П 2части 1 ст 77 тк РФ запись в трудовую
Подборка наиболее важных документов по запросу П 2части 1 ст 77 тк РФ запись в трудовую (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование иска указал, что он работал в... администрации... по срочному трудовому договору с 16.11.2020. Согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору указанный договор заключается на определенный срок с 16.11.2020 по 16.11.2021. Распоряжением... он был уволен с работы в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы п. 1 ч. 1 ст. 19 ФЗ... "О муниципальной службе в Российской Федерации". При увольнении в его трудовую книжку была внесена неправильная запись: "Освобожден от должности... и уволен с муниципальной службы... в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона... "О муниципальной службе в Российской Федерации", которая подлежит изменению на следующую запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ".
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование иска указал, что он работал в... администрации... по срочному трудовому договору с 16.11.2020. Согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору указанный договор заключается на определенный срок с 16.11.2020 по 16.11.2021. Распоряжением... он был уволен с работы в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы п. 1 ч. 1 ст. 19 ФЗ... "О муниципальной службе в Российской Федерации". При увольнении в его трудовую книжку была внесена неправильная запись: "Освобожден от должности... и уволен с муниципальной службы... в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона... "О муниципальной службе в Российской Федерации", которая подлежит изменению на следующую запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 <О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Отсюда вывод. Нет правовых оснований для продления упомянутого трудового договора на новый срок. По окончании срока действия контракта он должен быть прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ с внесением записи в трудовую книжку работника. При этом последнему положена компенсация за все неиспользованные отпуска.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Отсюда вывод. Нет правовых оснований для продления упомянутого трудового договора на новый срок. По окончании срока действия контракта он должен быть прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ с внесением записи в трудовую книжку работника. При этом последнему положена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Документы оформите такие же, как при увольнении работника в связи с выходом на работу основного работника. Так, оформите приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, внесите запись в трудовую книжку в бумажной форме (если она ведется), внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Документы оформите такие же, как при увольнении работника в связи с выходом на работу основного работника. Так, оформите приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, внесите запись в трудовую книжку в бумажной форме (если она ведется), внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"10 августа 2020 года заявительница была предупреждена о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора), и приказом от 20 августа 2020 года уволена 31 августа 2020 года.
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"10 августа 2020 года заявительница была предупреждена о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора), и приказом от 20 августа 2020 года уволена 31 августа 2020 года.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения - как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения - как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите ситуацию, когда работника временно замещает другой работник и срок его трудового договора или временного перевода на эту работу - до выхода на работу основного работника. Если основной работник будет уволен во время больничного, то есть без выхода на работу, то условие о сроке договора (перевода) для замещающего работника перестанет действовать и договор (перевод) станет бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите ситуацию, когда работника временно замещает другой работник и срок его трудового договора или временного перевода на эту работу - до выхода на работу основного работника. Если основной работник будет уволен во время больничного, то есть без выхода на работу, то условие о сроке договора (перевода) для замещающего работника перестанет действовать и договор (перевод) станет бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЕсли трудовые отношения все же прекращаются, то запись в трудовой книжке в таком случае будет следующей: "Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[9] Исковые требования Ф. удовлетворены частично: в части установления факта трудовых отношений между сторонами в должности водителя, возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Ф. запись о приеме на работу на должность водителя и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взысканы с ООО в пользу Ф. задолженность по зарплате, проценты за задержку выплаты зарплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[9] Исковые требования Ф. удовлетворены частично: в части установления факта трудовых отношений между сторонами в должности водителя, возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Ф. запись о приеме на работу на должность водителя и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взысканы с ООО в пользу Ф. задолженность по зарплате, проценты за задержку выплаты зарплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В компании идет сокращение численности и штата работников. Работник письменно уведомляется о "сокращении". До наступления даты увольнения "по сокращению", указанной в уведомлении, он подает заявление об увольнении. Как в этом случае его увольнять: по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или "по сокращению" (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В компании идет сокращение численности и штата работников. Работник письменно уведомляется о "сокращении". До наступления даты увольнения "по сокращению", указанной в уведомлении, он подает заявление об увольнении. Как в этом случае его увольнять: по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или "по сокращению" (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?
Вопрос: Если у работника истек предыдущий срочный трудовой договор и при этом со следующего дня начинает действовать новый срочный трудовой договор с этим же работодателем, то надо ли вносить в трудовую книжку запись о прекращении предыдущего трудового договора и начале действия нового срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В таком случае в трудовой книжке работника нужно произвести запись об окончании срока действия предыдущего срочного трудового договора и затем внести запись о начале трудовой деятельности на основании нового срочного трудового договора.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В таком случае в трудовой книжке работника нужно произвести запись об окончании срока действия предыдущего срочного трудового договора и затем внести запись о начале трудовой деятельности на основании нового срочного трудового договора.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении (прекращении трудового договора) в связи с истечением срока трудового договора сделайте со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении (прекращении трудового договора) в связи с истечением срока трудового договора сделайте со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомляем вас о том, что с 30.09.2026 трудовой договор от 03.02.2025 N 15-ТД будет прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомляем вас о том, что с 30.09.2026 трудовой договор от 03.02.2025 N 15-ТД будет прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).