П1ч1ст77 ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу П1ч1ст77 ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
"О модельном Трудовом кодексе для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 27.11.2020)Статья 77. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
"О модельном Трудовом кодексе для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 27.11.2020)Статья 77. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2026)Как отмечали выше в этом разделе, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, по окончании срока временного пребывания по общему правилу обязан выехать из России (если нет законных оснований остаться). Законом не предусмотрено специальное основание увольнения иностранного гражданина в этом случае. Например, если ваш работник - гражданин государства - члена ЕАЭС, то срок его временного пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор с ним бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Если же срок временного пребывания истек в связи с истечением срока трудового договора, оформите увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также можно расторгнуть трудовой договор с безвизовым иностранцем при наличии других общих оснований, например, по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это следует из п. 1 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона об иностранцах, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Информации МВД России.
(КонсультантПлюс, 2026)Как отмечали выше в этом разделе, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, по окончании срока временного пребывания по общему правилу обязан выехать из России (если нет законных оснований остаться). Законом не предусмотрено специальное основание увольнения иностранного гражданина в этом случае. Например, если ваш работник - гражданин государства - члена ЕАЭС, то срок его временного пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор с ним бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Если же срок временного пребывания истек в связи с истечением срока трудового договора, оформите увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также можно расторгнуть трудовой договор с безвизовым иностранцем при наличии других общих оснований, например, по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это следует из п. 1 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона об иностранцах, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Информации МВД России.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Например, вы можете уволить работника, который длительное время находится на больничном, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (по п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Нельзя уволить такого работника, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул (по п. 2 ч. 1 ст. 81, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, вы можете уволить работника, который длительное время находится на больничном, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (по п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Нельзя уволить такого работника, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул (по п. 2 ч. 1 ст. 81, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)основание расторжения срочного трудового договора - соглашение сторон с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)основание расторжения срочного трудового договора - соглашение сторон с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместе с тем работник и работодатель могут договориться о замене трудовых отношений на гражданско-правовые. В таком случае трудовой договор прекращается, например, на основании соглашения сторон либо заявления работника об увольнении по собственному желанию и заключается гражданско-правовой договор (ГПД) (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместе с тем работник и работодатель могут договориться о замене трудовых отношений на гражданско-правовые. В таком случае трудовой договор прекращается, например, на основании соглашения сторон либо заявления работника об увольнении по собственному желанию и заключается гражданско-правовой договор (ГПД) (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работника, которому установлена 2 группа инвалидности, производится так же, как увольнение любого другого работника. Каких-либо особых требований при увольнении по данному основанию для работника-инвалида законом не предусмотрено. Это следует из ст. 78 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работника, которому установлена 2 группа инвалидности, производится так же, как увольнение любого другого работника. Каких-либо особых требований при увольнении по данному основанию для работника-инвалида законом не предусмотрено. Это следует из ст. 78 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения - соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения - соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Запрет на увольнение во время отпуска по уходу за ребенком установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя. А при увольнении работника по соглашению сторон такого запрета нет. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Запрет на увольнение во время отпуска по уходу за ребенком установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя. А при увольнении работника по соглашению сторон такого запрета нет. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: Вправе ли руководитель требовать выплаты компенсации в размере трех окладов после увольнения по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2026)Одним из общих оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, причем инициатором может быть любая из сторон трудового договора, но для его прекращения необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Одним из общих оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, причем инициатором может быть любая из сторон трудового договора, но для его прекращения необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура увольнения работника, в том числе руководителя организации, по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не регламентирована. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию вы можете в любое время. Для этого нужна воля двух сторон трудовых отношений и достижение взаимных договоренностей, в том числе по дате увольнения. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура увольнения работника, в том числе руководителя организации, по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не регламентирована. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию вы можете в любое время. Для этого нужна воля двух сторон трудовых отношений и достижение взаимных договоренностей, в том числе по дате увольнения. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При возникновении семейных обстоятельств, из-за которых вы не можете продолжать работать, трудовой договор чаще всего расторгается по следующим основаниям (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При возникновении семейных обстоятельств, из-за которых вы не можете продолжать работать, трудовой договор чаще всего расторгается по следующим основаниям (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80 ТК РФ):