Ознакомление с датой начала отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с датой начала отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда в графике отпусков предусматривают дополнительные графы для ознакомления с датой начала отпуска. Например, допустимо унифицированную форму N Т-7 дополнить графами 11 и 12, в которых работник ставит дату ознакомления и подпись. Это подтверждается Письмом Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда в графике отпусков предусматривают дополнительные графы для ознакомления с датой начала отпуска. Например, допустимо унифицированную форму N Т-7 дополнить графами 11 и 12, в которых работник ставит дату ознакомления и подпись. Это подтверждается Письмом Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой акт в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. По закону он не обязателен. Подход к составлению такого акта может быть таким же, как, например, при отказе работника от ознакомления с уведомлением о дате начала отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой акт в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. По закону он не обязателен. Подход к составлению такого акта может быть таким же, как, например, при отказе работника от ознакомления с уведомлением о дате начала отпуска.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Также работник предоставляет работодателю заявление на предоставление отпуска, в котором указывается в том числе цель отпуска (для прохождения промежуточной или государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.), а также даты его начала и окончания.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Также работник предоставляет работодателю заявление на предоставление отпуска, в котором указывается в том числе цель отпуска (для прохождения промежуточной или государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.), а также даты его начала и окончания.
Приказ СК России от 15.08.2016 N 79
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)При получении выписок из графиков отпусков непосредственный руководитель ознакамливает подчиненных сотрудников, гражданских служащих и работников с датой начала ежегодного оплачиваемого отпуска под роспись в графе "Примечание".
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)При получении выписок из графиков отпусков непосредственный руководитель ознакамливает подчиненных сотрудников, гражданских служащих и работников с датой начала ежегодного оплачиваемого отпуска под роспись в графе "Примечание".
Формы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что можно уведомить работника о дате начала отпуска и другими способами. Например, ознакомьте его под подпись с приказом об отпуске (издайте приказ заранее, чтобы успеть ознакомить с ним работника минимум за две недели до отпуска).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что можно уведомить работника о дате начала отпуска и другими способами. Например, ознакомьте его под подпись с приказом об отпуске (издайте приказ заранее, чтобы успеть ознакомить с ним работника минимум за две недели до отпуска).
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Перед отпуском по графику сотрудник заболел. До начала отпуска его точно не выпишут. Приказ об отпуске еще не издан, отпускные не выплачены. Но до болезни успели ознакомить сотрудника с началом отпуска. Можем ли мы перенести отпуск, даже если не получим от сотрудника согласие и пожелания о новой дате начала отпуска?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Перед отпуском по графику сотрудник заболел. До начала отпуска его точно не выпишут. Приказ об отпуске еще не издан, отпускные не выплачены. Но до болезни успели ознакомить сотрудника с началом отпуска. Можем ли мы перенести отпуск, даже если не получим от сотрудника согласие и пожелания о новой дате начала отпуска?
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)дата составления уведомления - если оформляете уведомление отдельным документом. Такая графа не нужна, если вы не оформляете уведомление отдельно, а извещаете работника о дате начала отпуска, например, при ознакомлении с приказом об отпуске;
(КонсультантПлюс, 2026)дата составления уведомления - если оформляете уведомление отдельным документом. Такая графа не нужна, если вы не оформляете уведомление отдельно, а извещаете работника о дате начала отпуска, например, при ознакомлении с приказом об отпуске;
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите, что не исключены сложности с оформлением увольнения, если день увольнения (последний день отпуска) придется уже на период после реорганизации. Может получиться так, что документы оформит один работодатель, а на дату увольнения работник будет числиться в штате другого работодателя. Например, при реорганизации в форме слияния все права и обязанности переходят к вновь созданному юрлицу и, соответственно, работодатель меняется. Считаем, в частности, что может понадобиться, чтобы организация-правопреемник исправила информацию о работодателе в приказе об увольнении, с которым работник по общему правилу должен быть ознакомлен под подпись. Также в трудовой книжке (если она ведется), полагаем, нужно внести изменения по аналогии со случаем переименования работодателя в соответствии с п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Такие действия могут быть затруднительны, поскольку, в частности, работник с даты начала отпуска не должен появляться на работе. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 1 ст. 58 ГК РФ, п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите, что не исключены сложности с оформлением увольнения, если день увольнения (последний день отпуска) придется уже на период после реорганизации. Может получиться так, что документы оформит один работодатель, а на дату увольнения работник будет числиться в штате другого работодателя. Например, при реорганизации в форме слияния все права и обязанности переходят к вновь созданному юрлицу и, соответственно, работодатель меняется. Считаем, в частности, что может понадобиться, чтобы организация-правопреемник исправила информацию о работодателе в приказе об увольнении, с которым работник по общему правилу должен быть ознакомлен под подпись. Также в трудовой книжке (если она ведется), полагаем, нужно внести изменения по аналогии со случаем переименования работодателя в соответствии с п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Такие действия могут быть затруднительны, поскольку, в частности, работник с даты начала отпуска не должен появляться на работе. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 1 ст. 58 ГК РФ, п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник подал заявление о предоставлении ОБСЗП
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник подал заявление о предоставлении ОБСЗП
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Так, например, с приказом о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (в случае его составления) следует ознакомить не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Так, например, с приказом о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (в случае его составления) следует ознакомить не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Госслужащего следует ознакомить с графиком не менее чем за месяц до начала аттестации (п. 10 Положения о проведении аттестации госслужащих). Полагаем, что лучше составлять график проведения аттестации в конце года, после того как утвердите график отпусков, чтобы отпуск госслужащих не совпал с датой их аттестации.
(КонсультантПлюс, 2026)Госслужащего следует ознакомить с графиком не менее чем за месяц до начала аттестации (п. 10 Положения о проведении аттестации госслужащих). Полагаем, что лучше составлять график проведения аттестации в конце года, после того как утвердите график отпусков, чтобы отпуск госслужащих не совпал с датой их аттестации.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Между тем бумажная версия графика отпусков бывает вовсе не востребована в повседневной работе. На практике после утверждения графика все отпуска переносят в программу по учету кадров. "Умная машина" при правильной настройке напомнит о приближающихся отпусках, сформирует отчет по запланированным отпускам с любой группировкой данных (по алфавиту, по подразделениям, по хронологии), напечатает готовое уведомление о дате начала отпуска и т.д. И здесь, как вы понимаете, совершенно неважно, в какой последовательности идут отпуска в оригинальном варианте графика.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Между тем бумажная версия графика отпусков бывает вовсе не востребована в повседневной работе. На практике после утверждения графика все отпуска переносят в программу по учету кадров. "Умная машина" при правильной настройке напомнит о приближающихся отпусках, сформирует отчет по запланированным отпускам с любой группировкой данных (по алфавиту, по подразделениям, по хронологии), напечатает готовое уведомление о дате начала отпуска и т.д. И здесь, как вы понимаете, совершенно неважно, в какой последовательности идут отпуска в оригинальном варианте графика.
Вопрос: Как ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Таким образом, работодатель обязан известить работника о дате начала отпуска, однако сделать это возможно не только путем ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, но и иным способом. То есть если работник уведомлен о дате начала отпуска иным способом, то с указанным приказом его можно не ознакомлять.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Таким образом, работодатель обязан известить работника о дате начала отпуска, однако сделать это возможно не только путем ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, но и иным способом. То есть если работник уведомлен о дате начала отпуска иным способом, то с указанным приказом его можно не ознакомлять.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что, не ознакомившись с приказом, где указан период отпуска, работник может не знать точную дату окончания отпуска и не выйти вовремя на работу после его завершения. Это возможно, даже если вы уведомили работника о начале отпуска под подпись другим способом, но при этом не сообщили дату его окончания. В этом случае вам может быть сложно доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок, и, например, объявить ему выговор за прогул. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в такой ситуации может быть признано незаконным, что также может повлечь для вас риски (ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 123, ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что, не ознакомившись с приказом, где указан период отпуска, работник может не знать точную дату окончания отпуска и не выйти вовремя на работу после его завершения. Это возможно, даже если вы уведомили работника о начале отпуска под подпись другим способом, но при этом не сообщили дату его окончания. В этом случае вам может быть сложно доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок, и, например, объявить ему выговор за прогул. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в такой ситуации может быть признано незаконным, что также может повлечь для вас риски (ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 123, ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ).