П2ч1ст81 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу П2ч1ст81 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(ред. от 29.09.2025)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что во всех случаях, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда работнику устанавливают неполное рабочее время и он отказывается работать в таких условиях, увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению) в силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ. Однако суды отказывают в изменении основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если изменение организационных или технологических условий труда у работодателя не влекло за собой массовое увольнение работников и режим неполного рабочего времени вводился не в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест (см., например, Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 31.07.2015 по делу N 33-4803/2015, Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10461).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что во всех случаях, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда работнику устанавливают неполное рабочее время и он отказывается работать в таких условиях, увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению) в силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ. Однако суды отказывают в изменении основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если изменение организационных или технологических условий труда у работодателя не влекло за собой массовое увольнение работников и режим неполного рабочего времени вводился не в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест (см., например, Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 31.07.2015 по делу N 33-4803/2015, Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10461).
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаНапример, инициативой работодателя является расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации. В таком случае основанием для увольнения выступает именно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить дату увольнения можно, даже если увольнение происходит по вашей инициативе - при начатой процедуре сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы вправе это сделать, если работник изъявит желание уволиться до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении. Но вам придется выплатить ему дополнительную компенсацию за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить дату увольнения можно, даже если увольнение происходит по вашей инициативе - при начатой процедуре сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы вправе это сделать, если работник изъявит желание уволиться до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении. Но вам придется выплатить ему дополнительную компенсацию за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)Во время приостановления вы в принципе защищены от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Во время приостановления вы в принципе защищены от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работающего по срочному трудовому договору действуйте в том же порядке, что и при сокращении обычного работника. В частности, издайте приказ о сокращении, выясните, не относится ли работник к тем, кого нельзя сокращать, оцените его преимущественное право остаться на работе и, если препятствий нет, уведомьте о его сокращении государственную службу занятости и профсоюз (если есть), предложите подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. 180 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работающего по срочному трудовому договору действуйте в том же порядке, что и при сокращении обычного работника. В частности, издайте приказ о сокращении, выясните, не относится ли работник к тем, кого нельзя сокращать, оцените его преимущественное право остаться на работе и, если препятствий нет, уведомьте о его сокращении государственную службу занятости и профсоюз (если есть), предложите подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. 180 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(краткий, постатейный)
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2017)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(краткий, постатейный)
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2017)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите следующее. Если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то увольнение тех, кто отказался от продолжения работы в измененных условиях производить нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Беременную работницу так уволить нельзя, так как указанное основание увольнения относится к инициативе работодателя и на него распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите следующее. Если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то увольнение тех, кто отказался от продолжения работы в измененных условиях производить нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Беременную работницу так уволить нельзя, так как указанное основание увольнения относится к инициативе работодателя и на него распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).