П1ч1ст77 ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу П1ч1ст77 ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
(ред. от 29.09.2025)1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
"О модельном Трудовом кодексе для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 27.11.2020)Статья 77. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
"О модельном Трудовом кодексе для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 27.11.2020)Статья 77. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Запрет на увольнение во время отпуска по уходу за ребенком установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя. А при увольнении работника по соглашению сторон такого запрета нет. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Запрет на увольнение во время отпуска по уходу за ребенком установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя. А при увольнении работника по соглашению сторон такого запрета нет. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем работник и работодатель могут договориться о замене трудовых отношений на гражданско-правовые. В таком случае трудовой договор прекращается, например, на основании соглашения сторон либо заявления работника об увольнении по собственному желанию и заключается гражданско-правовой договор (ГПД) (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем работник и работодатель могут договориться о замене трудовых отношений на гражданско-правовые. В таком случае трудовой договор прекращается, например, на основании соглашения сторон либо заявления работника об увольнении по собственному желанию и заключается гражданско-правовой договор (ГПД) (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работника, которому установлена 2 группа инвалидности, производится так же, как увольнение любого другого работника. Каких-либо особых требований при увольнении по данному основанию для работника-инвалида законом не предусмотрено. Это следует из ст. 78 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работника, которому установлена 2 группа инвалидности, производится так же, как увольнение любого другого работника. Каких-либо особых требований при увольнении по данному основанию для работника-инвалида законом не предусмотрено. Это следует из ст. 78 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работник в любое время после вручения ему уведомления об изменении условий трудового договора и увольнении при отказе работать в измененных условиях может написать заявление об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Также вы можете договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тот факт, что вы уведомили работника об изменении условий трудового договора, не препятствует этому (по закону ограничений нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работник в любое время после вручения ему уведомления об изменении условий трудового договора и увольнении при отказе работать в измененных условиях может написать заявление об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Также вы можете договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тот факт, что вы уведомили работника об изменении условий трудового договора, не препятствует этому (по закону ограничений нет).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае увольнение возможно по иным основаниям, например по собственному желанию, по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отметим, что, по мнению Роструда, можно не увольнять работника, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. А вот сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы вы не обязаны. Требование п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ распространяется на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не во время самой службы (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Полагаем, данные разъяснения не относятся к лицам, которые заключили контракты о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, так как действие их трудовых договоров приостанавливается в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае увольнение возможно по иным основаниям, например по собственному желанию, по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отметим, что, по мнению Роструда, можно не увольнять работника, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. А вот сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы вы не обязаны. Требование п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ распространяется на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не во время самой службы (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Полагаем, данные разъяснения не относятся к лицам, которые заключили контракты о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, так как действие их трудовых договоров приостанавливается в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Форма соглашения о расторжении трудового договора в ст. 78 ТК РФ не определена. На практике его принято оформлять в виде отдельного письменного документа или в электронном виде (в случае электронного документооборота): так удобно зафиксировать все условия прекращения трудовых отношений. Но если у вас такой документ не оформлен, не спешите отвечать "нет" на вопрос N 1 проверочного листа. Проверьте: возможно, у вас есть другие документы, подтверждающие, что вы достигли с работником соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма соглашения о расторжении трудового договора в ст. 78 ТК РФ не определена. На практике его принято оформлять в виде отдельного письменного документа или в электронном виде (в случае электронного документооборота): так удобно зафиксировать все условия прекращения трудовых отношений. Но если у вас такой документ не оформлен, не спешите отвечать "нет" на вопрос N 1 проверочного листа. Проверьте: возможно, у вас есть другие документы, подтверждающие, что вы достигли с работником соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности удержания отпускных за неотработанные дни отпуска (то есть предоставленные авансом) при увольнении работника по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности удержания отпускных за неотработанные дни отпуска (то есть предоставленные авансом) при увольнении работника по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.