Ознакомление работников с положением
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работников с положением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работник считается ознакомленным с положением об оплате труда после подписания трудового договора, в котором есть указание на данное положение
(КонсультантПлюс, 2026)Работник считается ознакомленным с положением об оплате труда после подписания трудового договора, в котором есть указание на данное положение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления работников с положением об оплате труда >>>
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением о СУОТ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением о СУОТ
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"6) ознакомление работников оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальными актами по вопросам обработки персональных данных, и (или) обучение указанных работников.
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"6) ознакомление работников оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальными актами по вопросам обработки персональных данных, и (или) обучение указанных работников.
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников4.3. Ознакомление с Положением об обработке и защите персональных данных работников (иных лиц)
Готовое решение: Как составить положение о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением о подвижном характере работы в организации
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением об отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением об отпусках
Готовое решение: Как утвердить положение о вахтовом методе работы в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем то, что в вашей организации утверждается Положение о вахтовом методе работы, дату, с которой оно действует, лицо, ответственное за ознакомление работников с этим Положением.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем то, что в вашей организации утверждается Положение о вахтовом методе работы, дату, с которой оно действует, лицо, ответственное за ознакомление работников с этим Положением.
Готовое решение: Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как ознакомить работников с положением о временном переводе работников на дистанционную работу в ситуации распространения коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как ознакомить работников с положением о временном переводе работников на дистанционную работу в ситуации распространения коронавируса COVID-19
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Список работников, подлежащих аттестации, и график ее проведения утвердите распорядительным актом, например приказом. Ознакомьте с этим актом всех работников, которых он касается, под подпись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. Нарушение положения об ознакомлении работник может обжаловать в порядке, установленном законодательством РФ (п. п. 8, 9 Порядка аттестации педагогических работников, вопрос 14 Приложения к Письму).
(КонсультантПлюс, 2026)Список работников, подлежащих аттестации, и график ее проведения утвердите распорядительным актом, например приказом. Ознакомьте с этим актом всех работников, которых он касается, под подпись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. Нарушение положения об ознакомлении работник может обжаловать в порядке, установленном законодательством РФ (п. п. 8, 9 Порядка аттестации педагогических работников, вопрос 14 Приложения к Письму).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомить работников с положением под подпись можно в таком же порядке, как и с другими локальными нормативными актами, например с правилами внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомить работников с положением под подпись можно в таком же порядке, как и с другими локальными нормативными актами, например с правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья: Возможно ли взыскать с кадровика расходы, вызванные незаконным увольнением работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Компания посчитала, что сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченная восстановленной работнице, а также зарплата принятого на ее должность работника являются прямым действительным ущербом, который нанес компании главный специалист отдела по кадровому обеспечению. Ведь именно он являлся исполнителем приказа об увольнении. Соответственно, он должен был проверить законность основания издания приказа, а также в его обязанности входило ознакомление работников с положениями правил внутреннего трудового распорядка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Компания посчитала, что сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченная восстановленной работнице, а также зарплата принятого на ее должность работника являются прямым действительным ущербом, который нанес компании главный специалист отдела по кадровому обеспечению. Ведь именно он являлся исполнителем приказа об увольнении. Соответственно, он должен был проверить законность основания издания приказа, а также в его обязанности входило ознакомление работников с положениями правил внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени