П2ч1ст81 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу П2ч1ст81 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(ред. от 28.12.2025)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2025)Основные применимые нормы: п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 82, 179, 180, 264.1 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости.
(КонсультантПлюс, 2025)Основные применимые нормы: п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 82, 179, 180, 264.1 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости.
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Основные применимые нормы: п. п. 1 - 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178, ч. 2 ст. 179, ст. ст. 180, 264.1, 318 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Основные применимые нормы: п. п. 1 - 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178, ч. 2 ст. 179, ст. ст. 180, 264.1, 318 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо запрета на увольнение некоторых категорий работников по сокращению численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), о которых мы рассказывали выше, учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо запрета на увольнение некоторых категорий работников по сокращению численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), о которых мы рассказывали выше, учтите следующее.
Форма: Жалоба на акт контрольного (надзорного) мероприятия трудовой инспекции (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Государственная инспекция труда в г. Москве провела внеплановую документарную проверку в ООО "Вектор" (учетный номер контрольного (надзорного) мероприятия в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий - 772100313355). По результатам проведенной проверки старшим государственным инспектором труда Зерновой И.Д. был составлен акт контрольного (надзорного) мероприятия от 27.01.2025 N ПП/2025-2/105/1056/40/2, в котором указано, что ООО "Вектор" допущено нарушение ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выразившееся в том, что уволенным 30.09.2024 по сокращению численности работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) менеджерам по продажам Белкину С.И. и Ласкину Е.В. не выплачен средний месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства после увольнения (декабрь 2024 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Государственная инспекция труда в г. Москве провела внеплановую документарную проверку в ООО "Вектор" (учетный номер контрольного (надзорного) мероприятия в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий - 772100313355). По результатам проведенной проверки старшим государственным инспектором труда Зерновой И.Д. был составлен акт контрольного (надзорного) мероприятия от 27.01.2025 N ПП/2025-2/105/1056/40/2, в котором указано, что ООО "Вектор" допущено нарушение ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выразившееся в том, что уволенным 30.09.2024 по сокращению численности работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) менеджерам по продажам Белкину С.И. и Ласкину Е.В. не выплачен средний месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства после увольнения (декабрь 2024 г.).
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть такие основания для прекращения трудового договора, при увольнении по которым удержания за неотработанные дни отпуска запрещены (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Их немного, и большая их часть - это основания, когда трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, но есть и другие;
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть такие основания для прекращения трудового договора, при увольнении по которым удержания за неотработанные дни отпуска запрещены (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Их немного, и большая их часть - это основания, когда трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, но есть и другие;
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если существует вероятность, что изменение организационных или технологических условий труда повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с учетом мнения профсоюза может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При вашем отказе от продолжения работы на таких условиях работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если существует вероятность, что изменение организационных или технологических условий труда повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с учетом мнения профсоюза может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При вашем отказе от продолжения работы на таких условиях работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Так, работницу в декрете нельзя уволить по вашей инициативе (например, по сокращению), кроме случая ликвидации организации. Если планируете увольнение работницы по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной), рекомендуем руководствоваться таким же подходом, как и при увольнении беременной по этому основанию (по данному вопросу см. разд. 1.2 настоящего материала). По основаниям же, не относящимся к вашей инициативе, такую работницу уволить можно, например по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, работницу в декрете нельзя уволить по вашей инициативе (например, по сокращению), кроме случая ликвидации организации. Если планируете увольнение работницы по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной), рекомендуем руководствоваться таким же подходом, как и при увольнении беременной по этому основанию (по данному вопросу см. разд. 1.2 настоящего материала). По основаниям же, не относящимся к вашей инициативе, такую работницу уволить можно, например по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзДля увольнения названных работников по основаниям, указанным в п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен запросить предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ). Чтобы получить согласие, работодатель должен направить в этот орган проект приказа и копии документов, являющихся основанием для увольнения (ч. 2 ст. 374 ТК РФ).
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В трудовую книжку (если она ведется) вносится запись об увольнении по сокращению штата (численности) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 - 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ; п. 18 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В трудовую книжку (если она ведется) вносится запись об увольнении по сокращению штата (численности) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 - 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ; п. 18 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Изменения структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относятся к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 2 Определение Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 N 867-О-О).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Изменения структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относятся к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 2 Определение Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 N 867-О-О).