П 11 ст 77
Подборка наиболее важных документов по запросу П 11 ст 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы... об отсутствии у истца высшего образования на момент заключения с ним срочного трудового договора, о том, что истец не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, являлись предметом исследования суда, обоснованно отклонены... приведенные обстоятельства не являются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации основанием для заключения срочного трудового договора с истцом, а могли послужить основанием для расторжения трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 и статьи 84 ТК РФ, однако по указанному основанию трудовой договор не расторгнут, на день прекращения трудового договора профессиональное образование С.Е. соответствовало квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, поскольку в 2021 году истец получил высшее образование..."
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы... об отсутствии у истца высшего образования на момент заключения с ним срочного трудового договора, о том, что истец не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, являлись предметом исследования суда, обоснованно отклонены... приведенные обстоятельства не являются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации основанием для заключения срочного трудового договора с истцом, а могли послужить основанием для расторжения трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 и статьи 84 ТК РФ, однако по указанному основанию трудовой договор не расторгнут, на день прекращения трудового договора профессиональное образование С.Е. соответствовало квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, поскольку в 2021 году истец получил высшее образование..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Если в нарушение запретов или ограничений вы приняли работника совместителем, то при определенных условиях трудовой договор с ним прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)Если в нарушение запретов или ограничений вы приняли работника совместителем, то при определенных условиях трудовой договор с ним прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ);
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)прекратить трудовой договор согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - за нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
(КонсультантПлюс, 2026)прекратить трудовой договор согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - за нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.06.2023 N 24
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами административных дел о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"125. Подсчет голосов и определение результатов выборов, референдума относятся к компетенции соответствующей комиссии. В связи с этим при выявлении ошибок, несоответствий в протоколах об итогах голосования и (или) сводных таблицах об итогах голосования, возникновении сомнений в правильности составления протоколов и (или) сводных таблиц суд не вправе осуществлять подсчет голосов и определять результаты выборов, референдума. В этом случае в решении указывается на необходимость проведения комиссией повторного подсчета голосов избирателей, участников референдума (пункт 1 статьи 70, пункт 11 статьи 77 Закона об основных гарантиях избирательных прав).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами административных дел о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"125. Подсчет голосов и определение результатов выборов, референдума относятся к компетенции соответствующей комиссии. В связи с этим при выявлении ошибок, несоответствий в протоколах об итогах голосования и (или) сводных таблицах об итогах голосования, возникновении сомнений в правильности составления протоколов и (или) сводных таблиц суд не вправе осуществлять подсчет голосов и определять результаты выборов, референдума. В этом случае в решении указывается на необходимость проведения комиссией повторного подсчета голосов избирателей, участников референдума (пункт 1 статьи 70, пункт 11 статьи 77 Закона об основных гарантиях избирательных прав).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"51. В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"51. В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по совместительству действующего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)В случае приема на работу по совместительству действующего госслужащего в нарушение запретов и ограничений для такой работы возможны такие же риски, как при приеме по совместительству других работников, которым такая работа запрещена. Например, такое нарушение может привести к прекращению трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с заключением трудового договора в нарушение установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу (ч. 7 ст. 11, абз. 1, 6 ч. 1, ч. 2 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае приема на работу по совместительству действующего госслужащего в нарушение запретов и ограничений для такой работы возможны такие же риски, как при приеме по совместительству других работников, которым такая работа запрещена. Например, такое нарушение может привести к прекращению трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с заключением трудового договора в нарушение установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу (ч. 7 ст. 11, абз. 1, 6 ч. 1, ч. 2 ст. 84 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора (по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - если отсутствие у работника высшего образования исключает возможность продолжения работы и он не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. При этом важно, чтобы требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования для выполнения работы было установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Например, такое требование есть в кредитных организациях. Также, в частности, для ПАО (кроме кредитных организаций) и других организаций из указанных в ч. 4 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете предусмотрено требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования. Такое требование применяется в отношении лиц, на которых возложено ведение бухучета в этих организациях, начиная с 01.01.2013. Это следует из ч. 1 ст. 65, абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, п. 1 ч. 4, ч. 7 ст. 7, ч. 2 ст. 30, ст. 32 Закона о бухгалтерском учете, абз. 2, 3 п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о банках и банковской деятельности;
(КонсультантПлюс, 2026)в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора (по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - если отсутствие у работника высшего образования исключает возможность продолжения работы и он не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. При этом важно, чтобы требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования для выполнения работы было установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Например, такое требование есть в кредитных организациях. Также, в частности, для ПАО (кроме кредитных организаций) и других организаций из указанных в ч. 4 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете предусмотрено требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования. Такое требование применяется в отношении лиц, на которых возложено ведение бухучета в этих организациях, начиная с 01.01.2013. Это следует из ч. 1 ст. 65, абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, п. 1 ч. 4, ч. 7 ст. 7, ч. 2 ст. 30, ст. 32 Закона о бухгалтерском учете, абз. 2, 3 п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о банках и банковской деятельности;
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, так как одним из условий работы педагога является наличие среднего профессионального или высшего образования. Если его нет, вы можете уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, из-за которого ему нельзя продолжать работу (абз. 4 ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 331 ТК РФ, ч. 1 ст. 46 Закона об образовании).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, так как одним из условий работы педагога является наличие среднего профессионального или высшего образования. Если его нет, вы можете уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, из-за которого ему нельзя продолжать работу (абз. 4 ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 331 ТК РФ, ч. 1 ст. 46 Закона об образовании).
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2026)Также есть риск, что потребуется прекратить трудовой договор в специальном порядке по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Также есть риск, что потребуется прекратить трудовой договор в специальном порядке по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример 2. Суд отказал в удовлетворении иска о восстановлении на работе на Р., трудовой договор с которой был прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК за нарушение установленных правил заключения трудового договора, без представления ею документа об образовании и (или) о квалификации при поступлении на работу, требующую специальной подготовки. Как установлено судом, Р. была принята на работу на должность тренера-преподавателя в детско-юношескую спортивную школу олимпийского резерва. Из личной карточки работника Р. следует, что она имеет неоконченное высшее образование. Согласно справке, выданной Волгоградской государственной академией физической культуры, она была зачислена в число студентов указанного вуза, на 4-м курсе ей был предоставлен академический отпуск, впоследствии она была отчислена из числа студентов как не вернувшаяся из академического отпуска.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример 2. Суд отказал в удовлетворении иска о восстановлении на работе на Р., трудовой договор с которой был прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК за нарушение установленных правил заключения трудового договора, без представления ею документа об образовании и (или) о квалификации при поступлении на работу, требующую специальной подготовки. Как установлено судом, Р. была принята на работу на должность тренера-преподавателя в детско-юношескую спортивную школу олимпийского резерва. Из личной карточки работника Р. следует, что она имеет неоконченное высшее образование. Согласно справке, выданной Волгоградской государственной академией физической культуры, она была зачислена в число студентов указанного вуза, на 4-м курсе ей был предоставлен академический отпуск, впоследствии она была отчислена из числа студентов как не вернувшаяся из академического отпуска.
Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы планируете предварительно обучить соискателя в связи с тем, что уровень его квалификации не соответствует установленным, в том числе вами, требованиям для работы по конкретной должности, то заключить с ним трудовой договор о такой работе советуем после обучения (о том, на что обратить внимание при его заключении в таком случае, расскажем далее). При отсутствии у соискателя необходимых знаний или подготовки вы вправе отказать ему в заключении трудового договора, поскольку он по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. В некоторых случаях прием такого кандидата на работу без соответствующих знаний (квалификации) влечет прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения. Это следует из ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, абз. 5 - 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы планируете предварительно обучить соискателя в связи с тем, что уровень его квалификации не соответствует установленным, в том числе вами, требованиям для работы по конкретной должности, то заключить с ним трудовой договор о такой работе советуем после обучения (о том, на что обратить внимание при его заключении в таком случае, расскажем далее). При отсутствии у соискателя необходимых знаний или подготовки вы вправе отказать ему в заключении трудового договора, поскольку он по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. В некоторых случаях прием такого кандидата на работу без соответствующих знаний (квалификации) влечет прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения. Это следует из ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, абз. 5 - 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Если претендент не прошел предварительный медицинский осмотр либо в ходе его проведения были выявлены медицинские противопоказания к работе вахтовым методом, трудовой договор не заключается. Если лицо, имеющее медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, было ошибочно принято на работу, связанную с применением указанного метода, то трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а именно заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Если претендент не прошел предварительный медицинский осмотр либо в ходе его проведения были выявлены медицинские противопоказания к работе вахтовым методом, трудовой договор не заключается. Если лицо, имеющее медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, было ошибочно принято на работу, связанную с применением указанного метода, то трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а именно заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Если противопоказания к выполняемой работе были до заключения трудового договора, то возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу. Оно производится, когда трудовой договор изначально противоречил закону, поскольку работник не мог быть его стороной - заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При отсутствии вины работника в заключении трудового договора с нарушением ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если виноват он, пособие не выплачивайте, вы также не обязаны предлагать ему вакансии для перевода (абз. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Учитывайте, что при оформлении приказа об увольнении нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения, ссылаясь на абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
(КонсультантПлюс, 2026)Если противопоказания к выполняемой работе были до заключения трудового договора, то возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу. Оно производится, когда трудовой договор изначально противоречил закону, поскольку работник не мог быть его стороной - заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При отсутствии вины работника в заключении трудового договора с нарушением ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если виноват он, пособие не выплачивайте, вы также не обязаны предлагать ему вакансии для перевода (абз. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Учитывайте, что при оформлении приказа об увольнении нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения, ссылаясь на абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
Статья: Особенности административной ответственности юридических лиц: материально-правовой и процессуальный аспекты
(Кисин В.Р.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)<10> Например, см.: ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ и п. 11 ст. 77 ТК РФ.
(Кисин В.Р.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)<10> Например, см.: ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ и п. 11 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)В таком случае возможны, в частности, следующие риски. Так, в некоторых организациях прием на работу на должность главного бухгалтера лица, не соответствующего требованиям, предусмотренным, в частности, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, может повлечь его увольнение в специальном порядке по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При этом если такое нарушение допущено не по вине работника, то вы должны до увольнения предложить ему другую имеющуюся у вас работу и подходящую ему с учетом состояния его здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу либо отсутствия подходящей для перевода работы вы должны будете выплатить ему при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Возможно увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если, например, после приема на работу на должность главного бухгалтера в ПАО (кроме кредитных организаций) и другие организации из указанных в ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ выяснилось, что при заключении трудового договора в подтверждение обязательного требования об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики он представил подложный документ. Это следует из ст. 84 ТК РФ, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)В таком случае возможны, в частности, следующие риски. Так, в некоторых организациях прием на работу на должность главного бухгалтера лица, не соответствующего требованиям, предусмотренным, в частности, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, может повлечь его увольнение в специальном порядке по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При этом если такое нарушение допущено не по вине работника, то вы должны до увольнения предложить ему другую имеющуюся у вас работу и подходящую ему с учетом состояния его здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу либо отсутствия подходящей для перевода работы вы должны будете выплатить ему при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Возможно увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если, например, после приема на работу на должность главного бухгалтера в ПАО (кроме кредитных организаций) и другие организации из указанных в ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ выяснилось, что при заключении трудового договора в подтверждение обязательного требования об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики он представил подложный документ. Это следует из ст. 84 ТК РФ, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.