Ознакомление работников с новыми ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работников с новыми ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2023 N 88-7075/2023 (УИД 47RS0009-01-2021-002742-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении издан в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Оформление истцом бланка ввода в должность нового работника ДД.ММ.ГГГГ и ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, не свидетельствует, что истец была допущена к работе и в период с 22 августа по 30 сентября 2019 г. осуществляла трудовую деятельность. Доказательств того, что за указанный период ей выплачивалась заработная плата, она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ею составлялись и подписывались какие-либо документы в связи с осуществлением своих трудовых функций, не представлено, хотя обязанность по представлению таких доказательств лежала на истце.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении издан в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Оформление истцом бланка ввода в должность нового работника ДД.ММ.ГГГГ и ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, не свидетельствует, что истец была допущена к работе и в период с 22 августа по 30 сентября 2019 г. осуществляла трудовую деятельность. Доказательств того, что за указанный период ей выплачивалась заработная плата, она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ею составлялись и подписывались какие-либо документы в связи с осуществлением своих трудовых функций, не представлено, хотя обязанность по представлению таких доказательств лежала на истце.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 31.08.2026 ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка в новой редакции всех работников ООО "Альфа" под роспись.
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 31.08.2026 ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка в новой редакции всех работников ООО "Альфа" под роспись.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)2.1.4. При приеме на работу новых работников (до подписания трудового договора) ознакомить их под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором и приложениями к нему, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к социально-трудовым правам и функциям работников, а также Отраслевым соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства, или Соглашением, заключенным на региональном уровне.
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)2.1.4. При приеме на работу новых работников (до подписания трудового договора) ознакомить их под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором и приложениями к нему, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к социально-трудовым правам и функциям работников, а также Отраслевым соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства, или Соглашением, заключенным на региональном уровне.
Статья: Продление локальных нормативных актов на новый год или бессрочно
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Порой правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, что позволяет ст. 190 ТК РФ. Их срок может истечь вместе со сроком коллективного договора. А продлевать коллективный договор или заключать новый стороны (работодатель и работники) могут не захотеть. Тогда можно принять новые правила внутреннего трудового распорядка как самостоятельный документ.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Порой правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, что позволяет ст. 190 ТК РФ. Их срок может истечь вместе со сроком коллективного договора. А продлевать коллективный договор или заключать новый стороны (работодатель и работники) могут не захотеть. Тогда можно принять новые правила внутреннего трудового распорядка как самостоятельный документ.
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменять ЛНА организация может когда угодно и сколько угодно. Для этого издайте приказ об изменении старого ЛНА или утверждении нового. В приказе установите срок ознакомления работников с изменениями (п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменять ЛНА организация может когда угодно и сколько угодно. Для этого издайте приказ об изменении старого ЛНА или утверждении нового. В приказе установите срок ознакомления работников с изменениями (п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
Готовое решение: Как составить производственные инструкции, регулирующие порядок выполнения работ на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно ознакомьте работников с производственными инструкциями под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), как с другими локальными нормативными документами организации, связанными с их трудовой деятельностью. Новых работников знакомьте с ними перед приемом на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Порядок действий такой же, как при ознакомлении с другими локальными нормативными документами организации, например с правилами внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно ознакомьте работников с производственными инструкциями под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), как с другими локальными нормативными документами организации, связанными с их трудовой деятельностью. Новых работников знакомьте с ними перед приемом на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Порядок действий такой же, как при ознакомлении с другими локальными нормативными документами организации, например с правилами внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников
(КонсультантПлюс, 2026)Для ознакомления можно использовать, например, лист ознакомления, составленный в произвольной форме. Рекомендуем включить в него:
(КонсультантПлюс, 2026)Для ознакомления можно использовать, например, лист ознакомления, составленный в произвольной форме. Рекомендуем включить в него:
Статья: Что надо сделать в связи с поправками в ст. 261 ТК РФ?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)2. Необходимо проверить содержание правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов работодателя на соответствие новой норме Кодекса. Дело в том, что нередко в данных документах содержатся правила из статей ТК РФ, в т.ч. и об увольнении. Если, например, в ваших ПВТР есть пункт со старым правилом - о недопустимости увольнения по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет, то придется внести в них изменения (и ознакомить с ними сотрудников). В противном случае при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружена данная норма ПВТР (иного локального нормативного акта), которая не соответствует новой норме ТК РФ и, соответственно, ухудшает положение работника. Хотим отметить, что нам приходилось сталкиваться с тем, что при проверках в ПВТР обнаруживались старые нормы о трудовых книжках, и это влекло за собой наказание работодателей.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)2. Необходимо проверить содержание правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов работодателя на соответствие новой норме Кодекса. Дело в том, что нередко в данных документах содержатся правила из статей ТК РФ, в т.ч. и об увольнении. Если, например, в ваших ПВТР есть пункт со старым правилом - о недопустимости увольнения по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет, то придется внести в них изменения (и ознакомить с ними сотрудников). В противном случае при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружена данная норма ПВТР (иного локального нормативного акта), которая не соответствует новой норме ТК РФ и, соответственно, ухудшает положение работника. Хотим отметить, что нам приходилось сталкиваться с тем, что при проверках в ПВТР обнаруживались старые нормы о трудовых книжках, и это влекло за собой наказание работодателей.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)ознакомить руководителя с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также с коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)ознакомить руководителя с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также с коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- правила внутреннего трудового распорядка;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- правила внутреннего трудового распорядка;
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. С какими документами нужно ознакомить нового директора
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. С какими документами нужно ознакомить нового директора
Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Ответ: При подписании трудового договора в новой редакции фактически заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и в случае надлежащего ознакомления с ЛНА новые подписи работников об ознакомлении с ЛНА не требуются.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Ответ: При подписании трудового договора в новой редакции фактически заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и в случае надлежащего ознакомления с ЛНА новые подписи работников об ознакомлении с ЛНА не требуются.
Вопрос: Как оформить переход в организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению сторон, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. От этого зависит порядок оформления перехода организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную. При изменении режима работы по инициативе работодателя необходимо оформить приказ об изменении режима рабочего времени, ознакомить с данным приказом работников и за два месяца до введения изменений направить им уведомления об изменении режима рабочего времени, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору и ознакомить работников с новой редакцией локального нормативного акта, содержащего условия режима рабочего времени.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению сторон, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. От этого зависит порядок оформления перехода организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную. При изменении режима работы по инициативе работодателя необходимо оформить приказ об изменении режима рабочего времени, ознакомить с данным приказом работников и за два месяца до введения изменений направить им уведомления об изменении режима рабочего времени, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору и ознакомить работников с новой редакцией локального нормативного акта, содержащего условия режима рабочего времени.