Ознакомление работников с положением
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работников с положением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работник считается ознакомленным с положением об оплате труда после подписания трудового договора, в котором есть указание на данное положение
(КонсультантПлюс, 2025)Работник считается ознакомленным с положением об оплате труда после подписания трудового договора, в котором есть указание на данное положение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления работников с положением об оплате труда >>>
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работников с положением о СУОТ
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работников с положением о СУОТ
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"6) ознакомление работников оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальными актами по вопросам обработки персональных данных, и (или) обучение указанных работников.
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"6) ознакомление работников оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальными актами по вопросам обработки персональных данных, и (или) обучение указанных работников.
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Учитывайте, что при проверке обязательно потребуют подтверждение того, что работники ознакомлены с положениями законодательства о персональных данных, в том числе с требованиями к защите персональных данных, документами о политике оператора в отношении обработки таких данных, ЛНА по вопросам обработки персональных данных. Поэтому рекомендуем перепроверить, ознакомлены ли работники под подпись со всеми локальными нормативными актами компании, касающимися обработки персональных данных.
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Учитывайте, что при проверке обязательно потребуют подтверждение того, что работники ознакомлены с положениями законодательства о персональных данных, в том числе с требованиями к защите персональных данных, документами о политике оператора в отношении обработки таких данных, ЛНА по вопросам обработки персональных данных. Поэтому рекомендуем перепроверить, ознакомлены ли работники под подпись со всеми локальными нормативными актами компании, касающимися обработки персональных данных.
Готовое решение: Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как ознакомить работников с положением о временном переводе работников на дистанционную работу в ситуации распространения коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как ознакомить работников с положением о временном переводе работников на дистанционную работу в ситуации распространения коронавируса COVID-19
Готовое решение: Как утвердить положение о вахтовом методе работы в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем то, что в вашей организации утверждается Положение о вахтовом методе работы, дату, с которой оно действует, лицо, ответственное за ознакомление работников с этим Положением.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем то, что в вашей организации утверждается Положение о вахтовом методе работы, дату, с которой оно действует, лицо, ответственное за ознакомление работников с этим Положением.
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2025)издать приказ об утверждении положения. Унифицированной формы такого приказа нет, вы можете определить ее самостоятельно. В приказе рекомендуем отразить дату введения положения в действие, указание об ознакомлении работников с положением и сроки для этого, Ф.И.О. и должности лиц, ответственных за соблюдение приказа и положения. Если положение утверждено приказом, на титульном листе также проставляется гриф утверждения. В этом случае реквизит состоит из слова "УТВЕРЖДЕНО", названия и реквизитов приказа (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
(КонсультантПлюс, 2025)издать приказ об утверждении положения. Унифицированной формы такого приказа нет, вы можете определить ее самостоятельно. В приказе рекомендуем отразить дату введения положения в действие, указание об ознакомлении работников с положением и сроки для этого, Ф.И.О. и должности лиц, ответственных за соблюдение приказа и положения. Если положение утверждено приказом, на титульном листе также проставляется гриф утверждения. В этом случае реквизит состоит из слова "УТВЕРЖДЕНО", названия и реквизитов приказа (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
Готовое решение: Каковы обязанности оператора персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)требования к ознакомлению работников организации с политикой и положением различаются. С положением, которое определяет в числе прочего порядок хранения и использования персональных данных работников организации, должны быть ознакомлены все ее работники под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, п. 8 ч. 1 ст. 86, ст. 87 ТК РФ). В то время как с политикой оператора в отношении обработки персональных данных в обязательном порядке должны быть ознакомлены только те работники, которые непосредственно осуществляют обработку персональных данных (п. 6 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2025)требования к ознакомлению работников организации с политикой и положением различаются. С положением, которое определяет в числе прочего порядок хранения и использования персональных данных работников организации, должны быть ознакомлены все ее работники под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, п. 8 ч. 1 ст. 86, ст. 87 ТК РФ). В то время как с политикой оператора в отношении обработки персональных данных в обязательном порядке должны быть ознакомлены только те работники, которые непосредственно осуществляют обработку персональных данных (п. 6 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных).
Статья: Возможно ли взыскать с кадровика расходы, вызванные незаконным увольнением работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Компания посчитала, что сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченная восстановленной работнице, а также зарплата принятого на ее должность работника являются прямым действительным ущербом, который нанес компании главный специалист отдела по кадровому обеспечению. Ведь именно он являлся исполнителем приказа об увольнении. Соответственно, он должен был проверить законность основания издания приказа, а также в его обязанности входило ознакомление работников с положениями правил внутреннего трудового распорядка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Компания посчитала, что сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченная восстановленной работнице, а также зарплата принятого на ее должность работника являются прямым действительным ущербом, который нанес компании главный специалист отдела по кадровому обеспечению. Ведь именно он являлся исполнителем приказа об увольнении. Соответственно, он должен был проверить законность основания издания приказа, а также в его обязанности входило ознакомление работников с положениями правил внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как организовать работу с доверенностями, которые выдает организация
(КонсультантПлюс, 2025)издать отдельный приказ об утверждении положения. В нем вы можете указать дату введения положения в действие, установить, что работники должны ознакомиться с положением в определенный срок, а также назначить ответственных за соблюдение приказа и положения. Если положение утверждено приказом, на титульном листе положения также проставляется гриф утверждения. В этом случае реквизит состоит из слова "УТВЕРЖДЕНО", названия приказа в творительном падеже, его даты и номера (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
(КонсультантПлюс, 2025)издать отдельный приказ об утверждении положения. В нем вы можете указать дату введения положения в действие, установить, что работники должны ознакомиться с положением в определенный срок, а также назначить ответственных за соблюдение приказа и положения. Если положение утверждено приказом, на титульном листе положения также проставляется гриф утверждения. В этом случае реквизит состоит из слова "УТВЕРЖДЕНО", названия приказа в творительном падеже, его даты и номера (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)поручения работникам. Например, специалисту по кадрам - ознакомить работников с положением, срок для ознакомления;
(КонсультантПлюс, 2025)поручения работникам. Например, специалисту по кадрам - ознакомить работников с положением, срок для ознакомления;
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)