П 11 ст 77
Подборка наиболее важных документов по запросу П 11 ст 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы... об отсутствии у истца высшего образования на момент заключения с ним срочного трудового договора, о том, что истец не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, являлись предметом исследования суда, обоснованно отклонены... приведенные обстоятельства не являются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации основанием для заключения срочного трудового договора с истцом, а могли послужить основанием для расторжения трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 и статьи 84 ТК РФ, однако по указанному основанию трудовой договор не расторгнут, на день прекращения трудового договора профессиональное образование С.Е. соответствовало квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, поскольку в 2021 году истец получил высшее образование..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы... об отсутствии у истца высшего образования на момент заключения с ним срочного трудового договора, о том, что истец не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, являлись предметом исследования суда, обоснованно отклонены... приведенные обстоятельства не являются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации основанием для заключения срочного трудового договора с истцом, а могли послужить основанием для расторжения трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 и статьи 84 ТК РФ, однако по указанному основанию трудовой договор не расторгнут, на день прекращения трудового договора профессиональное образование С.Е. соответствовало квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, поскольку в 2021 году истец получил высшее образование..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10.1.17. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10.1.17. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нарушение запретов или ограничений вы приняли работника совместителем, то при определенных условиях трудовой договор с ним прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нарушение запретов или ограничений вы приняли работника совместителем, то при определенных условиях трудовой договор с ним прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.06.2023 N 24
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами административных дел о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"125. Подсчет голосов и определение результатов выборов, референдума относятся к компетенции соответствующей комиссии. В связи с этим при выявлении ошибок, несоответствий в протоколах об итогах голосования и (или) сводных таблицах об итогах голосования, возникновении сомнений в правильности составления протоколов и (или) сводных таблиц суд не вправе осуществлять подсчет голосов и определять результаты выборов, референдума. В этом случае в решении указывается на необходимость проведения комиссией повторного подсчета голосов избирателей, участников референдума (пункт 1 статьи 70, пункт 11 статьи 77 Закона об основных гарантиях избирательных прав).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами административных дел о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"125. Подсчет голосов и определение результатов выборов, референдума относятся к компетенции соответствующей комиссии. В связи с этим при выявлении ошибок, несоответствий в протоколах об итогах голосования и (или) сводных таблицах об итогах голосования, возникновении сомнений в правильности составления протоколов и (или) сводных таблиц суд не вправе осуществлять подсчет голосов и определять результаты выборов, референдума. В этом случае в решении указывается на необходимость проведения комиссией повторного подсчета голосов избирателей, участников референдума (пункт 1 статьи 70, пункт 11 статьи 77 Закона об основных гарантиях избирательных прав).
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть риск, что потребуется прекратить трудовой договор в специальном порядке по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть риск, что потребуется прекратить трудовой договор в специальном порядке по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика)
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предварительно обучить соискателя в связи с тем, что уровень его квалификации не соответствует установленным, в том числе вами, требованиям для работы по конкретной должности, то заключить с ним трудовой договор о такой работе советуем после обучения (о том, на что обратить внимание при его заключении в таком случае, расскажем далее). При отсутствии у соискателя необходимых знаний или подготовки вы вправе отказать ему в заключении трудового договора, поскольку он по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. В некоторых случаях прием такого кандидата на работу без соответствующих знаний (квалификации) влечет прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения. Это следует из ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, абз. 5 - 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предварительно обучить соискателя в связи с тем, что уровень его квалификации не соответствует установленным, в том числе вами, требованиям для работы по конкретной должности, то заключить с ним трудовой договор о такой работе советуем после обучения (о том, на что обратить внимание при его заключении в таком случае, расскажем далее). При отсутствии у соискателя необходимых знаний или подготовки вы вправе отказать ему в заключении трудового договора, поскольку он по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. В некоторых случаях прием такого кандидата на работу без соответствующих знаний (квалификации) влечет прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения. Это следует из ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, абз. 5 - 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)прекратить трудовой договор согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - за нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
(КонсультантПлюс, 2025)прекратить трудовой договор согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - за нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Со всеми тремя работниками трудовой договор был прекращен по п. 11 ст. 81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Апелляционная инстанция оставила решения без изменений, отказав в восстановлении на работе. Исходя из сказанного нами о праве работника заключать множество трудовых договоров без указания на совместительство это решение нельзя признать бесспорным. В таких случаях увольнение предлагается осуществлять по п. 11 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Невозможность продолжения работы в этих случаях не будет являться дискриминацией в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, имеющиеся в данной местности, как по его квалификации, так и нижестоящие.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Со всеми тремя работниками трудовой договор был прекращен по п. 11 ст. 81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Апелляционная инстанция оставила решения без изменений, отказав в восстановлении на работе. Исходя из сказанного нами о праве работника заключать множество трудовых договоров без указания на совместительство это решение нельзя признать бесспорным. В таких случаях увольнение предлагается осуществлять по п. 11 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Невозможность продолжения работы в этих случаях не будет являться дискриминацией в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, имеющиеся в данной местности, как по его квалификации, так и нижестоящие.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания к выполняемой работе были до заключения трудового договора, то возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу. Оно производится, когда трудовой договор изначально противоречил закону, поскольку работник не мог быть его стороной - заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При отсутствии вины работника в заключении трудового договора с нарушением ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если виноват он, пособие не выплачивайте, вы также не обязаны предлагать ему вакансии для перевода (абз. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Учитывайте, что при оформлении приказа об увольнении нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения, ссылаясь на абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания к выполняемой работе были до заключения трудового договора, то возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу. Оно производится, когда трудовой договор изначально противоречил закону, поскольку работник не мог быть его стороной - заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При отсутствии вины работника в заключении трудового договора с нарушением ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если виноват он, пособие не выплачивайте, вы также не обязаны предлагать ему вакансии для перевода (абз. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Учитывайте, что при оформлении приказа об увольнении нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения, ссылаясь на абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Вам следует прекратить с ним трудовой договор (ГПД) (ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции). Трудовой договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вам следует прекратить с ним трудовой договор (ГПД) (ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции). Трудовой договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, так как одним из условий работы педагога является наличие среднего профессионального или высшего образования. Если его нет, вы можете уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, из-за которого ему нельзя продолжать работу (абз. 4 ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 331 ТК РФ, ч. 1 ст. 46 Закона об образовании).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, так как одним из условий работы педагога является наличие среднего профессионального или высшего образования. Если его нет, вы можете уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, из-за которого ему нельзя продолжать работу (абз. 4 ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 331 ТК РФ, ч. 1 ст. 46 Закона об образовании).
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от /дата/ в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от /дата/ и приказа N от /дата/ о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен /дата/ по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от /дата/ истица была уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от /дата/ в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от /дата/ и приказа N от /дата/ о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен /дата/ по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от /дата/ истица была уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник подлежит увольнению, если нарушение правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). К случаям таких нарушений отнесены, например, следующие (ч. 1 ст. 84 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Работник подлежит увольнению, если нарушение правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). К случаям таких нарушений отнесены, например, следующие (ч. 1 ст. 84 ТК РФ):
Статья: Особенности административной ответственности юридических лиц: материально-правовой и процессуальный аспекты
(Кисин В.Р.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)<10> Например, см.: ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ и п. 11 ст. 77 ТК РФ.
(Кисин В.Р.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)<10> Например, см.: ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ и п. 11 ст. 77 ТК РФ.