П. 10 ч. 1 ст. 81
Подборка наиболее важных документов по запросу П. 10 ч. 1 ст. 81 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Руководитель организации оспаривает увольнение за грубое нарушение обязанностей, необоснованное решение или по другим основаниям, предусмотренным законом или договором
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная практика в пользу Работодателя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная практика в пользу Работодателя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10.1.16. Дела о восстановлении на работе руководителя
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10.1.16. Дела о восстановлении на работе руководителя
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- вступают в силу новая редакция ст. 275 "Заключение трудового договора с руководителем организации" и изменения абз. восьмого части второй ст. 59, части четвертой ст. 73, п. 9 и п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ (Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- вступают в силу новая редакция ст. 275 "Заключение трудового договора с руководителем организации" и изменения абз. восьмого части второй ст. 59, части четвертой ст. 73, п. 9 и п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ (Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ);
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"49. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"49. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.