П. 6 ч. 1 ст. 77
Подборка наиболее важных документов по запросу П. 6 ч. 1 ст. 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы и разъяснения: ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы и разъяснения: ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При объединении отделов (не являющихся юрлицами) моя должность сокращается, мне предлагают перевод на нижестоящую должность. При моем отказе уведомляют об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.