Ознакомление с личным делом сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с личным делом сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личное дело работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Ознакомление работника с личным делом
(КонсультантПлюс, 2025)3. Ознакомление работника с личным делом
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: персональные данные, личное дело
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... пришел к выводу, что истица не была своевременно ознакомлена в полном объеме с материалами своего личного дела... что нарушило ее конституционное право на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими ее права и свободы... трудовые права на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным и ознакомление с материалами личного дела... лишило ее возможности на получение необходимой ей информации, потребовало повторного посещения Управления... затрат личного времени, что несомненно причинило ей неудобства и нравственные страдания. При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отменено с принятием нового решения [о взыскании компенсации морального вреда - ред.]..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... пришел к выводу, что истица не была своевременно ознакомлена в полном объеме с материалами своего личного дела... что нарушило ее конституционное право на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими ее права и свободы... трудовые права на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным и ознакомление с материалами личного дела... лишило ее возможности на получение необходимой ей информации, потребовало повторного посещения Управления... затрат личного времени, что несомненно причинило ей неудобства и нравственные страдания. При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отменено с принятием нового решения [о взыскании компенсации морального вреда - ред.]..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковПорядок ознакомления работника с личным делом законодательно не установлен (за исключением, например, гражданских служащих, в отношении которых такой порядок предусмотрен). Конкретный порядок доступа работников к своим персональным данным, а также ознакомления с личными делами (при их ведении) необходимо устанавливать в локальных нормативных актах, определяющих порядок обработки и защиты персональных данных работников. Это следует из п. 8 ст. 86 ТК РФ. Нужно учитывать, что данный порядок должен гарантировать свободу доступа работников к своим персональным данным.
Вопрос: Работодатель не дает ознакомиться с моим личным делом. Насколько я понимаю, это неправомерно. Какие действия возможно предпринять, чтобы ознакомиться со своим личным делом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
(ред. от 29.09.2025)В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
Статья: О некоторых особенностях судебной практики судов общей юрисдикции по делам о присуждении компенсации за нарушение условий содержания под стражей, содержания в исправительном учреждении в 2022 году
(Ельчанинов А.П., Строгович Ю.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 1)- отказ администрации исправительного учреждения в ознакомлении осужденного с материалами личного дела и изготовлении копии содержащихся в нем отдельных документов;
(Ельчанинов А.П., Строгович Ю.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 1)- отказ администрации исправительного учреждения в ознакомлении осужденного с материалами личного дела и изготовлении копии содержащихся в нем отдельных документов;
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Следующим основанием возникновения этического трудового конфликта является неэффективная система управления сотрудниками. Возникновение данных проблем в организации может привести к целому ряду негативных последствий. Причины проявления недостатков в работе сотрудников могут быть связаны с общим несогласием и (или) непониманием политики руководства, отсутствием продуманной стратегии кадровой работы. Например, неознакомление работников с Положением о премировании в организации может привести к внутренним конфликтам между работником и руководством на предмет обоснования установления премий определенному работнику или группе работников. В таком случае работодателю в рамках предложенной нами методики необходимо совершить ряд шагов. Во-первых, ознакомить всех работников с указанным Положением как с одним из важных локальных нормативных актов (ст. 68 ТК РФ). Во-вторых, в случае наличия вопросов по отдельным пунктам Положения у работников провести с ними беседу с участием комплаенс-офицера, продумав сценарий данной беседы заблаговременно. В-третьих, ознакомиться с должностными обязанностями, личными делами работников, с которыми должна состояться беседа. В-четвертых, в процессе беседы необходимо использовать методику предотвращения конфликтов и принятия мер к их разрешению и предложить дополнительные варианты поиска пути их разрешения.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Следующим основанием возникновения этического трудового конфликта является неэффективная система управления сотрудниками. Возникновение данных проблем в организации может привести к целому ряду негативных последствий. Причины проявления недостатков в работе сотрудников могут быть связаны с общим несогласием и (или) непониманием политики руководства, отсутствием продуманной стратегии кадровой работы. Например, неознакомление работников с Положением о премировании в организации может привести к внутренним конфликтам между работником и руководством на предмет обоснования установления премий определенному работнику или группе работников. В таком случае работодателю в рамках предложенной нами методики необходимо совершить ряд шагов. Во-первых, ознакомить всех работников с указанным Положением как с одним из важных локальных нормативных актов (ст. 68 ТК РФ). Во-вторых, в случае наличия вопросов по отдельным пунктам Положения у работников провести с ними беседу с участием комплаенс-офицера, продумав сценарий данной беседы заблаговременно. В-третьих, ознакомиться с должностными обязанностями, личными делами работников, с которыми должна состояться беседа. В-четвертых, в процессе беседы необходимо использовать методику предотвращения конфликтов и принятия мер к их разрешению и предложить дополнительные варианты поиска пути их разрешения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- путем проставления работником подписи в листе ознакомления с локальными нормативными актами, подшитом в личное дело работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- путем проставления работником подписи в листе ознакомления с локальными нормативными актами, подшитом в личное дело работника.