Ознакомление с графиком отпусков под роспись
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с графиком отпусков под роспись (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 04.04.2023 N 33-1487/2023 (УИД 31RS0002-01-2022-004303-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказа о предоставлении ежегодного отпуска.
Обстоятельства: Предоставление истцу отпуска двумя отдельными приказами нарушением трудового законодательства не является, поскольку истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый непрерывный отпуск продолжительностью 43 календарных дня в соответствии с его заявлением, отпуск оплачен работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Поскольку основной график отпусков Управления был утвержден в 2021 году, до восстановления истца на работе, право истца на отпуск в данном случае не было связано с графиком отпусков, реализовано по его заявлению, отпуск предоставлен в полном объеме, право на отпуск не нарушено, в связи с чем, доводы истца об ознакомлении под роспись с графиком отпусков 01.11.2022 не свидетельствуют о нарушенном праве истца на отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказа о предоставлении ежегодного отпуска.
Обстоятельства: Предоставление истцу отпуска двумя отдельными приказами нарушением трудового законодательства не является, поскольку истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый непрерывный отпуск продолжительностью 43 календарных дня в соответствии с его заявлением, отпуск оплачен работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Поскольку основной график отпусков Управления был утвержден в 2021 году, до восстановления истца на работе, право истца на отпуск в данном случае не было связано с графиком отпусков, реализовано по его заявлению, отпуск предоставлен в полном объеме, право на отпуск не нарушено, в связи с чем, доводы истца об ознакомлении под роспись с графиком отпусков 01.11.2022 не свидетельствуют о нарушенном праве истца на отпуск.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 N 88-10100/2023 по делу N 2-1316/2022 (УИД 63RS0027-01-2022-001328-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик заключил с истицей трудовой договор несвоевременно, поскольку она начала осуществлять деятельность в интересах банка по привлечению клиентов и выдаче кредитных карт ранее.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Установив факт трудовых отношений между сторонами, суд первой инстанции, определив, что ответчиком не представлено надлежащих доказательств каких-либо расчетов размера выплат по заявленным требованиям, оформления графиков отпусков и ознакомления с ними истицы, извещения ее под роспись о времени начала отпуска в установленный законом срок, указав, что сведения в личном деле работника о предоставлении работнику ежегодных оплачиваемых отпусков, в отсутствие приказов о предоставлении Г. отпуска с ее подписью об ознакомлении, заявлений о предоставлении ей ежегодных оплачиваемых отпусков, не могут являться таковыми, взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.05.2018 г. по 13.12.2021 г. в размере 332 351 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик заключил с истицей трудовой договор несвоевременно, поскольку она начала осуществлять деятельность в интересах банка по привлечению клиентов и выдаче кредитных карт ранее.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Установив факт трудовых отношений между сторонами, суд первой инстанции, определив, что ответчиком не представлено надлежащих доказательств каких-либо расчетов размера выплат по заявленным требованиям, оформления графиков отпусков и ознакомления с ними истицы, извещения ее под роспись о времени начала отпуска в установленный законом срок, указав, что сведения в личном деле работника о предоставлении работнику ежегодных оплачиваемых отпусков, в отсутствие приказов о предоставлении Г. отпуска с ее подписью об ознакомлении, заявлений о предоставлении ей ежегодных оплачиваемых отпусков, не могут являться таковыми, взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.05.2018 г. по 13.12.2021 г. в размере 332 351 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксируйте несоблюдение работником графика отпусков, например, актом. Опишите в нем в том числе подробно действия работника, свидетельствующие о несоблюдении им графика. Например, работник самовольно приступил к работе в период отпуска по графику, притом что вы его ознакомили с графиком отпусков под подпись, а также в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксируйте несоблюдение работником графика отпусков, например, актом. Опишите в нем в том числе подробно действия работника, свидетельствующие о несоблюдении им графика. Например, работник самовольно приступил к работе в период отпуска по графику, притом что вы его ознакомили с графиком отпусков под подпись, а также в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска;
Нормативные акты
Приказ СК России от 15.08.2016 N 79
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)После утверждения графиков отпусков на следующий календарный год выписки из них направляются руководителям подразделений для ознакомления подчиненных сотрудников, гражданских служащих и работников под роспись:
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)После утверждения графиков отпусков на следующий календарный год выписки из них направляются руководителям подразделений для ознакомления подчиненных сотрудников, гражданских служащих и работников под роспись:
"Служебный распорядок Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)После утверждения Руководителем Аппарата Государственной Думы графиков ежегодных оплачиваемых отпусков в структурных подразделениях Аппарата Государственной Думы руководители структурных подразделений обеспечивают ознакомление с ними гражданских служащих под роспись.
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)После утверждения Руководителем Аппарата Государственной Думы графиков ежегодных оплачиваемых отпусков в структурных подразделениях Аппарата Государственной Думы руководители структурных подразделений обеспечивают ознакомление с ними гражданских служащих под роспись.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)С точки зрения здравого смысла ознакомление работника с графиком отпусков под подпись, по сути, является и уведомлением о времени начала отпуска. Но кадровикам-практикам следует иметь в виду, что у специалистов Роструда иное мнение:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)С точки зрения здравого смысла ознакомление работника с графиком отпусков под подпись, по сути, является и уведомлением о времени начала отпуска. Но кадровикам-практикам следует иметь в виду, что у специалистов Роструда иное мнение:
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем ознакомить с приказом под подпись всех лиц, которым в нем даны поручения.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем ознакомить с приказом под подпись всех лиц, которым в нем даны поручения.
Статья: Кадровые документы в электронном виде: ведение, ознакомление, получение согласия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)4. Утверждение графика отпусков и ознакомление с ним работников. Как и с другими документами работодателя (кроме оговоренных исключений), ознакомить с графиком отпусков можно в системе ЭКДО. При этом дату утверждения графика и даты ознакомления каждого работника установить в данном случае даже проще и надежнее, чем при оформлении графика в бумажном виде. Как правило, сбор подписей об ознакомлении всех работников с бумажным графиком занимает значительное время, особенно с учетом часто отсутствующих на рабочих местах сотрудников (командированных, заболевших, отдыхающих и т.п.) и необходимости контроля за тем, чтобы их в итоге все же ознакомили под подпись с графиком при появлении на рабочем месте. В ЭКДО такой проблемы, конечно же, нет.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)4. Утверждение графика отпусков и ознакомление с ним работников. Как и с другими документами работодателя (кроме оговоренных исключений), ознакомить с графиком отпусков можно в системе ЭКДО. При этом дату утверждения графика и даты ознакомления каждого работника установить в данном случае даже проще и надежнее, чем при оформлении графика в бумажном виде. Как правило, сбор подписей об ознакомлении всех работников с бумажным графиком занимает значительное время, особенно с учетом часто отсутствующих на рабочих местах сотрудников (командированных, заболевших, отдыхающих и т.п.) и необходимости контроля за тем, чтобы их в итоге все же ознакомили под подпись с графиком при появлении на рабочем месте. В ЭКДО такой проблемы, конечно же, нет.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Как уже поясняли, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе и с графиком отпусков. Работник может не подписывать этот документ. Но ему нужно иметь в виду, что работодатель вправе будет составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков. Эксперты Роструда считают, что отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимет с работника обязанности соблюдать его. И в отпуск работнику придется пойти в период, предусмотренный графиком.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Как уже поясняли, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе и с графиком отпусков. Работник может не подписывать этот документ. Но ему нужно иметь в виду, что работодатель вправе будет составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков. Эксперты Роструда считают, что отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимет с работника обязанности соблюдать его. И в отпуск работнику придется пойти в период, предусмотренный графиком.
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Шаг 3. Ознакомление работника с приказом под подпись.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Шаг 3. Ознакомление работника с приказом под подпись.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам (например, уведомить работника об изменении режима работы, включить в график отпусков ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день соответствующим работникам).
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам (например, уведомить работника об изменении режима работы, включить в график отпусков ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день соответствующим работникам).
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник с графиком отпусков, где установлен 7-дневный дополнительный отпуск, был ознакомлен под подпись.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник с графиком отпусков, где установлен 7-дневный дополнительный отпуск, был ознакомлен под подпись.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила оформления документов о предоставлении работнику ежегодного отпуска при реорганизации организации. В целом следуйте стандартному порядку. В частности, о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска нужно уведомить работника под подпись в установленный срок. А если вы переоформляли график отпусков, убедитесь, что работники с ним ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила оформления документов о предоставлении работнику ежегодного отпуска при реорганизации организации. В целом следуйте стандартному порядку. В частности, о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска нужно уведомить работника под подпись в установленный срок. А если вы переоформляли график отпусков, убедитесь, что работники с ним ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 123 ТК РФ).
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также добавим, что на портале Роструда часто приводится мнение об обязательности ознакомления работников с графиком отпусков под подпись:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также добавим, что на портале Роструда часто приводится мнение об обязательности ознакомления работников с графиком отпусков под подпись:
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск в каждом рабочем году работника. Специальный порядок предоставления отпуска в связи с тем, что работнику-инвалиду полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск, законом не установлен. Поэтому такой работник должен отгулять положенный ему удлиненный основной оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков на соответствующий календарный год, с ним работник ознакомлен под подпись и у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск в каждом рабочем году работника. Специальный порядок предоставления отпуска в связи с тем, что работнику-инвалиду полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск, законом не установлен. Поэтому такой работник должен отгулять положенный ему удлиненный основной оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков на соответствующий календарный год, с ним работник ознакомлен под подпись и у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.