраслевым признакам и видам деятельности отчета о финансовых результатах. Также, анализируя состав ресурсных расходов, можно отметить, что он не соответствует п. 8 ПБУ 10/99, который содержит следующий перечень затрат по элементам: "материальные затраты; затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизация; прочие затраты". Между тем по ресурсной классификации выделяется такой элемент затрат, как "стоимость услуг (работ) других лиц", который должен входить в такой элемент, как "материальные затраты". Непонятно, почему разработчики проекта ФСБУ решили изменить и исказить состав затрат по элементам.
Готовое решение: Как учесть расходы на добровольное медицинское страхование родственников сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Если сумму страховой премии (взноса), уплаченную за родственников сотрудника, вы удерживаете из заработной платы сотрудника или сотрудник компенсирует ее иным образом (например, вносит в кассу), то в бухгалтерском учете не отражайте ни расходы, ни доходы. Ведь в этом случае увеличения или уменьшения экономических выгод организации не происходит (п. 2 ПБУ 9/99 "Доходы организации", п. 2 ПБУ 10/99). Сумму страховой премии отражайте как задолженность сотрудника до момента удержания из заработной платы или погашения иным образом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если сумму страховой премии (взноса), уплаченную за родственников сотрудника, вы удерживаете из заработной платы сотрудника или сотрудник компенсирует ее иным образом (например, вносит в кассу), то в бухгалтерском учете не отражайте ни расходы, ни доходы. Ведь в этом случае увеличения или уменьшения экономических выгод организации не происходит (п. 2 ПБУ 9/99 "Доходы организации", п. 2 ПБУ 10/99). Сумму страховой премии отражайте как задолженность сотрудника до момента удержания из заработной платы или погашения иным образом.