П1ч1ст77 ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу П1ч1ст77 ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
(ред. от 28.12.2025)1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
"О модельном Трудовом кодексе для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 27.11.2020)Статья 77. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
"О модельном Трудовом кодексе для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 27.11.2020)Статья 77. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)основание увольнения в точном соответствии с формулировкой закона (например, соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
(КонсультантПлюс, 2025)основание увольнения в точном соответствии с формулировкой закона (например, соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения - соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения - соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Да, инвалида 1 группы можно уволить по тем же основаниям, что и других работников, исключений в связи с инвалидностью законом не установлено. Например, инвалид вправе уволиться по собственному желанию. Также с ним можно договориться об увольнении по соглашению сторон. Его, как правило, можно уволить и по вашей инициативе, но учтите некоторые особенности. В частности, они есть при увольнении инвалида по сокращению (п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1 ст. 80, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, инвалида 1 группы можно уволить по тем же основаниям, что и других работников, исключений в связи с инвалидностью законом не установлено. Например, инвалид вправе уволиться по собственному желанию. Также с ним можно договориться об увольнении по соглашению сторон. Его, как правило, можно уволить и по вашей инициативе, но учтите некоторые особенности. В частности, они есть при увольнении инвалида по сокращению (п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1 ст. 80, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, сохраняется. Единственное, если в период отпуска по уходу за ребенком прекращает действие трудовой договор с генеральным директором, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком. Например, это происходит, если истекает заключенный с руководителем организации срочный трудовой договор или он увольняется по соглашению сторон. То есть предоставить отпуск после прекращения трудового договора и, соответственно, сохранить за ним место работы нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 1, 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, сохраняется. Единственное, если в период отпуска по уходу за ребенком прекращает действие трудовой договор с генеральным директором, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком. Например, это происходит, если истекает заключенный с руководителем организации срочный трудовой договор или он увольняется по соглашению сторон. То есть предоставить отпуск после прекращения трудового договора и, соответственно, сохранить за ним место работы нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 1, 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Форма соглашения о расторжении трудового договора в ст. 78 ТК РФ не определена. На практике его принято оформлять в виде отдельного письменного документа или в электронном виде (в случае электронного документооборота): так удобно зафиксировать все условия прекращения трудовых отношений. Но если у вас такой документ не оформлен, не спешите отвечать "нет" на вопрос N 1 проверочного листа. Проверьте: возможно, у вас есть другие документы, подтверждающие, что вы достигли с работником соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма соглашения о расторжении трудового договора в ст. 78 ТК РФ не определена. На практике его принято оформлять в виде отдельного письменного документа или в электронном виде (в случае электронного документооборота): так удобно зафиксировать все условия прекращения трудовых отношений. Но если у вас такой документ не оформлен, не спешите отвечать "нет" на вопрос N 1 проверочного листа. Проверьте: возможно, у вас есть другие документы, подтверждающие, что вы достигли с работником соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности удержания отпускных за неотработанные дни отпуска (то есть предоставленные авансом) при увольнении работника по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности удержания отпускных за неотработанные дни отпуска (то есть предоставленные авансом) при увольнении работника по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(краткий, постатейный)
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2017)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
(краткий, постатейный)
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2017)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При возникновении семейных обстоятельств, из-за которых вы не можете продолжать работать, трудовой договор чаще всего расторгается по следующим основаниям (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При возникновении семейных обстоятельств, из-за которых вы не можете продолжать работать, трудовой договор чаще всего расторгается по следующим основаниям (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80 ТК РФ):
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете предложить генеральному директору уволиться по соглашению сторон, ведь инициатором такого увольнения может быть любая из сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете предложить генеральному директору уволиться по соглашению сторон, ведь инициатором такого увольнения может быть любая из сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).