Ознакомление работников с новыми ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работников с новыми ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2023 N 88-7075/2023 (УИД 47RS0009-01-2021-002742-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении издан в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Оформление истцом бланка ввода в должность нового работника ДД.ММ.ГГГГ и ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, не свидетельствует, что истец была допущена к работе и в период с 22 августа по 30 сентября 2019 г. осуществляла трудовую деятельность. Доказательств того, что за указанный период ей выплачивалась заработная плата, она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ею составлялись и подписывались какие-либо документы в связи с осуществлением своих трудовых функций, не представлено, хотя обязанность по представлению таких доказательств лежала на истце.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении издан в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Оформление истцом бланка ввода в должность нового работника ДД.ММ.ГГГГ и ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, не свидетельствует, что истец была допущена к работе и в период с 22 августа по 30 сентября 2019 г. осуществляла трудовую деятельность. Доказательств того, что за указанный период ей выплачивалась заработная плата, она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ею составлялись и подписывались какие-либо документы в связи с осуществлением своих трудовых функций, не представлено, хотя обязанность по представлению таких доказательств лежала на истце.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 31.08.2026 ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка в новой редакции всех работников ООО "Альфа" под роспись.
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 31.08.2026 ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка в новой редакции всех работников ООО "Альфа" под роспись.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)2.1.4. При приеме на работу новых работников (до подписания трудового договора) ознакомить их под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором и приложениями к нему, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к социально-трудовым правам и функциям работников, а также Отраслевым соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства, или Соглашением, заключенным на региональном уровне.
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)2.1.4. При приеме на работу новых работников (до подписания трудового договора) ознакомить их под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором и приложениями к нему, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к социально-трудовым правам и функциям работников, а также Отраслевым соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства, или Соглашением, заключенным на региональном уровне.
Вопрос: Как оформить переход в организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению сторон, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. От этого зависит порядок оформления перехода организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную. При изменении режима работы по инициативе работодателя необходимо оформить приказ об изменении режима рабочего времени, ознакомить с данным приказом работников и за два месяца до введения изменений направить им уведомления об изменении режима рабочего времени, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору и ознакомить работников с новой редакцией локального нормативного акта, содержащего условия режима рабочего времени.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению сторон, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. От этого зависит порядок оформления перехода организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную. При изменении режима работы по инициативе работодателя необходимо оформить приказ об изменении режима рабочего времени, ознакомить с данным приказом работников и за два месяца до введения изменений направить им уведомления об изменении режима рабочего времени, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору и ознакомить работников с новой редакцией локального нормативного акта, содержащего условия режима рабочего времени.
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны ознакомить с изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка всех работников, на которых эти изменения распространяются. Сделать это нужно под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны ознакомить с изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка всех работников, на которых эти изменения распространяются. Сделать это нужно под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Прием на работу вахтовика
(Овсянникова А.В.)
("Главная книга", 2024, N 1)Ознакомьте нанимаемого с внутренними документами организации: коллективным договором (при наличии), ПВТР, иными ЛНА, связанными с трудовой деятельностью работника (штатным расписанием, положением о вахтовом методе и т.д.).
(Овсянникова А.В.)
("Главная книга", 2024, N 1)Ознакомьте нанимаемого с внутренними документами организации: коллективным договором (при наличии), ПВТР, иными ЛНА, связанными с трудовой деятельностью работника (штатным расписанием, положением о вахтовом методе и т.д.).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)После утверждения документа ознакомить с ним работников под подпись можете так же, как с правилами внутреннего трудового распорядка. При этом извещать их как минимум за два месяца не нужно. Дело в том, что, по нашему мнению, принятие нового локального нормативного акта о системах оплаты труда само по себе не является основанием для применения порядка по ст. 74 ТК РФ, то есть не свидетельствует об изменении организационных или технологических условий труда. Документ вступит в силу со дня его принятия вами либо со дня, оговоренного в самом документе (ч. 7 ст. 12 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)После утверждения документа ознакомить с ним работников под подпись можете так же, как с правилами внутреннего трудового распорядка. При этом извещать их как минимум за два месяца не нужно. Дело в том, что, по нашему мнению, принятие нового локального нормативного акта о системах оплаты труда само по себе не является основанием для применения порядка по ст. 74 ТК РФ, то есть не свидетельствует об изменении организационных или технологических условий труда. Документ вступит в силу со дня его принятия вами либо со дня, оговоренного в самом документе (ч. 7 ст. 12 ТК РФ).
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. С какими документами нужно ознакомить нового директора
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. С какими документами нужно ознакомить нового директора
Вопрос: Нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)С приказом необходимо ознакомить всех работников организации не менее чем за два месяца до введения в действие новых ПВТР (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)С приказом необходимо ознакомить всех работников организации не менее чем за два месяца до введения в действие новых ПВТР (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка (если не определена в коллективном договоре). Поэтому, если требуется изменить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, действуйте так же, как и в других случаях, когда вносите в них изменения. С новыми правилами не забудьте ознакомить работников под подпись. Также вам потребуется изменить продолжительность отпуска в трудовом договоре работника, которого затрагивают такие изменения. Для этого оформите и подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в частности, указав в нем новую продолжительность отпуска, дату, с которой вводятся изменения. А если ранее в трудовом договоре была только ссылка на реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, то укажите реквизиты новой редакции указанного документа. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка (если не определена в коллективном договоре). Поэтому, если требуется изменить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, действуйте так же, как и в других случаях, когда вносите в них изменения. С новыми правилами не забудьте ознакомить работников под подпись. Также вам потребуется изменить продолжительность отпуска в трудовом договоре работника, которого затрагивают такие изменения. Для этого оформите и подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в частности, указав в нем новую продолжительность отпуска, дату, с которой вводятся изменения. А если ранее в трудовом договоре была только ссылка на реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, то укажите реквизиты новой редакции указанного документа. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем знакомить работников с изменениями в график работы в том же порядке, что и с исходным. Например, при изменении графика сменности доведите новый график до сведения работников минимум за месяц. Обычно работники ставят подписи в листах ознакомления или прямо на графике, например, в специальной графе для ознакомления. Кроме того, график работы часто вывешивают в рабочих помещениях, размещают на сайте в корпоративной сети. Прописать все подробности порядка ознакомления вы можете, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем знакомить работников с изменениями в график работы в том же порядке, что и с исходным. Например, при изменении графика сменности доведите новый график до сведения работников минимум за месяц. Обычно работники ставят подписи в листах ознакомления или прямо на графике, например, в специальной графе для ознакомления. Кроме того, график работы часто вывешивают в рабочих помещениях, размещают на сайте в корпоративной сети. Прописать все подробности порядка ознакомления вы можете, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
Статья: Продление локальных нормативных актов на новый год или бессрочно
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Порой правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, что позволяет ст. 190 ТК РФ. Их срок может истечь вместе со сроком коллективного договора. А продлевать коллективный договор или заключать новый стороны (работодатель и работники) могут не захотеть. Тогда можно принять новые правила внутреннего трудового распорядка как самостоятельный документ.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Порой правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, что позволяет ст. 190 ТК РФ. Их срок может истечь вместе со сроком коллективного договора. А продлевать коллективный договор или заключать новый стороны (работодатель и работники) могут не захотеть. Тогда можно принять новые правила внутреннего трудового распорядка как самостоятельный документ.
Вопрос: Какой порядок введения пропускного режима в организации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)С приказом и вносимыми в ПВТР изменениями/дополнениями (новой редакцией) обязательно нужно ознакомить работников под подпись.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)С приказом и вносимыми в ПВТР изменениями/дополнениями (новой редакцией) обязательно нужно ознакомить работников под подпись.