Ознакомление с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 125 ТК РФСогласие работника нельзя подтвердить подписью об ознакомлении с графиком отпусков >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 115, 116, 120, 121, 122, 123, 125, 127, 128 Трудового кодекса РФ, установив, что Э.А.КА. была не ознакомлена с графиком отпусков, на разделение отпуска согласия не давала, пришел к выводу о том, что ответчиком было нарушено ее право на предоставление неделимого ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем признал за истцом право на выплату денежной компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 10 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что если вы дополнили график отпусков сведениями об отпусках новых работников, то знакомить с этим изменением нужно не только их, но и всех ваших работников, указанных в графике. Это мнение не обосновано нормативно. Подтверждающей его судебной практики нет. Полагаем, что с изменениями в графике отпусков достаточно ознакомить только тех, кого они касаются (в данном случае - только новых работников), и в этом не будет нарушений ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что если вы дополнили график отпусков сведениями об отпусках новых работников, то знакомить с этим изменением нужно не только их, но и всех ваших работников, указанных в графике. Это мнение не обосновано нормативно. Подтверждающей его судебной практики нет. Полагаем, что с изменениями в графике отпусков достаточно ознакомить только тех, кого они касаются (в данном случае - только новых работников), и в этом не будет нарушений ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Однако ознакомление работника с графиком отпусков после его утверждения нельзя приравнять к согласию работника на разделение отпуска на части. Подпись работника в графе ознакомления означает именно ознакомление, но не согласие.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Однако ознакомление работника с графиком отпусков после его утверждения нельзя приравнять к согласию работника на разделение отпуска на части. Подпись работника в графе ознакомления означает именно ознакомление, но не согласие.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Нужны ли подписи работников об ознакомлении
("Главная книга", 2025, N 4)Нужны ли подписи работников об ознакомлении
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, подпись работника об ознакомлении с графиком отпусков, который составлен без учета его мнения и в котором зафиксировано разделение ежегодного отпуска на части, не свидетельствует сама по себе о достижении между вами соглашения по этому вопросу. А значит, это может повлечь спор с работником и, соответственно, риски. Поэтому рекомендуем при разделении отпуска на части оформлять документы так, чтобы из них четко следовало, что работник согласился на разделение отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, подпись работника об ознакомлении с графиком отпусков, который составлен без учета его мнения и в котором зафиксировано разделение ежегодного отпуска на части, не свидетельствует сама по себе о достижении между вами соглашения по этому вопросу. А значит, это может повлечь спор с работником и, соответственно, риски. Поэтому рекомендуем при разделении отпуска на части оформлять документы так, чтобы из них четко следовало, что работник согласился на разделение отпуска.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что учитывать, уведомляя работника о начале ежегодного отпуска при ознакомлении с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что учитывать, уведомляя работника о начале ежегодного отпуска при ознакомлении с графиком отпусков
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Сроки и порядок ознакомления с графиком отпусков:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Сроки и порядок ознакомления с графиком отпусков:
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Как уже поясняли, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе и с графиком отпусков. Работник может не подписывать этот документ. Но ему нужно иметь в виду, что работодатель вправе будет составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков. Эксперты Роструда считают, что отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимет с работника обязанности соблюдать его. И в отпуск работнику придется пойти в период, предусмотренный графиком.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Как уже поясняли, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе и с графиком отпусков. Работник может не подписывать этот документ. Но ему нужно иметь в виду, что работодатель вправе будет составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков. Эксперты Роструда считают, что отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимет с работника обязанности соблюдать его. И в отпуск работнику придется пойти в период, предусмотренный графиком.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. "...ознакомление с графиком отпусков, имевшее место за год до предоставления отпуска истцу, не может расцениваться в качестве извещения о времени начала отпуска, принимая во внимание, что отпуск мог быть перенесен по соглашению между работником и работодателем, в иных случаях, предусмотренных законом, на иной срок, чем установлен графиком отпусков. До издания приказа о предоставлении отпуска работник фактически не имеет точной информации о времени начала отпуска" (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 28.07.2016 N 33-9459/2016).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. "...ознакомление с графиком отпусков, имевшее место за год до предоставления отпуска истцу, не может расцениваться в качестве извещения о времени начала отпуска, принимая во внимание, что отпуск мог быть перенесен по соглашению между работником и работодателем, в иных случаях, предусмотренных законом, на иной срок, чем установлен графиком отпусков. До издания приказа о предоставлении отпуска работник фактически не имеет точной информации о времени начала отпуска" (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 28.07.2016 N 33-9459/2016).